21 июня Насколько важна культура компании?
«Культура съедает стратегию на завтрак»
- Питер Друкер
Почитайте это очень интересно гайд в Harvard Business Review о том, как корпоративная культура стимулирует мотивацию сотрудников. В статье отражена суть того, как культура влияет на производительность сотрудников и сколько стоит этот нематериальный актив!
Мы все видели компании с отличной корпоративной культурой… вспомните Google, Facebook, Twitter, Airbnb и некоторые другие гиганты. Что делает их такими особенными? Как они создают атмосферу, в которой люди мечтают о работе на них? Как вы можете привнести эту культуру в свои офисы? И самое главное: чему мы можем у них научиться? 
Читайте также: Как добиться признания от начальника за 1 месяц!
Исследования «Отличное место для работы» снова и снова показывают, что организации с процветающей корпоративной культурой, как правило, растут значительно быстрее, чем аналогичные компании, а «лучшие» компании, которые мы изучаем год за годом, предлагают ценные уроки по построению организационной стратегии, которая ставит сотрудников на центр.
Рабочее место, ориентированное на людей, не только полезно для роста бизнеса, но и приносит высокую прибыль. Люди составляют основу любой организации, а сотрудники организации – ее люди – являются самой важной инвестицией, которую она сделает. Даже несмотря на развитие технологий и перемещение капитала, именно лидерство и личный вклад отдельных сотрудников, составляющих рабочую силу организации, в конечном итоге отличают ее от конкурентов.
См. также: 10 причин, почему не работать в стартапе в Индии сегодня
Хорошие рабочие места способствуют созданию атмосферы общения, справедливости, уважения и доверия, одновременно создавая возможности для роста людей как сотрудников и как личности. Итак, соответствует ли ваша организация этим ожиданиям сотрудников или превосходит их?
