05 أغسطس قوانين العمل في تكساس

قوانين العمل في تكساس: الدليل الأساسي لأصحاب العمل والموظفين

 

تعتبر قوانين العمل في تكساس بمثابة مورد حاسم لكل من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، مما يضمن بيئة عمل آمنة وعادلة داخل الولاية. أثناء التنقل في تعقيدات هذه القوانين، من المهم فهم الجوانب المختلفة التي يقوم عليها تنظيم وحماية حقوق العمل الخاصة بك.

أحد العناصر الرئيسية لقوانين العمل في تكساس هو تطبيق الحد الأدنى للأجور، المحدد حاليًا بـ 7.25 دولارًا للساعة. وبصرف النظر عن متطلبات الحد الأدنى للأجور، هناك لوائح تتناول أجر العمل الإضافي، وفترات الوجبات والاستراحة، وغيرها من الأوقات القابلة للتعويض. بالإضافة إلى ذلك، تطبق ولاية تكساس قوانين صارمة ضد التمييز في التوظيف على أساس عوامل مثل العمر والجنس واللون والعرق والأصل القومي والدين والإعاقة.

من خلال التعرف على قوانين العمل الحيوية هذه، يمكنك ضمان الحفاظ على حقوقك، كموظف أو صاحب عمل في تكساس. إن البقاء على اطلاع واتخاذ الاحتياطات اللازمة يمكن أن يساعد في تخفيف النزاعات المحتملة وضمان تجربة متناغمة في مكان العمل.

 

دليل قوانين العمل في تكساس

 

باعتبارك صاحب عمل أو موظفًا في تكساس، من المهم أن تكون على دراية بقوانين العمل التي تحكم مكان عملك. في هذا الدليل الموجز، سنزودك ببعض المعلومات الأساسية لمساعدتك على فهم حقوقك ومسؤولياتك.

أولاً، من المهم ملاحظة أن ولاية تكساس تتبع الفيدرالية قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الذي يحدد الحد الأدنى للأجور، وأجور العمل الإضافي، ومعايير عمالة الأطفال. اعتبارًا من الآن، يظل الحد الأدنى للأجور في تكساس عند 7.25 دولارًا في الساعة، وهو نفس الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

ينص قانون ولاية تكساس على أن يمنح أصحاب العمل فترات الراحة والوجبات للموظفين. على الرغم من عدم وجود قانون ولاية محدد يتناول هذا الأمر، فإن قانون FLSA يتطلب أنه إذا تم منح استراحة مدتها 20 دقيقة أو أقل للموظفين، فيجب دفعها. بالإضافة إلى ذلك، يوصى بمنح الموظفين استراحة لتناول الطعام لمدة 30 دقيقة على الأقل بعد العمل المتواصل لمدة 6 ساعات. عادةً ما تكون هذه الاستراحة غير مدفوعة الأجر، ما لم يُنص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل الخاصة بك.

فيما يتعلق بالعمل الإضافي، يتطلب قانون FLSA من أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين غير المعفيين مرة ونصف المعدل العادي لأي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. من الضروري معرفة حالتك كإعفاء أو غير معفى، لأن هذا يحدد أهليتك للحصول على أجر العمل الإضافي. بشكل عام، يعتبر معظم الموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة غير معفيين، في حين قد يتم إعفاء بعض الموظفين بأجر اعتمادًا على واجباتهم الوظيفية ومستوى رواتبهم.

تلعب قوانين عمل الأطفال أيضًا دورًا مهمًا في أماكن العمل في تكساس. تحظر الدولة تشغيل الأطفال دون سن 14 عامًا، إلا في بعض الحالات المحددة، مثل العمل لدى والديهم أو في صناعة الترفيه. بالنسبة للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا، هناك قيود على عدد الساعات التي يمكنهم العمل فيها أسبوعيًا وأنواع الوظائف التي يمكنهم القيام بها. يواجه القاصرون الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا قيودًا أقل ولكنهم لا يزالون يخضعون لبعض القيود فيما يتعلق بالأعمال الخطرة. يمكنك العثور على معلومات مفصلة عن وزارة العمل صفحة قوانين عمل الأطفال.

باعتبارك صاحب عمل، تأكد من البقاء على اطلاع بالتحديثات والتغييرات التي تطرأ على قوانين العمل في ولاية تكساس للحفاظ على الامتثال. للحصول على مورد أكثر شمولاً، يمكنك الرجوع إلى دليل تكساس لأصحاب العمل، والذي يوفر معلومات أساسية عن قوانين ولوائح العمل في ولاية تكساس. كموظف، فإن معرفة حقوقك سيمكنك من الدفاع عن المعاملة العادلة في مكان العمل.

 

قوانين الأجور في تكساس

 

كموظف في تكساس، من المهم أن تكون على دراية بحقوقك والقوانين التي تحكم الأجور. إن فهم هذه اللوائح يمكن أن يساعدك على ضمان حصولك على تعويض عادل مقابل عملك.

الحد الأدنى للأجور في تكساس

الحد الأدنى للأجور الحالي في تكساس هو 7.25 $ للساعة الواحدة. من الضروري معرفة أن قانون الحد الأدنى للأجور في ولاية تكساس لا يمنع الموظفين من التفاوض بشكل جماعي مع أصحاب العمل للحصول على أجر أعلى. وهذا يعني أن لديك الحق في التفاوض مع صاحب العمل للحصول على تعويض أفضل إذا رغبت في ذلك.

عندما يتعلق الأمر بحساب الحد الأدنى للأجور، يُسمح لأصحاب العمل، في ظل قيود معينة، باحتساب الإكراميات وقيمة الوجبات والسكن من أجل تلبية متطلبات الحد الأدنى للأجور. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال الضيافة أو الخدمات.

ضع في اعتبارك أن فهم حقوقك فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور أمر ضروري لضمان حصولك على ما تستحقه. تعرف على المبادئ التوجيهية واللوائح التي تقدمها لجنة تكساس للقوى العاملة للبقاء على اطلاع بأي تغييرات أو تحديثات لقوانين الحد الأدنى للأجور.

 

قوانين الدفع في تكساس

 

التأمين ضد البطالة

في ولاية تكساس، يتم إدارة التأمين ضد البطالة من قبل لجنة تكساس للقوى العاملة. يوفر هذا البرنامج مساعدة مالية مؤقتة للعمال العاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم والذين يستوفون شروط الأهلية. للحصول على المزايا، يجب عليك البحث بنشاط عن عمل وتقديم المطالبات كل أسبوعين.

تردد وطريقة يوم الدفع

يُطلب من أصحاب العمل في تكساس دفع رواتب الموظفين غير المعفيين مرتين على الأقل شهريًا (نصف شهري)، في حين يجب دفع أجور الموظفين المعفيين من العمل الإضافي مرة واحدة على الأقل شهريًا، وفقًا لـ قوانين العمل في تكساس. وينبغي أن تتكون كل فترة دفع، قدر الإمكان، من عدد متساو من الأيام.

الاستقطاعات من الأجور والزينة

تحت المبادرة من قانون يوم الدفع في تكساسيُسمح لأصحاب العمل بإجراء خصومات معينة من راتبك، مثل الضرائب وأقساط التأمين ورسوم النقابات. ومع ذلك، يُحظر إجراء خصومات لأشياء مثل النقص النقدي أو الأضرار في الممتلكات ما لم توافق كتابيًا.

الحجز التحفظي للأجور يُسمح به فقط لأغراض معينة، مثل إعالة الطفل أو سداد قروض الطلاب الفيدرالية. لكي يتم حجز الأجور في ولاية تكساس، مطلوب بشكل عام أمر من المحكمة.

تعويض العمال وفقًا لقوانين العمل في تكساس

يمكن لأصحاب العمل في تكساس اختيار ما إذا كانوا يريدون المشاركة في تأمين تعويضات العمال أم لا. إذا اختار صاحب العمل الخاص بك، فقد تكون مؤهلاً للحصول على المزايا الطبية ومزايا الدخل في حالة الإصابات أو الأمراض المتعلقة بالعمل. إذا لم يقدم صاحب العمل تأمين تعويضات العمال، فيجب عليه إبلاغك، وفي مثل هذه الحالات، تحتفظ بالحق في رفع دعوى للحصول على تعويضات.

 

قوانين العمل الإضافي في تكساس

 

في ولاية تكساس، تضمن قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية دفع أجور العمل الإضافي للعديد من العمال. كموظف، يجب أن تدرك أنه إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، يحق لك عمومًا الحصول على أجر العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف من أجرك العادي في الساعة ¹. على سبيل المثال، إذا كان معدل أجرك الطبيعي هو 10.00 دولارات للساعة وكنت تعمل 50 ساعة في أسبوع العمل، فيجب أن تحصل على 10.00 دولارات للساعة لأول 40 ساعة و15.00 دولارًا للساعة مقابل 10 ساعات إضافية من العمل الإضافي.

استثناءات العمل الإضافي والإعفاءات في ولاية تكساس

ومع ذلك، هناك استثناءات وإعفاءات محددة تنطبق على بعض العاملين في تكساس فيما يتعلق بأجور العمل الإضافي.

الإعفاءات بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA): تستند هذه الإعفاءات إلى القوانين الفيدرالية، وهي تعفي بعض الموظفين من متطلبات أجر العمل الإضافي. تشمل أمثلة الموظفين المعفيين ما يلي:

• الموظفون التنفيذيون والإداريون والمهنيون الذين يتقاضون أجورهم على أساس الراتب
• الموظفين ذوي الأجور العالية
• موظفي المبيعات الخارجية
• بعض محترفي الكمبيوتر

الإعفاءات الخاصة بالدولة: بالإضافة إلى الإعفاءات الفيدرالية، لدى تكساس بعض الإعفاءات الفريدة من متطلبات أجر العمل الإضافي بموجب قانون الولاية ³. تتضمن أمثلة الموظفين الذين قد يتم إعفاؤهم بموجب قانون الولاية ما يلي:

• موظفي الدولة والحكومات المحلية
• العاملين في دور السينما
• - بعض العاملين في الزراعة

من المهم أن تكون على دراية جيدة بقوانين العمل الإضافي في ولايتك، خاصة إذا كنت تعمل بانتظام أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. ضع في اعتبارك أن قوانين العمل يمكن أن تكون معقدة، ومعرفة حقوقك يمكن أن تساعد في حمايتك من الحرمان من أجر العمل الإضافي الذي قد يحق لك الحصول عليه.

 

روابط تهمك

1. تعليمات قانون تكساس
2. FindLaw
3. تكساس الرواتب / موارد الموظفين

 

 

قوانين تكساس خرق

في ولاية تكساس، لا توجد قوانين عمل محددة تتعلق بفترات الراحة والوجبات لمعظم الموظفين. يتمتع أصحاب العمل بسلطة تقديرية لتوفير فترات راحة كما يرونها مناسبة، ولا يُطلب منهم دفع أجور الموظفين أثناء فترات استراحة الوجبات. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات الملحوظة حيث يتم منح بعض العمال فترات راحة محددة بموجب قوانين العمل في ولاية تكساس.

استثناءات لخرق القوانين في ولاية تكساس

على الرغم من أن غالبية العمال لا يمنحون حقوق استراحة محددة، إلا أن الموظفين في المهن الخطرة مثل العاملين على ارتفاعات عالية وعمال المحطات النووية يشكلون استثناءً لهذه القاعدة. يحق لهؤلاء العمال الحصول على فترات راحة منتظمة، والتي يتم دفعها عادةً لأنها تعزز الإنتاجية والسلامة في البيئات عالية المخاطر مصدر.

قوانين تكساس للرضاعة الطبيعية في مكان العمل

هناك استثناء مهم آخر لقوانين خرق تكساس يتعلق بالأمهات المرضعات. يشترط قانون ولاية تكساس على أصحاب العمل توفير وقت استراحة معقول للموظفة لاستخراج حليب الثدي لطفلها الرضيع لمدة عام واحد بعد ولادة الطفل. يجب على أصحاب العمل أيضًا توفير مكان خاص، بخلاف الحمام، للموظفة لاستخراج حليب الثدي مصدر.

من خلال إدراكك لهذه القوانين والاستثناءات المخالفة في تكساس، يمكنك فهم حقوقك بشكل أفضل كموظف أو صاحب عمل وضمان الامتثال للوائح المعمول بها.

 

متطلبات إجازة تكساس

 

تكساس المطلوبة إجازة

في ولاية تكساس، لا يطلب القانون من أصحاب العمل تقديم إجازات مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، مثل الإجازة المرضية أو الإجازة أو الإجازة الشخصية. ومع ذلك، توجد متطلبات معينة للإجازة في حالات محددة، مثل الإعاقة، الحمل، أو غيرها من الشروط المحمية بموجب قوانين محددة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الالتزام بالقواعد قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) عند الاقتضاء، والذي يوفر للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية معينة. أثناء إجازة FMLA، يجب على أصحاب العمل مواصلة التغطية بموجب الخطة الصحية الجماعية الخاصة بهم.

كموظف، من الضروري أن تفهم حقوقك وسياسات الإجازات التي يقدمها صاحب العمل، حيث قد تختلف هذه السياسات حسب الشركة. استشر دائمًا صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية الخاص بك لمعرفة سياسات الإجازات المحددة التي تنطبق على مكان عملك.

 

إجازة تكساس غير المطلوبة

نظرًا لأن ولاية تكساس لا تفرض على أصحاب العمل في القطاع الخاص توفير إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، فقد يختار صاحب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر (PTO) أو سياسات إجازة وإجازات مرضية منفصلة وفقًا لتقديره. عندما تقدم الشركات هذه المزايا، فإنها قد تنشئ مزايا خاصة بها قواعد تجميع واستخدام وترحيل PTOأو أيام الإجازة أو الوقت المرضي. قد يكون لأصحاب العمل أيضًا الحق في رفض الدفع مقابل الإجازة المتراكمة الانفصال عن العمل.

إذا كان صاحب العمل يقدم سياسة إجازة، فتعرف على التفاصيل للتأكد من أنك على دراية بكيفية عمل السياسة وأي قيود أو قيود محتملة. ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أن ذلك ليس مطلوبًا، إلا أن العديد من أصحاب العمل يختارون تقديم شكل من أشكال الإجازة كجزء من حزمة المزايا الجذابة للاحتفاظ بالموظفين وجذبهم. لذلك، تأكد من البحث والنظر في سياسات الإجازات عند تقييم فرص العمل في ولاية تكساس.

 

قوانين عمل الأطفال في تكساس

 

قيود وقت العمل للقاصرين في تكساس

في ولاية تكساس، تضع قوانين عمل الأطفال قواعد محددة لساعات عمل القاصرين. إذا كان عمرك 14-15 سنة، يمكنك العمل:

• بحد أقصى 3 ساعات في أيام الدراسة
• بحد أقصى 8 ساعات في غير أيام الدراسة
• ما يصل إلى 18 ساعة في الأسبوع خلال أسابيع الدراسة
• ما يصل إلى 40 ساعة في الأسبوع خلال الأسابيع غير المدرسية
• ليس قبل الساعة 7 صباحًا أو بعد الساعة 7 مساءً إلا خلال فصل الصيف (1 يونيو - عيد العمال)، حيث يمكنك العمل حتى الساعة 9 مساءً

بالنسبة للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا، لا توجد قيود محددة على ساعات العمل خلال الأيام غير المدرسية، ولكن لا يمكنك العمل أثناء ساعات الدراسة ما لم يكن ذلك جزءًا من برنامج دراسة العمل.

 

فواصل للقاصرين تكساس

بموجب قانون عمل الأطفال في ولاية تكساس، يجب على أصحاب العمل تقديم ما يلي:

• استراحة لتناول الطعام لمدة 30 دقيقة لكل 5 ساعات عمل متتالية
• استراحة لمدة 10 دقائق لكل 3.5 ساعة عمل

هذه الاستراحات إلزامية للقاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، بغض النظر عن طول نوبات عملهم.

 

المهن المحظورة للقاصرين في تكساس

تعتبر بعض المهن خطرة للغاية بالنسبة للقاصرين للعمل فيها. بعض المهن المحظورة للقاصرين في تكساس تشمل:

• العمل مع الآلات الثقيلة
• تشغيل المركبات الآلية
• التسقيف أو الأعمال التي تنطوي على ارتفاعات
• صناعة المتفجرات أو استخدامها أو تخزينها
• العمل في أعمال الحفر أو المناجم أو المحاجر

للحصول على قائمة كاملة بالمهن والإعفاءات المحظورة، راجع قانون عمل الأطفال في تكساس.

تذكر أن تتعرف على القواعد المعمول بها بموجب قانون عمل الأطفال في ولاية تكساس لضمان امتثالك للوائح الولاية وحماية حقوقك.

 

قوانين التوظيف في تكساس

 

باعتبارك صاحب عمل في تكساس، من المهم أن تكون على دراية بقوانين العمل في الولاية، التي تنظم الجوانب المختلفة لعملية التوظيف. من خلال الفهم الجيد لهذه القوانين، يمكنك ضمان بيئة عمل قانونية وتجنب المشكلات القانونية المحتملة.

أحد الجوانب البارزة في قانون العمل في تكساس هو أنه يتبع عقيدة التوظيف حسب الرغبة. وهذا يعني أنه يُسمح لك، كصاحب عمل، بإنهاء خدمة الموظف في أي وقت، ولأي أسباب قانونية، دون الحاجة إلى تقديم إشعار. وبالمثل، يمكن للموظف ترك وظيفته في أي وقت دون مواجهة أي عواقب. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة، مثل عندما يكون هناك عقد عمل يحدد مدة محددة أو إجراءات إنهاء العمل.

من حيث تكافؤ فرص العمل، يجب على أصحاب العمل في تكساس الالتزام بالقوانين الفيدرالية، مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى قانون لجنة تكساس لحقوق الإنسان. تحمي هذه القوانين المتقدمين والموظفين من التمييز على أساس عوامل مثل العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي والعمر والإعاقة والمعلومات الوراثية. تأكد من امتثال سياسات التوظيف الخاصة بك ومعاملة جميع المرشحين بشكل عادل طوال عملية التوظيف.

عند توظيف القاصرين، تعرف على قانون عمل الأطفال في تكساس. وينص هذا التشريع على أنه لا يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا العمل أكثر من 8 ساعات يوميًا و48 ساعة في الأسبوع، مع تسليط الضوء أيضًا على القيود المفروضة على نوبات الصباح الباكر وفي وقت متأخر من الليل.

أخيرًا، ضع في اعتبارك أن ولاية تكساس ليس لديها حد أدنى للأجور في الولاية، لذلك يجب على أصحاب العمل اتباع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، والذي يبلغ حاليًا 7.25 دولارًا في الساعة. تأكد من أنك تدفع لموظفيك الحد الأدنى للأجور على الأقل وتقدم أجر العمل الإضافي لأي موظف يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

من خلال اتباع قوانين التوظيف هذه في تكساس، لا يمكنك فقط تعزيز مكان عمل عادل وملتزم بالقانون، ولكن أيضًا حماية عملك من النزاعات القانونية المحتملة.

 

قانون الحق في العمل في ولاية تكساس

 

كموظف أو باحث عن عمل في تكساس، من المهم أن تفهم قانون الحق في العمل الذي يحكم علاقات العمل في الدولة. تكساس هي ولاية تتمتع بالحق في العمل، مما يعني أنه بموجب قانون العمل في تكساس، لا يمكن حرمان أي شخص من العمل بسبب العضوية أو عدم العضوية في نقابة عمالية أو منظمة عمالية أخرى ¹.

ويهدف قانون الحق في العمل إلى منح الموظفين حرية اتخاذ القرار بشأن الانضمام أو عدم الانضمام إلى النقابات العمالية. في تكساس، يحق لك التفاوض بحرية مع صاحب العمل، بشكل فردي أو جماعي، بشأن شروط عملك دون مواجهة التمييز على أساس حالة عضويتك النقابية. ².

في تكساس، يوسع القانون تعريف "النقابة العمالية"، ليشمل أي منظمة أو مجموعة أو نقابة أو نزل أو فرع أو جزء من نقابة مسجلة أو غير مدمجة، تهدف إلى تحسين ظروف العمل أو الأجور أو التوظيف. ³. وهذا يعني أن حماية الحق في العمل لا تنطبق على النقابات التقليدية فحسب، بل على المنظمات العمالية الأخرى أيضًا.

من المهم أن تتذكر أنه في حين أن قانون الحق في العمل يحمي حريتك في اختيار انتمائك النقابي، فإنه لا يمنعك من تنظيم النقابات العمالية أو المشاركة فيها. لا يزال للموظفين الحق في تنظيم وتعزيز مصالحهم في مكان العمل بشكل جماعي.

باختصار، يدعم قانون الحق في العمل في تكساس حقك الأصيل في العمل دون التعرض للتمييز على أساس عضويتك في النقابات العمالية أو عدم عضويتك. إنه يشجع الاختيار الفردي والمساومة الحرة مع عدم إعاقة التنظيم الجماعي.

 

روابط تهمك

1. الحرية والعدالة لتكساس | مكتب النائب العام
2. قانون العمل الفصل 101. منظمات العمل – دستور ولاية تكساس
3. قوانين الحق في العمل في تكساس – FindLaw

 

قوانين إنهاء ولاية تكساس

في تكساس، لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم أ إشعار كتابي بالإنهاء أو التسريح. ومع ذلك، فإن تقديم إشعار كتابي واضح لا لبس فيه يمكن أن يساعد في منع سوء الفهم والنزاعات حول تاريخ انتهاء العمل وأي أجر مستحق.

كموظف يعمل في تكساس، يجب أن تكون على دراية بحقوقك عندما يتعلق الأمر بإنهاء الخدمة. إذا كنت تعتقد أنه قد تم إنهاء عملك بشكل غير عادل أو تم التمييز ضدك، فقد تحتاج إلى تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)أو لجنة القوى العاملة في تكساس (TWC) أو المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) في غضون 180 يومًا من التمييز المزعوم.

عندما يتعلق الأمر باستلام راتبك النهائي، ينص قانون ولاية تكساس على أنه إذا تم تسريح الموظف من عمله، أو تسريحه، أو فصله، أو فصله بشكل قسري عن العمل، فإن يستحق الدفع النهائي خلال ستة (6) أيام تقويمية من التفريغ.

كصاحب عمل، يجب عليك توخي الحذر عند إنهاء عمل الموظف. تأكد من اتباع جميع القوانين واللوائح المناسبة التي تحكم إنهاء الخدمة في ولاية تكساس. من الضروري أن يكون لديك فهم أساسي للآثار القانونية المترتبة على الإنهاء وإنشاء خطة استراتيجية لتقليل أي مخاطر قانونية محتملة.

تذكر، على الرغم من أن ولاية تكساس هي ولاية توظيف "حسب الرغبة"، مما يعني أنه يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، إلا أنه لا تزال هناك قوانين خاصة بالولاية وقوانين فيدرالية تحمي الموظفين من الإنهاء غير القانوني والتمييز.

 

تكساس الراتب النهائي

 

عندما يتعلق الأمر بشيكات الرواتب النهائية في ولاية تكساس، هناك قواعد ولوائح معينة يجب أن تكون على دراية بها. اعتمادًا على ما إذا كان قد تم إنهاء عملك أو استقالتك طوعًا، ستختلف الجداول الزمنية لاستلام راتبك النهائي.

إذا كان لديك المفصولين أو المفصولين من الخدمة أو الذين تم فصلهم قسراً بطريقة أخرى من العمل، يتطلب قانون ولاية تكساس من صاحب العمل إصدار راتبك النهائي داخل ستة (6) أيام تقويمية من الانفصال. وهذا يضمن أن الموظفين الذين تم الاستغناء عنهم يتلقون رواتبهم في الوقت المناسب.

من ناحية أخرى ، إذا كان لديك انفصلت طوعا من وظيفتك، مثل الاستقالة أو الإقلاع عن التدخين، ينص قانون ولاية تكساس على أن راتبك النهائي مستحق في يوم العمل يوم الدفع العادي التالي. يتيح ذلك لأصحاب العمل الحفاظ على جداول الدفع المنتظمة عندما يختار الموظفون مغادرة الشركة.

من المهم ملاحظة أن هذه القواعد تنطبق على جميع الكيانات التجارية في تكساس، بغض النظر عن حجمها، باستثناء أصحاب العمل العامين مثل الحكومة الفيدرالية أو الولاية أو التقسيمات السياسية الفرعية للولاية، على النحو المنصوص عليه في القانون. قانون يوم الدفع في تكساس.

أخيرًا، انتبه إلى أنه إذا كنت تتلقى مكافأة نهاية الخدمة أو أجرًا بدلاً من الإشعار، فإن قانون ولاية تكساس يحرمك من الحصول على إعانات البطالة عن الفترة التي تتلقى فيها هذا التعويض، وفقًا لـ الأقسام 207.049 (1) و (2) من قانون تعويض البطالة في تكساس.

من خلال فهم هذه القواعد واللوائح المتعلقة بالراتب النهائي في تكساس، يمكنك التأكد من استلام دفعتك في الوقت المناسب والمضي قدمًا بشكل مناسب عند ترك الوظيفة.

 

استمرار التأمين الصحي في ولاية تكساس

 

عندما تفقد وظيفتك أو تواجه انخفاضًا في ساعات العمل، فمن الضروري أن تفهم خيارات استمرار التأمين الصحي في تكساس. بموجب القانون الفيدرالي، تسمح لك COBRA بمواصلة تغطية تأمينك الصحي لفترة معينة بعد ترك وظيفتك. ومع ذلك، يوفر قانون ولاية تكساس أيضًا حقوق استمرار التغطية إذا لم تكن مؤهلاً للحصول على COBRA أو استنفدت تغطية COBRA الخاصة بك.

في تكساس، يمكن لموظفي أصحاب العمل الأصغر المؤمن عليهم بالكامل والذين لديهم أقل من 20 موظفًا الاحتفاظ بتغطية التأمين الصحي الجماعي الخاصة بهم لمدة تصل إلى تسعة أشهر بعد فقدان وظائفهم أو تعرضهم لتخفيض ساعات العمل. يُعرف هذا بتغطية استمرار ولاية تكساس. إذا كانت لديك تغطية COBRA وانتهت، فيمكنك أيضًا الاستمرار في تغطية ولاية تكساس المستمرة لمدة تصل إلى ستة أشهر.

للاستفادة من التغطية المستمرة لولاية تكساس، يجب عليك دفع قسط التأمين داخل 45 يوما من اليوم الأول للتغطية. ومن ثم يتم سداد أقساط التأمين خلال 30 يومًا من تاريخ استحقاقها. من المهم أن تتذكر هذه المواعيد النهائية، لأن الفشل في سداد الدفعات قد يؤدي إلى خطر فقدان التغطية المستمرة.

يجب أن تتلقى إشعارًا من صاحب العمل عند الإنهاء، لإعلامك بخيارات تغطية الاستمرارية الخاصة بك. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول تغطية COBRA أو Texas State Continuation، فإن الموارد مثل تعليمات قانون تكساس تقديم لمحات عامة شاملة وروابط مفيدة.

باختصار، يعد فهم خياراتك لمواصلة التأمين الصحي في تكساس أمرًا بالغ الأهمية عندما تتنقل بين فقدان الوظيفة أو تقليل ساعات العمل. خذ الوقت الكافي لمراجعة تفاصيل التغطية الخاصة بك، والمواعيد النهائية للدفع، والاختلافات بين COBRA وTexas State Continuation لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن احتياجات التأمين الصحي الخاصة بك.

 

السلامة المهنية في تكساس

 

في ولاية تكساس، يجب على أصحاب العمل الامتثال ل قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 (OSHA). هدفها هو التأكد من أن جميع الموظفين في القطاع الخاص يعملون في بيئة آمنة وخالية من أي مخاطر معروفة. باعتبارك صاحب عمل في تكساس، من الضروري أن تتبع معايير السلامة والصحة التي وضعتها وزارة العمل الأمريكية.

من المهم بالنسبة لك أن تفهم عتبات التغطية بموجب القوانين المتعلقة بالتوظيف. باعتبارك صاحب عمل في تكساس، يجب عليك الالتزام بهذه اللوائح، سواء كنت مسؤولاً عن شركة صغيرة أو شركة كبيرة. يحدد قانون يوم الدفع في تكساس أيضًا متطلبات محددة لأصحاب العمل ويوفر إرشادات حول التعامل مع مسائل تعويض الموظفين.

إن ضمان السلامة في مكان العمل يتجاوز مجرد الالتزام بإرشادات إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA). يجب عليك البقاء على اطلاع بالمخاطر المحتملة في مجال عملك واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء عليها أو التخفيف منها. ال إدارة التأمين بولاية تكساس يقدم الموارد والإرشادات لأصحاب العمل لخلق بيئة عمل آمنة، مثل مقاطع فيديو السلامة المجانية عبر الإنترنت والإرشادات حول برامج سلامة القيادة المهنية.

باعتبارك صاحب عمل، يجب عليك أيضًا أن تكون على دراية بـ حقوق الموظفين وقوانينهم تنظمها لجنة القوى العاملة في تكساس. إن فهم هذه الحقوق، بما في ذلك قوانين مكافحة التمييز ولوائح عمل الأطفال، يمكن أن يساعدك في تعزيز مكان عمل عادل وآمن لموظفيك.

من خلال كونك استباقيًا بشأن السلامة المهنية في تكساس، يمكنك الحفاظ على الامتثال للوائح الولاية واللوائح الفيدرالية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، وحماية رفاهية موظفيك. إن البقاء على اطلاع والتزام بالسلامة في مكان العمل سيفيد عملك والقوى العاملة لديك.

 

قوانين إضافية قد تنطبق عليك

 

في حين أن قوانين العمل في ولاية تكساس تغطي الجوانب الأساسية مثل الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، ولوائح السلامة، هناك العديد من القوانين الأخرى التي قد تكون ذات صلة بوضعك الوظيفي. إن التعرف على هذه القوانين الإضافية يمكن أن يساعد في حماية حقوقك وضمان بيئة عمل أفضل.

في ولاية تكساس، قوانين عمل الأطفال يتم وضعها لضمان عدم تشغيل القُصّر في وظائف خطرة وعدم تعارض ساعات عملهم مع تعليمهم. لمزيد من المعلومات حول هذه القوانين، يمكنك الاتصال بقسم الأجور والساعات في TWC هنا.

السلامة والصحة في مكان العمل يعد مجالًا مهمًا آخر في قوانين العمل في تكساس. أصحاب العمل مسؤولون عن توفير بيئة عمل آمنة وصحية. إذا شعرت أن ظروف مكان عملك غير آمنة، فيمكنك الإبلاغ عن هذه المشكلة إلى السلطات المختصة. تعرف على المزيد حول لوائح السلامة والصحة في مكان العمل هنا.

لا يُطلب من أصحاب العمل في تكساس بموجب القانون تقديم ذلك عقود توظيف للموظفين. ومع ذلك، إذا كان لديك اتفاقية توظيف مكتوبة، فمن الضروري أن تفهم حقوقك والتزاماتك. تشمل بعض العناصر الشائعة في عقود العمل واجبات الوظيفة والرواتب والمزايا. بالإضافة إلى ذلك، قد يقدم أصحاب العمل قطع حزم للموظفين الذين تم تسريحهم أو إنهاء خدمتهم. على الرغم من أن اتفاقيات إنهاء الخدمة لا يقتضيها القانون، إلا أنها يمكن أن توفر دعمًا ماليًا إضافيًا ومزايا خلال الفترة الانتقالية.

وأخيرا، ولاية تكساس لديها لوائح محددة تتعلق إتحاد العمال أنشطة. تحمي هذه القوانين حقوقك في الانضمام إلى النقابات العمالية أو الامتناع عن الانضمام إليها وتضمن قدرة النقابات على تمثيل مصالح الموظفين بشكل عادل. للحصول على فهم أفضل للوائح النقابات العمالية في تكساس، يمكنك زيارة هذا مورد.

ضع في اعتبارك أن قوانين العمل يمكن أن تتغير بمرور الوقت، ومن الضروري أن تظل مطلعًا على آخر المستجدات أحدث التشريعات في ولاية تكساس. تذكر أن معرفة حقوقك والتزاماتك كموظف يمكن أن تساعدك في التغلب على أي مشكلات قانونية قد تنشأ في مكان عملك.

 

لوائح اتحاد العمال

 

في ولاية تكساس، تهدف لوائح النقابات العمالية إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين في تشكيل النقابات أو الانضمام إليها مع سياسات "الحق في العمل" التي تنتهجها الولاية. كما تعلمون، يحق للموظفين تكوين النقابات أو الانضمام إليها محمية اتحاديا بموجب قانون علاقات العمل الوطنية الصادر عام 1935.

تكساس، كونها ولاية تتمتع بالحق في العمل، تحظر رفض التوظيف على أساس الوضع النقابي للفرد. وهذا يعني أنه لا يمكن حرمانك من فرصة العمل لأنك عضو في النقابة، أو لأنك اخترت ألا تكون عضوًا فيها. شروط "الحق في العمل" موضحة في قانون العمل في تكساسوالذي يتضمن أيضًا الحق في التنظيم لجميع أنواع العمال.

بالإضافة إلى هذه الحقوق الأساسية، تتطلب لوائح النقابات العمالية في تكساس من النقابات تقديم طلباتها تقارير سنوية مع وزير الدولة . وتغطي هذه التقارير التفصيلية معلومات حول تنظيم النقابة وانتماءاتها وشؤونها المالية، مع تسليط الضوء على شفافيتها ومساءلتها العامة.

تكساس التمييز في العمل وقوانين العمل تخضع لقوانين فيدرالية مختلفة، مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967، والبابين الأول والخامس من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990. سيساعدك فهم هذه القوانين على التنقل حقوقه كموظف في الدولة.

تذكر أنه باعتبارك موظفًا في تكساس، لديك الحرية في أن تقرر ما إذا كنت تريد الانضمام إلى نقابة عمالية أم لا. إن الاطلاع على هذه القوانين واللوائح سيمكنك من اتخاذ أفضل القرارات فيما يتعلق بتوظيفك وأي مشاركة محتملة مع المنظمات العمالية.

 

قوانين تكساس للمبلغين

 

كموظف في تكساس، من المهم أن تكون على دراية بـ قوانين تكساس للمبلغين مصممة لحماية حقوقك. تشجع هذه القوانين الموظفين على الإبلاغ عن انتهاكات القانون التي يرتكبها أصحاب العمل، مثل الانتهاكات البيئية أو القانونية أو المالية أو انتهاكات السلامة، دون خوف من الانتقام.

• قانون تكساس للمبلغين عن المخالفات هو القانون الأساسي الذي يسمح للموظفين العموميين بالإبلاغ عن الأفعال غير القانونية التي يرتكبها صاحب العمل أو موظف عام آخر. وينطبق هذا القانون على كل من الكيانات الحكومية الحكومية والمحلية، مثل المناطق التعليمية. ويحظر على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات سلبية تتعلق بالموظفين، مثل إيقاف الموظفين عن العمل أو إنهاء خدمتهم أو خفض رتبتهم، بسبب تقديم تقرير بحسن نية إلى سلطة إنفاذ القانون المناسبة.

للتأهل للحماية بموجب قانون المبلغين عن المخالفات في ولاية تكساس، يجب عليك التأكد مما يلي:

• أنت موظف لدى جهة حكومية أو حكومية محلية
• قمت بالإبلاغ عن انتهاك القانون بحسن نية
• تقوم بالإبلاغ عن الانتهاك إلى سلطة إنفاذ القانون المناسبة

ومن الضروري أن نفهم أن هذا القانون لا يوفر الحماية لموظفي القطاع الخاص. ومع ذلك، قد تنطبق قوانين المبلغين عن المخالفات الفيدرالية في تلك الحالات.

بالإضافة إلى قانون المبلغين عن المخالفات، وضعت ولاية تكساس أيضًا قانونًا ملصقات حماية المبلغين عن المخالفات وذلك في إطار الجهود المبذولة لتوعية الموظفين العموميين بحقوقهم.

تذكر، باعتبارك موظفًا عامًا في تكساس، فإن قوانين المبلغين عن المخالفات موجودة لضمان سماع صوتك وحماية حقوقك. كن واثقًا من معرفة أن هناك أحكامًا قانونية معمول بها لدعمك عند الإبلاغ عن انتهاكات القانون في مكان عملك.

 

قوانين حفظ السجلات في تكساس

 

في تكساس، من الضروري لأصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين للامتثال لقوانين العمل الفيدرالية والولائية. إن الحفاظ على هذه السجلات محدثة سيساعد على ضمان معرفتك بحقوق موظفيك والتزامك باللوائح المعمول بها.

 

قوانين جدولة الموظفين

جدولة الموظف تعد القوانين جانبًا حاسمًا في حفظ السجلات في تكساس. يجب عليك الاحتفاظ بسجلات توضح بوضوح معلومات جدولة الموظف، مثل ساعات العمل والمناوبات والإجازات. تأكد من دمج أي تغييرات في الجدولة حسب الحاجة.

للمساعدة في الحفاظ على الامتثال ل تكساس قانون العمل القسم 21.301، يجب:

• احتفظ بجميع سجلات الموظفين لمدة سنة واحدة على الأقل بعد آخر يوم عمل للموظف.
• الاحتفاظ بالسجلات لمدة أربع سنوات فيما يتعلق بالسجلات المتعلقة بضريبة الرواتب في مصلحة الضرائب الأمريكية.
• سجل الإصابات الكبيرة المتعلقة بالعمل، أو الأمراض التي تم تشخيصها من قبل أخصائي الرعاية الصحية، أو الوفيات، أو الانقطاع عن العمل لعدة أيام، أو العمل المقيد، أو النقل إلى وظيفة أخرى للشركات التي تضم 11 موظفًا أو أكثر.

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للموظفين المشمولين بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، يجب عليك الاحتفاظ بسجلات لمدة ثلاث سنوات، بما في ذلك:

• التواريخ التي يتم فيها أخذ إجازة FMLA (أو الساعات إذا كانت أقل من يوم كامل).
• تم تعيين السجلات التي تشير إلى الإجازة على أنها إجازة FMLA.
• الإشعارات المقدمة للموظف من قبل صاحب العمل بشأن إجازة FMLA.

من خلال الاحتفاظ بسجلات دقيقة، ستكون مجهزًا بشكل أفضل لإدارة القوى العاملة لديك بكفاءة وستظل متوافقًا مع قوانين العمل الفيدرالية وولاية تكساس. تذكر أن وجود نظام جيد التنظيم لحفظ السجلات لا يساعدك فقط على البقاء متوافقًا، بل يسهل عليك أيضًا الوصول إلى المعلومات عند الحاجة.

يساعد استخدام أداة مثل ClcokIt على تسجيل ساعة الموظفين في ساعة الخروج بسهولة والاحتفاظ بسجلات إجازاتهم وPTO.