29 نوفمبر قانون العمل الإضافي في تكساس

بغض النظر عن مدى حبك لوظيفتك، فإن الحصول على أجر مقابل جهودك وكسب الخبز والزبدة لعائلتك من المحتمل أن يكون السبب وراء حضورك للعمل كل يوم. ومع ذلك، إذا كنت تعمل وقتًا إضافيًا ولم يلتزم صاحب العمل بقوانين العمل الإضافي في تكساس، فقد تخسر المال. لذلك، تحتاج إلى معرفة جميع جوانب قانون العمل الإضافي في تكساس حتى تتمكن من معرفة ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك ملتزمًا بقانون توزيع الأجور أم لا.

إذا كنت صاحب عمل دائم، استمر في المضي قدمًا واعرف المزيد عن معدلات العمل الإضافي في تكساس، وقواعد العمل الإضافي، وأجور العمل الإضافي في تكساس، وما إلى ذلك.

 

ما هو العمل الإضافي الأجر تكساس؟

 

يُعرف أي عمل احترافي يتم تنفيذه بما يتجاوز الأربعين ساعة القياسية في الأسبوع بالعمل الإضافي. يحق لمعظم الموظفين في تكساس الحصول على تعويض العمل الإضافي مقابل أداء عمل إضافي. ويجب على جميع أصحاب العمل الالتزام بها قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المتعلقة بالعمل الإضافي.

في ولاية تكساس، يتعين على صاحب العمل أن يدفع مرة ونصف أكثر من معدل أجر صاحب العمل العادي مقابل العمل الإضافي. إذا كنت تعمل في ولاية تكساس، فأنت بحاجة إلى التعرف على قانون ولاية تكساس مرتين. كما طرحت قانون معايير العمل العادليجب أن يحصل الموظف على أجر العمل الإضافي عن أي عمل يتم إنجازه بعد حد الأربعين ساعة خلال 40 أيام عمل متتالية.

 

ما هو الحد الأدنى لأجور العمل الإضافي في ولاية تكساس؟

يُشار إلى أجر العمل الإضافي أيضًا باسم "أجر الوقت ونصف الأجر" في تكساس. لكن لماذا؟ لأنه يزيد مرة ونصف عن الأجر العادي للموظف في الساعة. ولذلك، فإن الحد الأدنى لمعدل العمل الإضافي في ولاية تكساس هو 10.88 دولارًا للساعة. في حين أن العادية بعد الحد الأدنى الأجر بالساعة في تكساس هو 7.25 دولار. اضرب أجرك بالساعة بـ 1.5 وستحصل على قيمة أجر العمل الإضافي بالساعة في تكساس الذي يدين لك صاحب العمل به.

وضع قانون معايير العمل العادل بعض القواعد الخاصة للممرضات الطبيات العاملات. لا تستطيع جميع المستشفيات في ولاية تكساس إجبار الممرضة على القيام بساعات العمل الإضافية الإلزامية. ومع ذلك، يمكنهم القيام بذلك إذا اختاروا القيام بالعمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، لا توجد حدود للعمل الإضافي الذي يقوم به أي نوع من الموظفين.

 

ما هي قوانين العمل الإضافي في ولاية تكساس؟

 

تم تصميم قوانين العمل الإضافي في تكساس على المستوى الفيدرالي والوطني لمنع استغلال الموظفين من قبل أصحاب العمل. أكثر من الأجر بالساعة يتعين على أصحاب العمل الذين يعملون في الصناعات ذات الياقات الزرقاء مواجهة انتهاكات قانون العمل الإضافي من قبل أصحاب العمل.

ولكن، بسبب ساعات العمل التي تتطلبها بعض الصناعات وطبيعة بيئة العمل، هناك مجموعة واسعة من ساعات العمل إعفاءات العمل الإضافي في تكساس. معيار الأهلية يختلف بالنسبة للجميع. من بين 120 مليون أميركي عامل، هناك أكثر من 50 مليون أميركي معفون من قوانين العمل الإضافي.

يُعفى المسؤولون والمديرون التنفيذيون وغيرهم من المهنيين الذين يكسبون أقل من 455 دولارًا في الأسبوع من قوانين العمل الإضافي في تكساس. وبموجب المادة 13 أ: 1 من قانون العمل، لا يتعين على أصحاب العمل أن يدفعوا لهؤلاء الأفراد مقابل العمل الإضافي.

كما يتم إعفاء الباعة الخارجيين، الذين غالبًا ما يحددون ساعات عملهم (وظائفهم مرنة)، من متطلبات العمل الإضافي. هناك فئة واسعة تندرج تحت علامة الاسم "البائعون الخارجيون". حتى الأشخاص الذين يقومون بأعمال متعلقة بالكمبيوتر يتم تضمينهم في هذه الفئة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المقاولين المستقلين، الذين لا يتعين عليهم الحضور كل يوم أو لا يعتبرون موظفين قانونيين، معفون أيضًا من قانون العمل الإضافي.

المهن الأخرى المعفاة من أجر العمل الإضافي في تكساس هي بعض المزارعين الزراعيين وعمال النقل والموظفين المقيمين. وهذا يعني أن موظفي التدبير المنزلي في أي شركة معفون من قانون العمل الإضافي أيضًا.

 

توفير قانون تكساس للعمل الإضافي

 

المعلومات التالية تسلط الضوء على الأحكام الرئيسية لقانون العمل الإضافي في ولاية تكساس:

 

قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية

 

• قانون معايير العمل العادلة (FLSA، توفير العمل الإضافي)
• قانون العمل في تكساس 61 و61.001 (4) (قانون يوم الدفع في تكساس)

لاحظ أن قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية تخضع للتغيير كل عام. لذلك، من المهم التحقق من جميع المعلومات التي لديك حتى الآن، والتي تم الحصول عليها عن طريق التدقيق أو إجراء جلسة تشاور سريعة مع محامي توظيف مؤهل في تكساس.

 

عمال تكساس معفون من FLSA

 

الموظفون الإشرافيون الذين يتعاملون مع العمليات الإدارية كواجباتهم الأساسية

• مبيعات خارجية
• سائقي الشاحنات والمركبات الكبيرة
• عمال السكة الحديد
• اختبار مستوى الراتب (يتم تحديد أجر الموظف على المستوى الفيدرالي)

 

ما هي الإعفاءات من العمل الإضافي في تكساس؟

 

إذا كانت مهنتك تندرج ضمن الفئات المذكورة أدناه، فأنت غير محمي بموجب لوائح العمل الإضافي على مستوى الولاية وعلى المستوى الفيدرالي. دعونا نرى ما هي هذه الفئات:

 

الإعفاءات التنفيذية من العمل الإضافي

إذا كنت مسؤولاً تنفيذيًا وكان واجبك بدوام كامل هو إدارة مجموعة من الموظفين، فسيتم إعفاؤك من ذلك لوائح قانون العمل الإضافي. يجب عليك قضاء 40% من وقت عملك في بيئة البيع بالتجزئة و20% من وقتك في القيام بأنشطة وظيفية أخرى. عندها فقط سيتم اعتبار وظيفتك منصبًا براتب.

 

الإعفاءات الإدارية من العمل الإضافي

تتضمن وظيفتك الإدارة إذا كنت تقوم بعمل غير يدوي وواجبك الأساسي هو التعامل مع سياسات الإدارة أو العمليات التجارية أو أخذ دورات تدريبية إدارية. للوفاء بالمتطلبات أو للحماية بموجب قانون تكساس للعمل الإضافي، يجب أن تكون وظيفتك مدفوعة الأجر ويجب أن تقضي 40% من وقتك في بيئة عمل البيع بالتجزئة و20% من وقت عملك في القيام بأنشطة أخرى في العمل.

 

الإعفاءات من العمل الإضافي المهني

تعتبر وظيفتك احترافية إذا كنت تحتاج إلى معرفة واسعة ومتقدمة. يتم تضمين جميع المعلمين والفنانين المعتمدين ومحترفي الكمبيوتر والبرمجيات المهرة في هذه الفئة. للوفاء بمتطلبات أجر العمل الإضافي في تكساس، يجب أن تكون وظيفتك مدفوعة الأجر ويجب أن يتضمن العمل الذي تقوم به أنشطة فكرية. بخلاف ذلك، ينبغي أن يُتوقع منك استخدام الحكم والتقدير من قبل ولاية تكساس.

لكي يتم تصنيفك كمحترف، يجب ألا تقضي أكثر من 20% من وقت واجبك في القيام بأنشطة لا تتعلق بمنصبك الوظيفي.

 

إعفاءات العمل الإضافي للمبيعات الخارجية

أنت تعمل كمندوب مبيعات إذا كانت واجباتك الأساسية هي تلقي الطلبات خارج مكان العمل وإجراء المبيعات. بالنسبة للمبيعات التي تقوم بها، قد تعتمد على هيكل قائم على العمولة أو الراتب الشهري. ومع ذلك، يجب ألا تقضي أكثر من 20% من وقتك في القيام بأنشطة أخرى غير المبيعات. وإلا فلن تندرج تحت تصنيف مندوب مبيعات.

 

إذا كانت وظيفتك تستوفي جميع أهلية الحماية من العمل الإضافي بموجب قوانين العمل الإضافي الفيدرالية وقوانين تكساس، فإن صاحب العمل ملزم بموجب القانون بدفع راتب العمل الإضافي لك مقابل جميع ساعات العمل التي تتجاوز الحد الأسبوعي البالغ 40 ساعة. إذا كان صاحب العمل مدينًا لك براتب العمل الإضافي ولم يدفع المبلغ المناسب، فسوف يساعدك مكتب وزارة العمل بولاية تكساس على ضمان حصولك على أجور عادلة مقابل جميع ساعات العمل الإضافية التي عملت بها حتى الآن.

في عام 2008، حصل أكثر من 200,000 موظف أمريكي على مبلغ إجمالي قدره 140,200,000 دولار مقابل العمل الإضافي. لقد حصلوا أيضًا على الحد الأدنى من الأجور المتأخرة من أصحاب العمل بعد تقديم دعوى انتهاك العمل الإضافي ضد أصحاب العمل.

 

كيف يمكنك حساب الأجر الإضافي الخاص بك؟ - حاسبة العمل الإضافي في تكساس

 

بموجب قانون يوم الدفع في تكساس وFLSA، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية حساب ساعات العمل الإضافية بعد 7 أيام متتالية من العمل. ليس من الضروري أن تبدأ الحساب من الاثنين أو الأحد. يمكن أن تبدأ فترة الحساب في أي أسبوع من اليوم ويجب أن تنتهي بعد 7 أيام عمل.

ينص قانون العمل الإضافي في تكساس على أن الموظف في تكساس الذي يعمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا يحق له الحصول على تعويضات عن الساعات الإضافية. هناك طريقتان يمكن لصاحب العمل من خلالهما تعويض الموظف:

• من خلال إعطاء راتب العمل الإضافي بمعدل 1.5 مرة أكثر من أجره العادي في الساعة
• من خلال السماح للموظف بالإقلاع على سبيل التعويض

 

طرق حساب العمل الإضافي في تكساس

تتوافق قواعد العمل الإضافي في تكساس مع جميع المعايير التي وضعتها FLSA. يتم دفع تعويض العمل الإضافي كل ساعة، على أساس هيكل على أساس الراتب أو خطة على أساس العمولة. دعونا نرى الطريقة الأكثر أصالة لحساب أجر العمل الإضافي الخاص بك.

اضرب إجمالي الساعات مع سعر الساعة. أضف ما يعادل أسبوع العمل الإضافي الذي ستحصل عليه في شكل عمولة أو مكافأة بالساعة. بعد ذلك، قم بتقسيم الرقم على إجمالي عدد الساعات التي عملتها في الأسبوع. ثم اضرب 1.5 بالمعدل العادي لكل ساعة عمل إضافية.

إذا كنت تعمل براتب، قم بتقسيم راتبك الشهري على عدد الساعات التي يتعين عليك إكمالها خلال شهر. إذا كانت ساعات العمل العادية أقل من 40، قم بإضافة الأجر العادي الذي تحصل عليه مقابل كل ساعة. ادفع 1.5 مرة أكثر من السعر العادي للساعات التي تزيد عن 40 ساعة.

 

كيف يعمل العمل الإضافي في ولاية تكساس؟

 

• المحكمة العليا أعطى تعليمات واضحة لأصحاب العمل. يجب أن يدفع للموظفين الخاضعين لقوانين العمل الإضافي مقابل المجهود العقلي والبدني الذي يطلبه صاحب العمل لصالح الشركة أو العمل.

تشمل ساعات العمل كل الوقت الذي قضاه الموظف في أداء العمل لدى صاحب العمل، بغض النظر عن مكان العمل. يمكن أن يكون أي مكان، بما في ذلك منزل الموظف. إن من واجب الإدارة وموظفي الإدارة ممارسة الرقابة وتنفيذ قوانين العمل الإضافي. بخلاف ذلك، يجب على صاحب العمل منع الموظفين من القيام بالعمل الإضافي إذا لم تكن هناك حاجة لذلك.

غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بتعيين عمل لمدة أسبوع يستغرق أكثر من 40 ساعة. لذلك، غالبًا ما يعمل الموظفون وقتًا إضافيًا أو يبقون متأخرين لتقديم المهمة قبل الموعد النهائي. إذا كان صاحب العمل على علم بقانون العمل الإضافي في ولاية تكساس، فيحق لك الحصول على تعويض أو أجر العمل الإضافي. إذا كان الموظف يقوم بتصحيح الأخطاء في عمله، يعتبر ذلك وقتا مضاعفا في تكساس. ولذلك، فإنه سيتم تضمينها في ساعات العمل. يعتمد معدل العمل الإضافي في تكساس على عدد الساعات التي تخدم فيها الشركة، بغض النظر عن الموظف الذي ينتظر تعيين المهمة.

 

انتهاكات العمل الإضافي الشائعة في ولاية تكساس

 

غالبًا ما يتجاهل أصحاب العمل تعقيد قوانين العمل الإضافي في تكساس. غالبًا ما يستخدم معظم أصحاب العمل المؤامرات والحيل لحرمان الموظف من أجر العمل الإضافي. يتحرك الموظفون الذين يعرفون قوانين العمل الإضافي في تكساس بسرعة لحماية حقوقهم. فيما يلي بعض الأساليب التي يستخدمها أصحاب العمل لتجنب دفع أجور العمل الإضافي:

إعادة التصنيف

إذا أعاد صاحب العمل تصنيفك إلى منصب وظيفي ولكن عملك لم يتغير أبدًا، فقد تكون ضحية لتكتيك إعادة التصنيف. إذا كنت قد عملت وقتًا إضافيًا وتم تغيير منشور وظيفتك، فيمكنك تقديم مطالبة بانتهاك العمل الإضافي.

 

موظف بأجر

يخبر العديد من أصحاب العمل موظفيهم منذ البداية فيما يتعلق بقوانين أجور العمل الإضافي. معظمهم يفشلون في الاعتراف بالقوانين ولا يلتزمون باللوائح، لمجرد أن موظفيهم يتقاضون رواتبًا. إن مجرد حصولك على راتب لا يعني أنه لا يحق لك الحصول على تعويض أو أجر العمل الإضافي.

بموجب FLSA، يجب على جميع الموظفين في تكساس الحصول على أجر العمل الإضافي الصحيح ما لم يحصلوا على أجر قدره 455 دولارًا في الأسبوع. إذا لم يتمكن صاحب العمل من إثبات لائحة الإعفاء التي وضعها بنفسه، فيجب عليك تقديم دعوى انتهاك على الفور.

 

المقاول المستقل

غالبًا ما يصنف بعض أصحاب العمل عمالهم الدائمين على أنهم عمال مؤقتون أو عمال بموجب عقود. ومهما كان المصطلح، فإن معظم أصحاب العمل يستخدمونه لتجنب دفع أجور العمل الإضافي. بموجب قوانين تكساس والقوانين الفيدرالية، يمكن للموظفين فقط الحصول على أجر العمل الإضافي. ومع ذلك، فإن العديد من الموظفين دائمون، وما زالوا لا يحصلون على أجر العمل الإضافي.

إذا أخبرك صاحب العمل بكيفية العمل، ومتى تعمل، والمشروع الذي ستعمل عليه، فهناك احتمال بنسبة 100% أن تكون ضحية لهذا التكتيك غير المشروع. ينتهك صاحب العمل قوانين العمل الإضافي في تكساس من خلال عدم اعتبارك موظفًا دائمًا.

 

معدل الأجر المنتظم للعمل الإضافي

ينص قانون العمل الإضافي في ولاية تكساس على أنه يجب أن يتقاضى الموظفون أجرًا يزيد بمقدار 1.5 مرة عن معدل أجرهم المعتاد إذا كانوا يعملون ساعات عمل إضافية. إذا لم يلتزم صاحب العمل بهذا القانون، فيحق لك تقديم دعوى مخالفة وسيساعدك مكتب العمل في الحصول على المبلغ المناسب لساعات العمل.

 

وفي الختام

من الصعب فهم قوانين العمل الإضافي في تكساس ولكنها محمية بموجب قانون FLSA وTexas Payday Act. في بعض الحالات، يكون هناك خطأ حقيقي من جانب صاحب العمل، ولكن إذا كان موظفك يخدعك ولا يلتزم بقوانين العمل الإضافي في تكساس، فمن حقك تقديم مطالبة بانتهاك العمل الإضافي.

 

اعرف المزيد عن قانون العمل الإضافي في كاليفورنيا