05 August Kalifornisches Arbeitsgesetzbuch und Gesetze

Kalifornisches Arbeitsgesetzbuch und Gesetze: Wesentliche Fakten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

 

Sich in der komplexen Welt des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs und der kalifornischen Arbeitsgesetze zurechtzufinden, kann überwältigend sein, aber mit den richtigen Ressourcen und dem richtigen Verständnis können Sie die ordnungsgemäße Einhaltung dieser Vorschriften sicherstellen. Ziel dieses Artikels ist es, Ihnen wichtige Informationen und zuverlässige Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die Ihnen das Verständnis der kalifornischen Arbeitsgesetze erleichtern.

Ein kritischer Aspekt der kalifornischen Arbeitsgesetze sind Mindestlohnanforderungen. Ab Januar 2022 beträgt der Mindestlohn für Arbeitgeber mit mehr als 25 Mitarbeitern 15 US-Dollar pro Stunde, während der Mindestlohn für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern 14 US-Dollar pro Stunde beträgt und ab dem 15. Januar 1 auf 2023 US-Dollar pro Stunde ansteigt. 1. Überstunden Vorschriften sind ein weiterer wichtiger Bestandteil des kalifornischen Arbeitsgesetzes. Gemäß Abschnitt 510 des kalifornischen Arbeitsgesetzbuchs haben Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung, nachdem sie 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche gearbeitet haben2.

Indem Sie sich mit den kalifornischen Arbeitsvorschriften vertraut machen und genaue Informationen und Online-Ressourcen nutzen, können Sie ein gesetzeskonformes Arbeitsumfeld aufrechterhalten und die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern schützen. 

 

Kalifornische Lohngesetze

 

Mindestlohn in Kalifornien

Ab Januar 2022 beträgt der Mindestlohn für Arbeitgeber in Kalifornien, die mehr als 25 Arbeitnehmer beschäftigen $ 15 pro Stunde. Für diejenigen, die 25 oder weniger Mitarbeiter beschäftigen, beträgt der Mindestlohn 14 US-Dollar pro Stunde und soll ab dem 15. Januar 1 auf 2023 US-Dollar pro Stunde steigen.

Unterminimumlohn in Kalifornien

Es liegen keine spezifischen Informationen zum Unterminimumslohn in Kalifornien vor. Das staatliche Recht erlaubt es Arbeitgebern jedoch, Arbeitnehmer ganz oder teilweise zu entschädigen Auftrags-, Stück- oder Provisionsbasis.

Löhne und Arbeitszeitvergütung in Kalifornien

Wenn Sie in Kalifornien mehr als die Hälfte Ihres geplanten Arbeitstages arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine Lohnfortzahlung, die eine Vergütung für die Hälfte Ihrer geplanten Stunden oder die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden umfasst, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Wenn Sie beispielsweise 8 Stunden arbeiten sollen, aber nur 4 Stunden arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine Vergütung für 6 Stunden (4 geleistete Stunden + 2 Stunden Meldezeitvergütung).

Löhne und Split-Shift-Prämie in Kalifornien

Wenn Ihr Arbeitsplan eine Aufteilung Ihrer Schicht erfordert, z. B. wenn Sie morgens und abends mit einer großen Pause dazwischen arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Prämie für geteilte Schichten. Diese Prämie ist die Differenz zwischen Ihrem täglichen Mindestlohn und der Summe der Stundenlöhne für die während der geteilten Schicht geleisteten Arbeitsstunden. Die Berechnung lautet wie folgt:

Split-Shift-Prämie = (Mindesttageslohn) – (Summe der Stundenlöhne für geleistete Arbeitsstunden)

Bedenken Sie, dass Ihre Rechte und Schutzmaßnahmen gemäß dem kalifornischen Arbeitsgesetzbuch und den Gesetzen je nach Ihren spezifischen Beschäftigungsverhältnissen variieren können. Wenden Sie sich immer an einen qualifizierten Fachmann, wenn Sie Fragen oder Bedenken zu Ihrem Lohn oder Ihren Beschäftigungsrechten haben.

 

Kalifornische Zahlungsgesetze

 

Überstundengesetze in Kalifornien

In Kalifornien haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn Sie mehr als acht Stunden an einem einzigen Arbeitstag, 40 Stunden in einer Arbeitswoche oder am siebten Arbeitstag in Folge arbeiten. Die Überstundenvergütung wird mit dem 1.5-fachen Ihres regulären Lohnsatzes berechnet. Wenn Sie beispielsweise 10 Stunden am Tag arbeiten, sollten die zusätzlichen zwei Stunden mit dem 1.5-fachen Ihres regulären Tarifs vergütet werden. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf das Doppelte Ihres regulären Stundensatzes, wenn Sie an einem Tag mehr als 12 Stunden oder am siebten Tag in Folge mehr als acht Stunden arbeiten.

Ausnahmen und Befreiungen für Überstunden in Kalifornien

Es gibt Ausnahmen und Befreiungen von den kalifornischen Überstundengesetzen. Beispielsweise können bestimmte Angestellte, etwa leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachangestellte, von den Überstundengesetzen befreit werden, wenn sie bestimmte Aufgaben erfüllen und einen vorher festgelegten Gehaltsbetrag erhalten. Unabhängige Auftragnehmer und einige Mitglieder der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte können ebenfalls von den Überstundenvorschriften des Staates ausgenommen sein.

Kalifornisches Arbeitsgesetz für Pausen

In Kalifornien haben Mitarbeiter während ihrer Schicht Anspruch auf Ruhepausen. Sie haben Anspruch auf eine bezahlte 10-minütige Ruhepause für alle vier Arbeitsstunden oder den größten Teil davon. Idealerweise sollten diese Pausen, wann immer möglich, in der Mitte jeder Arbeitsperiode eingelegt werden.

Kalifornisches Gesetz zu Essenspausen

Abgesehen von den Ruhepausen stellen die kalifornischen Arbeitsgesetze sicher, dass den Mitarbeitern unbezahlte Essenspausen gewährt werden. Wenn Sie mehr als fünf Stunden am Tag arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine Essenspause von mindestens 30 Minuten. Wenn Ihr gesamter Arbeitstag jedoch nicht mehr als sechs Stunden beträgt, können Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbaren, auf die Essenspause zu verzichten. Wenn Sie mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine zweite Essenspause von mindestens 30 Minuten.

Ausnahmen von Gesetzesverstößen in Kalifornien

Bestimmte Umstände können Sie von den kalifornischen Verletzungsgesetzen ausnehmen. Beispielsweise können für bestimmte Branchen und Berufe, etwa für Sicherheitspersonal oder Mitarbeiter in der Unterhaltungsindustrie, unterschiedliche Anforderungen an Essen und Ruhepausen gelten. Darüber hinaus können die Regeln für Essens- und Ruhepausen abweichen, wenn Sie nach bundesstaatlichem Recht ein steuerbefreiter Arbeitnehmer sind oder an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz arbeiten.

 

Stillgesetze gem Kalifornisches Arbeitsgesetzbuch

 

In Kalifornien zielen die Stillgesetze darauf ab, stillende Mütter in verschiedenen Aspekten ihres Lebens zu schützen und zu unterstützen, beispielsweise am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Als stillende Mutter haben Sie das Recht, Ihr Kind an jedem öffentlichen oder privaten Ort zu stillen, mit Ausnahme der Privatwohnung oder des Wohnsitzes einer anderen Person, wo Sie und Ihr Kind sich ansonsten aufhalten dürfen (Bürgerliches Gesetzbuch, § 43.3).

Was den Arbeitsplatz betrifft, enthalten die Abschnitte 1030 bis 1033 des kalifornischen Arbeitsgesetzes spezielle Bestimmungen, die Ihr Recht schützen, Stillunterkünfte anzufordern und zu nutzen. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die während der Arbeitszeit Muttermilch abpumpen müssen, angemessene Pausenzeiten gewähren. Die Pausen können parallel zu bereits bestehenden Pausen erfolgen. Ist jedoch eine Pause erforderlich, die über die üblichen Pausen hinausgeht, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese Zeit zu bezahlen (Arbeitsgesetzbuch, § 1030).

Darüber hinaus ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes außer einem Badezimmer einen privaten Raum zum Abpumpen der Muttermilch bereitzustellen. Der Raum muss vor Blicken geschützt und frei von Eingriffen sein und über eine Sitzgelegenheit, einen Tisch und Zugang zu Strom oder einem alternativen Gerät wie einem Akku verfügen, um eine elektrische oder batteriebetriebene Milchpumpe zu betreiben (Arbeitsgesetzbuch, § 1031).

Im Falle der Verweigerung angemessener Pausen oder ausreichender Räume zum Abpumpen der Milch können Sie einen Lohnanspruch auf Rückerstattung einer Stunde Lohn zu Ihrem regulären Lohnsatz für jeden Verstoß gemäß Abschnitt 226.7 des Arbeitsgesetzbuchs einreichen (Arbeitsgesetzbuch, § 1033). Darüber hinaus können Sie einen Verstoß gegen die Laktationsunterbringungsgesetze bei der melden Kalifornisches Ministerium für Arbeitsbeziehungen.

Um Arbeitnehmer über ihre Rechte aufzuklären, müssen Arbeitgeber eine Richtlinie entwickeln und umsetzen, die das Recht auf die Beantragung von Laktationsunterkünften, das Verfahren zur Beantragung von Unterbringungsmöglichkeiten und die Verpflichtung des Arbeitgebers, auf Anfragen zu reagieren, klar erläutert (Arbeitsgesetzbuch, § 1034).

Es ist von entscheidender Bedeutung, Ihre Rechte als stillende Mutter in Kalifornien zu verstehen und wahrzunehmen, sowohl am Arbeitsplatz als auch im öffentlichen Raum. Machen Sie sich mit diesen Gesetzen vertraut, um ein unterstützendes Umfeld für Sie und Ihr Kind zu gewährleisten.

 

Ruhetag gem Kalifornisches Arbeitsgesetzbuch

In Kalifornien stellt das Arbeitsgesetz sicher, dass jede Person, die in einem beliebigen Beruf beschäftigt ist, Anspruch auf einen Ruhetag in sieben Tagen hat Abschnitt 551. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag in der Arbeitswoche haben.

Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien hat klargestellt, dass der vorgeschriebene Ruhetag innerhalb einer Arbeitswoche und nicht in einem aufeinanderfolgenden Zeitraum von sieben Tagen gewährt werden muss SHRM. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht zwingen kann, während einer bestimmten Arbeitswoche ohne freien Tag zu arbeiten.

Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen von dieser Regel. Wenn Sie während einer Arbeitswoche an einem Tag mehr als sechs Stunden arbeiten, muss innerhalb dieser Arbeitswoche trotzdem ein Ruhetag gewährt werden. Dies gilt vorbehaltlich anderer Ausnahmen, die gelten können, wie hier erwähnt Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien klärt die Ruhetagsregeln Artikel. Es ist wichtig zu verstehen, ob Ihre spezifische Situation unter solche Ausnahmen fällt oder nicht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das California Day of Rest Law darauf abzielt, ein Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ausreichend Ruhe haben, um ihre geistige und körperliche Gesundheit zu verbessern. Machen Sie sich mit den Einzelheiten dieses Gesetzes vertraut, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer im Bundesstaat Kalifornien geschützt sind.

 

Urlaubsanforderungen für Kalifornien

 

In Kalifornien erforderlicher Urlaub

In Kalifornien sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Mitarbeitern bestimmte Arten von Urlaub zu gewähren. Eine dieser Anforderungen ist die Bereitstellung von Bezahlter Krankheitsurlaub. Wenn Sie innerhalb eines Jahres in Kalifornien mindestens 30 Tage lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Dies gilt für Vollzeit-, Teilzeit- und Leiharbeiter. Arbeitgeber müssen den meisten Arbeitnehmern jedes Jahr mindestens 24 Stunden oder drei Tage frei gewähren.

Nach dem California Family Rights Act (CFRA) und dem Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) haben berechtigte Mitarbeiter aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen Anspruch auf arbeitsplatzgeschützten Urlaub. Dies beinhaltet bis zu 12 Wochen Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten für Ereignisse wie:

• Bindung zu einem neuen Kind
• Pflege eines Familienmitglieds mit einer ernsten gesundheitlichen Erkrankung
• Der eigene ernste Gesundheitszustand des Mitarbeiters

 

Nicht erforderlicher Urlaub in Kalifornien

Obwohl es in Kalifornien einige der umfangreichsten Urlaubsgesetze des Landes gibt, gibt es einige Arten von Urlaub, zu deren Gewährung Arbeitgeber nicht unbedingt verpflichtet sind. Viele Arbeitgeber entscheiden sich jedoch möglicherweise dafür, diese zusätzlichen Urlaubsarten als Teil ihres Leistungspakets für Arbeitnehmer anzubieten. Beispiele für nicht erforderlichen Urlaub können sein:

• Persönlicher Urlaub oder zusätzlicher Urlaub über den bezahlten Krankheitsurlaub und Familien-/Krankheitsurlaub hinaus
• Bezahlte Freistellung für Feiertage, Ferien oder schwimmende Feiertage
• Trauerurlaub für Mitarbeiter, die in Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern arbeiten

Es ist wichtig, dass Sie sich Ihrer Rechte und Vorteile als Arbeitnehmer gemäß den kalifornischen Urlaubsgesetzen bewusst sind. Informieren Sie sich unbedingt über die spezifischen Richtlinien Ihres Arbeitgebers und machen Sie sich darüber im Klaren, auf welche Arten von Urlaub Sie möglicherweise Anspruch haben und welche Anforderungen oder Einschränkungen damit verbunden sind. Indem Sie informiert sind, können Sie die besten Entscheidungen für Ihre Arbeit und Ihr Privatleben treffen.

 

Kalifornische Kinderarbeitsgesetze

 

Arbeitsgesetze für Minderjährige unter 16 Jahren

In Kalifornien unterliegen Minderjährige unter 16 Jahren bestimmten Einschränkungen hinsichtlich der Arbeitszeiten und zulässigen Berufe. Während des Schuljahres dürfen Sie beispielsweise an Schultagen bis zu 3 Stunden, an schulfreien Tagen 8 Stunden und maximal 18 Stunden pro Woche arbeiten. Allerdings kann es im Sommer zu längeren Arbeitszeiten kommen. Es ist wichtig zu beachten, dass einige Ausnahmen gelten, beispielsweise für Minderjährige unter 14 Jahren Gelegenheitsjobs wie Gartenarbeit oder Babysitten.

Arbeitsgesetze für Minderjährige im Alter von 16 und 17 Jahren

Für Personen im Alter von 16 und 17 Jahren erlauben die kalifornischen Kinderarbeitsgesetze die Arbeit in einem breites Spektrum an Arbeitsplätzen, mit einigen Einschränkungen. Sie müssen weiterhin die Arbeitszeitbeschränkungen einhalten und dürfen keine gefährlichen Berufe ausüben. Abhängig von Ihren Umständen können Sie außerdem gemäß den Bestimmungen des Bildungsgesetzes verpflichtet sein, eine Schule zu besuchen.

Verbotene Berufe für Minderjährige in Kalifornien

Unabhängig davon, ob Sie unter 16 Jahre alt oder 16 und 17 Jahre alt sind, sind bestimmte Berufe für Minderjährige in Kalifornien strengstens verboten. Zu diesen gefährlichen Tätigkeiten gehören unter anderem:

• Kontakt mit schädlichen Chemikalien oder Substanzen
• Bedienung schwerer Maschinen oder Elektrowerkzeuge
• Abbruch- und Aushubarbeiten

 

Speziell für 16- und 17-Jährige gilt das auch verboten, zu arbeiten in irgendeiner obszönen, unanständigen oder unmoralischen Eigenschaft. Für Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist es wichtig, sich dieser Einschränkungen bewusst zu sein.

 

Einstellungsgesetze in Kalifornien

 

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Kalifornien ist es sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wichtig, die Arbeitsgesetze und -vorschriften des Staates zu kennen. Dies trägt dazu bei, ein faires und sicheres Arbeitsumfeld für alle Beteiligten zu gewährleisten.

Als Arbeitgeber müssen Sie die strengen kalifornischen Gesetze zur Antidiskriminierung und gleichen Beschäftigungschancen befolgen. Das bedeutet, dass Sie potenzielle Mitarbeiter nicht aufgrund von Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung diskriminieren dürfen. Darüber hinaus müssen Sie sich an die halten California Fair Employment and Housing Act (FEHA) die Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung am Arbeitsplatz verbietet.

In Kalifornien gelten besondere Vorschriften für Hintergrundüberprüfungen, einschließlich Einschränkungen bei der Verwendung von Kreditauskünften und Vorstrafen. Bevor Sie eine Hintergrundüberprüfung eines Bewerbers durchführen, sollten Sie sich mit dem vertraut machen Gesetz über investigative Verbrauchermeldestellen und Kalifornisches Arbeitsgesetz, Abschnitt 432.7 um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.

Bei der Festlegung des Gehalts und der Vergütung Ihrer Mitarbeiter müssen Sie sich an die kalifornischen Mindestlohngesetze halten. Derzeit liegt der staatliche Mindestlohn für Arbeitgeber mit 14 oder weniger Mitarbeitern bei 25 US-Dollar pro Stunde und soll ab dem 15. Januar 1 auf 2023 US-Dollar pro Stunde erhöht werden Quelle.

In Kalifornien gibt es außerdem spezielle Regelungen zu Ruhezeiten, Essenspausen und Überstundenvergütung, um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Dazu gehört die Bereitstellung angemessener Ruhezeiten und Essenspausen sowie die angemessene Vergütung der Mitarbeiter für geleistete Überstunden. Machen Sie sich mit dem vertraut Kalifornisches Arbeitsgesetzbuch um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten und potenzielle rechtliche Probleme vermeiden.

Als Arbeitnehmer in Kalifornien ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Schutzrechte im Rahmen der Arbeitsgesetze des Staates kennen. Dazu gehört das Recht auf ein faires und diskriminierungsfreies Einstellungsverfahren, Schutz am Arbeitsplatz und eine faire Vergütung. Indem Sie sich mit den kalifornischen Arbeitsgesetzen vertraut machen, können Sie dazu beitragen, dass Ihre Rechte geschützt werden und ein sicheres Arbeitsumfeld geschaffen wird.

 

Cal-COBRA-Gesetze

 

Cal-COBRA ist ein Gesetz des US-Bundesstaates Kalifornien, das es Mitarbeitern ermöglicht, in bestimmten Situationen ihren Gruppenkrankenversicherungsschutz beizubehalten. Wenn Sie ein qualifizierendes Lebensereignis erleben, wie z. B. einen Arbeitsplatzverlust oder eine Änderung Ihrer Arbeitszeiten, Cal-COBRA ermöglicht es Ihnen, bis zu 36 Monate lang weiterhin Gesundheitsleistungen zu erhalten.

Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit Gruppenkrankenversicherungen für zwei bis 19 Arbeitnehmer. Diese Deckungserweiterung ist besonders vorteilhaft für Personen, die sich möglicherweise nicht für das COBRA-Bundesprogramm qualifizieren, da Cal-COBRA eine umfassendere Alternative bietet.

Bei der Beantragung einer Cal-COBRA-Versicherung ist es wichtig, die erforderlichen Fristen einzuhalten. Versäumte Bewerbungsfristen können zum Verlust Ihres Anspruchs auf weitere Gesundheitsleistungen führen. Detaillierte Informationen zu den Fristen finden Sie im Kalifornische Abteilung für Managed Health Care.

Um die Cal-COBRA-Bestimmungen optimal nutzen zu können, ist es wichtig, Ihre Rechte und Pflichten zu verstehen. Machen Sie sich mit dem vertraut Konsolidiertes Omnibus-Budgetabgleichsgesetz (COBRA) kann Ihnen ein umfassenderes Verständnis Ihrer Optionen zur Aufrechterhaltung des Krankenversicherungsschutzes unter verschiedenen Umständen vermitteln.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Cal-COBRA eine wertvolle Ressource für kalifornische Mitarbeiter ist, die Übergänge in ihrem Arbeitsleben bewältigen. Sich über das Gesetz und seine Bestimmungen auf dem Laufenden zu halten, kann Ihnen helfen, Ihren Krankenversicherungsschutz zu schützen und einen reibungslosen Übergang im Falle eines Arbeitsplatzverlusts oder anderer anspruchsberechtigter Ereignisse sicherzustellen.

 

Kündigungsgesetze in Kalifornien

 

In Kalifornien wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch verschiedene Arbeitsgesetze geregelt, um sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu schützen. Als in Kalifornien arbeitender Mitarbeiter ist es wichtig, diese Gesetze zu kennen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte nicht verletzt werden.

Letzter Gehaltsscheck in Kalifornien

Bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses haben Sie Anspruch auf den Erhalt Ihres letzten Gehaltsschecks. Im Bundesstaat Kalifornien hängt der Zeitplan für den Erhalt Ihres letzten Gehaltsschecks von den Umständen Ihrer Kündigung ab:

• Wenn Sie entlassen oder entlassen werden, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen zum Zeitpunkt der Kündigung sofort Ihren gesamten Lohn, einschließlich des aufgelaufenen Urlaubsgeldes, auszahlen.
• Wenn Sie kündigen und Ihrem Arbeitgeber dies mindestens 72 Stunden im Voraus mitteilen, müssen Sie Ihren letzten Gehaltsscheck am letzten Arbeitstag erhalten.
• Wenn Sie ohne 72-stündige Vorankündigung kündigen, muss Ihr Arbeitgeber Ihren letzten Gehaltsscheck innerhalb von 72 Stunden nach Ihrem letzten Arbeitstag vorlegen.

Denken Sie daran, dass unbezahlte Überstunden oder andere Vergütungen ebenfalls in Ihrem endgültigen Gehaltsscheck enthalten sein sollten.

Benachrichtigung über Massenentlassungen in Kalifornien

Gemäß dem California Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act müssen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 60 Tagen einhalten, bevor sie Massenentlassungen, Werksschließungen oder Betriebsverlagerungen durchführen. Dieses Gesetz gilt für Arbeitgeber mit 75 oder mehr Arbeitnehmern, egal ob Vollzeit oder Teilzeit. Zweck der Meldung ist es, Arbeitnehmer zu schützen, indem ihnen ausreichend Zeit gegeben wird, sich auf die drohende Arbeitslosigkeit vorzubereiten, neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen oder sich für Umschulungen anzumelden.

Darüber hinaus haben Sie gemäß dem WARN Act möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für jeden Tag des Verstoßes, bis zu einem Maximum von 60 Tagen, wenn Ihr Arbeitgeber es versäumt, die erforderliche 60-tägige Kündigungsfrist einzuhalten.

Machen Sie sich mit den Kündigungsgesetzen in Kalifornien vertraut, um sicher, sachkundig und im Klaren über Ihre Rechte zu sein. Dadurch können Sie sicherstellen, dass Sie eine faire Behandlung und Vergütung erhalten und sich auf mögliche Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis vorbereiten können.

 

Arbeitssicherheit in Kalifornien

 

In Kalifornien hat die Sicherheit am Arbeitsplatz oberste Priorität und es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die entsprechenden Gesetze und Vorschriften kennen. Eine der wichtigsten Behörden, die für die Durchsetzung dieser Vorschriften zuständig ist, ist Kal/OSHA, was für California Division of Occupational Safety and Health steht.

Als Arbeitgeber haben Sie gemäß dem California Occupational Safety and Health Act von 1973 mehrere Pflichten Titel 8 des California Code of Regulations. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören die Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes, die Gewährleistung der Anwendung sicherer Arbeitspraktiken und die Bereitstellung der erforderlichen Schulungen für die Mitarbeiter.

Um diese Vorschriften einzuhalten, ist es wichtig, dass Sie ein Verletzungs- und Krankheitspräventionsprogramm (IIPP) entwickeln. Dieses Programm sollte potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren, Verfahren zur Beseitigung von Gefahren festlegen und Mitarbeiter darin schulen, wie sie Gefahren am Arbeitsplatz erkennen und angehen können.

Zu den spezifischen Schwerpunkten der kalifornischen Arbeitssicherheitsvorschriften gehören:

• Ergonomie: Um das Risiko von Verletzungen durch sich wiederholende Bewegungen oder schlechte ergonomische Gestaltung zu verringern, sollten Sie sicherstellen, dass Arbeitsplätze und Werkzeuge so gestaltet sind, dass sie den Komfort und die Sicherheit des Mitarbeiters gewährleisten. Dazu kann bei Bedarf die Bereitstellung verstellbarer Stühle, ergonomischer Tastaturen und anderer Geräte gehören.
• Hitzeeinwirkung: Aufgrund des warmen Klimas in Kalifornien können hitzebedingte Krankheiten für Außendienstmitarbeiter ein Problem darstellen. Es ist wichtig, über Verfahren zu verfügen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter bei Arbeiten unter hohen Temperaturen Zugang zu Schatten, Wasser und Ruhepausen haben.
• Gefahrstoffe: Wenn an Ihrem Arbeitsplatz gefährliche Stoffe verwendet oder gehandhabt werden, müssen Sie den Mitarbeitern angemessene Schulungen, Handhabungsverfahren und persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung stellen, um das Risiko einer Exposition zu minimieren.

Auch für Sie als Arbeitnehmer ist es wichtig, sich Ihrer Rechte und Pflichten im Bereich Arbeitssicherheit bewusst zu sein. Kennen Sie Ihr Recht, Informationen über Gefahren an Ihrem Arbeitsplatz anzufordern, Schulungen zu Sicherheitsverfahren in Anspruch zu nehmen und unsichere Bedingungen Ihrem Arbeitgeber oder Cal/OSHA zu melden.

Indem Sie über die kalifornischen Arbeitsschutzvorschriften auf dem Laufenden bleiben und mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, können Sie dazu beitragen, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.

 

Verschiedene kalifornische Arbeitsgesetze

 

Kalifornisches Lagerkontingentgesetz

Das kalifornische Lagerquotengesetz zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen in Lagerhäusern zu verbessern. Das Gesetz geht auf Bedenken im Zusammenhang mit unangemessenen Arbeitsquoten und Leistungsstandards ein. Arbeitgeber müssen ihre Quoten den Arbeitnehmern offenlegen und für ein sicheres Arbeitsumfeld sorgen. Durch Verständnis Abschnitt 207 des Arbeitsgesetzbuchskönnen Sie sicherstellen, dass Ihre Rechte als Arbeitnehmer gewahrt bleiben.

Gesetze zum Schutz von Whistleblowern

Whistleblower-Schutzgesetze tragen dazu bei, Mitarbeiter vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen, wenn sie illegale oder unethische Praktiken in ihrem Unternehmen melden. Sie decken ein breites Themenspektrum ab, darunter Gesundheit und Sicherheit, Umweltverstöße, Diskriminierung und mehr. Sie können mehr über den Whistleblower-Schutz in Kalifornien erfahren, indem Sie die lesen Leitfaden der Internationalen Arbeitsorganisation.

ABC-Test für unabhängige Auftragnehmer

Der ABC-Test für unabhängige Auftragnehmer ist ein Standard, der verwendet wird, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer als Angestellter oder als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden sollte. Diese Einstufung kann sich auf Ihre Lohn- und Stundenansprüche sowie auf den Rechtsschutz auswirken. Es ist wichtig, sich mit dem dreiteiligen Test vertraut zu machen, um Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu kennen.

Gesetze zur Hintergrundüberprüfung

Die kalifornischen Gesetze zur Hintergrundüberprüfung regeln die Informationen, die Arbeitgeber bei Einstellungsentscheidungen berücksichtigen können. Sie schützen Ihre Privatsphäre und verhindern Diskriminierung aufgrund früherer strafrechtlicher Verurteilungen. Es ist wichtig, Ihre Rechte bezüglich Hintergrundüberprüfungen zu kennen, um sich vor möglicher Diskriminierung zu schützen.

Nutzung sozialer Medien durch Arbeitgeber

In Kalifornien unterliegen Arbeitgeber Beschränkungen bei der Nutzung sozialer Medien für Beschäftigungsentscheidungen. Ihre persönlichen Social-Media-Konten sind durch Datenschutzgesetze geschützt und Arbeitgeber können nicht verlangen, dass Sie Anmeldeinformationen angeben. Bleiben Sie über diese Gesetze auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Ihre Datenschutzrechte gewahrt bleiben.

Arbeitnehmerüberwachungsgesetz

Das kalifornische Gesetz zur Mitarbeiterüberwachung zielt darauf ab, das Informationsbedürfnis der Arbeitgeber mit dem Recht der Arbeitnehmer auf Privatsphäre in Einklang zu bringen. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer benachrichtigen, bevor eine elektronische Überwachung stattfindet. Für den Schutz Ihrer Privatsphäre ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihre Rechte im Zusammenhang mit der Überwachung am Arbeitsplatz kennen.

Gesetze zu Drogen- und Alkoholtests

Die kalifornischen Gesetze zu Drogen- und Alkoholtests regeln, wann und wie Arbeitgeber Drogentests am Arbeitsplatz durchführen dürfen. Wenn Sie die Regeln und Ihre Rechte in Bezug auf Drogen- und Alkoholtests kennen, können Sie ein sicheres und faires Arbeitsumfeld schaffen.

Schulung zur Prävention sexueller Belästigung

Für bestimmte Mitarbeiter in Kalifornien ist eine Schulung zur Prävention sexueller Belästigung obligatorisch. Ziel ist es, ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Machen Sie sich mit diesen Schulungsanforderungen vertraut, um sich und Ihre Kollegen zu schützen.

No More Act zum Schweigen gebracht

Der Silenced No More Act schützt Mitarbeiter vor Einschränkungen durch Geheimhaltungsvereinbarungen (NDA), wenn sie sich zu Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz äußern. Das Gesetz fördert Transparenz und Rechenschaftspflicht innerhalb von Unternehmen. Erfahren Sie mehr über dieses wichtige Gesetz zum Schutz Ihres Rechts auf einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz.

Kostenerstattungsgesetz

Das kalifornische Gesetz zur Kostenerstattung verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmern die notwendigen Ausgaben im Zusammenhang mit ihren Arbeitspflichten zu erstatten. Durch das Verständnis der Arbeitsgesetzbuch im Zusammenhang mit Lohndiebstahlkönnen Sie Ihren Anspruch auf Kostenerstattung wahren.

Gesetze zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen

Arbeitgeber in Kalifornien müssen gemäß dem kalifornischen Arbeitsgesetz genaue Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden, die gezahlten Löhne und andere wichtige Informationen führen. Wenn Sie Ihre Rechte im Zusammenhang mit der Führung von Aufzeichnungen kennen, können Sie sicherstellen, dass Sie fair und korrekt entlohnt werden. Zum Beispiel mit einem Tool wie ClockIt.

Gesetz zur Verhinderung von Lohndiebstahl

Das Gesetz zur Verhinderung von Lohndiebstahl befasst sich mit Lohndiebstahl und Verstößen gegen das Arbeitsrecht. Ziel dieses Gesetzes ist es, Arbeitnehmer vor unbezahlten Löhnen oder ungenauen Aufzeichnungspraktiken zu schützen. Informieren Sie sich über Gesetze zur Verhinderung von Lohndiebstahl und mehr Verstöße gegen das Arbeitsrecht um Ihre Rechte als Arbeitnehmer besser zu schützen.