04 August Britische Arbeitsgesetze

Britische Arbeitsgesetze: Ein kurzer Überblick und wichtige Erkenntnisse

 

Sich durch die Komplexität des britischen Arbeitsrechts zurechtzufinden, kann entmutigend erscheinen, aber das Verständnis Ihrer arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. In diesem Artikel besprechen wir einige der wichtigsten Aspekte des britischen Arbeitsrechts und beleuchten die Vorschriften, die den Arbeitsplatz regeln.

Unabhängig davon, ob Sie ein erfahrener Arbeitnehmer sind oder gerade erst in die Arbeitswelt einsteigen, ist es wichtig, sich mit den für Ihre Situation geltenden rechtlichen Schutzmaßnahmen und Ansprüchen vertraut zu machen. Die offizielle Gesetzgebung zum GOV.UK Die Website bietet detaillierte Informationen zum Thema. Wir haben sie zusammengefasst, um Sie auf dem Laufenden zu halten, damit Ihre Rechte gewahrt bleiben und Sie von Ihrem Arbeitgeber fair behandelt werden.

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über wesentliche Bestandteile des britischen Arbeitsrechts, einschließlich Arbeitszeiten, Löhne, Arbeitsverträge und Arbeitnehmerrechte. Wenn Sie diese Aspekte verstehen, können Sie sich sicher an Ihrem aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz zurechtfinden und sich für ein faires und rechtmäßiges Arbeitsumfeld einsetzen.

Arbeitsgesetze und Gesetzgebung

Wenn Sie sich in der britischen Arbeitswelt zurechtfinden, ist es wichtig, die wichtigsten Arbeitsgesetze zu verstehen, die zum Schutz Ihrer Rechte beitragen. Dazu gehören Gesetze wie die Arbeitsrechtsgesetz 1996, das verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses abdeckt, wie z. B. das Recht auf Erhalt einer Arbeitsbescheinigung, Mindestkündigungsfristen und den Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung.

Das Nationales Mindestlohngesetz 1998 stellt sicher, dass Sie eine faire Bezahlung erhalten, indem es Mindestlöhne für Arbeitnehmer festlegt. Diese Sätze variieren je nach Alter und davon, ob Sie ein Auszubildender sind. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihr Gehalt diesen Mindestanforderungen für Ihre Altersgruppe entspricht.

Darüber sollte man sich auch im Klaren sein Gesetz über Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen (Konsolidierung) von 1992, das Gewerkschaftsaktivitäten, Tarifverhandlungen und Arbeitskampfmaßnahmen regelt. Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gewerkschaften in Einklang zu bringen. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie sich dieses Gesetz auf Ihre Rechte am Arbeitsplatz auswirkt.

Ein weiterer wichtiger Rechtsakt ist der Equality Act 2010, das frühere Antidiskriminierungsgesetze in einem einzigen Gesetz zusammenfasst. Dieses Gesetz schützt Sie vor Diskriminierung aufgrund einer Reihe von Merkmalen, darunter Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Orientierung. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Rechte gemäß dem Gleichstellungsgesetz kennen, um sicherzustellen, dass Sie am Arbeitsplatz fair behandelt werden.

Schließlich ist die Transfer of Understanding (Protection of Employment) Regulations 2006, oder TUPE, spielt eine wichtige Rolle, wenn Ihr Arbeitgeber einen Eigentümerwechsel, eine Fusion oder eine Übernahme durchführt. Ziel von TUPE ist es, Ihre Rechte zu schützen und Ihre Beschäftigungsbedingungen während solcher Übergänge aufrechtzuerhalten.

Wenn Sie diese wichtigen Teile der britischen Arbeitsgesetzgebung verstehen, können Sie dazu beitragen, Ihre Rechte zu schützen, einen sicheren und fairen Arbeitsplatz zu fördern und fundierte Entscheidungen über Ihre Beschäftigung zu treffen.

 

Arbeitnehmerrechte

 

Rechte von Vollzeitbeschäftigten

Als Vollzeitbeschäftigter im Vereinigten Königreich haben Sie gesetzlich verschiedene Rechte und Schutzmaßnahmen. Dazu gehört ein Arbeitsvertrag, in dem Ihre Rolle, Verantwortlichkeiten und Bedingungen Ihrer Anstellung dargelegt sind. Sie haben Anspruch auf einen fairen Lohn sowie auf maximale Wochenarbeitszeiten und das Recht, sich wegen Urlaub oder Krankheit von der Arbeit freizustellen.

Sie haben das Recht zu nehmen bezahlter Urlaub, typischerweise 28 Tage Jahresurlaub. Hierzu zählen auch Ihre regulären arbeitsfreien Tage und Feiertage. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf Ruhepausen während Ihres Arbeitstages sowie auf eine Pause von mindestens 11 Stunden zwischen den Schichten.

Rechte von Teilzeitbeschäftigten

Als Teilzeitbeschäftigter haben Sie im Allgemeinen die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte, werden jedoch anteilig berechnet. Das bedeutet, dass Ihr Urlaubsanspruch bzw Freizeit Die Zulagen werden entsprechend der Anzahl der von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden angepasst. Sie haben auch Anspruch auf die gleichen Ruhepausen und den gleichen Schutz vor Diskriminierung.

Rechte von Arbeitnehmern mit befristeten Verträgen

Als befristet beschäftigter Arbeitnehmer haben Sie weitgehend dieselben Rechte wie ein festangestellter Arbeitnehmer. Dazu gehört auch Ihr Arbeitsvertrag, faire Löhne und maximale Wochenarbeitszeit. Ihre Möglichkeiten, eine Abfindung zu fordern, können jedoch unterschiedlich sein und von den Bedingungen Ihres Vertrags abhängen.

Rechte selbständiger Arbeitnehmer

Als Selbstständiger haben Sie nicht die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer. Dennoch genießen Sie nach britischem Recht weiterhin einen gewissen Schutz. Beispielsweise haben Sie ein Recht auf Gesundheit und Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise nicht das Gleiche Anspruch auf Jahresurlaub oder AbfindungSie haben die Freiheit, Ihre Arbeitszeiten selbst festzulegen und Ihre Verträge direkt mit Kunden auszuhandeln.

Britische Arbeitsgesetze für Leiharbeiter

Als Leiharbeiter haben Sie nach britischem Arbeitsrecht einzigartige Rechte. In den ersten 12 Wochen Ihres Einsatzes haben Sie Anspruch darauf grundlegende Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen als Festangestellte mit gleicher Tätigkeit. Nach 12 Wochen haben Sie Anspruch auf Gleichbehandlung hinsichtlich Entlohnung, Arbeitszeit und anderen Bedingungen.

Rechte von Arbeitnehmern mit Null-Stunden-Verträgen

Wenn Sie mit einem Null-Stunden-Vertrag arbeiten, haben Sie andere Rechte als Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte. Auch wenn Ihnen keine Mindeststundenanzahl garantiert wird, haben Sie die gleichen Rechte darauf Ruhepausen und bezahlter Urlaub anteilig. Sie haben auch das Recht, sich anderswo Arbeit zu suchen und können nicht durch eine Ausschließlichkeitsklausel in Ihrem Vertrag eingeschränkt werden.

 

Arbeitsverträge im Vereinigten Königreich

 

Im Vereinigten Königreich sind Arbeitsverträge ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts. Sie legen die Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest und führen zu einer rechtsverbindlichen Vereinbarung. Dazu gehören Angaben wie Arbeitszeiten, Löhne und Verantwortlichkeiten. Um Ihre Rechte als Arbeitnehmer und die Anforderungen eines Arbeitgebers zu verstehen, ist es wichtig, mit den Grundlagen von Arbeitsverträgen vertraut zu sein.

Schriftliche Stellungnahmen

Als Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben Sie Anspruch auf a schriftliche Erklärung innerhalb von zwei Monaten nach Aufnahme einer neuen Stelle über Ihre wesentlichen Anstellungsbedingungen. Diese Erklärung sollte Informationen wie Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Gehalt, Ihre Arbeitszeiten und Ihren Arbeitsort enthalten. Es sollten auch alle Bedingungen im Zusammenhang mit Urlaub, Krankengeld und Kündigungsfristen angegeben werden.

Implizite Bedingungen

Abgesehen von den schriftlichen Bestimmungen in Ihrem Arbeitsvertrag kann es auch solche geben implizite Begriffe. Dabei handelt es sich um Begriffe, die nicht ausdrücklich genannt werden, aber als gegeben gelten, weil sie für das Funktionieren des Arbeitsverhältnisses notwendig sind. Beispiele können die Pflicht zum gegenseitigen Vertrauen oder die Verpflichtung des Mitarbeiters zur kompetenten Ausübung seiner Aufgaben sein.

Änderung eines Arbeitsvertrags

Arbeitgeber müssen dies manchmal tun einen Arbeitsvertrag ändern, aber sie können dies nicht ohne Ihre Zustimmung tun. Dies kann entweder durch eine ausdrückliche schriftliche Vereinbarung, die Einholung Ihrer stillschweigenden Zustimmung durch Verhalten oder durch einen Beratungs- und Vereinbarungsprozess erfolgen. Denken Sie daran, dass eine offene Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber wichtig ist, wenn Änderungen an Ihrem Vertrag vorgeschlagen werden.

Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag

Wenn Ihr Arbeitgeber oder Sie als Arbeitnehmer die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nicht einhalten, kann dies zu einem Vertragsbruch. In solchen Fällen haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, rechtliche Schritte einzuleiten, z. B. eine Entschädigung für etwaige durch den Verstoß entstandene finanzielle Verluste zu fordern oder sogar zurückzutreten und eine faktische Kündigung zu fordern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein klares Verständnis der Arbeitsverträge im Vereinigten Königreich dazu beitragen wird, dass sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber die erforderlichen Pflichten und Verantwortlichkeiten einhalten. Wenn Sie Ihre Rechte kennen und wissen, was in Ihrem Vertrag enthalten ist, können Sie sich vor unfairer Behandlung schützen und Ihnen die notwendige Sicherheit am Arbeitsplatz bieten.

 

Arbeitszeiten im Vereinigten Königreich gemäß den britischen Arbeitsgesetzen

Im Vereinigten Königreich unterliegen Ihre Arbeitszeiten bestimmten Regelungen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten. Der hierfür maßgebliche Rahmen ist der Arbeitszeitordnung (WTR). Diese Regelungen dienen dem Schutz Ihrer Rechte und Ihres Wohlergehens als Arbeitnehmer.

Als Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben Sie Anspruch auf eine durchschnittliche Arbeitszeit von maximal 48 Stunden pro Woche über 17 Wochen. Diese Regel kann jedoch flexibel sein; Wenn Sie dazu bereit sind, können Sie sich abmelden, indem Sie eine freiwillige Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber unterzeichnen. Diese Vereinbarung ermöglicht es Ihnen, bei Bedarf mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten. Bedenken Sie jedoch, dass Sie Ihre Meinung ändern und sich wieder anmelden können, sofern Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig darüber informieren.

Zu Ihren Arbeitszeiten können auch bezahlte Ruhepausen gehören. Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden haben Sie grundsätzlich Anspruch auf eine Ruhepause von 20 Minuten. Diese Pausen stellen sicher, dass Sie während einer längeren Arbeitsphase genügend Zeit haben, sich zu erholen. Beachten Sie, dass die Einzelheiten Ihrer Ruhepausen von Faktoren wie Ihrem Alter, Ihrer Branche und der Art Ihres Jobs abhängen.

Es ist wichtig, die unterschiedlichen Arbeitsmuster zu berücksichtigen, die in Ihrer Branche oder Ihrem Arbeitgeber bestehen können. Vollzeit, Teilzeit, Schichtarbeit und flexible Arbeitsoptionen sind alles Möglichkeiten auf dem britischen Arbeitsmarkt. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Arbeitszeiten und -muster in Ihrem Arbeitsvertrag darlegen. Machen Sie sich daher unbedingt mit diesen Einzelheiten vertraut, um Ihre Rechte und Pflichten zu verstehen.

Indem Sie sich Ihrer Rechte bezüglich der Arbeitszeit bewusst sind, können Sie eine ausgewogene und produktive Arbeitserfahrung im Vereinigten Königreich gewährleisten. Denken Sie daran, Ihre vorgesehenen Ruhepausen zu nutzen und Ihre Arbeitszeiten regelmäßig zu überprüfen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.

 

Verdienst und Bezahlung

 

Nationaler Mindestlohn

In Großbritannien ist die Nationaler Mindestlohn ist der Mindestlohn, den Sie pro Stunde erhalten sollten, abhängig von Ihrem Alter und Ihrer Lehrlingsausbildung. Es wird jedes Jahr im April aktualisiert. Um die britischen Arbeitsgesetze einzuhalten, müssen Sie die aktuellen Tarife kennen.

Hier ist eine Aufschlüsselung der nationalen Mindestlohnsätze für verschiedene Altersgruppen:

• Für Arbeitnehmer ab 23 Jahren: 8.91 £ pro Stunde
• Für Arbeitnehmer im Alter von 21 bis 22 Jahren: 8.36 £ pro Stunde
• Für Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 20 Jahren: 6.56 £ pro Stunde
• Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren: 4.62 £ pro Stunde
• Für Auszubildende: 4.30 £ pro Stunde

 

Nationales Existenzminimum

Das Nationales Existenzminimum gilt für Arbeitnehmer ab 23 Jahren und beträgt derzeit 8.91 £ pro Stunde. Der National Living Wage wurde eingeführt, um älteren Arbeitnehmern einen höheren Mindestlohn zu bieten und ihnen bei der Bewältigung der Lebenshaltungskosten zu helfen.

Steuern und Finanzen

Als Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich unterliegen Sie der Einkommensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen. Ihr Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, diese Beträge über das PAYE-System (Pay As You Earn) von Ihrem Lohn abzuziehen. Dein Persönliche Erlaubnis ist die Höhe des Einkommens, das Sie jedes Jahr erzielen können, bevor Sie mit der Zahlung der Einkommenssteuer beginnen.

Nationale Versicherungsbeiträge

Zusätzlich zur Einkommenssteuer zahlen Sie auch einen Beitrag zum National Insurance System, einem obligatorischen Sozialversicherungsprogramm im Vereinigten Königreich. Dein Nationale Versicherungsbeiträge Helfen Sie bei der Finanzierung verschiedener staatlicher Leistungen, wie z. B. des National Health Service (NHS), staatlicher Renten und Arbeitslosengeld.

Verschleierte Beschäftigung

Es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein verschleierte Beschäftigung Praktiken, bei denen ein Arbeitgeber möglicherweise versucht, Sie als Selbstständiger zu bezeichnen, um bestimmten Steuer- und Sozialversicherungspflichten zu entgehen. Dies kann zu einer geringeren Arbeitsplatzsicherheit und weniger Beschäftigungsrechten für Sie führen. Wenn Sie vermuten, dass Sie einer Scheinbeschäftigung nachgehen, suchen Sie professionellen Rat, um Ihre Rechte zu schützen und sicherzustellen, dass Sie faire Löhne und Sozialleistungen erhalten.

 

Bezahlter und unbezahlter Urlaub im Vereinigten Königreich

 

Urlaubsgeld im Vereinigten Königreich

Im Vereinigten Königreich haben Sie Anspruch auf mindestens 5.6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, einschließlich gesetzlicher Feiertage. Vollzeitbeschäftigte erhalten mindestens 28 Tage bezahlten Jahresurlaub, Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Betrag entsprechend ihrer Arbeitszeit. Es ist wichtig, Ihre Rechte in Bezug auf zu kennen Urlaubsgeld und planen Sie Ihren Urlaub entsprechend.

Mutterschafts-/Vaterschaftsgeld im Vereinigten Königreich gemäß den britischen Arbeitsgesetzen

Wenn Sie ein Kind erwarten oder ein Kind adoptieren, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub und eine entsprechende Vergütung. Für den Mutterschaftsurlaub können Sie bis zu 52 Wochen in Anspruch nehmen, wobei die ersten 26 Wochen „normaler Mutterschaftsurlaub“ und die zweiten 26 Wochen „zusätzlicher Mutterschaftsurlaub“ sind. Das Mutterschaftsgeld besteht in der Regel aus:

• 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes für die ersten 6 Wochen
• 151.97 £ oder 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist, für die nächsten 33 Wochen

Für den Vaterschaftsurlaub können Väter oder Partner entweder eine oder zwei Wochen bezahlten Urlaub nehmen, der innerhalb von 56 Tagen nach der Geburt oder dem Geburtstermin des Kindes genommen werden muss. Die jetzige gesetzliches Vaterschaftsgeld Der Satz beträgt 151.97 £ pro Woche oder 90 % Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.

Krankengeld im Vereinigten Königreich

Wenn Sie krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind, haben Sie ggf. Anspruch darauf Gesetzliches Krankengeld (SSP). SSP beträgt 96.35 £ pro Woche und wird von Ihrem Arbeitgeber für bis zu 28 Wochen bezahlt. Um Anspruch auf SSP zu haben, müssen Sie Arbeitnehmer sein und mindestens vier Tage hintereinander krank gewesen sein. Arbeitgeber verfügen möglicherweise auch über ein eigenes Krankengeldsystem, das als „vertragliches Krankengeld“ bezeichnet wird. Überprüfen Sie unbedingt Ihren Arbeitsvertrag oder Ihr Unternehmenshandbuch auf Informationen zu den Richtlinien Ihres Unternehmens.

Unbezahlter Urlaub im Vereinigten Königreich

Es gibt Umstände, unter denen Sie möglicherweise Anspruch auf unbezahlten Urlaub haben, beispielsweise zur Bewältigung familiärer Notfälle oder zur Erfüllung öffentlicher Pflichten. Beispiele hierfür sind die Freistellung zur Pflege eines Angehörigen, die Tätigkeit als Geschworener oder die Wahrnehmung von Aufgaben als Richter. Elternurlaub ist eine weitere Form des unbezahlten Urlaubs, der es Ihnen ermöglicht, sich eine Auszeit zu nehmen (bis zu 18 Wochen für jedes Kind unter 18 Jahren), um sich um das Wohl Ihres Kindes zu kümmern. Es ist wichtig, Ihre zu kennen Anspruch auf unbezahlten Urlaub und besprechen Sie diese bei Bedarf mit Ihrem Arbeitgeber.

 

Elternrechte im Vereinigten Königreich

Im Vereinigten Königreich haben Sie als neuer Elternteil oder werdender Elternteil verschiedene Rechte am Arbeitsplatz, die Ihnen dabei helfen, Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Das Verständnis dieser Rechte kann von entscheidender Bedeutung sein, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Familie in einer so wichtigen Phase Ihres Lebens die erforderliche Pflege und Unterstützung erhalten.

Eines der wichtigsten Rechte, die Sie haben, ist damit verbunden Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Wenn Sie Mutter sind, können Sie bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen, wobei die ersten 26 Wochen als normaler Mutterschaftsurlaub und die folgenden 26 Wochen als zusätzlicher Mutterschaftsurlaub gelten. Väter hingegen haben Anspruch auf 1 oder 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 56 Tagen nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden muss.

Ein weiteres wichtiges Recht ist das geteilter Elternurlaub, das es berechtigten Eltern ermöglicht, sich nach der Geburt oder Adoption eines Kindes bis zu 50 Wochen Urlaub und bis zu 37 Wochen Lohn zu teilen. Dieses geteilte Urlaubssystem kann Ihnen und Ihrem Partner dabei helfen, Ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen besser zu bewältigen.

Zusätzlich zu den Urlaubsregelungen haben Sie auch Anspruch darauf unbezahlte Freizeit zur Betreuung Ihres Kindes oder zur Wahrnehmung von Schwangerschaftsterminen mit Ihrem Partner. Diese flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, in wichtigen Momenten im Leben Ihres Kindes anwesend zu sein und Ihre Partnerin während der Schwangerschaft zu unterstützen.

Der Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein weiterer grundlegender Aspekt der Elternrechte im Vereinigten Königreich. Sie sollten aufgrund Ihrer Schwangerschaft, Geburt oder elterlichen Pflichten nicht ungerecht behandelt oder entlassen werden. Wenn Sie eine solche Diskriminierung erfahren, haben Sie das Recht, rechtliche Schritte einzuleiten.

Schließlich ist es wichtig, das zu wissen elterliche Verantwortung gewährt Ihnen mehrere gesetzliche Rechte und Pflichten. Als Eltern sind Sie dafür verantwortlich, Ihrem Kind ein sicheres und förderndes Umfeld zu bieten, wichtige Entscheidungen in seinem Leben zu treffen und für sein Wohlergehen zu sorgen.

Wenn Sie diese elterlichen Rechte im Vereinigten Königreich verstehen, können Sie besser auf die Bewältigung Ihrer beruflichen und persönlichen Verantwortung vorbereitet sein und so eine positive Erfahrung für Sie und Ihre Familie in dieser kritischen Zeit sicherstellen.

 

Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz im Vereinigten Königreich

Im Vereinigten Königreich sind Sie gesetzlich vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt Equality Act 2010. Diese Gesetzgebung stellt sicher, dass jeder unabhängig von seinen persönlichen Merkmalen fair und unvoreingenommen behandelt wird.

Zu den durch das Gleichstellungsgesetz abgedeckten geschützten Merkmalen gehören Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Orientierung. Diese Schutzmaßnahmen gelten für verschiedene Aspekte der Beschäftigung, wie zum Beispiel:

• Rekrutierung
• Bezahlung und Leistungen
• Beschäftigungsbedingungen
• Aufstiegs- und Transfermöglichkeiten
• Ausbildung

Als Arbeitnehmer sollten Sie sich Ihrer Rechte und Pflichten gemäß dem Gleichstellungsgesetz bewusst sein. Wenn Sie das Gefühl haben, ungerecht behandelt oder diskriminiert worden zu sein, ist es wichtig, sich zu Wort zu melden und das Problem Ihrem Arbeitgeber zu melden oder sich von Rechtsexperten beraten zu lassen.

Auch Arbeitgeber haben die Pflicht, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Sie können dies tun, indem Sie:

• Umsetzung einer Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionsrichtlinie
• Durchführung regelmäßiger Antidiskriminierungsschulungen für Mitarbeiter
• Machen Sie klar, welche Maßnahmen ergriffen werden sollten, wenn Diskriminierung beobachtet oder erlebt wird

Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber mit ihren Rechten und Pflichten vertraut sind Equality Act 2010 und aktiv auf ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld hinarbeiten. Indem Sie informiert und wachsam bleiben, können Sie zu einem Arbeitsplatz beitragen, an dem jeder mit Fairness und Respekt behandelt wird.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Vereinigten Königreich

Wenn es um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Vereinigten Königreich geht, müssen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bestimmte Richtlinien und Verfahren einhalten. Als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, Ihre Rechte und Pflichten zu kennen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und potenzielle rechtliche Probleme zu minimieren.

Wenn Sie als Arbeitnehmer Ihren Arbeitsplatz kündigen, ist es notwendig, Ihrem Arbeitgeber eine entsprechende Mitteilung zukommen zu lassen. Die Kündigungsfrist ist in der Regel in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, wird die gesetzliche Mindestkündigungsfrist gilt. Der Rücktritt von einem Job ist ein unkomplizierter Prozess. Sie sollten Ihrem Arbeitgeber ein schriftliches Kündigungsschreiben vorlegen, in dem Sie Ihre Kündigungsabsicht und den geplanten Kündigungstermin klar darlegen.

Wenn Sie hingegen als Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen, müssen Sie einen triftigen Grund haben und einem fairen Verfahren folgen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss aus einem der anerkannten „fairen Gründe“ erfolgen, wie z. B. schlechtem Verhalten oder schlechter Leistung, Entlassung oder einem gesetzlichen Verbot. Wenn Sie einen Mitarbeiter ohne triftigen Grund entlassen oder die ordnungsgemäßen Verfahren nicht einhalten, können Sie haftbar gemacht werden Ansprüche wegen ungerechtfertigter Kündigung.

Im Vereinigten Königreich gibt es verschiedene Arten von Kündigungen, darunter gerechte und ungerechtfertigte Kündigungen, Kündigungen mit und ohne Kündigungsfrist sowie konstruktive Kündigungen. Um Fallstricke bei Kündigungen zu vermeiden, empfiehlt es sich, sich mit dem vertraut zu machen Acas-Verhaltenskodex zu Disziplinar- und Beschwerdeverfahren. Das Befolgen der Richtlinien im Acas-Kodex kann Ihnen dabei helfen, den Kündigungsprozess zu steuern und gleichzeitig die britischen Arbeitsgesetze einzuhalten.

Unter bestimmten Umständen kann die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine Herausforderung sein, und es kann für Sie von Vorteil sein, fachkundigen Rat oder Unterstützung einzuholen. Ziehen Sie in Betracht, sich an einen Fachmann für Arbeitsrecht zu wenden oder sich an Ressourcen wie die zu wenden Britische Regierung or acas um Ihre Rechte und Pflichten bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Vereinigten Königreich besser zu verstehen.

 

Entlassungen und Entlassungen

Wenn es um die Entlassungen und Entlassungen Im britischen Arbeitsrecht ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte verstehen und wissen, wie diese Prozesse durchgeführt werden. Sowohl Entlassungen als auch Entlassungen können erhebliche Auswirkungen auf Ihre Beschäftigung haben, sind aber nicht dasselbe.

Entlassung Dies ist der Zeitpunkt, an dem Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis beendet, und er muss Ihnen nicht immer die Kündigung mitteilen. Sie müssen jedoch einen triftigen Grund haben, Sie zu entlassen, beispielsweise Fehlverhalten oder schlechte Leistung. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, gibt es Gesetze und Verfahren zu Ihrem Schutz. Eine ungerechtfertigte Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis aus unzutreffenden Gründen oder ohne ordnungsgemäße Vorgehensweise kündigt. Um einen Anspruch auf eine ungerechtfertigte Entlassung geltend machen zu können, müssen Sie eine Mindestzeit, in der Regel zwei Jahre, beschäftigt gewesen sein. Weitere Informationen zum Kündigungsrecht finden Sie im GOV.UK-Website.

Redundanz Dies geschieht, wenn Ihr Arbeitgeber die Zahl seiner Mitarbeiter reduzieren muss, sei es aufgrund von Veränderungen im Unternehmen, finanziellen Schwierigkeiten oder aus anderen Gründen, die nichts mit Ihrer Leistung zu tun haben. In diesem Fall stehen Ihnen bestimmte Rechte zu, darunter ein faires Auswahlverfahren und möglicherweise eine Abfindung. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Ihr Arbeitgeber bei der Auswahl von Mitarbeitern für die Entlassung eine faire Methode anwendet, beispielsweise unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten und Erfahrung. Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht oder anderen geschützten Merkmalen ist während des Entlassungsprozesses nicht akzeptabel. Weitere Einzelheiten zu Kündigungsrechten finden Sie auf der GOV.UK-Website.

Wenn Sie mit einer Entlassung oder Entlassung rechnen müssen, ist es wichtig, Ihre Rechte nach britischem Arbeitsrecht zu kennen. Diese Prozesse können sehr stressig sein, aber wenn Sie gut über Ihre Rechte und verfügbaren Schutzmaßnahmen informiert sind, können Sie diese herausfordernde Phase Ihres Arbeitsverhältnisses meistern.

 

Bedingungen und Pflichten am Arbeitsplatz

Im Vereinigten Königreich ist die Aufrechterhaltung einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Ein zentraler Grundsatz des Arbeitsrechts ist der Pflicht des gegenseitigen Vertrauens und der Zuversicht. Das bedeutet, dass beide Parteien vom anderen einen fairen und respektvollen Umgang erwarten und so ein positives Arbeitsumfeld schaffen Expatica.

Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf eine faire Behandlung und Schutz vor nachteiligen Handlungen. Es ist wichtig, Ihre zu verstehen Rechte und Verantwortungen in Bezug auf Arbeitszeiten, Löhne sowie Gesundheit und Wohlbefinden. Arbeitgeber sind auch für die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften zu Arbeitsplatzbedingungen im Vereinigten Königreich verantwortlich.

Im Streitfall ist die Zentraler Schiedsausschuss (CAC) spielt eine entscheidende Rolle bei der Lösung dieser Probleme. Das CAC ist ein unabhängiges Gremium, das sich mit kollektiven arbeitsrechtlichen Streitigkeiten befasst und feststellt, ob Arbeitnehmer Anspruch auf die Vertretung ihrer Interessen haben Expatica. Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz auf Probleme stoßen, können Sie sich an das CAC wenden, um Meinungsverschiedenheiten über die Anerkennung von Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und Arbeitnehmerinteressen beizulegen.

Abgesehen von den arbeitsbezogenen Pflichten sollten Sie sich auch Ihrer Verantwortlichkeiten in Bezug auf Folgendes bewusst sein öffentliche Aufgaben. Unter öffentlichen Aufgaben versteht man Tätigkeiten, die das Gemeinschaftsleben fördern, etwa die Tätigkeit als Geschworener oder Gemeinderat. Die britischen Arbeitsgesetze stellen sicher, dass Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden, wenn sie in ihrer Freizeit öffentliche Aufgaben wahrnehmen. Es ist wichtig, Ihre Rechte zu kennen und Ihren Arbeitgeber zu informieren, wenn Sie für die Erfüllung Ihrer öffentlichen Pflichten eine Freistellung benötigen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie ein sicheres und faires Arbeitsumfeld gewährleisten können, indem Sie Ihre Rechte und Pflichten gemäß den britischen Arbeitsgesetzen verstehen. Denken Sie daran, dass das Zentrale Schiedsgericht Ihnen bei der Beilegung von Streitigkeiten behilflich ist und dass es wichtig ist, sich Ihrer Rolle bei der Erfüllung öffentlicher Pflichten neben Ihren beruflichen Verpflichtungen bewusst zu sein.

 

Ansprüche und Leistungen

Im Vereinigten Königreich gibt es eine Reihe arbeitsrechtlicher Ansprüche und Leistungen. Lassen Sie uns kurz einige der wichtigsten untersuchen.

• Mindestlohn: Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf mindestens das Inlandsgeld Mindestlohn. Der Tarif hängt von Ihrem Alter und davon ab, ob Sie als Lehrling arbeiten.
• Steuer: Ihr Einkommen im Vereinigten Königreich unterliegt der Besteuerung. Der Betrag, den Sie zahlen müssen, hängt von Ihrer Steuerklasse ab, die sich nach Ihrem Einkommen richtet.
• Urlaubsanspruch: Das britische Arbeitsrecht stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 5.6 Wochen haben bezahlter Jahresurlaub.
• Ruhestand: Als Arbeitnehmer leisten Sie Beiträge zu einer Rentenversicherung, die Sie im Ruhestand finanziell unterstützt. Auch Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Beitrag zu Ihrer Rente zu leisten.
• Versicherungen: Wenn Sie angestellt sind, sind Sie versichert Staatliche Versicherung die Leistungen wie eine staatliche Rente, Arbeitslosengeld und Invaliditätsleistungen bietet.
• Gesundheitswesen: Als Einwohner des Vereinigten Königreichs haben Sie Zugang zum National Health Service (NHS), der kostenlose Gesundheitsdienstleistungen anbietet, einschließlich Hausarztbesuchen, Krankenhausbehandlungen und Rezepten.
• Bauweise: Mitarbeiter können Anspruch auf Wohnbeihilfe haben, wenn sie ein geringes Einkommen haben oder besonderen Wohnbedarf haben. Dies kann in Form von Sozialwohnungen oder Wohngeld erfolgen.
• Bildungswesen: Im Vereinigten Königreich besteht Schulpflicht für Kinder im Alter zwischen 5 und 16 Jahren. Die öffentliche Bildung ist für alle Kinder kostenlos, und es gibt auch Initiativen zur Unterstützung erwachsener Lernender.

Bedenken Sie, dass diese Ansprüche und Leistungen je nach Faktoren wie Ihrem Beschäftigungsstatus, Ihrer Staatsbürgerschaft und Ihrem Einwanderungsstatus variieren können. Es ist immer eine gute Idee, einen Fachmann zu konsultieren oder offizielle staatliche Ressourcen zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer verstehen.

 

Gewerkschaften und Tarifverhandlungen

Als Arbeitgeber im Vereinigten Königreich ist es für Sie von entscheidender Bedeutung, die Rolle der Gewerkschaften und des Tarifverhandlungsprozesses zu verstehen. Gewerkschaften sind legitime Organisationen, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und Verhandlungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erleichtern. Kollektivverhandlungen sind der offizielle Prozess, mit dem Gewerkschaften im Namen ihrer Mitglieder mit Arbeitgebern verhandeln und auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Löhne und anderer beschäftigungsbezogener Fragen abzielen.

Im Vereinigten Königreich können Tarifverhandlungen im Rahmen freiwilliger Vereinbarungen stattfinden oder einem Arbeitgeber auferlegt werden, wenn eine Gewerkschaft mit einem formellen Anerkennungsverfahren erfolgreich ist. Die Verhandlungseinheit, die für eine Branche oder eine definierte Gruppe spezifisch ist, steht im Mittelpunkt der Verhandlungen, und die Anerkennung einer Gewerkschaft ist für die Durchführung von Tarifverhandlungen von entscheidender Bedeutung.

 

Hier sind einige Schlüsselelemente von Tarifverhandlungen:

• Verhandlungsumfang: Sie als Arbeitgeber und die Gewerkschaftsvertreter sollten sich über die Themen einigen, die Teil des Verhandlungsprozesses sein werden. Dies kann von Gehältern, Urlaubsansprüchen, Arbeitszeiten bis hin zu Altersvorsorgeplänen reichen.
• Verhandlungsausschuss: Der Ausschuss besteht aus Vertretern sowohl der Arbeitgeberseite als auch der Gewerkschaft. Dieses Komitee ist dafür verantwortlich, die Bedingungen zu diskutieren, zu debattieren und auszuhandeln, um eine gegenseitige Einigung zu erzielen.
• Gemeinschaftliche Vereinbarung: Sobald die Verhandlungen erfolgreich sind, wird ein Tarifvertrag geschlossen, der die Bedingungen festlegt, die für die von der Gewerkschaft vertretenen Arbeitnehmer gelten.

Die Rolle der Gewerkschaften beschränkt sich nicht nur auf Tarifverhandlungen. Sie dienen auch als Ressource, die Ihnen hilft, die Arbeitsgesetze und -vorschriften der Krone zu verstehen und einzuhalten. Als Arbeitgeber kann die Wahrung einer neutralen und kooperativen Haltung gegenüber den Gewerkschaften zu produktiven Beziehungen und einem harmonischen Arbeitsumfeld führen.

Denken Sie daran, während des Tarifverhandlungsprozesses eine offene Kommunikation zu ermöglichen und Ihre Erwartungen klar darzulegen. Durch die Einhaltung transparenter und fairer Verhandlungen können Sie ein positives Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis aufrechterhalten und zum Gesamtwachstum Ihrer Organisation beitragen.

 

Wichtige Links zum britischen Arbeitsrecht

1. TUC – Gewerkschaftskongress
2. CIPD – Britisches Arbeitsrecht
3. GOV.UK

 

Lehrstellen

Im Vereinigten Königreich sind Lehrlingsausbildungen eine hervorragende Möglichkeit für Einzelpersonen, während ihres Studiums wertvolle Berufserfahrung zu sammeln. Als Auszubildender kombinieren Sie Arbeit und Studium, um Fähigkeiten und Kenntnisse in einem bestimmten Beruf zu entwickeln. Auszubildende müssen mindestens 16 Jahre alt sein und ihre Ausbildung muss mindestens XNUMX Jahre dauern mindestens 12 Monate.

Als Arbeitgeber ist es wichtig, sich dessen bewusst zu sein Verpflichtungen gegenüber Auszubildenden nach britischem Arbeitsrecht. Dazu gehört die Sicherstellung, dass die Arbeitsbedingungen den erforderlichen Standards entsprechen, die Bereitstellung einer sicheren und unterstützenden Lernumgebung und die Einhaltung angemessener Lohntarife.

Auszubildende haben Anspruch auf bestimmte Beschäftigungsrechte, wie zum Beispiel:

• Erhalte mindestens die Nationaler Mindestlohn für Auszubildende
• Arbeiten Sie nicht mehr als 48 Stunden pro Woche, es sei denn, Sie verzichten auf diese Begrenzung
• Sie erhalten mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub plus Feiertage

Es ist von entscheidender Bedeutung, den Auszubildenden die Möglichkeit zu geben, auf eine erfolgreiche Ausbildung hinzuarbeiten anerkannter Ausbildungsstandard während ihrer Ausbildung. Dadurch wird sichergestellt, dass sie das gewünschte Maß an Kompetenzen und Fähigkeiten erreichen, das für den von ihnen gewählten Beruf erforderlich ist.

Lehrlingsausbildungsprogramme können nicht nur dem Auszubildenden zugute kommen, sondern auch für Arbeitgeber von Vorteil sein. Durch die Investition in ein Ausbildungsprogramm können Sie:

• Mitarbeiter erhöhen Bindung und Loyalität
• Entwickeln Sie ein qualifizierte und fähige Arbeitskräfte
• Erhalten Sie Zugang zu staatlichen Mitteln und Unterstützung

Denken Sie daran, dass die Einhaltung unbedingt erforderlich ist Britisches Arbeitsrecht bei der Einstellung und Führung von Auszubildenden. Auf diese Weise können Sie eine unterstützende und produktive Lernumgebung schaffen, die es den Auszubildenden ermöglicht, in ihrem gewählten Beruf erfolgreich zu sein.

 

Als Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich eine Beschwerde einreichen

Wenn Sie als Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich versucht haben, ein Problem oder Anliegen informell durch ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten anzugehen, und mit dem Ergebnis immer noch nicht zufrieden sind, haben Sie das Recht, eine formelle Beschwerde einzureichen. Um diesen Prozess einzuleiten, beginnen Sie mit einen Brief schreiben an Ihren Arbeitgeber, in dem die Einzelheiten Ihrer Beschwerde dargelegt werden. Seien Sie klar und prägnant und geben Sie alle relevanten Daten, Zeiten und beteiligten Personen an.

Sobald Ihr Arbeitgeber Ihre schriftliche Beschwerde erhalten hat, sollte er ein Treffen mit Ihnen vereinbaren, um das Problem zu besprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf dieses Treffen vorbereiten, indem Sie alle unterstützenden Beweise sammeln und überlegen, wie das Problem Ihrer Meinung nach gelöst werden soll. Der Britische Regierung Bietet Arbeitgebern Richtlinien für den Umgang mit Beschwerdeverfahren und stellt sicher, dass alle Beteiligten fair behandelt werden.

Während des Beschwerdeprozesses ist es wichtig, dass Sie professionell und kooperativ bleiben. Bemühen Sie sich nach Kräften, mit Ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeitsrechte nicht gewahrt bleiben, z Nationaler Mindestlohn oder unrechtmäßige Abzüge von Ihrem Lohn erfahren, können Sie dies tun eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzureichen über das Online-Formular der britischen Regierung.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Einleitung eines formellen Beschwerdeverfahrens eine stressige Erfahrung sein kann, da es sich auf Ihre Arbeitsbeziehungen auswirken kann. Unternehmen Sie diesen Schritt daher nur, wenn Sie sicher sind, dass die informellen Methoden ausgeschöpft sind und ein echter Bedarf besteht, das Problem auf einer höheren Ebene anzugehen.

Wenn Sie diese Schritte befolgen und sich Ihrer Rechte als Arbeitnehmer bewusst sind, können Sie vertrauensvoll eine Beschwerde einreichen und sicherstellen, dass Ihre Bedenken angemessen berücksichtigt werden.