25 Apr Conciliare lavoro e famiglia favorisce la produttività
Cos’è l’Accordo di Lavoro Flessibile (FWA)?
Nonostante tutti i discorsi sulla conciliazione tra lavoro e famiglia, la maggior parte delle persone sente di dover scegliere tra i due, con il risultato di un forte attrito in molti luoghi di lavoro. Creando un Accordo di lavoro flessibile, le aziende possono trattenere buoni dipendenti e non costringerli a scegliere tra i due!
In che modo la FWA aiuta le aziende?
Sebbene il bilanciamento tra lavoro e famiglia abbia ricevuto molta attenzione nel corso degli anni, la verità è che si esagera molto. Le persone lavorano più ore in ambienti di lavoro super competitivi che spingono le persone a fare della propria famiglia la seconda priorità. Molti lavoratori sentono di dover scegliere tra lavoro e famiglia. O devono rispettare gli standard per ottenere promozioni oppure mettere da parte la carriera per la famiglia.
Creando un Accordo di lavoro flessibile, le aziende possono mantenere buoni dipendenti e non costringerli a sacrificare la vita familiare. Un efficace Accordo di lavoro flessibile li aiuterà a trarne vantaggio sia a livello personale che professionale e ciò si tradurrà in persone più leali, impegnate e produttive.
Accordo di lavoro flessibile consente più opzioni ai dipendenti che non vogliono o non necessitano di un orario di lavoro standard. Una preparazione adeguata Accordo di lavoro flessibile consente una maggiore flessibilità nel bilanciare i ruoli di lavoro e casa. Può anche aiutare a evitare che i dipendenti ad alte prestazioni si dimettano e prendano una posizione meno adatta altrove. La maggior parte delle volte a Accordo di lavoro flessibile implica lavorare meno ore ed eventualmente una riduzione proporzionale della retribuzione e dei benefici.
Lo stigma che segue...
Nonostante forniscano ai propri dipendenti accordi di lavoro flessibili, le organizzazioni hanno riscontrato degli inconvenienti. Le persone ritengono che la presenza fisica equivalga a maggiori opportunità di promozione e sviluppo. Gli uomini si sentono particolarmente vulnerabili allo stigma secondo cui “se non lavori a tempo pieno non sei competitivo”.
