10 августа Законы о выплатах PTO по штатам – 2023 г.
Законы о выплатах PTO по штатам 2023 г.
Эта тема углубляется в правила и политику, касающиеся отпускных в различных штатах США. В частности, в ней рассматривается, как каждый штат рассматривает отпускные (например, как заработную плату или как дополнительное пособие), независимо от того, есть ли принцип «используй или потеряй». Действующая политика, способы компенсации накопленных отпусков при увольнении и штрафы, которые могут быть наложены на работодателей, которые не соблюдают эти правила. Формат информации организован по штатам и содержит краткое описание соответствующих политик и наказаний в каждой юрисдикции.
Содержание
Аляска
Государственный Регламент
На Аляске отпускные признаются льготой, либо обещанной политикой работодателя, либо установленной по соглашению.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Оплата за начисленное время отпуска в первую очередь определяется политикой работодателя или действующим договором. Если такой политики или соглашения не существует, Департамент труда и развития рабочей силы Аляски считает накопленный отпуск заработанным работником.
Штрафы
Хотя закон штата не содержит конкретных подробностей о штрафах, если сотрудники считают, что они не получили обещанные отпускные, у них есть возможность подать иск при содействии Министерства труда и развития рабочей силы Аляски.
Аризона
Государственный Регламент
В Аризоне отпускные признаются «компенсацией, не связанной с заработной платой». в соответствии с Промышленная комиссия Аризоны
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Форма оплаты накопленных отпусков определяется политикой работодателя или действующим договором.
Штрафы
Если сотрудники считают, что они не получили обещанные отпускные, они могут подать иск в Промышленную комиссию Аризоны. Если после подтверждения заявления будет установлено, что работодатель не выплатил компенсацию своевременно, работодатель может быть привлечен к ответственности в трехкратном размере невыплаченной компенсации по невыплате заработной платы.
Департамент труда
Арканзас
Государственный Регламент
В Арканзасе отпускные считаются льготой, гарантированной политикой работодателя или соглашением.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Закон штата не определяет размер оплаты за накопленные отпуска, но он может регулироваться политикой работодателя.
Штрафы
Хотя конкретные наказания не подробно описаны в законе штата, если сотрудник считает, что ему причитаются отпускные, как и было обещано, он может подать иск в Департамент труда и лицензирования штата Арканзас. При подаче такого заявления работникам необходимо предоставить копию полиса работодателя, подтверждающего выплату накопленного отпуска при увольнении.
Департамент труда
Калифорния
Государственный Регламент
В Калифорнии отпуск, заработанный в соответствии с политикой или соглашением работодателя, считается заработной платой.
Политика «Используй или потеряешь»
Работодателям запрещено применять политику «используй или потеряешь». Однако они могут устанавливать разумные ограничения на общее количество начисляемого отпуска.
Оплата накопленных отпусков
Все заработанное время отпуска обязательно должно быть включено в окончательную зарплату по ставке заработной платы, которую последний раз получал сотрудник.
Штрафы
Если работодатели не выплатят окончательную заработную плату, они могут столкнуться с ответственностью в размере дневной ставки заработной платы работника за каждый день задержки выплаты, но не более чем на 30 дней.
Департамент труда
Колорадо
Государственный Регламент
Заработанное время отпуска рассматривается как заработная плата, если оно заработано в соответствии с политикой или соглашением работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ. Накопленное время отпуска не может быть утрачено при увольнении работника, но работодатели могут установить ограничения на сумму, которую можно начислить.
Оплата накопленных отпусков
Накопленное время отпуска должно быть компенсировано в следующий очередной день выплаты заработной платы.
Штрафы
Если работодатели не выполняют обязательства по заработной плате, штрафы могут ужесточаться, вплоть до значительных штрафов за умышленное пренебрежение.
Департамент труда
Коннектикут
Государственный Регламент
Отпускные воспринимаются как дополнительное пособие в форме заработной платы.
Политика «Используй или потеряешь»
НИКАКОЕ государственное законодательство не решает эту проблему.
Оплата накопленных отпусков
При расторжении договора любые согласованные начисленные льготы должны быть компенсированы.
Штрафы
Неуплата может привести к значительным гражданским штрафам, включая судебные издержки.
Департамент труда
Делавэр
Государственный Регламент
Отпускные относятся к категории «пособий или надбавок к заработной плате».
Политика «Используй или потеряешь»
НИКАКИХ конкретных государственных указаний.
Оплата накопленных отпусков
Официальная политика относительно сроков выплаты накопленных отпусков неоднозначна.
Штрафы
Несоблюдение платежных обязательств может повлечь за собой существенные гражданские штрафы.
Департамент труда
Департамент труда штата Делавэр
округ Колумбия
Государственный Регламент
Оплата отпуска согласовывается в политике работодателя или в конкретном соглашении.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ прямых государственных законов.
Оплата накопленных отпусков
Определяется установленной политикой или соглашением работодателя.
Штрафы
Никаких явных наказаний не предусмотрено, но сотрудники могут требовать возмещения ущерба через OWH округа Колумбия.
Департамент труда
Гавайи
Государственный Регламент
Оплата отпуска зависит от политики работодателя или по взаимному соглашению.
Политика «Используй или потеряешь»
НИКАКОГО явного государственного законодательства.
Оплата накопленных отпусков
Правила выплаты отпускных, включая начисление и выплату, изложены в политике работодателя.
Штрафы
Хотя конкретного наказания не предусмотрено, сотрудники могут прибегнуть к правовым мерам в случае несоблюдения требований.
Департамент труда
Департамент труда и производственных отношений.
Айдахо
Государственный Регламент
Отпускные в Айдахо воспринимаются как пособие, обещанное в соответствии с политикой или соглашением работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Оплата накопленных отпусков определяется полисом или договором работодателя.
Штрафы
Закон штата не определяет штрафы. Однако, если сотрудники считают, что им причитаются согласованные отпускные, они могут добиться такой выплаты в порядке частного гражданского иска.
Департамент труда
Иллинойс
Государственный Регламент
В Иллинойсе отпускные признаются льготой, предусмотренной политикой или соглашением работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
ДА. Работодатели могут применять политику «используй или потеряешь» при условии, что они предлагают сотрудникам адекватные возможности использовать время отпуска и информируют их о этой политике. Если работодатели решат внести изменения в свою политику отпусков и ввести аннулирование неиспользованного отпуска в середине года, весь отпуск, накопленный до момента изменения политики, должен быть компенсирован работнику.
Оплата накопленных отпусков
Сотрудники имеют право на оплату всего накопленного отпуска как часть их окончательной компенсации. Они имеют право требовать денежную оценку накопленного отпуска.
Штрафы
Если работодатели не выплатят окончательную заработную плату или причитающуюся компенсацию, они будут нести ответственность за ущерб, равный 5% от невыплаченной заработной платы ежемесячно до погашения взносов. Несоблюдение платежного поручения Министерства труда штата Иллинойс приведет к тому, что работодатель будет нести ответственность перед Департаментом за штраф в размере 20% от невыплаченной заработной платы, а перед работником - за штраф в размере 1% от невыплаченной заработной платы ежедневно до момента урегулирования спора.
Департамент труда
Департамент труда штата Иллинойс
Индиана
Государственный Регламент
В Индиане отпускные, заработанные в соответствии с политикой или соглашением работодателя, рассматриваются как форма компенсации.
Политика «Используй или потеряешь»
Работодатель имеет право установить в своей отпускной политике конкретные условия выплаты накопленного отпуска при увольнении работника.
Оплата накопленных отпусков
Работникам должна быть компенсирована накопленный отпуск при увольнении, при условии, что они соответствуют всем предпосылкам для получения такой компенсации, как указано в политике работодателя.
Штрафы
В случаях, когда работодатели не выплачивают накопленное время отпуска, они обязаны выплатить компенсацию в двойном размере.
Департамент труда
Айова
Государственный Регламент
В Айове заработанное время отпуска считается заработной платой, если оно заработано в соответствии с политикой или соглашением работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Размер выплаты за накопленные отпуска определяется полисом или договором работодателя.
Штрафы
Если работодатели намеренно не выплачивают окончательную заработную плату, они будут подвергнуты штрафу в размере дополнительных 5% от невыплаченной заработной платы ежедневно.
Департамент труда
Канзас
Государственный Регламент
Оплата отпуска в Канзасе рассматривается как дополнительная льгота. Заработанный в соответствии с политикой или соглашением работодателя, он рассматривается как заработная плата.
Политика «Используй или потеряешь»
ДА. Работодатели могут включить в свои полисы пункт о конфискации накопленного неиспользованного отпуска. Они также могут указать, что дни отпуска начисляются только в день годовщины сотрудника, и оплата не производится, если работа заканчивается до этой даты.
Оплата накопленных отпусков
Если политика или договор работодателя предусматривают оплату неиспользованного отпуска при увольнении, работодатель обязан его придерживаться.
Штрафы
Если работодатели умышленно не выплачивают окончательную заработную плату, они обязаны выплачивать 1% невыплаченной заработной платы в день, начиная с 9-го дня после причитающейся выплаты, или эквивалент 100% невыплаченной заработной платы, в зависимости от того, что меньше.
Департамент труда
Кентукки
Государственный Регламент
Отпуск, заработанный в соответствии с политикой или соглашением работодателя, считается заработной платой.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ конкретного государственного закона.
Оплата накопленных отпусков
Определяется политикой или соглашением работодателя. Если это предусмотрено, любой накопленный отпуск должен быть оплачен при увольнении.
Штрафы
Невыплата последней заработной платы считается правонарушением. Работодателю может грозить гражданский штраф в размере от 100 до 1,000 долларов за каждое правонарушение.
Департамент труда
Луизиана
Государственный Регламент
Отпуск, заработанный в соответствии с политикой или соглашением работодателя, рассматривается как заработная плата.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ. Удержание заработанных отпускных при увольнении не допускается.
Оплата накопленных отпусков
Всем соответствующим сотрудникам при увольнении должна быть выплачена компенсация за накопленное время отпуска.
Штрафы
Работодатели, не выплачивающие окончательную заработную плату, могут нести ответственность либо за 90 дней заработной платы по дневной ставке, либо за всю невыплаченную заработную плату, в зависимости от того, что меньше.
Департамент труда
Комиссия по трудовым ресурсам Луизианы
Мэн
Государственный Регламент
Отпуск, заработанный в соответствии с политикой или соглашением работодателя, считается заработной платой.
Политика «Используй или потеряешь»
С 1 января 2023 года лишение неиспользованного накопленного отпуска при увольнении не допускается, за исключением предприятий с числом работников 10 и менее или государственных работодателей.
Оплата накопленных отпусков
Неиспользованный накопленный отпуск в соответствии с политикой работодателя после 1 января 2023 года должен быть оплачен при увольнении, за исключением предприятий с 10 или менее сотрудниками или государственных работодателей.
Штрафы
Невыплата окончательной заработной платы может привести к тому, что работодатели будут нести ответственность за всю невыплаченную заработную плату, разумные проценты, двойную сумму заранее оцененных убытков, судебных издержек и гонораров адвокатов.
Департамент труда
Мэриленд
Государственный Регламент
Отпуск, заработанный в соответствии с политикой или соглашением работодателя, рассматривается как заработная плата. Работодатели могут включить в свой полис лишение неиспользованного накопленного отпуска.
Политика «Используй или потеряешь»
На основании политики или соглашения работодателя. Если в политике указано, что накопленный отпуск будет аннулирован при увольнении, сотрудники не могут требовать эту оплату. Однако при отсутствии какой-либо политики в отношении лимитов начисления сотрудники имеют право на полную денежную стоимость накопленных отпускных.
Оплата накопленных отпусков
На основании политики работодателя или соглашения.
Штрафы
Работодатели, не выплачивающие окончательную заработную плату, могут нести ответственность за ущерб, в три раза превышающий невыплаченную заработную плату плюс гонорары адвоката.
Департамент труда
Массачусетс
Государственный Регламент
Отпуск, заработанный в соответствии с политикой или соглашением работодателя, считается заработной платой.
Политика «Используй или потеряешь»
Никакие соглашения не могут быть заключены, если сотрудники лишаются накопленного отпуска, но работодатели могут ограничить накопление.
Оплата накопленных отпусков
Сотрудники, уволенные без какой-либо вины или правонарушения, а также в связи с увольнением, выходом на пенсию или смертью, должны получать компенсацию по своей обычной ставке за любой накопленный отпуск.
Штрафы
Суд может обязать работодателей, не выплачивающих окончательную заработную плату, выплатить тройную компенсацию ущерба, а также судебные издержки и гонорары адвокатов.
Департамент труда
Мичиган
Государственный Регламент
Отпускные в Мичигане являются дополнительным пособием. Если вы заработаны в соответствии с политикой или соглашением работодателя, они причитаются в качестве компенсации при увольнении.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ конкретного государственного закона.
Оплата накопленных отпусков
На основании политики работодателя или соглашения. Удержание компенсации за накопленный отпуск допускается только при наличии у работодателя действительного согласия работника.
Штрафы
Работодатели, не выплачивающие дополнительные льготы, виновны в правонарушении и подлежат наказанию в виде штрафа в размере до 1,000 долларов США, тюремного заключения на срок до года или того и другого.
Департамент труда
Трудовые и экономические возможности
Миннесота
Государственный Регламент
Отпуск в Миннесоте, заработанный в соответствии с политикой или соглашением работодателя, считается льготой или надбавкой к заработной плате.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ конкретного государственного закона.
Оплата накопленных отпусков
На основании политики работодателя или соглашения.
Штрафы
Работодатели, отказывающиеся выплатить причитающиеся пособия или заработную плату в течение 30 дней с установленной даты, виновны в совершении серьезного правонарушения.
Департамент труда
Министерство труда и промышленности Миннесоты
Миссури
Государственный Регламент
Отпускные в Миссури предоставляются в соответствии с политикой или соглашением работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ конкретного государственного закона.
Оплата накопленных отпусков
На основании политики работодателя или соглашения.
Штрафы
Если сотрудники считают, что им причитаются отпускные, они могут подать частный иск против работодателя в суд мелких тяжб.
Департамент труда
Министерство труда штата Миссури
Монтана
Государственный Регламент
Время отпуска в Монтане, заработанное в соответствии с политикой или соглашением работодателя, рассматривается как заработная плата.
Политика «Используй или потеряешь»
Политика «используй или потеряй» запрещена. Однако работодатели могут ограничить накопленное время отпуска.
Оплата накопленных отпусков
Если это предусмотрено полисом работодателя, накопленный отпуск должен быть компенсирован при его увольнении.
Штрафы
Работодатели, не выплачивающие окончательную заработную плату, виновны в правонарушении и могут быть оштрафованы на сумму до 110% невыплаченной заработной платы.
Департамент труда
Департамент труда и промышленности Монтаны
Небраска
Государственный Регламент
Отпуск признается в качестве заработной платы после его заработка в соответствии с политикой работодателя или по взаимному соглашению.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Все заработанное время отпуска должно быть компенсировано при увольнении работника.
Штрафы
Если работодатель не выплатит окончательную заработную плату после доказанного иска и решения, он несет ответственность за выплату суммы решения. Умышленная невыплата влечет за собой удвоение суммы невыплаченной заработной платы работнику.
Департамент труда
Департамент труда штата Небраска
Невада
Государственный Регламент
С 1 января 2020 года частные работодатели с численностью персонала более 50 человек должны предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 0.01923 часа за каждый рабочий час. Это касается и отпуска. От уплаты налога освобождаются работодатели, работающие менее двух лет или нанимающие временных, сезонных работников или работников по вызову.
Политика «Используй или потеряешь»
ДА
Оплата накопленных отпусков
Крупным работодателям (с количеством сотрудников более 50 человек) не нужно оплачивать нетронутый оплачиваемый отпуск при увольнении, за исключением случаев, когда уход является вынужденным и работник восстанавливается на работе в течение трех месяцев. В таких случаях все предыдущие неиспользованные оплачиваемые отпуска подлежат восстановлению.
Штрафы
Невыплата компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска может привести к тому, что комиссар по труду наложит на работодателя штраф в размере до 5,000 долларов за каждое правонарушение.
Департамент труда
Офис комиссара по труду штата Невада
Нью-Гемпшир
Государственный Регламент
Заработанный отпуск считается заработной платой в соответствии с политикой или соглашением работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
Не Указано
Оплата накопленных отпусков
Оплата при увольнении за накопленные отпуска определяется условиями работодателя или по взаимному согласию.
Штрафы
Умышленное игнорирование окончательной выплаты заработной платы влечет за собой ответственность работодателя за уплату либо 10% ежедневной неустойки от невыплаченной суммы, либо суммы, равной невыплаченной заработной плате.
Департамент труда
Департамент труда штата Нью-Хэмпшир
Нью-Джерси
Государственный Регламент
Обещанные отпускные в соответствии с условиями или соглашением работодателя рассматриваются как пособие, а не заработная плата.
Политика «Используй или потеряешь»
Не Указано
Оплата накопленных отпусков
Условия работодателя или взаимное соглашение диктуют начисление отпускных.
Штрафы
Закон штата остается неопределенным. Однако, если работодатели не будут платить обещанную сумму, обиженные сотрудники могут подать иск.
Департамент труда
Департамент труда и развития рабочей силы
Нью-Мексико
Государственный Регламент
Начисленные отпускные определяются как «фиксированная и определенная сумма».
Политика «Используй или потеряешь»
Не Указано
Оплата накопленных отпусков
Оплата производится на условиях работодателя или по взаимному согласию.
Штрафы
Невыплата начисленных отпускных после увольнения влечет за собой ответственность работодателя, сохраняющую невыплаченную сумму в течение последующих 60 дней.
Департамент труда
Департамент кадровых решений штата Нью-Мексико
New York
Государственный Регламент
После получения отпуска отпуск рассматривается как надбавка к заработной плате или льгота в соответствии с условиями или соглашением работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
ДА
Оплата накопленных отпусков
Если предлагаются такие льготы, как отпускные, они должны быть компенсированы при увольнении, если только соглашение или политика не аннулируют это.
Штрафы
Невыплата обещанных отпускных при увольнении является правонарушением.
Департамент труда
Северная Каролина
Государственный Регламент
Заработанный отпуск считается заработной платой, если он соответствует политике или соглашению работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
ДА, но с условиями
Оплата накопленных отпусков
Начисленные отпуска должны быть компенсированы при выезде, если это предусмотрено условиями работодателя. Предыдущие заработанные пособия должны быть выплачены, если работодатель уведомит о каких-либо изменениях.
Штрафы
За невыплату окончательной заработной платы работодатели несут ответственность за невыплату заработной платы, включая проценты и судебные издержки.
Департамент труда
Департамент труда Северной Каролины
Северная Дакота
Государственный Регламент
Отпуск, если он заработан, классифицируется как заработная плата на основании политики или соглашения работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
ДА
Оплата накопленных отпусков
Весь заработанный отпуск подлежит компенсации при увольнении, за некоторыми исключениями, зависящими от характера ухода работника.
Штрафы
Задержка окончательного перевода заработной платы приводит к тому, что работодатель несет ответственность за выплату заработной платы за дополнительные 30 дней.
Департамент труда
Департамент труда и прав человека
Огайо
Государственный Регламент
Отпускные, полученные в соответствии с политикой или соглашением работодателя, рассматриваются как заработная плата, хотя они представляют собой дополнительное пособие.
Политика «Используй или потеряешь»
Не Указано
Оплата накопленных отпусков
Если это указано в полисе или договоре работодателя, накопленные отпуска должны быть компенсированы при увольнении.
Штрафы
Работодатели, которые не выплатили окончательную заработную плату в течение 60 дней с момента подачи неоспоримого судебного иска, виновны в совершении правонарушения. Они будут нести ответственность либо за 6% от неоплаченной суммы, либо за 200 долларов США, в зависимости от того, какая сумма больше.
Департамент труда
Оклахома
Государственный Регламент
При заработке в соответствии с политикой или соглашением работодателя отпуск считается заработной платой.
Политика «Используй или потеряешь»
Не Указано
Оплата накопленных отпусков
Накопленные отпуска должны быть выплачены при увольнении, если это является частью политики или соглашения работодателя.
Штрафы
Работодатели, которые намеренно уклоняются от выплаты окончательной заработной платы, будут должны либо 2% от невыплаченной суммы за каждый день, когда невыплата сохраняется, либо сумму, равную невыплаченной сумме, в зависимости от того, какая сумма меньше.
Департамент труда
Орегон
Государственный Регламент
Заработанный отпуск считается заработной платой, если он соответствует условиям работодателя или взаимному соглашению.
Политика «Используй или потеряешь»
Не Указано
Оплата накопленных отпусков
Если это предусмотрено политикой или соглашением работодателя, накопленные отпуска подлежат компенсации при увольнении.
Штрафы
Работодатель, намеренно не выплачивающий окончательную заработную плату, будет подвергнут гражданскому штрафу в размере 1,000 долларов США, а также расходам, процентам и гонорарам адвокатов.
Департамент труда
BOLI: Бюро труда и промышленности штата Орегон.
Пенсильвания
Государственный Регламент
Отпускные, в соответствии с политикой или соглашением работодателя, рассматриваются как заработная плата. Однако первоначально это рассматривалось либо как дополнительное пособие, либо как надбавка к заработной плате.
Политика «Используй или потеряешь»
Не Указано
Оплата накопленных отпусков
Размер начисленных отпускных определяется политикой работодателя или соглашением сторон.
Штрафы
Работодатели, которые не выплатили окончательную заработную плату в течение 60 дней после подачи заявления работника, должны выплатить либо 25% невыплаченной суммы, либо 500 долларов США, в зависимости от того, что является более существенным. Неудовлетворительный ответ министру труда Пенсильвании в течение 10 дней после получения претензии влечет за собой ответственность за дополнительные 10% от неоплаченной суммы.
Департамент труда
Департамент труда и промышленности
Род-Айленд
Государственный Регламент
Отпуск, заработанный в соответствии с политикой или соглашением работодателя, рассматривается как заработная плата, но подлежит оплате после стажа работы продолжительностью не менее года.
Политика «Используй или потеряешь»
Не Указано
Оплата накопленных отпусков
Все заработанные отпуска должны быть компенсированы в следующий очередной день выплаты заработной платы, при условии, что работник прослужил работодателю не менее года.
Штрафы
Невыплата окончательной заработной платы влечет за собой ответственность работодателя за проступок. Им может грозить штраф в размере не менее 400 долларов США или тюремное заключение сроком до года, или и то, и другое.
Департамент труда
Департамент труда и обучения РИ
Южная Каролина
Государственный Регламент
Заработанное время отпуска рассматривается как заработная плата, если оно соответствует политике или соглашению работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Условия оплаты устанавливаются политикой работодателя или взаимным соглашением.
Штрафы
Если работодатели не выплачивают окончательную заработную плату, сотрудники могут возбудить гражданский иск и потенциально получить тройную сумму невыплаченной заработной платы, в дополнение к расходам и гонорарам адвокатов.
Департамент труда
Департамент занятости и рабочей силы СК
Теннесси
Государственный Регламент
Отпускные являются, прежде всего, дополнительным пособием и не являются частью окончательной заработной платы работника, если это прямо не предусмотрено политикой или соглашением работодателя.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Работодатели несут ответственность за оплату, если в их политике или соглашении прямо указано, что накопленный отпуск будет выплачен при его увольнении.
Штрафы
Невыплата последней заработной платы делает работодателя виновным в правонарушении, караемом штрафом в размере от 100 до 500 долларов США. Если отказ является преднамеренным, им может грозить гражданский штраф в размере от 500 до 1,000 долларов.
Департамент труда
TN Труд и развитие рабочей силы
Техас
Государственный Регламент
Отпускные считаются заработной платой только в том случае, если политика или соглашение работодателя прямо предусматривают это при увольнении.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Накопленный отпуск выплачивается при увольнении, если этого требует политика или соглашение работодателя. Работодатель может установить правила начисления отпускных и их выплаты в случае неиспользования.
Штрафы
Умышленная невыплата последней заработной платы может повлечь за собой штраф: меньший из невыплаченных заработных плат или 1,000 долларов США.
Департамент труда
Комиссия по трудовым ресурсам Техаса
Юта
Государственный Регламент
Как только это соответствует политике или соглашению работодателя, заработанное время отпуска признается в качестве заработной платы.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Если это указано в политике или соглашении работодателя, накопленные отпуска должны быть компенсированы при увольнении.
Штрафы
Если окончательная заработная плата не будет выплачена в течение 24 часов после письменного требования, заработная плата сотрудника будет продолжать выплачиваться в течение следующих 60 дней по обычной ставке до тех пор, пока она не будет урегулирована.
Департамент труда
Vermont
Государственный Регламент
Отпускные относятся к категории льгот или надбавок к заработной плате.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
У работодателей нет никаких обязательств по выплате накопленного неиспользованного отпуска при увольнении, если только это не предусмотрено письменным соглашением, например, инструкцией для сотрудников. Если коллективным договором предусмотрена такая выплата, представитель профсоюза может помочь в рассмотрении иска.
Штрафы
Работодатели, решившие выплатить отпускные по письменному соглашению, несут ответственность перед своими работниками за такую компенсацию.
Департамент труда
Виргиния
Государственный Регламент
Отпускные рассматриваются как дополнительное пособие, которое считается «деньгами, которые невозможно взыскать».
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Решение зависит от политики работодателя или соглашения.
Штрафы
Сотрудники должны индивидуально взыскать причитающуюся им выплату за накопленный неиспользованный отпуск. Этот иск не может быть подан через Министерство труда и промышленности штата Вирджиния.
Департамент труда
Министерство труда и промышленности
Вашингтон
Государственный Регламент
Отпускные рассматриваются как дополнительная льгота. Решение о включении этой суммы в окончательный размер вознаграждения остается за работодателем.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Оплата неиспользованных дней отпуска осуществляется на основании полиса работодателя или по взаимному согласию. Компенсация накопленного отпуска в окончательной зарплате остается на усмотрение работодателя.
Штрафы
Департамент труда и промышленности штата Вашингтон не контролирует выплату накопленного отпуска при увольнении. Сотрудники могут требовать возмещения ущерба в суде мелких тяжб, если считают, что им причитаются отпускные.
Департамент труда
Западная Виргиния
Государственный Регламент
Отпускные, заработанные в соответствии с установленными работодателями руководящими принципами, являются дополнительным пособием и обычно являются частью последней заработной платы.
Политика «Используй или потеряешь»
НЕТ
Оплата накопленных отпусков
Увольнение обычно означает оплату всего накопленного отпуска, если в политике работодателя не указано иное время выплаты заработанных пособий.
Штрафы
В случае задержки выплаты окончательной заработной платы работники могут требовать возмещения убытков в размере двойной суммы невыплаченной заработной платы сверх причитающейся суммы.
Департамент труда
Висконсин
Государственный Регламент
Если иное не указано в политике работодателя, оплачиваемый отпуск классифицируется как заработная плата.
Политика «Используй или потеряешь»
ДА
Оплата накопленных отпусков
Если политика работодателя не предусматривает лишение накопленного отпуска при увольнении, он должен быть выплачен.
Штрафы
Умышленная невыплата последней заработной платы может привести к уголовному преследованию работодателя и потенциальному наказанию, включая штраф в размере до 500 долларов США, тюремное заключение на срок до 90 дней или и то, и другое.
Департамент труда
Департамент развития рабочей силы штата Висконсин
Вайоминг
Государственный Регламент
Оплачиваемый отпуск засчитывается в заработную плату, но он может быть освобожден от налога, если политика работодателя, признанная работником, гласит, что неиспользованный отпуск может быть аннулирован при увольнении.
Политика «Используй или потеряешь»
ДА, при определенных условиях. Работодатели могут применять эту политику при условии, что сотрудники имеют широкие возможности использовать свое время отпуска и им не было отказано в их просьбе сделать это. Работодатель также может установить политику, согласно которой дни отпуска начисляются только по истечении года, и если трудоустройство завершается до этого, выплаты не производятся.
Оплата накопленных отпусков
Условия оплаты основаны на политике работодателя.
Штрафы
Конкретные меры наказания в данной информации не предусмотрены.
Департамент труда
Департамент трудовых ресурсов штата Вайоминг
Что подразумевается под дополнительными льготами?
Дополнительные льготы, часто называемые просто «льготами», представляют собой дополнительную компенсацию, предоставляемую работнику сверх его обычной зарплаты или заработной платы. Эти льготы предоставляются работодателями для стимулирования и удержания сотрудников, повышения удовлетворенности работой и предложения конкурентоспособных компенсационных пакетов.
Дополнительные льготы могут включать в себя широкий спектр предложений, включая, помимо прочего:
Медицинская страховка:
Покрытие медицинской, стоматологической, а иногда и офтальмологической помощи.
Пенсионные планы:
Взносы работодателя в пенсионные фонды или пенсионные планы.
Оплачиваемый отпуск:
Включает праздничные дни, отпуска и больничные.
Страхование жизни и инвалидности:
Защита от потери дохода из-за инвалидности или смерти.
Помощь в обучении:
Финансовая помощь для дальнейшего образования или обучения.
Программы помощи сотрудникам:
Услуги, которые могут помочь сотрудникам справиться с личными проблемами.
Служебные автомобили или транспортные льготы:
Для поездок на работу или деловых поездок.
Питание и продовольственные услуги:
Субсидируемое или бесплатное питание в рабочее время.
Помощь по уходу за детьми:
Поддержка или условия для детей сотрудников в рабочее время.
Важно отметить, что, хотя дополнительные льготы увеличивают общий компенсационный пакет сотрудника, некоторые из них могут облагаться налогом в зависимости от налогового законодательства региона. И работодатели, и работники должны осознавать потенциальные налоговые последствия этих льгот.
Что означает политика PTO «используй или потеряешь»?
Политика «Используй или потеряй» относится к условиям, касающимся определенных преимуществ или привилегий, которые, если они не будут использованы в течение определенного периода времени, будут утрачены. По сути, он подчеркивает важность использования предоставленной выгоды, прежде чем потерять возможность сделать это.
В контексте льгот для сотрудников эта политика чаще всего связана с отпуском или оплачиваемым отпуском (PTO). Вот как это обычно работает:
Начисление льгот:
Сотрудники зарабатывают дни отпуска или PTO с течением времени, которые часто рассчитываются на основе количества часов, дней или месяцев, которые они отработали.
Период использования:
Сотрудникам даются определенные сроки, обычно финансовый или календарный год, для использования накопленного отпуска или отпуска.
Конфискация:
Если работник не использует отпуск или отпуск в течение указанного периода, он теряет эти дни и не переносится на следующий период.
Обоснование такой политики часто связано с желанием работодателей обеспечить сотрудникам регулярные перерывы для отдыха и восстановления сил, что может привести к повышению производительности и удовлетворенности работой. Тем не менее, это также может предотвратить большие накопления PTO, которые работодателю, возможно, придется выплатить, если сотрудник уйдет из компании.
Критики утверждают, что эта политика иногда может вынуждать сотрудников брать отпуск, даже если они не чувствуют в этом необходимости, что приводит к потенциальным сбоям в работе или нежелательным перерывам. Компаниям важно четко излагать политику и обеспечивать баланс, который поддерживает как потребности бизнеса, так и благополучие сотрудников.
Важность документирования руководящих принципов PTO и законов о выплатах PTO в трудовых договорах
Документирование руководящих принципов предоставления оплачиваемого отпуска (PTO) в трудовых договорах имеет решающее значение как для работодателей, так и для работников. Вот почему это так важно:
Ясность и прозрачность законов о выплатах PTO:
Четко определенные руководящие принципы PTO гарантируют, что и работодатель, и работник понимают условия с самого начала. Такая прозрачность помогает предотвратить недоразумения и потенциальные конфликты в будущем.
Защита прав:
Хорошо документированная политика PTO защищает права сотрудников. Это гарантирует, что они получат обещанные им льготы, и служит ориентиром в случае возникновения каких-либо споров.
Операционная последовательность:
Благодаря стандартизированной политике PTO все сотрудники знают, чего ожидать. Такая последовательность обеспечивает справедливое отношение ко всем сотрудникам и может укрепить моральный дух и доверие к организации.
Планирование и производительность:
Знание того, когда сотрудники могут взять отпуск, позволяет улучшить оперативное планирование. Это гарантирует эффективное управление рабочими нагрузками и минимальные сбои в работе. производительность.
Соблюдения правовых норм:
Во многих юрисдикциях трудовое законодательство предусматривает определенные минимальные требования для предоставления отпуска. Документированная политика PTO помогает гарантировать соблюдение компанией этих законов, что потенциально позволяет избежать юридических проблем.
Способствует благополучию сотрудников:
Четкая политика PTO сигнализирует сотрудникам, что организация ценит их благополучие и баланс между работой и личной жизнью. Это побуждает сотрудников делать необходимые перерывы, что приводит к омоложению и, в свою очередь, к повышению общей производительности.
Привлечение и удержание талантов:
Комплексная и понятная политика в отношении PTO может стать значительной привлекательностью для потенциальных сотрудников. Это также может быть фактором удержания талантов, поскольку сотрудники ценят заранее знание своих прав и льгот.
В заключение отметим, что невозможно переоценить важность включения руководящих принципов ПТО в трудовые договоры. Он обеспечивает четкую структуру, которая приносит пользу как организации, так и ее сотрудникам, обеспечивая бесперебойную работу, соблюдение законодательства и создание позитивной рабочей среды.
Заключение
В меняющемся ландшафте современного рабочего места незаменимы ясность и структура, обеспечиваемые хорошо документированными рекомендациями, особенно в отношении PTO. Они не только служат основой прозрачности и доверия между работодателями и работниками, но также укрепляют ценность баланса между работой и личной жизнью и благополучия сотрудников.
Поскольку организации продолжают конкурировать за лучшие таланты, обеспечение щедрости и ясности такой политики может стать существенным отличием. По сути, хорошо документированные рекомендации по PTO в трудовых договорах отражают приверженность организации обеспечению благосостояния своих сотрудников и, в свою очередь, способствуют ее общему успеху и репутации на рынке.
Отказ от ответственности: информация, представленная в этом документе, предназначена только для общих информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Мы не эксперты в области права. Если у вас есть конкретные проблемы или ситуация, в которой вам требуется профессиональная юридическая консультация, мы настоятельно рекомендуем проконсультироваться с квалифицированным адвокатом или экспертом по правовым вопросам.
