05 أغسطس قانون العمل والقوانين في كاليفورنيا

قانون وقوانين العمل في كاليفورنيا: حقائق أساسية لأصحاب العمل والموظفين

 

قد يكون التنقل في عالم معقد من قوانين وقوانين العمل في كاليفورنيا مرهقًا، ولكن مع توفر الموارد والفهم المناسبين، يمكنك ضمان الامتثال المناسب لهذه اللوائح. تهدف هذه المقالة إلى تزويدك بالمعلومات الأساسية والموارد الموثوقة للمساعدة في جعل فهم قوانين العمل في كاليفورنيا مهمة أكثر قابلية للإدارة.

أحد الجوانب المهمة لقوانين العمل في كاليفورنيا يتضمن متطلبات الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من يناير 2022، يبلغ الحد الأدنى للأجور لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 25 موظفًا 15 دولارًا في الساعة، بينما بالنسبة لأولئك الذين لديهم 25 موظفًا أو أقل، يبلغ الحد الأدنى للأجور 14 دولارًا في الساعة، ويزداد إلى 15 دولارًا في الساعة اعتبارًا من 1 يناير 2023. تعد اللوائح عنصرًا حاسمًا آخر في قانون العمل في كاليفورنيا. وفقًا للمادة 1 من قانون العمل في كاليفورنيا، يحق للموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي بعد العمل 510 ساعات يوميًا أو 8 ساعة أسبوعيًا40.

من خلال التعرف على لوائح العمل في كاليفورنيا والاستفادة من المعلومات الدقيقة والموارد عبر الإنترنت، يمكنك الحفاظ على بيئة عمل متوافقة وحماية حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين. 

 

قوانين الأجور في كاليفورنيا

 

الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا

اعتبارًا من يناير 2022، أصبح الحد الأدنى للأجور لأصحاب العمل في كاليفورنيا الذين يوظفون أكثر من 25 عاملاً هو 15 $ للساعة الواحدة. بالنسبة لأولئك الذين يوظفون 25 موظفًا أو أقل، فإن الحد الأدنى للأجور هو 14 دولارًا في الساعة ومن المقرر أن يرتفع إلى 15 دولارًا في الساعة اعتبارًا من 1 يناير 2023.

الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا

لا توجد معلومات محددة مقدمة بخصوص الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا. ومع ذلك، يسمح قانون الولاية لأصحاب العمل بتعويض الموظفين، كليًا أو جزئيًا، على أ أساس المهمة أو القطعة أو العمولة.

الأجور والإبلاغ عن وقت الدفع في كاليفورنيا

في كاليفورنيا، إذا كنت تعمل أكثر من نصف يوم العمل المقرر، يحق لك الإبلاغ عن أجر الوقت، والذي يتضمن تعويضًا عن نصف ساعات العمل المقررة أو ساعات العمل الفعلية، أيهما أكبر. على سبيل المثال، إذا كان من المقرر أن تعمل 8 ساعات، ولكنك تعمل 4 ساعات فقط، فيحق لك الدفع مقابل 6 ساعات (4 ساعات عمل + ساعتين من وقت إعداد التقارير).

الأجور وتقسيم التحول قسط في كاليفورنيا

إذا كان جدول عملك يتطلب منك تقسيم نوبتك، مثل العمل في الصباح والمساء مع وجود استراحة كبيرة بينهما، فقد تكون مؤهلاً للحصول على قسط النوبات المقسمة. هذا القسط هو الفرق بين الحد الأدنى اليومي للأجور ومجموع الأجر بالساعة مقابل ساعات العمل خلال الورديات المقسمة. الحساب هو كما يلي:

قسط التحول المقسم = (الحد الأدنى للأجر اليومي) – (مجموع الأجر بالساعة مقابل ساعات العمل)

ضع في اعتبارك أن حقوقك ووسائل الحماية التي يتمتع بها بموجب قانون وقوانين العمل في كاليفورنيا قد تختلف بناءً على ظروف عملك المحددة. استشر دائمًا أحد المتخصصين المؤهلين إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف بشأن راتبك أو حقوقك الوظيفية.

 

قوانين الدفع في كاليفورنيا

 

قوانين كاليفورنيا للعمل الإضافي

في كاليفورنيا، يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي عندما تعمل أكثر من ثماني ساعات في يوم عمل واحد، أو 40 ساعة في أسبوع العمل، أو في اليوم السابع على التوالي من العمل. يتم احتساب أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 مرة من معدل الأجر العادي. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل 10 ساعات في اليوم، فيجب أن يتم دفع الساعتين الإضافيتين بمعدل 1.5 مرة من الأجر العادي. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تعمل أكثر من 12 ساعة في يوم واحد أو أكثر من ثماني ساعات في اليوم السابع على التوالي، يحق لك مضاعفة أجر الساعة العادي.

استثناءات وإعفاءات العمل الإضافي في كاليفورنيا

هناك استثناءات وإعفاءات لقوانين العمل الإضافي في كاليفورنيا. على سبيل المثال، يمكن إعفاء بعض العاملين ذوي الياقات البيضاء، مثل الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين، من قوانين العمل الإضافي إذا كانوا يؤدون واجبات معينة ويدفع لهم مبلغ راتب محدد مسبقًا. قد يتم أيضًا إعفاء المقاولين المستقلين وبعض أعضاء القوى العاملة الزراعية من لوائح العمل الإضافي في الولاية.

قانون العمل في كاليفورنيا لفترات الراحة

في كاليفورنيا، يحق للموظفين الحصول على فترات راحة أثناء نوبات عملهم. يحق لك الحصول على استراحة مدفوعة الأجر مدتها 10 دقائق لكل أربع ساعات عمل، أو جزء كبير منها. من الناحية المثالية، ينبغي أن تؤخذ هذه الاستراحات في منتصف كل فترة عمل، كلما كان ذلك ممكنا.

قانون كسر الوجبات في كاليفورنيا

بصرف النظر عن فترات الراحة، تضمن قوانين العمل في كاليفورنيا حصول الموظفين على فترات راحة غير مدفوعة الأجر لتناول الوجبات. عندما تعمل لأكثر من خمس ساعات في اليوم، يحق لك الحصول على استراحة لتناول الطعام لمدة 30 دقيقة على الأقل. ومع ذلك، إذا كان إجمالي يوم العمل الخاص بك لا يزيد عن ست ساعات، فيمكنك أنت وصاحب العمل الاتفاق على التنازل عن استراحة الوجبة. إذا كنت تعمل أكثر من 10 ساعات في اليوم، يحق لك الحصول على استراحة وجبة ثانية لمدة 30 دقيقة على الأقل.

استثناءات لخرق القوانين في ولاية كاليفورنيا

قد تعفيك ظروف معينة من مخالفة القوانين في كاليفورنيا. على سبيل المثال، قد يكون لصناعات ومهن محددة، مثل حراس الأمن أو الموظفين العاملين في صناعة الترفيه، متطلبات مختلفة للوجبات والراحة. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت موظفًا معفيًا بموجب قانون الولاية أو إذا كنت تعمل في مكان عمل نقابي، فقد تختلف قواعد تناول الطعام واستراحة الراحة.

 

قوانين الرضاعة الطبيعية حسب قانون العمل في كاليفورنيا

 

في ولاية كاليفورنيا، تهدف قوانين الرضاعة الطبيعية إلى حماية ودعم الأمهات المرضعات في مختلف جوانب حياتهن، كما هو الحال في مكان العمل والأماكن العامة. كأم مرضعة، لديك الحق في إرضاع طفلك في أي مكان عام أو خاص، باستثناء المنزل الخاص أو مكان إقامة شخص آخر، حيث يُسمح لك ولطفلك بالتواجد فيه (القانون المدني، § 43.3).

عندما يتعلق الأمر بمكان العمل، فإن المواد من 1030 إلى 1033 من قانون العمل في كاليفورنيا تتضمن أحكامًا محددة تحمي حقوقك في طلب تسهيلات الرضاعة واستخدامها. يجب على أصحاب العمل توفير أوقات استراحة معقولة للموظفين الذين يحتاجون إلى شفط حليب الثدي أثناء ساعات العمل. قد يتم تشغيل فترات الاستراحة بشكل متزامن مع أي فترات استراحة موجودة. ومع ذلك، إذا كانت هناك حاجة إلى استراحة بعد فترات الراحة المعتادة، فلا يلزم صاحب العمل بدفع مقابل تلك الفترة (قانون العمل، § 1030).

بالإضافة إلى ذلك، يتعين على صاحب العمل توفير مساحة خاصة، بخلاف الحمام، تكون قريبة من مساحة العمل الخاصة بك لاستخراج حليب الثدي. يجب أن تكون المساحة محمية عن الأنظار، وخالية من التطفل، وأن تشتمل على مكان للجلوس، وطاولة، وإمكانية الوصول إلى الكهرباء أو جهاز بديل، مثل مجموعة البطاريات، لتشغيل مضخة الثدي الكهربائية أو التي تعمل بالبطارية (قانون العمل، § 1031).

في حالة الحرمان من فترات الراحة المناسبة أو المساحة الكافية لعصر الحليب، يمكنك تقديم مطالبة بالأجور لاسترداد أجر ساعة واحدة بمعدل أجرك العادي عن كل انتهاك بموجب القسم 226.7 من قانون العمل (قانون العمل، § 1033). علاوة على ذلك، يمكنك الإبلاغ عن انتهاك قوانين توفير الرضاعة الطبيعية من خلال إدارة كاليفورنيا للعلاقات الصناعية.

لتثقيف الموظفين حول حقوقهم، يجب على أصحاب العمل وضع وتنفيذ سياسة تشرح بوضوح الحق في طلب تسهيلات الرضاعة، وعملية طلب تسهيلات، والتزام صاحب العمل بالاستجابة للطلبات (قانون العمل، § 1034).

من الضروري فهم حقوقك واستخدامها كأم مرضعة في كاليفورنيا، سواء في مكان العمل أو في الأماكن العامة. تعرف على هذه القوانين لضمان بيئة داعمة لك ولطفلك.

 

يوم الراحة حسب قانون العمل في كاليفورنيا

في ولاية كاليفورنيا، يضمن قانون العمل أن كل شخص يعمل في أي مهنة عمل يحق له الحصول على يوم راحة واحد في سبعة أيام أقل قسم 551. هذا يعني أنه يحق لك، كموظف، الحصول على يوم إجازة في أسبوع العمل.

أوضحت المحكمة العليا في كاليفورنيا أن يوم الراحة الإلزامي يجب توفيره خلال أسبوع عمل وليس في أي فترة سبعة أيام متتالية، وفقًا SHRM. وهذا يضمن أن صاحب العمل لا يمكنه إجبارك على العمل دون يوم إجازة خلال أسبوع عمل معين.

ومع ذلك، هناك استثناءات معينة لهذه القاعدة. إذا كنت تعمل أكثر من ست ساعات في أي يوم خلال أسبوع العمل، فيجب توفير يوم راحة خلال أسبوع العمل هذا. ويخضع هذا للاستثناءات الأخرى التي قد تنطبق، كما هو مذكور في هذا توضح المحكمة العليا في كاليفورنيا قواعد يوم الراحة شرط. من المهم أن تفهم ما إذا كان وضعك المحدد يندرج ضمن هذه الاستثناءات أم لا.

باختصار، يسعى قانون يوم الراحة في كاليفورنيا إلى الحفاظ على التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يضمن حصول الموظفين على الراحة الكافية من أجل صحة عقلية وجسدية أفضل. تعرف على تفاصيل هذا القانون لضمان حماية حقوقك كموظف في ولاية كاليفورنيا.

 

متطلبات إجازة كاليفورنيا

 

كاليفورنيا مطلوبة إجازة

في ولاية كاليفورنيا، يُطلب من أصحاب العمل توفير أنواع معينة من الإجازات لموظفيهم. أحد هذه المتطلبات هو توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر. إذا كنت قد عملت لدى نفس صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل خلال عام واحد في كاليفورنيا، فأنت مؤهل للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. وهذا ينطبق على العاملين بدوام كامل، وبدوام جزئي، والمؤقتين. يجب على أصحاب العمل توفير 24 ساعة على الأقل أو ثلاثة أيام إجازة كل عام لمعظم العمال.

بموجب قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA) وقانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي (FMLA)، يحق للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة محمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية محددة. يتضمن ذلك ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة خلال فترة 12 شهرًا لأحداث مثل:

• الترابط مع طفل جديد
• رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة
• الحالة الصحية الخطيرة للموظف

 

كاليفورنيا إجازة غير مطلوبة

على الرغم من أن كاليفورنيا لديها بعض قوانين الإجازات الأكثر شمولاً في البلاد، إلا أن هناك بعض أنواع الإجازات التي لا يُطلب من أصحاب العمل تقديمها بشكل صارم. ومع ذلك، قد يختار العديد من أصحاب العمل تقديم هذه الأنواع الإضافية من الإجازات كجزء من حزمة مزايا الموظفين الخاصة بهم. قد تشمل أمثلة الإجازة غير المطلوبة ما يلي:

• إجازة شخصية أو إجازة إضافية تتجاوز الإجازة المرضية مدفوعة الأجر والإجازة العائلية/الطبية
• إجازة مدفوعة الأجر لقضاء العطلات أو الإجازات أو العطلات العائمة
• إجازة الحداد للموظفين العاملين في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن خمسة موظفين

من الضروري أن تكون على دراية بحقوقك ومزاياك كموظف بموجب قوانين الإجازة في كاليفورنيا. تأكد من مراجعة السياسات المحددة لصاحب العمل الخاص بك وفهم أنواع الإجازات التي قد تكون مؤهلاً لها، بالإضافة إلى أي متطلبات أو قيود مرتبطة بها. من خلال اطلاعك على المعلومات، يمكنك تمكين نفسك من اتخاذ أفضل القرارات فيما يتعلق بعملك وحياتك الشخصية.

 

قوانين عمل الأطفال في كاليفورنيا

 

قوانين العمل للقاصرين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا

في كاليفورنيا، يخضع القاصرون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا لقيود معينة فيما يتعلق بساعات العمل والمهن المسموح بها. على سبيل المثال، خلال العام الدراسي، يمكنك العمل لمدة تصل إلى 3 ساعات في أيام الدراسة، و8 ساعات في الأيام غير المدرسية، و18 ساعة في الأسبوع كحد أقصى. ومع ذلك، في فصل الصيف، قد تزيد ساعات العمل الخاصة بك. من المهم ملاحظة أن بعض الاستثناءات تنطبق، مثل مشاركة القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا وظائف غريبة مثل العمل في الفناء أو مجالسة الأطفال.

قوانين العمل للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا

بالنسبة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا، تسمح لك قوانين عمالة الأطفال في كاليفورنيا بالعمل في مجموعة واسعة من الوظائف، مع بعض القيود. لا يزال يتعين عليك الالتزام بقيود ساعات العمل ويحظر عليك العمل في المهن الخطرة. بالإضافة إلى ذلك، قد يُطلب منك الالتحاق بالمدرسة بموجب أحكام قانون التعليم، اعتمادًا على ظروفك.

المهن المحظورة للقاصرين في كاليفورنيا

بغض النظر عما إذا كان عمرك أقل من 16 عامًا أو 16 و17 عامًا، فإن بعض المهن محظورة تمامًا على القاصرين في كاليفورنيا. تشمل هذه الوظائف الخطرة، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

• التعرض للمواد الكيميائية أو المواد الضارة
• تشغيل الآلات الثقيلة أو الأدوات الكهربائية
• أعمال الهدم والحفر

 

بالنسبة إلى الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا على وجه التحديد، أنت أيضًا كذلك ممنوع من العمل بأي صفة فاحشة أو غير لائقة أو غير أخلاقية. من الضروري أن تكون على دراية بهذه القيود من أجل سلامتك ورفاهيتك في مكان العمل.

 

قوانين التوظيف في كاليفورنيا

 

عند تعيين موظفين في كاليفورنيا، من الضروري أن يكون كل من أصحاب العمل والموظفين على دراية بقوانين ولوائح العمل في الولاية. وهذا يساعد على ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة لجميع الأطراف المعنية.

باعتبارك صاحب عمل، يجب عليك اتباع قوانين كاليفورنيا الصارمة فيما يتعلق بمكافحة التمييز وتكافؤ فرص العمل. وهذا يعني أنه لا يمكنك التمييز ضد الموظفين المحتملين بناءً على عوامل مثل العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك الالتزام قانون كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادل (FEHA) الذي يحظر التمييز والتحرش والانتقام في مكان العمل.

لدى كاليفورنيا لوائح محددة فيما يتعلق بالتحقق من الخلفية، بما في ذلك القيود المفروضة على استخدام تقارير الائتمان والتاريخ الإجرامي. قبل إجراء فحص الخلفية لمقدم الطلب، يجب أن تكون على دراية بما يلي: قانون وكالات الإبلاغ عن المستهلكين الاستقصائية و  القسم 432.7 من قانون العمل في ولاية كاليفورنيا للتأكد من أنك في الامتثال.

عند تحديد الراتب والتعويضات لموظفيك، يجب عليك الالتزام بقوانين الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا. حاليًا، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الولاية عند 14 دولارًا في الساعة لأصحاب العمل الذين لديهم 25 موظفًا أو أقل، ومن المقرر زيادته إلى 15 دولارًا في الساعة اعتبارًا من 1 يناير 2023. مصدر.

في كاليفورنيا، هناك أيضًا لوائح محددة تتعلق بفترات الراحة واستراحات الوجبات وأجور العمل الإضافي لضمان رفاهية موظفيك. ويشمل ذلك توفير فترات راحة كافية، واستراحات لتناول الوجبات، وتعويض الموظفين بشكل مناسب عن أي ساعات عمل إضافية. تعرف على قانون العمل في كاليفورنيا لضمان الحفاظ على الامتثال وتجنب أي مشاكل قانونية محتملة.

باعتبارك موظفًا في كاليفورنيا، من الضروري أن تفهم حقوقك ووسائل الحماية التي توفرها لك قوانين العمل بالولاية. ويشمل ذلك الحق في عملية توظيف عادلة وغير تمييزية، والحماية في مكان العمل، والتعويض العادل. من خلال البقاء على اطلاع بقوانين العمل في كاليفورنيا، يمكنك المساعدة في ضمان حماية حقوقك والحفاظ على بيئة عمل آمنة.

 

قوانين كال كوبرا

 

Cal-COBRA هو قانون ولاية كاليفورنيا الذي يسمح للموظفين بالاحتفاظ بتغطية الخطة الصحية الجماعية الخاصة بهم في مواقف معينة. إذا واجهت حدثًا مؤهلًا في الحياة، مثل فقدان الوظيفة أو تغيير ساعات العمل، كال كوبرا يمكّنك من الاستمرار في تلقي المزايا الصحية لمدة تصل إلى 36 شهرًا.

ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خطط صحية جماعية تغطي ما بين اثنين إلى 19 موظفًا. يعد امتداد التغطية هذا مفيدًا بشكل خاص للأفراد الذين قد لا يكونون مؤهلين لبرنامج COBRA الفيدرالي، حيث يقدم Cal-COBRA بديلاً أكثر شمولاً.

من الضروري الالتزام بالمواعيد النهائية المطلوبة عند التقدم بطلب للحصول على تغطية Cal-COBRA. قد يؤدي عدم المواعيد النهائية لتقديم الطلبات إلى فقدان أهليتك للحصول على المزايا الصحية المستمرة. للحصول على معلومات مفصلة عن المواعيد النهائية، راجع إدارة كاليفورنيا للرعاية الصحية المدارة.

لتحقيق أقصى استفادة من أحكام Cal-COBRA، من المهم أن تفهم حقوقك ومسؤولياتك. التعرف على قانون تسوية الميزانية الشامل الموحد (كوبرا) يمكن أن يوفر فهمًا أكثر شمولاً لخياراتك عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على التغطية الصحية في ظل ظروف مختلفة.

في الختام، يعد Cal-COBRA موردًا قيمًا لموظفي كاليفورنيا الذين يتنقلون في التحولات في حياتهم العملية. إن البقاء على اطلاع بالقانون وأحكامه يمكن أن يساعدك على حماية التغطية الصحية الخاصة بك وضمان الانتقال السلس في حالة فقدان الوظيفة أو غيرها من الأحداث المؤهلة.

 

قوانين الإنهاء في كاليفورنيا

 

في كاليفورنيا، يخضع إنهاء العمل لقوانين عمل مختلفة لحماية كل من الموظفين وأصحاب العمل. باعتبارك موظفًا يعمل في كاليفورنيا، من الضروري أن تكون على دراية بهذه القوانين لضمان عدم انتهاك حقوقك.

الراتب النهائي في كاليفورنيا

عند إنهاء عملك، يحق لك الحصول على راتبك النهائي. في ولاية كاليفورنيا، يعتمد الجدول الزمني لاستلام راتبك النهائي على ظروف إنهاء خدمتك:

• إذا تم طردك أو تسريحك من العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك جميع أجرك، بما في ذلك أجر الإجازة المتراكمة، فورًا في وقت إنهاء العمل.
• إذا تركت العمل وأعطيت صاحب العمل إشعارًا قبل 72 ساعة على الأقل، فيجب أن تتلقى راتبك النهائي في آخر يوم عمل لك.
• إذا تركت العمل دون تقديم إشعار قبل 72 ساعة، فيجب على صاحب العمل تقديم راتبك النهائي خلال 72 ساعة من آخر يوم عمل لك.

ضع في اعتبارك أنه يجب أيضًا تضمين أي عمل إضافي غير مدفوع الأجر أو أي تعويض آخر في راتبك النهائي.

إشعار التسريح الجماعي في كاليفورنيا

وفقًا لقانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال في كاليفورنيا (WARN)، يتعين على أصحاب العمل تقديم فترة إشعار مدتها 60 يومًا قبل تنفيذ عمليات التسريح الجماعي للعمال، أو إغلاق المصانع، أو نقل عملياتهم. وينطبق هذا القانون على أصحاب العمل الذين لديهم 75 موظفًا أو أكثر، سواء بدوام كامل أو جزئي. الغرض من الإخطار هو حماية الموظفين من خلال منحهم الوقت الكافي للتحضير للبطالة القادمة أو البحث عن فرص عمل جديدة أو التسجيل في دورات إعادة التدريب.

علاوة على ذلك، بموجب قانون WARN، إذا فشل صاحب العمل في تقديم الإشعار المطلوب لمدة 60 يومًا، فقد يحق لك الحصول على تعويض عن كل يوم انتهاك، بحد أقصى 60 يومًا.

لكي تكون واثقًا ومطلعًا وواضحًا فيما يتعلق بحقوقك، تعرف على قوانين إنهاء الخدمة في كاليفورنيا. سيساعدك هذا على ضمان حصولك على معاملة عادلة وتعويض وفرصة للتحضير لأي تغييرات محتملة في التوظيف.

 

السلامة المهنية في كاليفورنيا

 

في كاليفورنيا، تعد السلامة المهنية أولوية قصوى، ومن المهم لكل من أصحاب العمل والموظفين أن يكونوا على دراية بالقوانين واللوائح ذات الصلة. إحدى الوكالات الرئيسية المسؤولة عن تطبيق هذه اللوائح هي كال / أوشا، والذي يرمز إلى قسم كاليفورنيا للسلامة والصحة المهنية.

باعتبارك صاحب عمل، تقع على عاتقك العديد من المسؤوليات بموجب قانون كاليفورنيا للسلامة والصحة المهنية لعام 1973 و الباب 8 من قانون اللوائح في كاليفورنيا. تشمل بعض المسؤوليات الأكثر أهمية توفير مكان عمل آمن وصحي، وضمان استخدام ممارسات العمل الآمنة، وتوفير التدريب اللازم للموظفين.

للامتثال لهذه اللوائح، من المهم بالنسبة لك تطوير برنامج الوقاية من الإصابات والأمراض (IIPP). يجب أن يحدد هذا البرنامج المخاطر المحتملة في مكان العمل، ويضع إجراءات لتصحيح المخاطر، ويوفر التدريب للموظفين حول كيفية التعرف على مخاطر مكان العمل ومعالجتها.

تتضمن بعض مجالات التركيز المحددة في لوائح السلامة المهنية في كاليفورنيا ما يلي:

• توازن: لتقليل مخاطر الإصابات الناجمة عن الحركة المتكررة أو التصميم المريح السيئ، يجب عليك التأكد من أن محطات العمل والأدوات مصممة مع وضع راحة الموظف وسلامته في الاعتبار. وقد يشمل ذلك توفير كراسي قابلة للتعديل ولوحات مفاتيح مريحة ومعدات أخرى حسب الحاجة.
• التعرض للحرارة: مع المناخ الدافئ في كاليفورنيا، يمكن أن تكون الأمراض المرتبطة بالحرارة مصدر قلق للعاملين في الهواء الطلق. من المهم أن يكون لديك إجراءات لضمان حصول الموظفين على الظل والماء وفترات الراحة عند العمل في ظروف درجات الحرارة المرتفعة.
• مواد خطيرة: إذا كان مكان عملك ينطوي على استخدام أو التعامل مع المواد الخطرة، فيجب عليك تزويد الموظفين بالتدريب المناسب وإجراءات التعامل ومعدات الحماية الشخصية (PPE) لتقليل مخاطر التعرض.

كموظف، من المهم أيضًا أن تكون على دراية بحقوقك ومسؤولياتك عندما يتعلق الأمر بالسلامة المهنية. تعرف على حقك في طلب معلومات حول المخاطر في مكان عملك، وطلب التدريب على إجراءات السلامة، والإبلاغ عن الظروف غير الآمنة إلى صاحب العمل أو Cal/OSHA.

من خلال البقاء على اطلاع بأنظمة السلامة المهنية في كاليفورنيا والتعاون مع صاحب العمل، يمكنك المساعدة في ضمان بيئة عمل آمنة وصحية للجميع.

 

قوانين العمل المتنوعة في كاليفورنيا

 

قانون حصص المستودعات في كاليفورنيا

يهدف قانون حصص المستودعات في كاليفورنيا إلى تحسين ظروف العمل في المستودعات. يعالج القانون المخاوف المتعلقة بحصص العمل ومعايير الأداء غير المعقولة. ويتطلب من أصحاب العمل الكشف عن حصصهم للموظفين، وتوفير بيئة عمل آمنة. بالفهم قانون العمل المادة 207، يمكنك ضمان حماية حقوقك كموظف.

قوانين حماية المبلغين عن المخالفات

تساعد قوانين حماية المبلغين عن المخالفات على حماية الموظفين من الانتقام بسبب الإبلاغ عن ممارسات غير قانونية أو غير أخلاقية داخل شركتهم. وهي تغطي مجموعة واسعة من القضايا، بما في ذلك الصحة والسلامة والانتهاكات البيئية والتمييز والمزيد. يمكنك التعرف على إجراءات حماية المبلغين عن المخالفات في كاليفورنيا من خلال مراجعة دليل منظمة العمل الدولية.

اختبار ABC للمقاول المستقل

اختبار ABC للمقاول المستقل هو معيار يستخدم لتحديد ما إذا كان ينبغي تصنيف العامل كموظف أو مقاول مستقل. يمكن أن يؤثر هذا التصنيف على مستحقاتك من الأجر وساعات العمل بالإضافة إلى الحماية القانونية. من الضروري أن تتعرف على الاختبار المكون من ثلاثة أجزاء لتعرف حقوقك كعامل.

قوانين التحقق من الخلفية

تحكم قوانين التحقق من الخلفية في كاليفورنيا المعلومات التي يمكن لأصحاب العمل أخذها في الاعتبار عند اتخاذ قرارات التوظيف. إنها تحمي خصوصيتك وتمنع التمييز على أساس الإدانات الجنائية السابقة. من المهم أن تعرف حقوقك فيما يتعلق بفحوصات الخلفية لحماية نفسك من التمييز المحتمل.

استخدام صاحب العمل لوسائل التواصل الاجتماعي

في كاليفورنيا، يخضع أصحاب العمل لقيود عند استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لاتخاذ قرارات التوظيف. حساباتك الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي محمية بموجب قوانين الخصوصية، ولا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك تقديم بيانات اعتماد تسجيل الدخول. ابق على اطلاع بهذه القوانين لضمان الحفاظ على حقوق الخصوصية الخاصة بك.

قانون مراقبة الموظفين

يسعى قانون مراقبة الموظفين في كاليفورنيا إلى تحقيق التوازن بين حاجة أصحاب العمل إلى المعلومات وحق الموظفين في الخصوصية. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار للموظفين قبل إجراء أي مراقبة إلكترونية. يعد فهم حقوقك المتعلقة بمراقبة مكان العمل أمرًا بالغ الأهمية لحماية خصوصيتك.

قوانين اختبار المخدرات والكحول

تنظم قوانين اختبار المخدرات والكحول في كاليفورنيا متى وكيف يمكن لأصحاب العمل إجراء اختبار المخدرات في مكان العمل. إن معرفة القواعد وحقوقك فيما يتعلق باختبار المخدرات والكحول يمكن أن يساعدك في الحفاظ على بيئة عمل آمنة وعادلة.

التدريب على منع التحرش الجنسي

يعد التدريب على منع التحرش الجنسي إلزاميًا لموظفين محددين في كاليفورنيا. الهدف هو خلق بيئة عمل آمنة وشاملة لجميع الموظفين. تعرف على متطلبات التدريب هذه لحماية نفسك وزملائك في العمل.

صمت لا مزيد من الفعل

يحمي قانون "لا مزيد من الصمت" الموظفين من قيود اتفاقية عدم الإفصاح (NDA) إذا اختاروا التحدث علنًا عن التحرش أو التمييز في مكان العمل. ويعزز القانون الشفافية والمساءلة داخل الشركات. تعرف على هذا القانون المهم لحماية حقك في مكان عمل آمن وشامل.

قانون تعويض النفقات

يتطلب قانون تعويض النفقات في كاليفورنيا من أصحاب العمل تعويض الموظفين عن النفقات الضرورية المتعلقة بواجبات عملهم. من خلال فهم قانون العمل المتعلق بسرقة الأجور، يمكنك حماية حقوقك في استرداد النفقات.

قوانين حفظ السجلات

يجب على أصحاب العمل في كاليفورنيا الاحتفاظ بسجلات دقيقة لساعات عمل الموظفين والأجور المدفوعة والمعلومات الأساسية الأخرى على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في كاليفورنيا. إن فهم حقوقك المتعلقة بحفظ السجلات يمكن أن يساعد في ضمان حصولك على تعويض عادل ودقيق. على سبيل المثال، باستخدام أداة مثل كلوكيت.

قانون منع سرقة الأجور

يتناول قانون منع سرقة الأجور سرقة الأجور وانتهاكات قانون العمل. يهدف هذا القانون إلى حماية الموظفين من عدم دفع الأجور أو ممارسات حفظ السجلات غير الدقيقة. كن على دراية بقوانين منع سرقة الأجور والمزيد انتهاكات قانون العمل لحماية حقوقك كموظف بشكل أفضل.