25 июля Четыре основные причины, по которым люди ненавидят свою работу (связанные с поведением работодателя)

Как проходит ваша работа в эти дни? Вам нравится работа?

Мы все знаем, что не все ненавидят свою работу. Есть люди, которые любят свою работу.

Согласно недавнему исследованию Дейл Карнеги Тренинг, почти три четверти сотрудников не удовлетворены своей работой.

Люди, которые ненавидят свою работу, не приходят на работу с тем же уровнем энтузиазма. мотивация, участие и страсть каждый день.

Так почему же люди ненавидят свою работу? Да, факторов много, но главный – неудовлетворенность своим местом работы. Здесь я рассмотрю четыре основные причины, почему так много людей в настоящее время ненавидят свою работу. (с учетом точки зрения работодателя)

1. Плохое управление

Может быть, люди недовольны своим начальником и льготами для сотрудников компании. Да, плохой менеджмент может разрушить рабочее место и самых преданных своему делу сотрудников, которые любят свою работу. Таким образом, каждый работодатель должен поддерживать хорошие лидерские качества и управленческие навыки на своем рабочем месте.

Довольны ли ваши сотрудники? Как вы управляете своими сотрудниками? Если у вас недовольные сотрудники, это снизит производительность вашей компании. Итак, постарайтесь понять проблемы своих сотрудников, прежде чем потерять ценного сотрудника. 

2. Недовольны своей зарплатой

Это может быть два фактора. Во-первых, они могут чувствовать, что им платят меньше, чем они заслуживают. И они могут чувствовать, что не получают зарплату вовремя.

Таким образом, работодателям необходимо сосредоточиться на признании сотрудников, чтобы оценить заработную плату своих сотрудников. Им также следует избегать задержек с обработкой заработной платы и лучше коммуницировать с сотрудниками по поводу обновлений заработной платы.

3. Отсутствие карьерного роста

Будь то маленькая или большая компания, менеджеры должны разработать план, позволяющий своим сотрудникам расти вместе с ними. Согласно опросу, многие сотрудники в конечном итоге чувствуют себя застрявшими, когда у них нет шансов на продвижение внутри компании.

Таким образом, менеджеры должны сосредоточиться на политике компании в отношении продвижения по службе. В противном случае это приведет к смене работы.

См. также: Топ-5 привычек очень успешных предпринимателей, которым должен научиться каждый

4. Ненадежность работы

Все хотят гарантий занятости, верно? Если сотрудники думают о своей занятости, это означает, что они действительно ненавидят свою работу. Они думают о гарантиях занятости, когда компания переживает трудные времена или терпит убытки.

Таким образом, работодатели избегают этой проблемы, объясняя свои серьезные планы или цели на будущее на следующий финансовый год, сбор средств и предоставление дополнительных льгот своим сотрудникам. 

У вас есть еще какие-то мысли на уме? Обсудить можно в комментариях ниже.

См. также: 10 СПОСОБОВ СТАТЬ ХОРОШИМ БОССОМ СЕГОДНЯ!

Похожие посты:

5 лучших способов сохранить свои лучшие таланты: удержание сотрудников Дизайн офиса? 4 лучших совета по дизайну рабочего места, которые повысят производительность ваших сотрудников Развлечение на рабочем месте повышает производительность, способы добиться этого Закон о балансировании: 5 уроков миллиардеров о сохранении баланса между работой и личной жизнью