21 giugno Quanto è importante la cultura di un'azienda?
“La cultura mangia strategia a colazione”
- Peter Drucker
Leggete questo interessantissimo articolo dell'Harvard Business Review su come la cultura aziendale influenzi la motivazione dei dipendenti. L'articolo coglie l'essenza di come la cultura incida sulle prestazioni dei dipendenti e di quanto valga questo bene intangibile!
Abbiamo tutti visto aziende che hanno una grande cultura aziendale... pensa a Google, Facebook, Twitter, Airbnb e alcuni degli altri giganti. cosa li rende così speciali? Come creano un'atmosfera che induca le persone a sognare ad occhi aperti di lavorare per loro? Come puoi portare quella cultura nei tuoi uffici? Ma soprattutto, cosa possiamo imparare da loro? 
Leggi anche: Come farsi apprezzare dal proprio capo in un mese!!
La ricerca Great Place to Work mostra, ripetutamente, che le organizzazioni con una fiorente cultura del posto di lavoro tendono a crescere significativamente più velocemente delle aziende concorrenti, e le “migliori” aziende che studiamo anno dopo anno offrono preziose lezioni sulla costruzione di una strategia organizzativa che metta i dipendenti al lavoro. il centro.
Un ambiente di lavoro incentrato sulle persone non solo è positivo per la crescita dell’azienda, ma porta anche profitti elevati. Le persone sono al centro di ogni organizzazione, e i dipendenti di un'organizzazione – le sue persone – rappresentano l'investimento più importante che farà. Anche se la tecnologia avanza e i capitali vengono spostati, sono la leadership e il contributo personale dei singoli dipendenti che compongono la forza lavoro di un'organizzazione che, in ultima analisi, la differenziano dalla concorrenza.
Vedi anche: 10 motivi per cui non dovresti lavorare in una startup in India oggi
Gli ottimi luoghi di lavoro promuovono un ambiente di comunicazione, correttezza, rispetto e fiducia, creando allo stesso tempo opportunità per le persone di crescere come dipendenti e come individui. Quindi, la tua organizzazione soddisfa o supera queste aspettative dei dipendenti?
