05 agosto Código y leyes laborales de California

Código Laboral y Leyes de California: Datos esenciales para empleadores y empleados

 

Navegar por el complejo mundo del Código y las leyes laborales de California puede resultar abrumador, pero con los recursos y la comprensión adecuados, puede garantizar el cumplimiento adecuado de estas regulaciones. Este artículo tiene como objetivo brindarle información esencial y recursos confiables para ayudarlo a que comprender las leyes laborales de California sea una tarea más manejable.

Un aspecto crítico de las leyes laborales de California tiene que ver con los requisitos de salario mínimo. A partir de enero de 2022, el salario mínimo para empleadores con más de 25 empleados es de $15 por hora, mientras que para aquellos con 25 o menos empleados, el salario mínimo es de $14 por hora, aumentando a $15 por hora a partir del 1 de enero de 2023 1. Horas extras Las regulaciones son otro componente crucial del Código Laboral de California. Según la Sección 510 del Código Laboral de California, los empleados tienen derecho a recibir pago de horas extras después de trabajar 8 horas por día o 40 horas por semana2.

Al familiarizarse con las regulaciones laborales de California y aprovechar la información precisa y los recursos en línea, puede mantener un ambiente de trabajo compatible y proteger los derechos tanto de los empleadores como de los empleados. 

 

Leyes salariales de California

 

Salario mínimo en California

A partir de enero de 2022, el salario mínimo para los empleadores en California que emplean a más de 25 trabajadores es $ 15 por hora. Para aquellos que emplean a 25 empleados o menos, el salario mínimo es de $14 por hora y está programado que aumente a $15 por hora a partir del 1 de enero de 2023.

Salario submínimo en California

No se proporciona información específica sobre el salario submínimo en California. Sin embargo, la ley estatal permite a los empleadores compensar a los empleados, total o parcialmente, sobre una base por tarea, pieza o comisión.

Salarios y pago del tiempo de presentación de informes en California

En California, si trabaja más de la mitad de su jornada laboral programada, tiene derecho a recibir un pago por tiempo de presentación de informes, que incluye una compensación por la mitad de sus horas programadas o las horas reales trabajadas, lo que sea mayor. Por ejemplo, si está programado para trabajar 8 horas, pero solo trabaja 4 horas, tiene derecho a pagar 6 horas (4 horas trabajadas + 2 horas de pago por tiempo de trabajo).

Salarios y prima por turno dividido en California

Si su horario de trabajo requiere que divida su turno, como por ejemplo trabajar por la mañana y por la noche con un descanso significativo entre ellos, podría ser elegible para recibir la prima por turno dividido. Esta prima es la diferencia entre su salario mínimo diario y la suma de los salarios por hora por las horas trabajadas durante el turno dividido. El cálculo es el siguiente:

Prima de turno dividido = (Salario mínimo diario) – (Suma de salarios por hora por horas trabajadas)

Tenga en cuenta que sus derechos y protecciones según el Código y las leyes laborales de California pueden variar según sus circunstancias laborales específicas. Siempre consulte con un profesional calificado si tiene preguntas o inquietudes sobre su salario o derechos laborales.

 

Leyes de pago de California

 

Leyes de horas extras de California

En California, tiene derecho a recibir pago de horas extras cuando trabaja más de ocho horas en un solo día laboral, 40 horas en una semana laboral o en el séptimo día consecutivo de trabajo. El pago de horas extras se calcula a 1.5 veces su salario regular. Por ejemplo, si trabaja 10 horas al día, las dos horas adicionales deben pagarse a 1.5 veces su tarifa habitual. Además, si trabaja más de 12 horas en un solo día o más de ocho horas en el séptimo día consecutivo, tiene derecho a duplicar su tarifa horaria habitual.

Excepciones y exenciones de horas extras en California

Existen excepciones y exenciones a las leyes de horas extras de California. Por ejemplo, ciertos trabajadores administrativos, como los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, pueden estar exentos de las leyes de horas extras si realizan ciertas tareas y se les paga un salario predeterminado. Los contratistas independientes y algunos miembros de la fuerza laboral agrícola también pueden estar exentos de las regulaciones estatales sobre horas extras.

Código laboral de California para descansos

En California, los empleados tienen derecho a descansos durante sus turnos. Tiene derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo, o fracción importante de ellas. Idealmente, estos descansos deberían tomarse a mitad de cada período de trabajo, siempre que sea práctico.

Ley de pausas para comer de California

Además de los descansos, las leyes laborales de California garantizan que los empleados reciban descansos para comer no remunerados. Cuando trabajas más de cinco horas al día, tienes derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos. Sin embargo, si su jornada laboral total no supera las seis horas, usted y su empleador pueden acordar renunciar al descanso para comer. Si trabaja más de 10 horas al día, tiene derecho a una segunda pausa para comer de al menos 30 minutos.

Excepciones para infringir las leyes en California

Ciertas circunstancias pueden eximirlo de las leyes de infracción de California. Por ejemplo, industrias y ocupaciones específicas, como guardias de seguridad o empleados que trabajan en la industria del entretenimiento, pueden tener diferentes requisitos de descanso y comida. Además, si usted es un empleado exento según la ley estatal o si trabaja en un lugar de trabajo sindicalizado, las reglas de descanso y comida pueden diferir.

 

Leyes de lactancia materna según Código Laboral de California

 

En California, las leyes sobre lactancia materna tienen como objetivo proteger y apoyar a las madres lactantes en diversos aspectos de sus vidas, como en el lugar de trabajo y los espacios públicos. Como madre lactante, usted tiene derecho a amamantar a su hijo en cualquier lugar público o privado, excepto en el hogar o residencia privada de otra persona, donde usted y su hijo pueden estar presentes (Código Civil, § 43.3).

Cuando se trata del lugar de trabajo, las secciones 1030 a 1033 del Código Laboral de California tienen disposiciones específicas que protegen sus derechos a solicitar y utilizar adaptaciones para la lactancia. Los empleadores deben proporcionar tiempos de descanso razonables para las empleadas que necesiten extraerse la leche materna durante las horas de trabajo. Los descansos pueden realizarse simultáneamente con cualquier período de descanso existente. Sin embargo, si se requiere un descanso más allá de los descansos habituales, el empleador no está obligado a pagar por ese tiempo (Código del Trabajo, § 1030).

Además, su empleador debe proporcionarle un espacio privado, que no sea un baño, que esté cerca de su lugar de trabajo para extraerse la leche materna. El espacio debe estar protegido de la vista, libre de intrusiones e incluir un lugar para sentarse, una mesa y acceso a electricidad o a un dispositivo alternativo, como una batería, para operar un extractor de leche eléctrico o de batería (Código del Trabajo, § 1031).

En caso de que se le nieguen los descansos apropiados o el espacio adecuado para extraerse la leche, puede presentar un reclamo salarial para recuperar una hora de pago a su tarifa de pago regular por cada infracción según la sección 226.7 del Código Laboral (Código del Trabajo, § 1033). Además, puede denunciar una infracción de las leyes de adaptación a la lactancia ante el Departamento de Relaciones Industriales de California.

Para educar a los empleados sobre sus derechos, los empleadores deben desarrollar e implementar una política que explique claramente el derecho a solicitar adaptaciones para la lactancia, el proceso para solicitar adaptaciones y la obligación del empleador de responder a las solicitudes (Código del Trabajo, § 1034).

Es fundamental comprender y utilizar sus derechos como madre lactante en California, tanto en el lugar de trabajo como en los espacios públicos. Familiarícese con estas leyes para garantizar un entorno de apoyo para usted y su hijo.

 

Día de descanso según Código Laboral de California

En California, el código laboral garantiza que toda persona empleada en cualquier ocupación laboral tiene derecho a un día de descanso cada siete en virtud de Sección 551. Esto significa que usted, como empleado, tiene derecho a un día libre durante la semana laboral.

La Corte Suprema de California ha aclarado que el día de descanso obligatorio debe proporcionarse dentro de una semana laboral en lugar de en cualquier período consecutivo de siete días, según SHRM. Esto garantiza que su empleador no pueda obligarlo a trabajar sin un día libre durante una semana laboral determinada.

Sin embargo, existen ciertas excepciones a esta regla. Si trabaja más de seis horas en un día determinado durante una semana laboral, aún así se le debe proporcionar un día de descanso dentro de esa semana laboral. Esto está sujeto a otras excepciones que puedan aplicarse, como se menciona en este La Corte Suprema de California aclara las reglas del día de descanso artículo. Es fundamental comprender si su situación específica se incluye en dichas excepciones o no.

En resumen, la Ley del Día de Descanso de California se esfuerza por mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, garantizando que los empleados tengan un descanso adecuado para una mejor salud física y mental. Familiarícese con los detalles de esta ley para garantizar que sus derechos como empleado estén protegidos en el estado de California.

 

Requisitos de licencia de California

 

Licencia requerida en California

En California, los empleadores deben proporcionar ciertos tipos de licencia a sus empleados. Uno de esos requisitos es la provisión de licencia por enfermedad remunerada. Si ha trabajado para el mismo empleador durante al menos 30 días dentro de un año en California, es elegible para recibir licencia por enfermedad remunerada. Esto se aplica a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. Los empleadores deben proporcionar al menos 24 horas o tres días libres cada año a la mayoría de los trabajadores.

Según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA), los empleados elegibles tienen derecho a una licencia con protección laboral por razones familiares y médicas específicas. Esto incluye hasta 12 semanas de licencia dentro de un período de 12 meses para eventos como:

• Vinculación con un nuevo niño
• Cuidar a un familiar con un problema de salud grave
• El estado de salud grave del propio empleado.

 

Licencia no requerida de California

Si bien California tiene algunas de las leyes de licencia más extensas del país, existen algunos tipos de licencia que los empleadores no están estrictamente obligados a otorgar. Sin embargo, muchos empleadores pueden optar por ofrecer estos tipos adicionales de licencia como parte de su paquete de beneficios para empleados. Ejemplos de licencia no requerida pueden incluir:

• Licencia personal o tiempo libre adicional además de la licencia por enfermedad remunerada y la licencia familiar/médica
• Tiempo libre remunerado por feriados, vacaciones o feriados flotantes
• Licencia por duelo para empleados que trabajan en empresas de menos de cinco empleados

Es esencial conocer sus derechos y beneficios como empleado según las leyes de licencia de California. Asegúrese de revisar las políticas específicas de su empleador y comprender para qué tipos de licencia puede ser elegible, así como los requisitos o limitaciones asociados con ellos. Al estar informado, te permites tomar las mejores decisiones en cuanto a tu vida laboral y personal.

 

Leyes de trabajo infantil de California

 

Leyes Laborales para Menores de 16 Años

En California, los menores de 16 años están sujetos a ciertas restricciones en cuanto a horas de trabajo y ocupaciones permitidas. Por ejemplo, durante el año escolar, puede trabajar hasta 3 horas en días escolares, 8 horas en días no escolares y 18 horas por semana como máximo. Sin embargo, en verano, su jornada laboral puede aumentar. Es importante tener en cuenta que se aplican algunas excepciones, como que los menores de 14 años participen en trabajos ocasionales como trabajar en el jardín o cuidar niños.

Leyes Laborales para Menores de 16 y 17 años

Para aquellos de 16 y 17 años, las leyes de trabajo infantil de California les permiten trabajar en un amplia gama de trabajos, con algunas restricciones. Aún debe cumplir con las limitaciones de las horas de trabajo y tiene prohibido trabajar en ocupaciones peligrosas. Además, es posible que deba asistir a la escuela según las disposiciones del Código de Educación, según sus circunstancias.

Ocupaciones prohibidas para menores en California

Independientemente de si tienes menos de 16 años o tienes 16 y 17 años, ciertas ocupaciones están estrictamente prohibidas para menores en California. Estos trabajos peligrosos incluyen, entre otros:

• Exposición a sustancias químicas o sustancias nocivas.
• Operar maquinaria pesada o herramientas eléctricas.
• Trabajos de demolición y excavación.

 

Específicamente para jóvenes de 16 y 17 años, también estás prohibido trabajar en cualquier calidad obscena, indecente o inmoral. Es fundamental conocer estas restricciones para su seguridad y bienestar en el lugar de trabajo.

 

Leyes de contratación en California

 

Al contratar empleados en California, es esencial que tanto los empleadores como los empleados conozcan las leyes y regulaciones laborales del estado. Esto ayuda a garantizar un entorno de trabajo justo y seguro para todas las partes involucradas.

Como empleador, debe seguir las estrictas leyes de California en materia de antidiscriminación e igualdad de oportunidades laborales. Esto significa que no puede discriminar a empleados potenciales por factores como raza, color, origen nacional, religión, sexo, discapacidad, edad u orientación sexual. Además, deberá respetar las Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo.

California tiene regulaciones específicas con respecto a la verificación de antecedentes, incluidas limitaciones en el uso de informes crediticios e antecedentes penales. Antes de realizar una verificación de antecedentes de un solicitante de empleo, debe estar familiarizado con la Ley de agencias de informes de consumidores de investigación y Sección del Código Laboral de California 432.7 para asegurarse de que cumple.

Al determinar el salario y la compensación de sus empleados, debe cumplir con las leyes de salario mínimo de California. Actualmente, el salario mínimo del estado está establecido en $14 por hora para empleadores con 25 empleados o menos, y está programado que aumente a $15 por hora a partir del 1 de enero de 2023. fuente.

En California, también existen regulaciones específicas sobre períodos de descanso, pausas para comer y pago de horas extras para garantizar el bienestar de sus empleados. Esto incluye proporcionar períodos de descanso y pausas para comer adecuados y compensar adecuadamente a los empleados por las horas extra trabajadas. Familiarízate con el Código Laboral de California para garantizar que mantiene el cumplimiento y evita posibles problemas legales.

Como empleado en California, es fundamental comprender sus derechos y protecciones según las leyes laborales del estado. Esto incluye el derecho a un proceso de contratación justo y no discriminatorio, protección en el lugar de trabajo y una compensación justa. Al mantenerse informado sobre las leyes laborales de California, puede ayudar a garantizar que sus derechos estén protegidos y mantener un entorno de trabajo seguro.

 

Leyes Cal-COBRA

 

Cal-COBRA es una ley del estado de California que permite a los empleados conservar la cobertura de su plan de salud grupal en determinadas situaciones. Si experimenta un evento de vida que califica, como la pérdida del trabajo o un cambio de horario, Cal-COBRA le permite continuar recibiendo beneficios de salud por hasta 36 meses.

La ley se aplica a empleadores con planes de salud grupales que cubren entre dos y 19 empleados. Esta extensión de cobertura es particularmente beneficiosa para las personas que quizás no califiquen para el programa federal COBRA, ya que Cal-COBRA ofrece una alternativa más inclusiva.

Es esencial cumplir con los plazos requeridos al solicitar la cobertura Cal-COBRA. El incumplimiento de los plazos de solicitud puede resultar en la pérdida de su elegibilidad para recibir beneficios de salud continuos. Para obtener información detallada sobre los plazos, consulte el Departamento de Atención Médica Administrada de California.

Para aprovechar al máximo las disposiciones de Cal-COBRA, es fundamental comprender sus derechos y responsabilidades. Familiarizarse con el Ley Ómnibus Consolidada de Conciliación Presupuestaria (COBRA) puede brindarle una comprensión más completa de sus opciones cuando se trata de mantener la cobertura médica en diversas circunstancias.

En conclusión, Cal-COBRA es un recurso valioso para los empleados de California que atraviesan transiciones en su vida laboral. Mantenerse informado sobre la ley y sus disposiciones puede ayudarlo a proteger su cobertura médica y garantizar una transición sin problemas en caso de pérdida del empleo u otros eventos que califiquen.

 

Leyes de terminación en California

 

En California, la terminación del empleo se rige por varias leyes laborales para proteger tanto a los empleados como a los empleadores. Como empleado que trabaja en California, es esencial conocer estas leyes para garantizar que no se violen sus derechos.

Cheque de pago final en California

Cuando termina su empleo, tiene derecho a recibir su cheque de pago final. En el estado de California, el plazo para recibir su cheque de pago final depende de las circunstancias de su despido:

• Si lo despiden o lo suspenden, su empleador debe pagarle todo su salario, incluido el pago de vacaciones acumulado, inmediatamente en el momento del despido.
• Si renuncia y avisa a su empleador con al menos 72 horas de antelación, debe recibir su cheque de pago final en su último día de trabajo.
• Si renuncia sin avisar con 72 horas de antelación, su empleador debe proporcionarle su cheque de pago final dentro de las 72 horas posteriores a su último día de trabajo.

Tenga en cuenta que cualquier hora extra no pagada u otra compensación también debe incluirse en su cheque de pago final.

Notificación de despido masivo en California

Según la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de California (WARN), los empleadores deben proporcionar un período de notificación de 60 días antes de implementar despidos masivos, cierres de plantas o reubicar sus operaciones. Esta ley se aplica a los empleadores con 75 o más empleados, ya sea a tiempo completo o parcial. El objetivo de la notificación es proteger a los empleados dándoles tiempo suficiente para prepararse para el próximo desempleo, buscar nuevas oportunidades laborales o inscribirse en cursos de reciclaje.

Además, según la Ley WARN, si su empleador no proporciona el aviso requerido de 60 días, usted puede tener derecho a una compensación por cada día de infracción, hasta un máximo de 60 días.

Para tener confianza, conocimiento y claridad sobre sus derechos, familiarícese con las leyes de despido en California. Esto le ayudará a garantizar que reciba un trato justo, una compensación y la oportunidad de prepararse para cualquier posible cambio laboral.

 

Seguridad Ocupacional en California

 

En California, la seguridad ocupacional es una prioridad absoluta y es importante que tanto los empleadores como los empleados conozcan las leyes y regulaciones pertinentes. Una de las agencias clave responsables de hacer cumplir estas regulaciones es Cal / OSHA, que significa División de Salud y Seguridad Ocupacional de California.

Como empleador, usted tiene varias responsabilidades según la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de California de 1973 y Título 8 del Código de Regulaciones de California. Algunas de las responsabilidades más importantes incluyen proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, garantizar el uso de prácticas laborales seguras y brindar la capacitación necesaria a los empleados.

Para cumplir con estas regulaciones, es importante que desarrolle un Programa de prevención de lesiones y enfermedades (IIPP). Este programa debe identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo, establecer procedimientos para corregir los peligros y brindar capacitación a los empleados sobre cómo reconocer y abordar los peligros en el lugar de trabajo.

Algunas áreas específicas de enfoque en las regulaciones de seguridad ocupacional de California incluyen:

• Ergonomía: Para reducir el riesgo de lesiones por movimientos repetitivos o diseño ergonómico deficiente, debe asegurarse de que las estaciones de trabajo y las herramientas estén diseñadas teniendo en cuenta la comodidad y seguridad del empleado. Esto puede incluir proporcionar sillas ajustables, teclados ergonómicos y otros equipos según sea necesario.
• exposición al calor: Con el clima cálido de California, las enfermedades relacionadas con el calor pueden ser una preocupación para los trabajadores al aire libre. Es importante contar con procedimientos para garantizar que los empleados tengan acceso a sombra, agua y descansos cuando trabajan en condiciones de alta temperatura.
• Materiales peligrosos: Si su lugar de trabajo implica el uso o manipulación de sustancias peligrosas, debe proporcionar a los empleados la capacitación, los procedimientos de manipulación y el equipo de protección personal (EPP) adecuados para minimizar el riesgo de exposición.

Como empleado, también es importante que conozca sus derechos y responsabilidades en lo que respecta a la seguridad laboral. Conozca su derecho a solicitar información sobre los peligros en su lugar de trabajo, buscar capacitación sobre procedimientos de seguridad e informar condiciones inseguras a su empleador o a Cal/OSHA.

Al mantenerse actualizado sobre las normas de seguridad ocupacional de California y colaborar con su empleador, puede ayudar a garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos.

 

Diversas leyes laborales de California

 

Ley de cuotas de almacén de California

La ley de cuotas de almacén de California tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales en los almacenes. La ley aborda preocupaciones relacionadas con cuotas de trabajo y estándares de desempeño irrazonables. Requiere que los empleadores revelen sus cuotas a los empleados y proporcionen un ambiente de trabajo seguro. Por comprensión Código Laboral Sección 207, puede asegurarse de que sus derechos como empleado estén protegidos.

Leyes de protección de denunciantes

Las leyes de protección de denunciantes ayudan a proteger a los empleados de represalias por denunciar prácticas ilegales o poco éticas dentro de su empresa. Cubren una amplia gama de temas, incluida la salud y la seguridad, las violaciones ambientales, la discriminación y más. Puede obtener información sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en California revisando la guía de la organización internacional del trabajo.

Prueba ABC de contratista independiente

La prueba ABC del contratista independiente es un estándar que se utiliza para determinar si un trabajador debe clasificarse como empleado o contratista independiente. Esta clasificación puede afectar sus derechos salariales y horarios, así como las protecciones legales. Es imprescindible familiarizarse con el test de tres partes para conocer tus derechos como trabajador.

Leyes de verificación de antecedentes

Las leyes de verificación de antecedentes de California rigen la información que los empleadores pueden considerar al tomar decisiones de contratación. Protegen su privacidad y previenen la discriminación basada en condenas penales pasadas. Es importante conocer sus derechos con respecto a la verificación de antecedentes para protegerse de una posible discriminación.

Uso de las redes sociales por parte del empleador

En California, los empleadores están sujetos a restricciones al utilizar las redes sociales para tomar decisiones laborales. Sus cuentas personales de redes sociales están protegidas por leyes de privacidad y los empleadores no pueden exigirle que proporcione credenciales de inicio de sesión. Manténgase informado sobre estas leyes para garantizar que se respeten sus derechos de privacidad.

Ley de seguimiento de empleados

La ley de supervisión de empleados de California busca equilibrar la necesidad de información de los empleadores y el derecho de los empleados a la privacidad. Los empleadores deben notificar a los empleados antes de que se realice cualquier monitoreo electrónico. Comprender sus derechos relacionados con el monitoreo en el lugar de trabajo es crucial para proteger su privacidad.

Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol

Las leyes de pruebas de drogas y alcohol de California regulan cuándo y cómo los empleadores pueden realizar pruebas de drogas en el lugar de trabajo. Conocer las reglas y sus derechos con respecto a las pruebas de drogas y alcohol puede ayudarlo a mantener un ambiente de trabajo seguro y justo.

Capacitación sobre prevención del acoso sexual

La capacitación sobre prevención del acoso sexual es obligatoria para empleados específicos en California. El objetivo es crear un entorno de trabajo seguro e inclusivo para todos los empleados. Familiarícese con estos requisitos de capacitación para protegerse a usted y a sus compañeros de trabajo.

Acto No Más Silenciados

La Ley No Más Silenciados protege a los empleados de las restricciones de los acuerdos de confidencialidad (NDA) si deciden hablar sobre acoso o discriminación en el lugar de trabajo. La ley promueve la transparencia y la rendición de cuentas dentro de las empresas. Conozca más sobre esta importante ley para proteger su derecho a un lugar de trabajo seguro e inclusivo.

Ley de Reembolso de Gastos

La ley de reembolso de gastos de California exige que los empleadores reembolsen a los empleados los gastos necesarios relacionados con sus tareas laborales. Al comprender el Código del Trabajo relacionado con el robo de salarios, podrá salvaguardar sus derechos al reembolso de gastos.

Leyes de mantenimiento de registros

Los empleadores en California deben mantener registros precisos de las horas trabajadas de los empleados, los salarios pagados y otra información esencial según lo establecido en el Código Laboral de California. Comprender sus derechos relacionados con el mantenimiento de registros puede ayudar a garantizar que reciba una compensación justa y precisa. Por ejemplo, usando una herramienta como RelojIt.

Ley de prevención del robo de salarios

La Ley de Prevención del Robo de Salarios aborda el robo de salarios y las violaciones de las leyes laborales. Esta ley tiene como objetivo proteger a los empleados de salarios impagos o prácticas de mantenimiento de registros inexactas. Esté al tanto de las leyes de prevención del robo de salarios y más violaciones de la ley laboral para proteger mejor sus derechos como empleado.