14 октября Что такое ПТО? Полное руководство
Что такое ПТО?
Мы так долго застряли в своих домах, что сейчас у нас на уме только хороший отпуск или свободное время. Работать дома — это не то же самое, что взять отпуск и наслаждаться каждым моментом. Из-за пандемии нам остается задаться вопросом, когда мы сможем взять отпуск.
Однако мы думаем не только о модном отдыхе. Из-за пандемии COVID-19 люди по всему миру находятся на карантине или соблюдают карантин в своих регионах. Те, кому приходится заботиться о своих близких или выздоравливать от нового коронавируса, рассматривают возможность предоставления оплачиваемого отпуска или отпуска с работы в различных отраслях и на предприятиях любого размера.
Оплачиваемый отпуск повсеместно рассматривается как важное преимущество для сотрудников. Однако США отстают от некоторых развитых стран с точки зрения льгот для сотрудников, особенно оплачиваемых отпусков. Отношение к ПТО изначально несерьезное.
США — единственная развитая и экономически стабильная страна в мире, где нет обязательного федерального закона о ВОМ. Однако, 76% работников частного сектора получайте оплачиваемые отпуска.
При поиске работы или обсуждении текущих условий работы со своим работодателем вы должны понимать все аспекты льгот на рабочем месте, включая PTO.
Оплачиваемый отпуск — это ключ к поддержанию свежести на рабочем месте. Это ключ к созданию продуктивного и здорового рабочего места для ваших сотрудников.
A исследование, проведенное в 2018 г. обнаружили, что сотрудники, которые берут оплачиваемые отпуска, продуктивны, выполняют высококачественную работу и с удовольствием работают даже сверхурочно. Судя по данным, соискатели работы рассматривают PTO как одно из лучших преимуществ на рабочем месте.
Как и многие льготы, спонсируемые компанией, оплачиваемый отпуск иногда может сбивать с толку сотрудника. Многие сотрудники в конечном итоге ищут «что такое PTO» и получают неверную информацию. Если прочтения политики PTO на вашем рабочем месте недостаточно, вот руководство, которое вам поможет!
Что такое оплачиваемый отпуск?
PTO означает оплачиваемый отпуск и относится к любой программе оплачиваемого отпуска на рабочем месте. Это относится к времени, за которое работникам платят, когда они не работают. PTO может также включать больничные, праздничные дни, отпуска и личное время.
Большинство ведущих компаний объединяют больничные, личные дни, праздники и отпуска в один оплачиваемый пакет отгулов. Сотрудникам фирм разрешено использовать это время по своему усмотрению.
Однако есть компании, которые рассматривают оплачиваемый отпуск, больничный и отпуск отдельно. Сегодня все больше и больше компаний предлагаютнеограниченный ВОМ предложение» своим сотрудникам. В этих пакетах сотрудникам не нужно заранее информировать дни PTO. Но для них есть определенные условия. Например, новые сотрудники могут не получить этот пакет, но старший сотрудник может им воспользоваться.
Какие бывают виды ПТО?
Компании обычно предлагают различные типы ВОМ. При обсуждении льгот на рабочем месте узнайте, какие виды отпусков по трудоустройству предоставляет ваш работодатель. Лучше спросить об оплачиваемом отпуске, прежде чем присоединиться к компании, которую вы направили. Спросите о количестве оплачиваемых выходных, среднем отгуле и т. д.
Средний PTO или средний оплачиваемый отпуск увеличивается по мере увеличения вашего стажа. Некоторые компании даже предлагают длинные отпуска для поощрения лояльности и производительности сотрудников.
Вот различные типы PTO, о которых вам следует знать, прежде чем спрашивать у своего работодателя:
Установить количество дней оплачиваемого отпуска
Многим сотрудникам ежегодно выделяется определенное количество дней в качестве PTO. Во многих странах новые сотрудники не имеют права на получение PTO. Когда сотрудники проходят испытательный срок или только что приняты на работу, они освобождаются только в праздничные дни. Выплаты вашим сотрудникам увеличиваются по мере стажа работы.
Например, вам может быть разрешено взять 10 дней отпуска, но вам не будет разрешено взять его в течение первых 90 дней вашей работы.
В то время как некоторые компании выплачивают сотрудникам льготы сразу, чтобы стимулировать лояльность сотрудников, некоторые награждают своих сотрудников льготами после испытательного срока.
Начисленный отпуск
Накопленный отпускной – это накопление сотрудниками определенного количества оплачиваемых отпусков. Чтобы рассчитать количество отпусков, которые вы получите, просто добавьте количество выходных дней в каждом периоде до дня, когда вы хотите работать.
Например, если вы работаете 8 часов в день и получаете 15 оплачиваемых выходных в году, вы получите 120 оплачиваемых часов в год. Кроме того, разделите это число на 52 — количество недель в году. Это количество времени PTO, которое вы будете накапливать каждую неделю.
Допуски на ролловер
Как правило, некоторые компании позволяют своим сотрудникам перенести свои PTO на следующий год. Например, если вы используете только 5 дней из 20-дневного времени PTO, оставшиеся 15 дней будут суммироваться до вашего времени PTO в следующем году.
Однако некоторые работодатели установили ограничения на отпуск по этой схеме. Другие компании используют политику «используй или потеряй», согласно которой сотрудник должен использовать PTO, иначе он его потеряет.
PTO на основе вашего многолетнего опыта
Компании часто будут выделять больше PTO, чем дольше вы остаетесь в организации. Например, в первый год работнику будет предоставлено 10 дней отпуска, а во второй год он может получить 13 дней и так далее. Метод PTO побудит вашего сотрудника оставаться на работе дольше.
Как работает ПТО?
Программы PTO различаются от компании к компании. Традиционная политика отпусков, наблюдаемая в США, предусматривает 10 оплачиваемых отпусков, 8 дней по болезни, 2 отпуска по личным делам и 10 дней оплачиваемого отпуска, в результате чего количество оплачиваемых выходных достигает 30.
Согласно данным SHRM (Сравнительный отчет об оплачиваемых отпусках Общества по управлению ресурсами за 2019 год), большинство компаний предоставляют сотрудникам только 20 оплачиваемых отпусков, исключая государственные праздники и праздники, отмечаемые компанией.
В зависимости от стажа сотрудника он также может иметь возможность получить дополнительные оплачиваемые отпуска. В дополнение к этому он также может пролонгировать PTO или начислить PTO с приращением для конкретной компании.
Как отслеживать ВОМ
Отделу кадров приходится проделывать большую работу, когда речь идет об отслеживании отпусков сотрудников, среднем оплачиваемом отпуске, отслеживании отгулов сотрудников, ограничениях времени, ограничениях, нормах начисления и управлении калькулятором часов заработной платы.
Даже при наличии установленной компанией политики PTO и пакетных пакетов отделу кадров потребуется помощь и внешняя поддержка.
Выбор трекера отгулов или трекера отпусков сотрудников с надежными функциями, шаблонами PTO в Excel, различными макетами шаблонов электронных таблиц PTO и шаблонами расписаний может помочь людям, находящимся в центре вашего бизнеса. Возможности интеллектуальной отчетности программного обеспечения для отслеживания отгулов могут снять нагрузку с отдела кадров. Именно здесь может помочь такой инструмент, как ClockIt. ЧасыЭто поддерживает автоматические начисления и расчеты PTO. ClockIt поддерживает еженедельные, каждые две недели, годовые и ежемесячные начисления, а также правила автоматического продления, испытательный срок, корректировки и многое другое.
Доступное с вашего компьютера или мобильного устройства, жизнеспособное решение для отслеживания PTO позволяет руководителям и отделу кадров легко управлять PTO, часами расчета заработной платы и оплачиваемыми выходными на ходу.
Используя шаблоны отслеживания PTO в Excel, бесплатное программное обеспечение для отслеживания отпусков может легко синхронизировать изменения PTO и часы с расчетом заработной платы в режиме реального времени.
Интеллектуальные решения PTO могут помочь отделу кадров избежать ошибок ручного отслеживания отгулов и фрагментированного отслеживания нерабочего времени сотрудников. Программное обеспечение ClockIt PTO помогает руководителям сосредоточиться на самом важном — создании продуктивных, счастливых и вовлеченных сотрудников на рабочем месте.
следить за соблюдением требований компании сложно, особенно когда вам приходится управлять разными правилами в нескольких юрисдикциях.
Программное обеспечение для отслеживания отпусков сотрудников помогает сотрудникам обрабатывать оплачиваемые отпуска и отпуска с помощью предварительно настроенных Правила отбора мощности и полностью соответствующие макеты, разработанные с учетом конкретных требований и правил компании.
Благодаря отслеживанию оплачиваемых отпусков отдел кадров может легко изучить различные типы отпусков, включая отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни, личные выходные. Одним из преимуществ использования трекера времени отпуска является соблюдение федеральных правил FMLA.
Преимущества политики PTO
Доступно 41% работодателей предлагают политику отпусков и 52% работодателей придерживаются традиционной политики отпусков., у каждого есть плюсы и минусы.
Вот некоторые преимущества создания и соблюдения политики PTO:
Трансформируемость
PTO дает сотрудникам автономию и возможность отдыхать, когда им заблагорассудится. Фактор производительности увеличивается, когда работники чувствуют себя вправе получить заслуженные должности, не спрашивая разрешения у работодателя.
Раньше большинство сотрудников лгали, когда им требовался отпуск. В результате лояльность сотрудников со временем снизилась. Отгулы или оплачиваемые выходные избавляют сотрудников от необходимости объясняться по поводу отпуска, который они собираются взять.
Предоставление сотрудникам возможности использовать свободное время, когда им заблагорассудится, для укрепления взаимного доверия и понимания между ними и работодателем.
Снимите нагрузку с HR-отдела
Независимо от того, насколько мал бизнес, HR-команда всегда занята. Отдел кадров отвечает за найм, подбор персонала, управление отношениями между бизнесом и сотрудниками и соблюдение нормативных требований. Проще говоря, они управляют всем – от А до Я.
Даже при наличии надежного бесплатного программного обеспечения для отслеживания отпуска отслеживание нерабочего времени может занять много времени. HR-команда не понимает, находился ли сотрудник в отпуске по личным причинам или на больничном.
Сокращение абсентеизма
Обычно сотрудники берут отпуск по болезни по понедельникам. Поскольку больничный лист не может быть утвержден заранее, увеличивается количество прогулов. По данным Института Александра Гамильтона, 54% корпораций отметили снижение количества прогулов на 10%. применяя политику PTO и придерживаясь политики оплачиваемых выходных.
Законы о ВОМ и их соблюдение
Законы, регулирующие политику и программы PTO, различаются от штата к штату. Согласно федеральному закону работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск. Тем не менее, они обязаны предоставлять неоплачиваемые отпуска в определенных случаях, чтобы соответствовать руководящим принципам FMLA.
В штатах другая история, когда дело касается оплачиваемых отпусков. В то время как некоторые работодатели обязаны оплачивать только оплачиваемые отпуска, другие работодатели также обязаны оплачивать оплачиваемые отпуска, отпуска, личные отпуска и отпуска по болезни.
Если ваша компания работает в соответствии с политикой PTO, вы не обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска по болезни, поскольку вместо этого можно использовать единовременную сумму дней PTO.
HR-команды могут легко найти соответствующую информацию и законы штата об отпуске по работе с отгулами, выполнив поиск оплачиваемого отпуска и отпуска по найму по штатам. Однако, если вы хотите разработать политику PTO с учетом конкретного закона, лучше всего проконсультироваться с юристом по трудоустройству.
Часто задаваемые вопросы о ВОМ
Хотя многие люди знакомы с программами PTO, некоторые сотрудники и работодатели все еще не могут понять, как работает PTO.
Вот некоторые часто задаваемые вопросы о механизме отбора мощности, о том, как он работает, его преимуществах и т. д.
Что означает ПТО?
Это сокращение от оплачиваемого отпуска, подразумевающее пособие работника, которое позволяет ему взять определенное количество оплачиваемых выходных. PTO — это комплексный пакет, который включает оплачиваемый отпуск по болезни, личные выходные, оплачиваемые выходные и оплачиваемый отпуск.
Сколько ВОМ в среднем?
По данным Бюро статистики труда, 10 дней — это среднее количество отпусков на отпуск для сотрудников частного сектора, проработавших один или несколько лет. Тем не менее, PTO увеличивается по мере вашего пребывания в компании.
Согласно опросу, среднее количество дней отпуска на отпуск в США составляет 11 в год на каждого сотрудника.
Насколько ВОМ в норме?
10 дней для PTO — это средний срок для работника частного сектора, проработавшего один год.
Засчитывается ли PTO в сверхурочную работу?
Нет, работодатели не должны учитывать оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по личным делам, оплачиваемые отпуска и оплачиваемые отпуска при расчете сверхурочной работы. Технически эти часы не могут считаться сверхурочными, поскольку они не отработаны.
Каковы недостатки политики PTO?
- Некоторые сотрудники будут накапливать отпуска по болезни
- Как работодатель, вы можете в конечном итоге платить больше за оплачиваемый отпуск.
- PTO часто означает меньшее количество дней отпуска на некоторых рабочих местах.
Чем PTO отличается от политики оплачиваемого отпуска?
Политика оплачиваемых отпусков относится к традиционной политике отпусков, при которой работодатели должны проводить различие между отпуском, отпуском, отпуском по болезни и личным отпуском. PTO — это единое пособие для сотрудников, которое они могут использовать по своему усмотрению.
Заключительные мысли
Каждое предприятие должно разработать политику PTO с учетом конкретных соображений. В то время как политика оплачиваемых отпусков используется, чтобы понять, почему сотрудники хотят уйти, PTO представляет собой единую программу оплачиваемых отпусков для сотрудников, в которой им не нужно объясняться.
По нашему мнению, необходимо проводить гибкую политику оплаты труда, поскольку она способствует созданию производительной рабочей силы.
