15 سبتمبر الفرق بين وقت الشركات والعمل الإضافي: ما تحتاج إلى معرفته

أنت تعرف ذلك الشعور الذي تشعر به عندما تكون متحمسًا للعودة إلى المنزل بعد يوم طويل في العمل، ولكن مديرك يفاجئك ببعض الأخبار غير الرائعة؟ هذه هي اللحظة التي يصبح فيها من الواضح أن هناك فرقًا بين وقت الشركات والعمل الإضافي. إذا كنت محظوظًا بما يكفي للحصول على وظيفة، فمن المرجح أن يكون لديك بعض الشروط المختلفة في عقدك بشأن ساعات العمل. يعتمد ما إذا كانت هذه الشروط تنطبق على بيئة العمل المحددة الخاصة بك على نوع العمل والمنصب الذي لديك حاليًا. سواء كنت جديدًا في عالم العمل أو تريد تحديثًا للاتجاهات الحالية، فإن منشور المدونة هذا يناسبك! يرجى مواصلة القراءة لمعرفة المزيد حول وقت العمل مقابل العمل الإضافي، بالإضافة إلى كيفية تأثير ذلك على فرصك المهنية المستقبلية.

ما هو توقيت الشركات؟

وقت كومب هي اتفاقية تسمح لأصحاب العمل بتحديد عدد الساعات التي يعملها موظفوهم من خلال منحهم مبلغًا محددًا مسبقًا من الإجازة التعويضية. لا يعد هذا النوع من التعويض استحقاقًا، ولكن الأمر متروك لكل صاحب عمل ليقرر ما إذا كان سيقبل الإجازة التي يطلبها الموظف أم لا. لاستخدام وقت الشركات، يجب على صاحب العمل أولاً أن يكون لديه سياسة مطبقة لإبرام مثل هذا الاتفاق. ويجب عليهم أيضًا أن يوضحوا لموظفيهم أن مثل هذه السياسة موجودة وأنها تنطبق عليهم. كل ولاية أو منطقة لديها لوائحها الخاصة بشأن وقت الشركات، لذا فمن الأفضل مراجعة صاحب العمل الخاص بك لمعرفة بالضبط ما هي سياستهم. نظرًا لعدم وجود مقدار قياسي من وقت الشركات لكل ساعة عمل، فإن مقدار الوقت المحدد الذي يتلقاه الموظف يعتمد على عدد ساعات العمل وعدد الساعات التي قضاها تم جدولتها للعمل. من المتوقع من أصحاب العمل تلبية طلبات الموظفين للحصول على وقت عمل، ولكن ليس عليهم قبول أي مبلغ من الإجازة المطلوبة.

ما هو العمل الإضافي؟

العمل الإضافي هو الوقت الإضافي الذي يعمل فيه الموظفون خلال ساعات عملهم القياسية يوميًا أو أسبوعيًا. كما يعرف معظم الناس، في الولايات المتحدة، موظف مؤهل إلى يتم دفعها بمعدل 1.5 مرة من معدل أجرهم العادي عن كل ساعة عمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد. المعدل أعلى بالنسبة للموظفين الذين لا يتقاضون رواتب، والموظفين يحق لهم دفع أجر العمل الإضافي مقابل أي ساعات عمل تزيد عن ثماني ساعات في يوم واحد. لدى معظم الشركات سياسة معمول بها لضمان أن الموظفين مدفوعة الثمن للوقت الإضافي الذي يعملون فيه وأنه لا يُتوقع منهم العمل مجانًا. لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي، يجب عليه أولاً يعتبر "موظف غير معفي". للتأهل كموظف غير معفي، يجب على الشخص استيفاء المعايير التالية:

• لا يتم توظيفهم كمدير بأجر.
• ولا يعتبرون معفيين من قوانين العمل الإضافي بناءً على نوع العمل الذي يقومون به.

أيهما أفضل: شركات الوقت أو العمل الإضافي؟

تعتمد الإجابة على هذا السؤال على الموظف الفردي. شركات الوقت والعمل الإضافي هي أشياء مختلفة بمؤهلات وإيجابيات وسلبيات مختلفة. قد يكون الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، وهو ما يعادل 1.5 مرة من راتبهم القياسي. يجوز للموظفين الذين يعملون لساعات إضافية كن مهتمًا في صرف الوقت الإضافي عن طريق طلب وقت الشركات بدلاً من ذلك. ومع ذلك، لا يتمكن سوى بعض العمال من استخدام وقت الشركات، ويجب عليهم القيام بذلك تتم الموافقة عليها من قبل الإدارة مقدما. بغض النظر، قد لا يكون مقدار الوقت الذي تحصل عليه في الشركات كافيًا لتعويض مقدار العمل الإضافي الذي عملت فيه.

من يستطيع استخدام شركات الوقت والعمل الإضافي؟

كما ذكرنا، هناك عوامل أساسية يجب مراعاتها حول استخدام وقت الشركات والعمل الإضافي. الشيء الرئيسي الذي يجب ملاحظته هو نوع الوظيفة التي يقوم بها الموظف. يتم إعفاء بعض العمال من أجر العمل الإضافي، بينما لا يتم إعفاء البعض الآخر. على سبيل المثال، غالبًا ما يُعتبر المتخصصون في مجالات الهندسة والقانون والطب والهندسة المعمارية وبعض وظائف الكمبيوتر موظفين معفيين وغير مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. موظف بالساعة مؤهل لدفع أجر العمل الإضافي طالما أنهم يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد. بعض الموظفين مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي والعمل الإضافي، ولكن معظم العمال لديهم خيار واحد فقط أو الآخر. يجب لتعلم حول ظروف عملك المحددة ونوع الوظيفة التي تقوم بها.

وفي الختام

إذا كنت قد قرأت هذه المقالة من البداية إلى النهاية، فأنت الآن تفهم الفرق بين وقت الشركات والعمل الإضافي. وقت الشركات هو عندما يوافق صاحب العمل على تحديد ساعات عمل الموظف من خلال منحه مبلغًا محددًا مسبقًا من الإجازة الإضافية. العمل الإضافي هو عندما يعمل الموظفون خلال الساعات التي يعملون فيها تم جدولتها للعمل يوميا أو أسبوعيا. يتمتع كل من وقت العمل والعمل الإضافي بمزايا وعيوب ويجب أن تفهم الخيار الذي أنت مؤهل له.

الوظائف ذات الصلة:

تقريب الوقت لحسابات الحضور والعمل الإضافي. قانون العمل الإضافي في تكساس ما هي وظيفة بدوام كامل؟ وكم ساعة في الأسبوع هذا؟ إتقان العمل الإضافي: طرق فعالة لتتبع وإدارة ساعات العمل الإضافية