30 июня 5 привычек, которые разрушают отношения на рабочем месте
Согласно отчету, опубликованному Глобофорс В 2014 году 78 % людей, которые работают от 30 до 50 часов в неделю, на самом деле проводят больше времени со своими коллегами, чем с семьей. Следовательно, воспитание здоровых отношений со сверстниками имеет жизненно важное значение на рабочем месте.
Здоровые отношения с коллегами повышают моральный дух в организации, а также повышают доверие и производительность в различных командах и отделах, а также помогают повысить приверженность компании.
Необходимо предпринять сознательные усилия для обеспечения поддержания здоровых отношений на рабочем месте в организации, а менеджеры по персоналу вместе со своими деловыми партнерами по управлению персоналом должны тесно работать над выявлением причин, которые разрушают отношения на рабочем месте. Ключевые факторы, которые могут сыграть важную роль в возникновении смещения среди коллег, упомянуты ниже:
1. Сплетни:
Грейпвайн образует неформальный способ общения. Несмотря на то, что у этого есть свои преимущества, при неправильном использовании (сплетнях) последствия могут оказаться разрушительными для организации. Это создает враждебную среду для работы сотрудников, тем самым влияя на организационную культуру.
2. Ненадежность:
В любой организации есть коллега, который в большинстве случаев либо опаздывает, либо пропускает важные встречи из-за какой-то чрезвычайной ситуации, либо не выполняет поставленные задачи. Когда у вас есть такой член команды, это доказывает всем остальным, что он не доводит дело до конца, тем самым делая его ненадежным для любых задач в будущем.
Читайте также: НАСКОЛЬКО ВАЖНА КУЛЬТУРА КОМПАНИИ?
3. Промедление:
Вы согласитесь со мной, что у каждого из нас есть тот один член команды, который всегда в последнюю минуту выполняет поставленную перед ним задачу. Это может оказаться полезным, если он вносит индивидуальный вклад в проект, однако это не всегда хорошая практика и несправедливо по отношению к остальной части команды, которая уже завершила свою часть проекта и вынуждена ждать кого-то из своей команды. участникам необходимо выполнить эту задачу до того, как подписать закрытие. Промедление приводит к спешке с выполнением задачи в последнюю минуту, что вызывает стресс и влияет на качество доставки.
4. Кража кредита:
Кража заслуг за вклад, сделанный вашим коллегой, разрушает отношения на рабочем месте. Это порождает недоверие к организации, что отрицательно сказывается на культуре.
5. Не быть командным игроком:
Командная работа всегда приносит синергию на рабочем месте. Всегда важно работать в команде для достижения больших результатов.
Заключение
Существует множество таких моделей поведения, которые могут разрушить отношения на рабочем месте. Вы можете даже не заметить, что происходит, если не потратите некоторое время на размышление о том, как вы и другие члены команды действуют на рабочем месте и как они относятся к своим коллегам.
Сколько вредных привычек вы отметили и как планируете с ними бороться?
