06 أغسطس قوانين العمل في فلوريدا: معلومات أساسية لأصحاب العمل والموظفين

قوانين العمل في فلوريدا: معلومات أساسية لأصحاب العمل والموظفين

 

قد يكون التنقل في عالم قوانين العمل المعقد أمرًا شاقًا، خاصة عندما يتعلق الأمر بفهم اللوائح المحددة في ولايتك. في فلوريدا، تغطي قوانين العمل مجموعة واسعة من المواضيع، بدءًا من الحد الأدنى للأجور وحتى أجر العمل الإضافي، وكلها مصممة لحماية حقوقك كموظف. عندما تتعمق في تعقيدات قوانين العمل في فلوريدا، من الضروري أن تتعرف على اللوائح الأساسية التي تؤثر بشكل مباشر عليك وعلى مكان عملك.

أحد أهم جوانب قوانين العمل في فلوريدا هو الحد الأدنى للأجور. حاليا، يبلغ الحد الأدنى للأجور في فلوريدا $ 10.00 ساعة. ومن المقرر أن يرتفع هذا المعدل بشكل تدريجي، وفقًا لما وافق عليه الناخبون في فلوريدا في نوفمبر 2020. وإلى جانب الحد الأدنى للأجور، يعد أجر العمل الإضافي عنصرًا حاسمًا آخر في قوانين العمل في فلوريدا، حيث تم تحديد معدل العمل الإضافي الحالي عند $ 15.50 ساعة.

بينما تستمر في استكشاف الجوانب المختلفة لقوانين العمل في فلوريدا، تذكر أن هذه اللوائح موجودة لضمان المعاملة العادلة وبيئة عمل متوازنة. من الضروري أن تظل مطلعًا على حقوقك في مكان العمل وأن تظل استباقيًا في ضمان امتثال صاحب العمل لهذه المعايير. تعلم سعيد!

 

قوانين الأجور في فلوريدا

 

فلوريدا الحد الأدنى للأجور

باعتبارك صاحب عمل في فلوريدا، عليك أن تكون على دراية بقوانين الحد الأدنى للأجور في الولاية. حاليا، معدل الحد الأدنى للأجور في فلوريدا هو $10.00. ويتم تعديل الحد الأدنى للأجور سنويا لمراعاة التضخم. من الضروري الالتزام بهذه اللوائح ودفع رواتب موظفيك على الأقل الحد الأدنى للأجور.

استثناءات للحد الأدنى للأجور في فلوريدا

هناك بعض الإعفاءات والاستثناءات للحد الأدنى للأجور في فلوريدا. يمكن اعتبار بعض الموظفين معفيين من الحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي وقانون معايير العمل العادلة (FLSA). تنطبق هذه الإعفاءات بشكل عام على مجموعات محددة من الموظفين، مثل:

• المديرين التنفيذيين والإداريين والمهنيين
• متعاقدون مستقلون
• عمال المزارع

من الضروري فهم الإعفاءات المحددة التي قد تنطبق على عملك والموظفين الذين تقوم بتعيينهم.

الحد الأدنى للأجور وفقًا لقوانين العمل في فلوريدا

الموظفون الذين يتلقون الإكراميات كجزء من أرباحهم لديهم متطلبات مختلفة للأجور بموجب قانون فلوريدا. تم تحديد معدل الحد الأدنى للأجور الحالي في فلوريدا عند 6.98 دولارًا في الساعة. أنت، كصاحب عمل، مسؤول عن التأكد من أن إجمالي أرباح موظفيك (الإكراميات بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور) يساوي أو يتجاوز الحد الأدنى القياسي للأجور وهو 10.00 دولارات في الساعة. إذا كان إجمالي أرباح الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور، فيجب عليك تعويض الفرق.

فلوريدا الحد الأدنى للأجور

وبموجب قانون FLSA، يمكن أن يحصل بعض الموظفين على أجر أقل من الحد الأدنى. في فلوريدا، قد ينطبق معدل الحد الأدنى للأجور هذا على:

• العمال ذوو الإعاقة - يمكن لأصحاب العمل الذين يحملون شهادات أجر خاصة أن يدفعوا لهؤلاء الموظفين أجرًا أقل من الحد الأدنى القياسي للأجور.
• الطلاب بدوام كامل - يُسمح لأصحاب العمل بدفع أجر للطلاب بدوام كامل لا يقل عن 85٪ من الحد الأدنى للأجور لمدة تصل إلى 20 ساعة في الأسبوع أثناء فترة الدراسة.

باعتبارك صاحب عمل في فلوريدا، من الضروري أن تظل على اطلاع بقوانين الأجور هذه، وأن تضمن الامتثال لها، وتحافظ على بيئة عمل إيجابية لجميع موظفيك.

 

قوانين الدفع في فلوريدا

في فلوريدا، يجب على أصحاب العمل الالتزام بقوانين محددة لدفع الأجور لضمان حصولك على تعويض عادل عن عملك. الحد الأدنى للأجور الحالي في فلوريدا هو 10.00 $ للساعة الواحدة، مع الزيادات التدريجية المخطط لها في السنوات القادمة.

أحد الجوانب المهمة لقوانين دفع الأجور في فلوريدا هو يوم العمل القانوني. بموجب قانون الولاية، تعتبر عشر ساعات عمل أ يوم العمل القانونيما لم يكن هناك عقد مكتوب ينص على خلاف ذلك. قد يؤثر هذا على حساب أجرك إذا كنت تعمل أكثر من الساعات المقررة.

تسمح قوانين العمل في فلوريدا أيضًا لأصحاب العمل بدفع الأجور من خلال بطاقات الرواتب، مع بعض الشروط. يجب أن تكون الأجور المحتفظ بها في حساب بطاقة الخصم الخاصة بكشوف المرتبات قابلة للاسترداد بالقيمة الاسمية عند الطلب وبدون رسوم أو خصومات إضافية في مكان عمل ثابت في الدولة.

تعمل قوانين العمل هذه جنبًا إلى جنب مع القوانين الفيدرالية، مثل قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، لضمان حماية حقوقك كموظف. من خلال إدراكك لهذه القوانين، يمكنك أن تكون مستعدًا بشكل أفضل لمعالجة أي تناقضات أو انتهاكات محتملة مع صاحب العمل.

 

قوانين فلوريدا للعمل الإضافي

في فلوريدا، يجب على أصحاب العمل اتباع قوانين العمل الإضافي الفيدرالية على النحو الذي يحدده قانون معايير العمل العادلة (FLSA). نظرًا لأن فلوريدا ليس لديها لوائح العمل الإضافي الخاصة بها، فإن هذه القوانين الفيدرالية لها الأسبقية في الولاية. بموجب قانون FLSA، يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على تعويض العمل الإضافي عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. يبلغ معدل أجر العمل الإضافي 1.5 مرة على الأقل من معدل الأجر العادي للموظف.

استثناءات العمل الإضافي والإعفاءات في فلوريدا

هناك بعض الاستثناءات والإعفاءات لقوانين العمل الإضافي بموجب قانون FLSA. قد يتم إعفاء بعض الموظفين من الحصول على أجر العمل الإضافي، بما في ذلك:

• المديرين التنفيذيين
• المهنيين الإداريين
• موظفين محترفين
• محترفي الكمبيوتر
• موظفي المبيعات الخارجية
• الموظفين ذوي الأجور العالية

لتحديد ما إذا كان الموظف معفيًا أم لا، يجب أن تستوفي واجباته الوظيفية وراتبه وظروف عمله معايير محددة يحددها قانون العمل FLSA.

لدى فلوريدا متطلبات إضافية فيما يتعلق بإجازات الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ويجب أن يحصلوا على استراحة غير مدفوعة الأجر مدتها 30 دقيقة لكل أربع ساعات عمل، مع بعض الاستثناءات على أساس عمر الموظف والتسجيل في المدرسة الثانوية.

في حين أن قانون الولاية لا يفرض فترات راحة للوجبات والراحة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا، فإن FLSA لديه قواعد محددة للوقت القابل للتعويض، والذي قد يشمل فترات راحة معينة حسب المدة وظروف العمل.

من المهم أن تفهم، كصاحب عمل، وتلتزم بقوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولاية فيما يتعلق بالعمل الإضافي، والموظفين المعفيين وغير المعفيين، وفترات الراحة لضمان بيئة عمل عادلة وتجنب المشكلات القانونية المحتملة.

 

فلوريدا خرق القوانين

 

استثناءات لخرق القوانين في فلوريدا

وفقًا لقوانين العمل في فلوريدا، لا توجد لوائح محددة بالولاية تنص على فترات راحة لتناول الطعام أو الراحة للموظفين البالغين. ومع ذلك، هذا لا يعني أنك تركت دون أي حماية. يتعين على أصحاب العمل في فلوريدا الالتزام بقانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA) الذي يوفر إرشادات بشأن فترات الراحة وساعات العمل.

في حين أن قانون FLSA لا يطلب من أصحاب العمل تقديم وجبات أو فترات راحة للموظفين الذين يبلغون من العمر 18 عامًا أو أكثر، إلا أنه ينص على أنه إذا تم منح استراحة، فيجب تعويض الموظفين خلال فترات الراحة القصيرة التي تتراوح مدتها من 5 إلى 20 دقيقة. يجب أن يتم احتساب هذه الاستراحات كوقت عمل. من ناحية أخرى، لا يلزم تعويض فترات الراحة الجيدة لتناول الطعام والتي تستمر لمدة 30 دقيقة أو أكثر ولا يلزم احتسابها كوقت عمل.

ويستفيد الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما من أحكام خاصة. يحق للقاصرين الحصول على استراحة متواصلة لتناول الطعام مدتها 30 دقيقة إذا عملوا لأكثر من 4 ساعات متواصلة.

قوانين فلوريدا للرضاعة الطبيعية

من الضروري أن نذكر أن الأمهات المرضعات يتمتعن بحماية محددة بموجب قانون فلوريدا. تحت قانون فلوريدا للرضاعة الطبيعيةيُطلب من أصحاب العمل توفير وقت معقول للأمهات المرضعات لاستخراج الحليب لمدة تصل إلى سنة واحدة بعد ولادة الطفل.

بالإضافة إلى الوقت المخصص لاعتصار الحليب، يجب على أصحاب العمل أيضًا توفير مكان خاص ونظيف وآمن للأمهات المرضعات، وليس الحمام. وينص القانون على أن هذه المنطقة يجب أن تكون محمية عن الأنظار وخالية من تدخلات زملاء العمل والجمهور.

 

متطلبات إجازة فلوريدا

 

فلوريدا مطلوبة إجازة

في فلوريدا، يحق للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). للتأهل للحصول على مزايا FMLA، يجب أن يكون الموظف موظفًا بشكل قانوني لدى الشركة خلال الـ 12 شهرًا الماضية وعمل 1,250 ساعة على الأقل خلال تلك الأشهر الـ 12¹. بموجب قانون FMLA، يمكنك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا خلال فترة 12 شهرًا لأسباب طبية وعائلية معينة، مثل ولادة طفل أو تبنيه، أو رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة، أو التعافي من حالتك الصحية الخطيرة².

بالإضافة إلى قانون FMLA، يوفر قانون فلوريدا إجازة للعنف المنزلي للموظفين المؤهلين. إذا كنت أنت أو أحد أفراد أسرتك ضحية للعنف المنزلي، فيحق لك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أيام خلال فترة 12 شهرًا لطلب الرعاية الطبية أو الاستشارة أو المساعدة القانونية³.

فلوريدا إجازة غير مطلوبة

ليس لدى فلوريدا قوانين خاصة بالولاية تتطلب من أصحاب العمل تزويد الموظفين بإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر⁴. يحق لصاحب العمل تقديم مزايا الإجازة. وبالمثل، ليس لدى فلوريدا قانون إجازة مرضية مدفوعة الأجر على مستوى الولاية، مما يعني أن أصحاب العمل غير مطالبين بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم⁵.

في الختام، في حين أن ولاية فلوريدا تقدم بعض مزايا الإجازة المطلوبة، مثل FMLA وإجازة العنف المنزلي، فإن أنواع الإجازات الأخرى، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر والإجازة المرضية، لا تفرضها الولاية وتخضع لسياسات أصحاب العمل.

 

روابط تهمك

1. https://www.employmentlawhandbook.com/leave-laws/florida-sick-leave-law/
2. https://www.employmentlawhandbook.com/employment-and-labor-laws/states/florida/leave-laws/
3. https://www.flsenate.gov/Laws/Statutes/2020/448.110
4. https://www.employmentlawhandbook.com/employment-and-labor-laws/states/florida/leave-laws/
5. https://www.employmentlawhandbook.com/leave-laws/florida-sick-leave-law/

 

قوانين عمل الأطفال في فلوريدا

 

قيود وقت العمل للقاصرين في فلوريدا

في فلوريدا، تضع قوانين عمالة الأطفال قيودًا محددة على ساعات عمل القاصرين. بالنسبة للقاصرين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، عندما تكون المدرسة خارج المدرسة، يُسمح بما يصل إلى 8 ساعات من العمل يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. ومع ذلك، خلال اليوم الدراسي، يُسمح بالعمل لمدة 3 ساعات فقط عندما يتبعها يوم دراسي آخر¹. بالنسبة لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا، تفرض قوانين فلوريدا أيضًا قيودًا على ساعات العمل وأنواع الوظائف².

فواصل للقاصرين فلوريدا

بموجب قانون عمل الأطفال في فلوريدا، يجب على أصحاب العمل أن يوفروا للقاصرين استراحة متواصلة مدتها 30 دقيقة لكل 4 ساعات يعملون فيها. ولا ينبغي أن تحسب هذه الاستراحة كجزء من ساعات العمل³.

المهن المحظورة للقاصرين في فلوريدا

تعتبر بعض المهن خطرة للغاية بالنسبة للقاصرين. مثل هذه الوظائف محظورة على القاصرين، بما في ذلك تلك التي تنطوي على آلات تعمل بالطاقة، وأولئك الذين يتعرضون للحرارة الشديدة أو المواد الكيميائية⁴. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات لطلاب التعليم المهني والقاصرين العاملين في صناعة الترفيه⁵.

باعتبارك أحد الوالدين أو المعلم أو الوصي، من الضروري أن تكون على دراية بقوانين ولاية فلوريدا الخاصة بعمالة الأطفال لضمان سلامة ورفاهية القاصرين. تساعد هذه المعرفة في توجيه القاصرين نحو فرص العمل المناسبة ومنعهم من الانخراط في مواقف عمل خطيرة أو استغلالية. علاوة على ذلك، إذا كانت لديك أي شكوك أو شكاوى بخصوص قوانين عمل الأطفال في فلوريدا، فيمكنك دائمًا الاتصال بإدارة الفرص الاقتصادية للحصول على التوضيح والمساعدة⁶.

الحواشي

1. قوانين عمل الأطفال في فلوريدا 2023 – الحد الأدنى للأجور.org
2. قوانين عمل الأطفال في فلوريدا – دليل قانون العمل
3. قوانين ومعلومات عمالة الأطفال في فلوريدا – وزارة التعليم في فلوريدا
4. الفصل 450 القسم 081 – 2020 قوانين فلوريدا – مجلس شيوخ فلوريدا
5. القوانين والقوانين الدستورية : أشعة الشمس على الإنترنت
6. إدارة فلوريدا للفرص الاقتصادية

 

متطلبات حفظ السجلات والنشر

 

في فلوريدا، من المهم فهم متطلبات حفظ السجلات والنشر كصاحب عمل. تنص اللوائح الفيدرالية ولوائح الولاية على الاحتفاظ بوثائق محددة وعرضها بشكل بارز في مكان العمل.

أولاً، على الأقل، يجب عليك الاحتفاظ بسجلات لوثائق التوظيف المهمة مثل عقود العمل الفردية، وسجلات التأمين، ونماذج W-4. ومن المطلوب أيضًا الاحتفاظ بسجلات الرواتب، والتي تتضمن أسماء الموظفين والعناوين وتواريخ الميلاد والمعلومات الأخرى ذات الصلة مصدر.

علاوة على ذلك، تحتاج إلى عرض ملصقات قانون العمل الفيدرالي وقانون الولاية حيث يمكن لموظفيك مشاهدتها بسهولة. يعد الحد الأدنى للأجور في فلوريدا أحد الملصقات المهمة التي يجب عرضها، حيث إنها تُعلم موظفيك بحقوقهم، ومعدل الحد الأدنى الحالي للأجور، وأي محظورات ذات صلة ضد انتقام أصحاب العمل مصدر.

للامتثال لقانون ولاية فلوريدا، تأكد من أن ملصقاتك تلبي متطلبات الحجم والنص المحددة. يساعد اتباع هذه الإرشادات على ضمان إعلام موظفيك بحقوقهم أثناء العمل لديك مصدر.

تذكر أن تظل مطلعًا على أي تغييرات في قوانين العمل الفيدرالية وفلوريدا، حيث سيساعدك ذلك في الحفاظ على الامتثال وتجنب أي مشكلات قانونية محتملة.

 

فلوريدا التنازلات عن القانون

 

في بعض الحالات، قد تواجه مواقف يتعارض فيها القانون مع مصالحك الفضلى أو تتطلب منك ظروف حياتك العمل عندما تكون قاصرًا. في مثل هذه الحالات، من المهم أن تعرف أن لديك الحق في طلب إعفاءات من أجزاء معينة من قانون عمل الأطفال.

عند السعي للحصول على إعفاء، من المهم فهم اللوائح المحددة التي تنطبق على فئتك العمرية. على سبيل المثال، لدى الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا قيود خاصة على ساعات عملهم وأنواع وظائفهم. يمكنك العثور على مزيد من التفاصيل حول تلك القيود هنا.

ضع في اعتبارك أن الحصول على تنازل ليس مضمونًا، ومن المرجح أن يعتمد القرار على ظروفك الفردية. من الضروري أن تكون مستعدًا لتقديم حجة قوية لصالحك، مع توضيح سبب اعتقادك بضرورة الإعفاء.

للتذكير، الحد الأدنى للأجور في فلوريدا حاليًا هو 10.00 دولارات للساعة، وهو يخضع لزيادات تدريجية. على سبيل المثال، من 30 سبتمبر 2022 إلى 29 سبتمبر 2023، الحد الأدنى للأجور هو 11 دولارًا في الساعة. من المهم التأكد من حصولك على الحد الأدنى للأجور على الأقل بمجرد حصولك على الإعفاء بنجاح.

تذكر أن تظل مطلعًا على حقوقك وقوانين العمل في فلوريدا، لأن هذه المعرفة ستساعد في حمايتك في مكان العمل. لا تتردد في طلب التوجيه من السلطات المختصة إذا كانت لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن الإعفاءات أو الجوانب الأخرى لقوانين العمل في فلوريدا.

 

عقوبات أصحاب العمل

 

باعتبارك صاحب عمل في فلوريدا، من المهم أن تظل على اطلاع بقوانين العمل لتجنب العقوبات المحتملة. هنا، سوف نلقي نظرة على العواقب التي قد يواجهها أصحاب العمل لعدم التزامهم بقوانين العمل ذات الصلة الموجودة في الولاية.

فيما يتعلق بحماية الأجور وساعات العمل، تجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى الحالي للأجور في فلوريدا هو 11.00 $ للساعة الواحدة حتى 29 سبتمبر 2023. وقد يؤدي عدم الالتزام بمتطلبات الحد الأدنى للأجور إلى مواجهة التحقيقات والغرامات وحتى الدعاوى القضائية.

في حالة حدوث نزاعات حول الأجور وساعات العمل، يمكن للموظفين تقديم شكوى إلى وزارة العمل في فلوريدا ووزارة العمل الأمريكية. قد يتعرض أصحاب العمل الذين يتبين أنهم انتهكوا قوانين الأجور وساعات العمل إلى الدفع المتأخر والتعويضات المقطوعة والعقوبات المدنية.

عندما يتعلق الأمر بالنزاعات السائدة حول الأجور، تتبع فلوريدا قانون ديفيس-باكون الفيدرالي والقوانين ذات الصلة (DBRA)، الذي يفرض على المقاولين والمقاولين من الباطن الذين يعملون في مشاريع البناء الممولة اتحاديًا أن يدفعوا لعمالهم الأجر السائد. يمكن معاقبة أصحاب العمل الذين يفشلون في دفع الأجر السائد في المشاريع المعمول بها بالغرامات وإنهاء العقد والحرمان من العقود المستقبلية.

يعد الانتقام من الموظفين الذين يطالبون أو يقدمون شكاوى بشأن انتهاكات قانون العمل أمرًا غير قانوني في فلوريدا. يمكن لأي صاحب عمل يتبين أنه شارك في إجراءات انتقامية أن يواجه عقوبات كبيرة، بما في ذلك إعادة الموظف إلى عمله، ودفع الأجور المفقودة، والتعويضات عن الأضرار.

علاوة على ذلك، يتعين على أصحاب العمل في فلوريدا الحصول على تغطية تعويضات العمال. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لقوانين تعويض العمال إلى فرض غرامات باهظة. عقوبة عدم وجود السياسة المطلوبة هي مضاعفة المبلغ الذي كان صاحب العمل سيدفعه في أقساط تعويض العمال عن السنتين السابقتين أو رسم لا يقل عن 1,000 دولار، أيهما أعظم. بالإضافة إلى ذلك، يتم فرض رسم قدره 5,000 دولار لكل عامل لم يتم تغطيته.

لتجنب هذه العقوبات، يجب عليك، كصاحب عمل، أن تكون مجتهدًا في اتباع قوانين العمل في فلوريدا. كن على دراية باللوائح المعمول بها وقم بتنفيذ أفضل الممارسات لضمان الامتثال في عملك، وبالتالي تعزيز بيئة عمل إيجابية لموظفيك.

 

قوانين التوظيف في فلوريدا

 

عند تعيين موظفين في فلوريدا، من الضروري فهم قوانين التوظيف في الولاية. في هذا القسم، سنغطي فحص الخلفية في فلوريدا، وهو جانب مهم من عملية التوظيف.

فحص الخلفية وفقًا لقوانين العمل في فلوريدا

في فلوريدا، يُسمح لك بإجراء فحوصات خلفية للموظفين المحتملين. تحت قوانين فلوريدا الفصل 448 القسم 095، يمكن لصاحب العمل العام أو صاحب العمل الخاص الذي يستأجر عمالة مؤقتة أو مقاول مستقل مرخص أن يطلب فحص الخلفية.

عند إجراء فحوصات الخلفية، ضع في اعتبارك أنه يجب عليك الالتزام بقانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA). يضمن هذا القانون الفيدرالي إجراء فحوصات الخلفية بشكل عادل وحماية خصوصية المتقدمين للوظائف. تتضمن بعض النقاط الأساسية التي يجب تذكرها عند إجراء فحوصات الخلفية ما يلي:

• الحصول على موافقة كتابية من مقدم الطلب قبل إجراء فحص الخلفية.
• قم بإخطار مقدم الطلب إذا أدى فحص الخلفية إلى إجراء سلبي، مثل عدم تعيينه أو إلغاء عرض العمل.
• تزويد مقدم الطلب بنسخة من تقرير الخلفية ومعلومات حول حقوقه بموجب قانون FCRA.

بالإضافة إلى ذلك، لدى بعض الصناعات في فلوريدا متطلبات محددة للتحقق من الخلفية. على سبيل المثال، قد يحتاج أولئك الذين يعملون مع الأطفال أو الفئات السكانية الضعيفة إلى فحوصات خلفية أكثر شمولاً.

من خلال الامتثال لقوانين التوظيف في فلوريدا، خاصة فيما يتعلق بفحص الخلفية، يمكنك ضمان عملية توظيف أكثر سلاسة وحماية عملك من المشكلات القانونية المحتملة.

 

ممارسات التوظيف

 

في فلوريدا، هناك قوانين عمل محددة تنظم ممارسات التوظيف، وتضمن المعاملة العادلة للموظفين. كصاحب عمل، يجب أن تكون على دراية بهذه القوانين وكيفية تأثيرها على عمليات عملك.

أولا وقبل كل شيء ، و الحد الأدنى للأجور في فلوريدا هو 11.00 دولارًا للساعة. يؤثر هذا الأجر على معظم الموظفين، مع بعض الاستثناءات مثل الموظفين الذين يتلقون إكرامية والعاملين في المدارس الثانوية. يجب عليك الالتزام بمعدل الأجر هذا عند الدفع لموظفيك مقابل عملهم.

قوانين العمل في فلوريدا لديها أيضًا لوائح تتعلق بأجور العمل الإضافي. إذا عمل الموظف أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فيحق له الحصول على راتب أجر العمل الإضافي بمعدل 15.50 دولارًا للساعة.

عندما يتعلق الأمر بعمالة الأطفال، هناك قواعد محددة لتشغيل القاصرين. على سبيل المثال، لا يجوز للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا العمل قبل الساعة 7 صباحًا وبعد الساعة 7 مساءً في الأيام السابقة لليوم الدراسي، ولا يجوز لهم العمل أكثر من 15 ساعة أسبوعيًا أو أكثر من ثلاث ساعات في اليوم الدراسي ما لم تنطبق استثناءات معينة.

جانب آخر من قوانين العمل في فلوريدا يتضمن فترات تناول الوجبات والاستراحة. على الرغم من أن فلوريدا ليس لديها قانون محدد يلزم أصحاب العمل بتوفير فترات راحة لتناول الطعام أو فترات راحة، فإن قانون معايير العمل العادل الفيدرالي (FLSA) يتطلب فترات راحة معينة اعتمادًا على ساعات العمل أو نوع الصناعة. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على أصحاب العمل توفير - فترات راحة غير مدفوعة الأجر للأمهات المرضعات وفقا للقانون الاتحادي.

تشمل ممارسات التوظيف الأخرى التي تنظمها قوانين العمل في فلوريدا الإجازة الإلزامية لواجب هيئة المحلفين، وإجازة التصويت، وإرشادات محددة تتعلق بالإجازة المرضية والإجازات. تعرف على هذه اللوائح لضمان معاملة موظفيك بشكل عادل وأنك ملتزم بجميع قوانين التوظيف في الولاية.

 

قانون الحق في العمل في فلوريدا

 

كموظف في فلوريدا، يجب أن تدرك أنه تم تصنيفها على أنها دولة "الحق في العمل".. وهذا يعني أنه لا يمكن إجبارك على الانضمام إلى نقابة عمالية أو البقاء فيها كشرط للتوظيف.

يعد قانون الحق في العمل في فلوريدا جزءًا من دستور الولاية، مما يضمن عدم الحرمان أو الانتقاص من حقوق الموظفين، مثل الحق في المساومة الجماعية من خلال نقابة عمالية. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن دستور فلوريدا يحرم موظفي الولاية أيضًا من الحق في الإضراب.

باعتبارك صاحب عمل أو موظفًا يعمل في فلوريدا، يجب عليك الالتزام بمتطلبات الحد الأدنى للأجور في الولاية. حاليا، الحد الأدنى للأجور في فلوريدا تم تحديده بمعدل 6.15 دولارًا بالساعة لجميع ساعات العمل. وهذا المعدل قابل للتغيير ويجب الالتزام به من قبل أصحاب العمل، لتجنب النزاعات العمالية والمسائل القانونية.

بالإضافة إلى أحكام الحق في العمل، توجد قوانين العمل في فلوريدا لضمان حصول الموظفين على معاملة عادلة وتعويضات. وتشمل المكونات الرئيسية لهذه القوانين إنشاء السليم ساعات العمل ومراعاة القوانين الفيدرالية مثل قانون معايير العمل العادلة (FLSA).

من خلال فهم حقوقك ومسؤولياتك بموجب قوانين العمل في فلوريدا، يمكنك إنشاء بيئة عمل تعزز المعاملة العادلة والامتثال للوائح المعمول بها.

 

قوانين العمل في فلوريدا بشأن الإنهاء

 

في فلوريدا، عليك أن تدرك أنه أمر العمل حسب الرغبة ولاية. وهذا يعني أن أصحاب العمل لديهم الحق في إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب قانوني. ومع ذلك، فإن هذا لا يترك الموظفين دون حماية حيث أن القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية معمول بها لحماية الموظفين من إنهاء الخدمة بشكل غير مشروع.

عندما يتعلق الأمر بتسريح العمال بشكل جماعي، فإن قانون فلوريدا يلزم أصحاب العمل بإعطاء الحد الأدنى من إشعار لمدة 60 يومًا إذا كانوا يعتزمون تسريح 50 موظفًا أو أكثر مرة واحدة من موقع ما أو 33% من إجمالي القوى العاملة في الشركة. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه المتطلبات إلى فرض عقوبات مالية.

كموظف في فلوريدا، من الضروري أن تكون على دراية بـ قانون معايير العمل العادلة (FLSA) – القانون الاتحادي الذي يحدد الحد الأدنى للأجور. حاليًا، الحد الأدنى للأجور في فلوريدا أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وهو 7.25 دولارًا في الساعة. من الضروري لكل من أصحاب العمل والموظفين الالتزام بأحكام قانون FLSA.

عندما يتعلق الأمر دفع إنهاء الخدمة، لا يوجد قانون محدد لولاية فلوريدا يتطلب من أصحاب العمل تقديمه عند إنهاء العقد. ومع ذلك، قد يتم تضمين مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل أو سياسة صاحب العمل، مما يجعلها اتفاقية ملزمة قانونًا.

بخصوص اجازه مدفوعة، أصحاب العمل في فلوريدا غير ملزمين بموجب قانون الولاية بتوفير إجازة مدفوعة الأجر لموظفيهم. ومع ذلك، إذا قدم صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر كميزة، فيجب عليه احترام سياساته الخاصة فيما يتعلق باستحقاق وقت الإجازة واستخدامه ودفعه.

في فلوريدا، الموظفين بدوام كامل هم عادة أولئك الذين يعملون 30 ساعة على الأقل في الأسبوع. ومع ذلك، قد يختلف التعريف المحدد للدوام الكامل اعتمادًا على سياسات صاحب العمل ومعايير الصناعة.

هناك فئات مختلفة من الموظفين في إطار FLSA، ومن الضروري فهم الاختلافات بينهما معفى و الموظفين غير المعفيين. يشمل الموظفون المعفون العمال الإداريين والتنفيذيين والمهنيين الذين يحصلون عادةً على راتب بدلاً من الأجر بالساعة ولا يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي. من ناحية أخرى، يتم دفع أجور الموظفين غير المعفيين بالساعة ويكونون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي وفقًا لـ FLSA.

باختصار، كموظف أو صاحب عمل في فلوريدا، عليك الالتزام بالقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية التي تحكم إنهاء التوظيف. من الضروري أن تفهم حقوقك ومسؤولياتك لضمان بيئة عمل عادلة وقانونية.

 

فلوريدا الراتب النهائي

 

في ولاية فلوريدا، لا توجد لوائح أو قوانين محددة تحكم كيف ومتى يجب على أصحاب العمل تقديم الراتب النهائي لموظفيهم. ومع ذلك، لا يزال من الضروري فهم بعض الإرشادات والممارسات العامة.

أولاً، قد يتم دفع راتبك النهائي من خلال طرق مختلفة، مثل الإيداع المباشر أو الشيك أو بطاقة الرواتب. سيعتمد هذا على الاتفاقية المبرمة بينك وبين صاحب العمل. إذا سمحت بالإيداع المباشر للأجور في الماضي، فقد تظل هذه هي الطريقة المستخدمة لراتبك النهائي¹.

عندما يتعلق الأمر بالجدول الزمني لتلقي راتبك النهائي، لا يتطلب القانون الفيدرالي (قانون معايير العمل العادلة) ولا قانون الولاية (قانون الحد الأدنى للأجور في فلوريدا) من أصحاب العمل إعطائك راتبك النهائي على الفور. لا يتعين على صاحب العمل أن يرسل راتبك النهائي بمجرد أن تعمل في آخر يوم لك².

فيما يتعلق بالاستقطاعات التي يمكن إجراؤها بشكل قانوني من راتبك النهائي، فمن الضروري أن تكون على دراية بقوانين العمل الفيدرالية وقوانين فلوريدا. على سبيل المثال، إذا كان لديك أي ديون مستحقة أو التزامات مالية أخرى تجاه صاحب العمل، فقد يتمكن من احتجاز جزء من راتبك النهائي بشكل قانوني وفقًا لهذه القوانين³.

في النهاية، من الضروري التواصل مع صاحب العمل بشأن التوقعات والجدول الزمني لتلقي راتبك النهائي. إذا واجهت أي نزاعات أو مشكلات تتعلق براتبك النهائي، فيمكنك التفكير في الاتصال بمحامي التوظيف للمساعدة في حل المشكلة.

الحواشي

1. قوانين العمل الهامة في فلوريدا فيما يتعلق بالراتب النهائي
2. آخر راتب وأيام الإجازة الأخيرة: من أنا... - فريق سكوت للقانون
3. قوانين الأجور في فلوريدا | الراتب فلوريدا | LegalMatch

 

استمرار التأمين الصحي في فلوريدا (COBRA)

 

في ولاية فلوريدا ، قانون تسوية الميزانية الشامل الموحد (كوبرا) يسمح لك بمواصلة المزايا الصحية الجماعية الخاصة بك إذا فقدت تغطية الرعاية الصحية بسبب فقدان الوظيفة أو التقاعد أو انخفاض ساعات العمل. يضمن هذا القانون الفيدرالي حصولك على تغطية الرعاية الصحية خلال هذه التحولات.

لكي تكون مؤهلاً للحصول على تغطية استمرار COBRA، يجب أن تكون جزءًا من خطة صحية جماعية يرعاها صاحب عمل يوظف 20 موظفًا أو أكثر. إذا كنت مؤهلاً، فلديك فترة زمنية محدودة، عادة 18 شهرًا، للحفاظ على التغطية الخاصة بك مع خيارات للتمديد في ظروف محددة.

عندما تفقد التغطية، ستتلقى إشعارًا يتضمن معلومات حول اختيار تغطية COBRA. لديك 60 يومًا من تاريخ فقدان التغطية أو تاريخ الإخطار، أيهما أحدث، لتقرر ما إذا كنت ستقبل استمرار التغطية أم لا. تذكر، بموجب COBRA، قد تكون مسؤولاً عن دفع القسط الكامل، والذي قد يكون أعلى مما كنت تدفعه أثناء العمل.

بالإضافة إلى كوبرا، فلوريدا لديها قانون استمرار تغطية التأمين الصحي في فلوريدا، والتي تشبه COBRA ولكنها تقدم تغطية استمرارية محدودة للموظفين الذين يعملون لدى أصحاب عمل أصغر لديهم أقل من 20 موظفًا.

من الضروري أن تكون على دراية بحقوقك والتزاماتك بموجب COBRA. فهو لا يوفر شبكة أمان أثناء أوقات فقدان الوظيفة أو تخفيض ساعات العمل فحسب، بل يضمن لك الحفاظ على إمكانية الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في التنقل عبر COBRA أو كانت لديك أسئلة حول أهليتك، ففكر في مراجعة دليل الموظف للفوائد الصحية بموجب كوبرا أو زيارة فلوريدا بلو كوبرا الأسئلة الشائعة للمزيد من المعلومات.

 

الدفع النهائي للإجازات المرضية المتراكمة في فلوريدا

 

في فلوريدا، تحت قسم 110.122 من قوانين ولاية فلوريدا، يُسمح بالدفع النهائي للإجازة المرضية. تسمح قواعد وسياسات الدفع النهائي بدفع ما يعادل ثمن جميع رصيد الإجازات المرضية غير المستخدمة المتراكمة قبل 1 أكتوبر 1973، بالإضافة إلى ربع جميع الإجازات المرضية غير المستخدمة المتراكمة في 1 أكتوبر 1973 أو بعده.

ومع ذلك، من الضروري أن تدرك أن الحد الأقصى للأجر المسموح به للإجازات المرضية غير المستخدمة المتراكمة في 1 أكتوبر 1973 أو بعده، لا يمكن أن يتجاوز 480 ساعة من الدفع الفعلي. لكي تتمكن من الحصول على الأجر النهائي للإجازات المرضية المتراكمة، يجب عليك استخدام جميع إجازاتك المرضية المتراكمة قبل 1 أكتوبر 1973، قبل استخدام الإجازة المرضية المتراكمة في 1 أكتوبر 1973 أو بعده.

ضع في اعتبارك أنه يحق لموظف الدولة الحصول على حافز نهائي مقابل الإجازات المرضية المتراكمة وغير المستخدمة بموجب قسم شنومكس فقط بعد إكمال عشر سنوات من العمل الحكومي الجدير بالثقة. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر عشر سنوات من الخدمة المشتركة كموظف في المنطقة التعليمية وفي الولاية غير كافية لهذا الاستحقاق.

للموظفين في نظام كلية فلوريدا، قد يقدم مجلس الأمناء الأجر النهائي للإجازات المرضية المتراكمة غير المستخدمة للموظفين بدوام كامل، بخلاف أعضاء هيئة التدريس أو موظفي الدعم التعليمي. في حالة إنهاء الخدمة بسبب وفاة الموظف، يمكن دفع أي راتب نهاية الخدمة قد يكون من حقه الحصول عليه إلى المستفيد من الموظف أو ممتلكاته أو كما هو منصوص عليه بخلاف ذلك بموجب القانون.

تذكر أن الشروط والأحكام المحددة المحيطة بالدفع النهائي للإجازات المرضية المتراكمة يمكن أن تختلف حسب صاحب العمل واتفاقية العمل الفردية الخاصة بك. لذا، قم دائمًا بمراجعة سياسات صاحب العمل وأي اتفاقيات معمول بها لفهم استحقاقاتك والتزاماتك المتعلقة بالإجازة المرضية في ولاية فلوريدا.

 

السلامة المهنية وفقًا لقوانين العمل في فلوريدا

 

في فلوريدا، تعد السلامة المهنية مصدر قلق رئيسي لكل من أصحاب العمل والموظفين. من الضروري أن تفهم مسؤولياتك وحقوقك في الحفاظ على مكان عمل آمن. توجد قوانين ولوائح على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي لحمايتك من المخاطر المختلفة. تتناول هذه اللوائح جوانب مختلفة بما في ذلك السلامة في مكان العمل، والتحرش، والصحة المهنية. ستساعدك هذه المعلومات على التعامل مع هذه المشكلات بثقة ومعرفة.

في ولاية فلوريدا، تخضع لوائح السلامة والصحة المهنية لـ الفصل 442 من قوانين فلوريدا. يهدف هذا التشريع إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع سكان فلوريدا. ويتطلب التشريع من أصحاب العمل توفير مكان عمل خالي من المخاطر المعترف بها التي قد تسبب الوفاة أو الأذى الجسدي الخطير، والالتزام بمعايير السلامة، وإنشاء آليات الإبلاغ عن الإصابات والأمراض.

يعد التحرش في مكان العمل مصدر قلق خطير لا يؤثر على معنويات العمال فحسب، بل يؤثر أيضًا على الإنتاجية الإجمالية. تحظر قوانين فلوريدا التمييز والتحرش على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية. كموظف، لديك الحق في رفع شكوى إلى الإدارة أو قسم الموارد البشرية فيما يتعلق بأي قضايا تحرش في مكان العمل. وتقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية معالجة مثل هذه الشكاوى على الفور واتخاذ الإجراء المناسب.

تشمل السلامة في مكان العمل تدابير لمنع الحوادث والإصابات والمخاطر الصحية. في فلوريدا، الفصل 440 تغطي قوانين فلوريدا تعويضات العمال، والتي توفر فوائد للموظفين الذين يعانون من إصابات أو أمراض متعلقة بالعمل. من المهم لكل من أصحاب العمل والموظفين أن يكونوا على دراية بالقواعد والإجراءات المتعلقة بتعويضات العمال.

• فلوريدا وزارة الصحة تلعب دورا رئيسيا في مراقبة الصحة المهنية. وهي تركز على تحديد ومعالجة الإصابات والأمراض والوفيات والمخاطر المرتبطة بالمخاطر الجسدية أو الميكانيكية أو البيولوجية أو الكيميائية في مكان العمل. من خلال البقاء على اطلاع حول الصحة والسلامة المهنية، يمكنك المساعدة في تقليل هذه المخاطر والمساهمة في بيئة عمل أكثر صحة.

في الختام، يعد فهم قوانين ولوائح السلامة المهنية المختلفة في فلوريدا والالتزام بها أمرًا بالغ الأهمية لضمان مكان عمل آمن وصحي. كموظف أو صاحب عمل، تقع على عاتقك مسؤولية التعرف على هذه اللوائح واتخاذ الإجراءات اللازمة للحفاظ على بيئة عمل آمنة.

 

قوانين العمل المتنوعة في فلوريدا

 

تغطي قوانين العمل في فلوريدا مجموعة متنوعة من المواضيع التي تتراوح من الحد الأدنى للأجور إلى قيود وقت العمل. كموظف أو صاحب عمل، من الضروري فهم هذه اللوائح لضمان بيئة عمل عادلة وعادلة.

أحد الجوانب الأساسية لقوانين العمل في فلوريدا هو الحد الأدنى للأجور. في عام 2023، حددت ولاية فلوريدا حدًا أدنى للأجور قدره $11.00وهو أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وهو 7.25 دولارًا. ومن المقرر أن يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 12 دولارًا في الساعة في 30 سبتمبر 2023، ويصل في النهاية إلى 15 دولارًا في الساعة بحلول عام 2026.

تعد حماية الأجور جانبًا أساسيًا آخر من قوانين العمل في فلوريدا. الولايات قوانين الأجور والساعات تسعى إلى ضمان حصول الموظفين على تعويض عادل عن عملهم. في الحالات التي يفشل فيها صاحب العمل عمدا في دفع الحد الأدنى للأجور، قد يتم تطبيق غرامات مدنية قدرها 1,000 دولار لكل انتهاك.

تتضمن قوانين العمل في فلوريدا أيضًا أحكامًا تتعلق باستراحات تناول الطعام وفترات الراحة. في حين أن القانون الفيدرالي، وتحديدًا القانون الفيدرالي لمعايير العمل العادلة (FLSA)، لا يتطلب من أصحاب العمل توفير فترات راحة لتناول الوجبات، فقد تختلف قوانين الولاية. في فلوريدا، لا يوجد قانون محدد يتطلب فترات راحة لتناول الطعام؛ ومع ذلك، قد تتطلبها بعض الصناعات وفقًا للقواعد الإدارية أو الاتفاقيات النقابية.

تعد القيود في مكان العمل عنصرًا حيويًا آخر في مشهد العمل في فلوريدا. قوانين فلوريدا وضع ضوابط لساعات العمل، وخاصة بالنسبة للقاصرين. قد تتضمن هذه القيود قيودًا على العمل خلال ساعات محددة، أو إجمالي ساعات العمل الأسبوعية، أو العمل بعد وقت معين في الليل.

علاوة على ذلك، تعترف فلوريدا بقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، وهو قانون اتحادي يمنح الموظفين المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية محددة. يضمن FMLA أيضًا الحفاظ على الفوائد الصحية الجماعية خلال هذه الفترة.

من الضروري أن تظل على اطلاع بالجوانب المختلفة لقوانين العمل في فلوريدا وأن تفهم حقوقك والتزاماتك. إذا كانت لديك أسئلة أو اشتبهت في حدوث انتهاك لهذه القوانين، ففكر في التواصل مع أ محامي التوظيف فلوريدا للحصول على التوجيه والدعم القانوني.

 

قوانين فلوريدا المبلغين عن المخالفات

 

في ولاية فلوريدا، يتمتع كل من موظفي القطاعين العام والخاص بالحماية بموجب قانون قانون فلوريدا للمبلغين عن المخالفات. يضمن هذا التشريع حمايتك، كموظف، من الانتقام إذا قررت الإبلاغ عن أي أنشطة أو ممارسات غير قانونية تحدث داخل مكان عملك.

ينقسم قانون المبلغين عن المخالفات في فلوريدا إلى فئتين: موظفي القطاع العام وموظفي القطاع الخاص. إذا كنت تعمل لدى وكالة حكومية، فيمكنك تقديم شكوى إلى لجنة فلوريدا للعلاقات الإنسانية إذا تعرضت للانتقام بسبب إفشاء معلومات محمية. يجب تقديم الشكوى في موعد لا يتجاوز 60 يومًا بعد الإجراء المحظور للموظفين، مثل إنهاء العمل.

يتمتع موظفو القطاع الخاص في فلوريدا أيضًا بالحماية بموجب قانون قانون فلوريدا للمبلغين عن المخالفات، قانون أصحاب العمل الخاص. يضمن هذا القانون أنك محمي من الانتقام إذا أبلغت عن أي أنشطة غير قانونية أو انتهاكات للسياسة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الإهمال الجسيم للواجب والاحتيال على Medicaid.

إذا قررت تقديم مطالبة بموجب حماية المبلغين عن المخالفات في فلوريدا، فقد تكون مؤهلاً للحصول على أشكال مختلفة من التعويض، بما في ذلك الأجر المتأخر، والمزايا الكاملة، والأجور المفقودة، وفقًا لما هو منصوص عليه في FindLaw.

تذكر دائمًا استشارة محامٍ ذي خبرة إذا كنت تعتقد أنك كنت هدفًا للانتقام بسبب الإبلاغ عن المخالفات. وباعتبارهم محترفين واسعي المعرفة، يمكنهم المساعدة في إرشادك خلال العملية القانونية والتأكد من حماية حقوقك بموجب قوانين المبلغين عن المخالفات في فلوريدا.

 

قوانين فلوريدا لحفظ السجلات

 

لدى فلوريدا قوانين محددة لحفظ السجلات يجب أن تكون على دراية بها عندما يتعلق الأمر بالعمل والتوظيف. تنطبق هذه القوانين على جوانب مختلفة من التوظيف وتطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة.

يرتبط أحد الجوانب المهمة لقانون حفظ السجلات في فلوريدا بعمالة الأطفال. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بالسجلات المتعلقة بتوظيف الأحداث، مثل شهادات السن وساعات العمل. احتفظ بهذه السجلات طوال فترة عمل القاصر، وفقًا لما يفرضه عليك القانون قانون عمل الأطفال في فلوريدا، قوانين فلوريدا، الفصل 450.

بشكل عام، لا يوجد قانون محدد في فلوريدا يتعلق بالاحتفاظ بسجلات ملفات الموظفين. ومع ذلك، فمن الممارسات الجيدة الاحتفاظ بسجلات الموظفين لمدة تصل إلى ثلاث سنوات بعد استقالة الموظف أو إنهاء خدمته. ويساعد ذلك على ضمان الامتثال لمختلف القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات، مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA)، وقانون معايير العمل العادلة (FLSA).

تنظم فلوريدا أيضًا حفظ السجلات لأصحاب العمل في القطاع العام وأولئك الذين يستأجرون عمالة مؤقتة أو مقاولين مستقلين مرخصين. التأكد من الاحتفاظ بالسجلات المناسبة للامتثال لها قوانين فلوريدا 448.095.

لكي تظل ملتزمًا بقوانين العمل في فلوريدا، يجب عليك التعرف على متطلبات حفظ السجلات المختلفة. يمكن أن يساعد الاحتفاظ بسجلات دقيقة في حماية عملك من المشكلات القانونية المحتملة والتأكد من معاملة موظفيك بشكل عادل.

كن يقظًا لضمان توافق ممارسات حفظ السجلات الخاصة بك مع قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية. مراجعة لوائح العمل في فلوريدا (الفصل 448) والبقاء على اطلاع بأي تغييرات سيساعدك على البقاء على اطلاع بقوانين حفظ السجلات في فلوريدا، مما يسهل الالتزام بهذه القواعد.

 

تنصل:

يرجى الملاحظة: كلوكيت هو مصدر معلوماتي وليس شركة محاماة محترفة. للحصول على مشورة قانونية محددة، استشر دائمًا المتخصصين أو المؤسسات القانونية المناسبة.