11 أكتوبر كاليفورنيا قانون العمل الإضافي 2022

ما هو قانون العمل الإضافي في كاليفورنيا؟

من الضروري أن يعرف كل عامل وصاحب عمل جميع خصوصيات وعموميات قوانين العمل الإضافي في كاليفورنيا. بعد كل شيء، فإن التعرف على القوانين التي تحكم أجور العمل الإضافي في كاليفورنيا يضمن أنك تعمل ضمن حدود وحدود صاحب العمل المسؤول كمقدم خدمة. حتى لو كنت موظفًا، فإن قوانين العمل الإضافي في CA تضمن حصولك على تعويض عادل عن عملك. إن الأموال المستحقة المدفوعة لأصحابها الشرعيين هي الأجندة الأولى لقواعد العمل الإضافي في كاليفورنيا.

 

ومع ذلك، هناك الكثير لنتعلمه عن لوائح العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا. من الصعب التدقيق في جميع المعلومات الصحيحة مع فهم كيفية عمل قوانين أجور العمل الإضافي داخل المدينة. الغرض من هذا الدليل هو فهم أساسيات قواعد العمل الإضافي في كاليفورنيا، وما تنطوي عليه، وكيف تختلف عن القوانين الفيدرالية المتعلقة بالأجور والتعويض عن الوقت المزدوج. هذا الدليل هو إجابتك الوحيدة على أي سؤال قد يكون لديك فيما يتعلق بقواعد العمل الإضافي في كاليفورنيا.

على الرغم من أن هذا الدليل سيساعدك على التدقيق في جميع المعلومات الضرورية، إلا أنه لا ينبغي بأي حال من الأحوال اعتباره نصيحة قانونية للتوصل إلى نتيجة. الآن بعد أن انتهينا من التنبيه، فلنبدأ بكل ما يجب أن تعرفه عن أجر العمل الإضافي في كاليفورنيا.

 

أساسيات قواعد العمل الإضافي في كاليفورنيا

باختصار، يجب أن يحصل الموظف أو العامل في مؤسسة عامة أو خاصة غير ربحية على أجر إضافي أو 1.5 مرة من معدل الأجر العادي عندما يعملون 40 ساعة في الأسبوع، و8 ساعات في اليوم، وخلال الساعات الثماني الأولى لمدة اليوم السابع على التوالي.

على سبيل المثال: إذا المعدل العادي للموظف الأجر هو 10 دولارات للساعة، ثم سيكون أجر العمل الإضافي القياسي 15 دولارًا للساعة في فترة العمل الإضافي، وإذا وصل الموظف إلى مؤهلات العمل الإضافي المزدوج، فسيكون الأجر 20 دولارًا للساعة.

تذكر، إذا كنت صاحب عمل وكان موظفوك لديهم عقود عمل ثلاثة نوبات عمل 12 ساعة أو أربعة نوبات عمل مدتها 10 ساعات، ولا يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي إلا إذا عملوا 40 ساعة في الأسبوع.

 

بالإضافة إلى ذلك، تنص قوانين العمل الإضافي في كاليفورنيا على أن العمال الذين يعملون لأكثر من 8 ساعات في السابعة على التوالي يوم عمل أو يجب دفع أكثر من 12 ساعة في اليوم ضعف معدل الأجر العادي. ومع ذلك، دعنا نتحدث عن معيار الأهلية الذي يجب على الموظف استيفاؤه للحصول على معدل أجر مضاعف أو أجر العمل الإضافي.

في كاليفورنيا، يحق لمعظم الموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي، ولكن هناك بعض المواقف التي لا يحتاج فيها صاحب العمل إلى ذلك دفع العمل الإضافي. إذا كنت تندرج ضمن إحدى الفئات أدناه، فقد لا يحتاج صاحب العمل إلى ذلك دفع العمل الإضافي. الموظفون الذين يعملون بشكل مباشر في المدينة أو المقاطعة أو الولاية. معظم الموظفين المنتمين إلى نقابة ومشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية.

 

متطلبات الأهلية لقواعد دفع العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا

كموظف، يجب أن تكون مؤهلاً لتلقي أجر العمل الإضافي في كاليفورنيا. يجب أن تكون مؤهلاً للوقوف في فئة أجر العمل الإضافي. فيما يلي المتطلبات التالية:

 

يجب أن يكون عمر الموظف أكثر من 18 أو 16 عامًا (إذا سمح له بمغادرة المدرسة للعمل)

 

يجب أن يخدم الموظف أ دور غير اداري. وهذا يعني أن واجبات الموظف يجب أن تشمل العمليات التجارية العامة، والتفتيش، وإدارة النظام التعليمي، وأكثر من ذلك بكثير. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين الذين يشغلون منصبًا إداريًا في الشركة الحصول على راتب شهري يزيد عن ضعف الحد الأدنى للأجور للعمل بدوام كامل في كاليفورنيا.

 

يجب أن يكون للموظف دور غير تنفيذي في الشركة. في كاليفورنيا، يُعرّف الدور غير التنفيذي في الشركة بأنه الشخص الذي يشارك في البداية في إدارة المؤسسة، ويمكنه طرد أو تعيين موظفين آخرين، ويمكنه ممارسة حقه في الحكم والتقدير، وتوجيه عمل أكثر من موظفين، و أكثر من ذلك بكثير، مما يفعله المسؤول التنفيذي. 

 

يجب على الموظفين في الوظيفة التنفيذية أن يتقاضوا ضعف الحد الأدنى للأجور، وإلا فإنهم غير مؤهلين.

 

يجب أن يقوم الموظف بدور غير مهني في الشركة. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يكون مرخصًا بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية لممارسة التدريس وطب الأسنان والهندسة والهندسة المعمارية وقياس البصر والطب والقانون والمزيد. للحصول على رؤية شاملة، يجب على المرء زيارة قسم العلاقات الصناعية موقع الويب ومعرفة ما يستلزمه الدور المهني. بالإضافة إلى ذلك، موظفين مهرة يجب أن يكسب ضعف الحد الأدنى للأجور.

من بين ما يقدر بنحو 120 مليون عامل في أمريكا، هناك ما يقرب من 50 مليون معفى من قانون العمل الإضافي. ليس من الضروري أن يكون المديرون التنفيذيون والإداريون وغيرهم من المهنيين الذين يكسبون ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع العمل الإضافي المدفوع بموجب المادة 13(أ)(1) من قانون معايير العمل العادلة. يتم أيضًا إعفاء مندوبي المبيعات الخارجيين (الذين غالبًا ما يحددون ساعات عملهم الخاصة) من متطلبات العمل الإضافي في CA، كما هو الحال مع بعض أنواع العاملين المرتبطين بالكمبيوتر.

 

وأخيرًا، يجب ألا يقع الموظف ضمن أي جهة أخرى إعفاءات العمل الإضافي في كاليفورنيا.

 

وطالما أن الموظف مؤهل ويضع علامة على كل مربع من متطلبات الأهلية، فإنه يحق له الحصول على أجر العمل الإضافي والتأهل له. إذا كنت صاحب عمل، فقم بإلقاء نظرة شاملة على متطلبات الأهلية والإعفاءات للتأكد من حصول الجميع على تعويض ودفع رواتبهم بشكل عادل في شركتك أو متجرك أو مستودعك، وما إلى ذلك.

 

أسبوع العمل ويوم العمل - كيف يتم تحديدهما في مجال العمل؟

غالبًا ما يأخذ أصحاب العمل والقائمون بالتوظيف والموظفين الشروط وأسابيع العمل وأيام العمل بشكل مختلف. ولذلك، فقد حدد القانون ما هو يوم العمل و أسبوع العمل نكون. استمر في المضي قدمًا للتدقيق في تعريفها الحقيقي وفقًا لما ينص عليه القانون:

 

كيف تحدد يوم العمل؟

يوم العمل العادي يعادل يوم عمل. يعني مدتها 24 ساعة. ومع ذلك، ليس من الضروري أن تنتهي ساعة العمل عند الساعة 24 أو تبدأ عند الساعة 12 إذا كنت تقوم بمناوبة مدتها 12 ساعة. يمكن أن يبدأ يوم العمل في أي وقت خلال النهار أو الليل، وينتهي بمجرد انتهاء 24 ساعة.

 

على سبيل المثال، إذا كنت قد بدأت عملك في الساعة 3 مساءً، فلن يبدأ يوم العمل التالي إلا إذا كانت الساعة 3 مساءً على مدار الساعة. يتحمل صاحب العمل المسؤولية والحق في تغيير الجدول الزمني بما يناسبه أو يناسب الآخرين. ومع ذلك، يجب أن يكون التغيير في الجدول الزمني معقولًا ودائمًا. إن المحاولة الصارخة لتجنب دفع الوقت المزدوج ليست قانونية تحت أي ظرف من الظروف.

 

كيف تحدد أسبوع العمل؟

مثل يوم العمل، يتم تعريف أسبوع العمل على أنه 7 أيام كاملة، حيث يتكون اليوم الواحد من 24 ساعة. وبعبارة أبسط، الأسبوع يتكون من 168 ساعة متتالية.

على عكس يوم العمل، يمكن أن يبدأ أسبوع العمل في أي يوم وفي أي وقت، ولكن بمجرد انتهاء 168 ساعة متتالية، يبدأ أسبوع العمل أيضًا. تمامًا مثل يوم العمل، يمكن لصاحب العمل أيضًا تغيير جدول أسبوع العمل بشكل دائم. ومع ذلك، فإن عدم تجنب التغيير الصارخ يمكن أن يؤدي إلى سوء معاملة صاحب العمل للموظف فيما يتعلق بالأجور.

يُطلب من الموظفين العاملين في ولاية كاليفورنيا استيفاء مؤهلات معينة ليكونوا مؤهلين لها معدلات العمل الإضافي.

هذه التعريفات واضحة ويجب أن تكون كافية لإزالة أي التباس بين أسبوع العمل ويوم العمل. ومع ذلك، فإن الشيء المهم كصاحب عمل هو عدم العبث بجدول يوم العمل أو أسبوع العمل لانتهاك قواعد العمل الإضافي في كاليفورنيا. إن تدني أجور الموظفين جريمة في حد ذاتها.

 

يمكنك أيضًا الاطلاع على مقالاتنا الأخرى التي تتحدث عن الأنواع المختلفة لأسابيع العمل التي يمكنك تنفيذها في مؤسستك. اعرف المزيد عن أسابيع العمل المكونة من 4 أيام و5 أيام و6 أيام. 

 

حساب العمل الإضافي في كاليفورنيا - كيف يتم حساب أجر العمل الإضافي في كاليفورنيا

لتجنب النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل، هناك سياسات بشأن حساب أجر العمل الإضافي باستخدام حاسبة العمل الإضافي في كاليفورنيا.

يقترح قانون العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا أنه يجب على أصحاب العمل حساب الدفع على أساس المعدل العادي، وليس الأجر بالساعة، للعثور على معدل أجر العمل الإضافي. يشمل معدل الأجر العادي التعويض والأجر بالساعة الذي يحق للموظف الحصول عليه. يعد حساب أجر العمل الإضافي باستخدام أجر الساعة فقط أمرًا غير قانوني في نظر حكومات الولايات والحكومات الفيدرالية.

 

بموجب قانون العمل الإضافي في كاليفورنيا لعام 2022، يجب على أصحاب العمل حساب العمل الإضافي الأجر على أساس معدل الأجر العادي وليس الأجر بالساعة. يشمل معدل الأجر العادي الأجر بالساعة بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات بما في ذلك العمولات ومكافآت الإنتاج وأرباح العمل بالقطعة وقيمة الوجبات والسكن.

 

على سبيل المثال، إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا بالساعة، فسيتم حساب أجر العمل الإضافي باستخدام معدل الأجر العادي، بغض النظر عن الشركة التي يعمل بها. إذا كان معدل الأجر العادي للموظف هو 10 دولارات للساعة (بما في ذلك التعويض والأجر بالساعة)، فيجب أن يكون معدل أجر العمل الإضافي القياسي 15 دولارًا للساعة إذا كان يعمل وقتًا إضافيًا مضاعفًا. إذا كان مؤهلاً للحصول على معدل أجر العمل الإضافي، فيجب أن يدفع له 20 دولارًا في الساعة.

 

من ناحية أخرى، إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا سنويًا ويتأهل للعمل الإضافي، فيجب تقسيم راتبه السنوي أولاً على عدد الأسابيع في كل عام، وهو 52، ثم على 40.

في بعض الأحيان، يتلقى الموظف معدلين مختلفين للأجور خلال أسبوع العمل. في مثل هذه الحالة، يجب على صاحب العمل اتخاذ المتوسط ​​المرجح لمعدلات الأجور المتعددة.

 

يتم احتساب معدل أجر العمل الإضافي في كاليفورنيا فقط للأيام التي حضر فيها الموظف للعمل وأكمل نوبة عمله. على سبيل المثال، إذا أخذ العامل أ إجازة لمدة 8 ساعات، لن يتم احتساب هذه الساعات كساعات عمل إضافية.

 

والسبب هو أنهم إذا أخذوا إجازة خلال أي أسبوع أو يوم، فإنهم لا يعملون لمدة 40 ساعة في الأسبوع. للتأهل للحصول على أجر العمل الإضافي، يجب أن يكون الموظف في مكان عمله لمدة 40 ساعة في الأسبوع.

بالإضافة إلى ذلك، تحكم قواعد العمل الإضافي في كاليفورنيا أصحاب العمل بدفع أجور الموظفين عن طريق الراتب التالي.

ومع ذلك، لا يتطلب قانون FLSA أجرًا إضافيًا لليالي أو عطلات نهاية الأسبوع. هل يجوز للموظف التنازل عن حقه في ذلك؟ تعويض العمل الإضافي؟ لا، لا يجوز للموظف التنازل عن حقه في ذلك تعويض العمل الإضافي. بموجب قانون العمل الإضافي في كاليفورنيا، يجب على صاحب العمل أن يدفع لموظفه تعويض العمل الإضافي بغض النظر عن أي اتفاق على العمل بأجور أقل. ماذا أفعل إذا لم يدفع لي صاحب العمل أجر العمل الإضافي؟ في ظل هذه الظروف، يمكنك تقديم مطالبة بالأجور إلى مكتب إنفاذ معايير العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا رفع دعوى قضائية في المحكمة ضد صاحب العمل بسبب خطأه في دفع أجر العمل الإضافي.

 

إنه لأمر جيد بالنسبة لأصحاب العمل أن يمنعهم الموظفون في كاليفورنيا من معرفة أنهم يتراكم عليهم العمل الإضافي. وهذا يعني أنه يمكن لأصحاب العمل رفض العمل الإضافي مقدمًا، مما لا يؤدي إلى أي ارتباك في المستقبل.

 

قواعد العمل الإضافي في كاليفورنيا - قواعد حول العمل الإضافي الإلزامي والترخيص

يحق لصاحب العمل رفض العمل الإضافي والترخيص به. إذا كان الموظف يرغب في القيام بعمل إضافي في هذه الوظيفة، فيجب عليه إبلاغ مديره أو صاحب العمل وترك القرار له. ومن ثم يعود له رفض الطلب أو قبوله.

 

على الرغم من بساطة الأمر، إلا أن هذا القانون يصبح صعبًا عند إضافة عادل قانون معايير العمل. ينص هذا القانون بوضوح على أن صاحب العمل يجب أن يدفع مقابل العمل الإضافي بغض النظر عن الترخيص بالعمل الإضافي.

 

من الناحية النظرية، إذا كنت تتطلع إلى العمل بسلام تحت إشراف صاحب العمل، فيجب عليك مناقشة تصريح العمل الإضافي أسبوعيًا. يجب على صاحب العمل أن يبذل قصارى جهده للوفاء بعقد العمل الإضافي أو الاتفاقية المنصوص عليها مسبقًا.

من الناحية القانونية، يكون أصحاب العمل مسؤولين عن دفع أجر العمل الإضافي للعمال حتى لو لم يكن العمل الإضافي مسموحًا به.

 

إذا رفض أحد الموظفين العمل الإضافي في كاليفورنيا، فلا يوجد قانون قانوني يدعم قراره. ومع ذلك، هناك قيود على الوقت والساعات عندما يتعلق الأمر بالموظفين الذين يعملون لساعات إضافية. من الناحية الفنية، هناك بعض القيود التي وضعتها المجالس النقابية، وعقود أوامر الأجور المحددة، وسياسات الشركة المختلفة.

 

في كاليفورنيا، لا يستطيع الموظفون منع أصحاب العمل من معرفة أنهم على وشك تراكم ساعات العمل الإضافية. من الناحية النظرية، يجب أن تتاح لأصحاب العمل الفرصة لرفض أو السماح بطلبات العمل الإضافي مقدمًا. لمزيد من المعلومات حول العمل الإضافي غير المصرح به، انظر: هل يجب علي أن أدفع للموظفين العمل الإضافي غير المصرح به؟ لا يمكن للموظفين اختيار عدم تلقي مدفوعات العمل الإضافي. إذا كانوا مؤهلين للحصول على مدفوعات العمل الإضافي بموجب قانون ولاية كاليفورنيا، فيجب عليهم الحصول عليها.

 

لكن أفضل طريقة هي إجراء بحث شامل قبل مطالبة موظفيك بالعمل الإضافي. على سبيل المثال، ليس لديك الحق كصاحب عمل في إجبار الموظف على العمل لمدة 10 ساعات إضافية خلال أسبوع العمل إذا كانت سياسة الشركة ضد ذلك.

 

كيف يعمل العمل الإضافي في كاليفورنيا - المفاهيم الخاطئة الشائعة حول قوانين العمل الإضافي في كاليفورنيا

يمكن أن تكون قوانين العمل الإضافي ساحقة ومربكة لكل من الموظف وصاحب العمل. فيما يلي بعض المفاهيم الخاطئة الشائعة حول هذه القواعد والتي يجب على المرء التغلب عليها كصاحب عمل أو كموظف:

 

الموظفون المحترفون لا يحصلون على وقت مزدوج.

قد يبدو مصطلح "المحترف" هنا مربكًا بعض الشيء. يعتقد بعض الناس الأسطورة القائلة بأن الموظفين المحترفين غير مؤهلين للعمل الإضافي. يعتقد بعض الناس أن أي شخص يعمل مهندسًا معماريًا أو مهندسًا أو طبيبًا أو وكيل تأمين أو مبرمجًا لا يحصل على عمل إضافي كما هو منصوص عليه في قوانين العمل الإضافي في كاليفورنيا.

 

من الأفضل البحث عن مصطلح "موظف محترف" قبل مواجهة قضية قانونية بشأن العمل الإضافي في كاليفورنيا. حتى الموظفين المحترفين يمكنهم العمل لساعات إضافية إذا رغبوا في ذلك أو حصلوا على إذن من أصحاب العمل.

 

العمال بأجر لا يحصلون على العمل الإضافي.

من المفاهيم الخاطئة الكبيرة التي تحكم قواعد العمل الإضافي هو أن الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا غير مؤهلين للعمل الإضافي. الحصول على راتب ليس إعفاءً من العمل الإضافي. كثير من الناس يحصلون على راتب ويعملون ساعات عمل إضافية لأنه ليس لديهم إعفاءات.

 

وقت السفر لا يحسب.

لا يتم دفع أجور الموظفين مقابل السفر - المغادرة من وإلى أماكن عملهم. ومع ذلك، إذا سافر الموظف من مكان عمل آخر إلى مكان عمل آخر، فسيتم اعتبار ذلك كله عملاً إضافيًا. على سبيل المثال، إذا أرسلت الشركة موظفًا في رحلة عمل بالطائرة، فإن الوقت الذي يقضيه على متن الطائرة يعتبر عملاً إضافيًا.

 

لف

يتم تطبيق قانون كاليفورنيا المزدوج لحماية حقوق الموظف وصاحب العمل. إنه يعني ببساطة أن جميع الموظفين الذين يندرجون ضمن معيار الأهلية يمكنهم العمل لساعات إضافية. ولهذا السبب، يجب أن يتم الدفع لهم وفقًا لمعدل العمل الإضافي في كاليفورنيا.

 

عندما ينتهك صاحب العمل قواعد العمل الإضافي، هناك سبل انتصاف قانونية لضمان حصول الموظف على تعويض عادل. إذا لم يحصل الموظف على أموال العمل الإضافي المستحقة، يحق له رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل و جمع الضرر لكونه تمييز ضد في مكان العمل.

 

سيساعدك استخدام أداة مثل ClockIt على أتمتة كشوف المرتبات الخاصة بك. تعمل تطبيقات الجدول الزمني خارج التليفون المحمول, الويب, كشك, تطبيقات الدردشة, القياسات الحيوية وسوف يلتقط جميع ساعات عمل الموظف الخاص بك في الوقت الحقيقي. معنا أدوات الإبلاغ، يمكنك إعداد تقارير الرواتب في غضون دقائق وتجنب متاعب الجداول الزمنية وجداول البيانات اليدوية.