25 Jul الأسباب الأربعة الكبرى التي تجعل الناس يكرهون وظائفهم (تتعلق بسلوكيات صاحب العمل)
كيف يسير عملك هذه الأيام؟ هل تحب الوظيفة؟
نعلم جميعًا أنه ليس الجميع يكرهون وظائفهم. هناك بعض الناس الذين يحبون وظائفهم.
وفقا لدراسة حديثة من قبل تدريب ديل كارنيجي، ما يقرب من ثلاثة أرباع الموظفين غير راضين عن وظائفهم.
الأشخاص الذين يكرهون وظائفهم لا يأتون إلى العمل بنفس المستوى من العمل الحافزوالمشاركة والعاطفة كل يوم.
فلماذا يكره الناس وظائفهم؟ حسنًا، هناك العديد من العوامل ولكن الشيء الرئيسي هو عدم الرضا في مكان عملهم. وهنا، سأناقش الأسباب الأربعة الرئيسية التي تجعل الكثير من الناس يكرهون وظائفهم حاليًا. (يتعلق بوجهة نظر صاحب العمل)
1. سوء الإدارة
ربما يكون الأشخاص غير راضين عن رئيسهم ومزايا موظفي الشركة. نعم، يمكن للإدارة السيئة أن تدمر مكان العمل والموظفين الأكثر شغفًا الذين يحبون عملهم. لذلك، يجب على كل صاحب عمل الحفاظ على مهارات القيادة والعادات الإدارية الجيدة في مكان عمله.
هل موظفيك سعداء؟ كيف تدير موظفيك؟ إذا كان لديك موظفين غير راضين، فسيؤدي ذلك إلى الإضرار بإنتاجية شركتك. لذا، حاول أن تفهم مشكلات موظفيك قبل أن تفقد موظفًا ذا قيمة.
2. غير راضين عن رواتبهم
يمكن أن يكون هناك عاملين. الأول هو أنهم قد يشعرون أنهم يحصلون على أجر أقل مما يستحقون. وقد يشعرون أنهم لا يحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد.
لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على تقدير الموظفين لتقييم رواتب موظفيهم. ويجب عليهم أيضًا تجنب التأخير في معالجة الرواتب ويجب عليهم التواصل بشكل أفضل مع الموظفين حول تحديثات الرواتب.
3. لا يوجد نمو وظيفي
سواء كانت شركة صغيرة أو كبيرة، يجب على المديرين وضع خطة لموظفيهم لتنمو معهم. وفقًا لأحد الاستطلاعات، ينتهي الأمر بالعديد من الموظفين إلى الشعور بأنهم عالقون عندما لا تكون هناك فرصة للتقدم داخل شركتهم.
لذا، يجب على المديرين التركيز على سياسات الشركة فيما يتعلق بالترقيات. وإلا فإنه يؤدي إلى التنقل بين الوظائف.
انظر أيضا: أهم 5 عادات لرواد الأعمال الناجحين للغاية والتي يجب على الجميع تعلمها
4. انعدام الأمن الوظيفي
الجميع يريد الأمن الوظيفي، أليس كذلك؟ إذا فكر الموظفون في أمنهم الوظيفي، فهذا يعني أنهم يكرهون وظائفهم حقًا. إنهم يفكرون في الأمن الوظيفي عندما تمر الشركة بأوقات عصيبة، أو عندما تتعرض الشركة للخسارة.
لذلك، يتجنب أصحاب العمل هذه المشكلة من خلال شرح خططهم أو أهدافهم المستقبلية القوية للسنة المالية المقبلة، وجمع الأموال، وتقديم المزيد من المزايا لموظفيهم.
هل لديك المزيد من النقاط في عقلك؟ يمكنك مناقشة في التعليقات أدناه.
انظر أيضا: 10 طرق لتصبح مديرًا جيدًا اليوم!
