22 апреля Почему компании перешли с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную?
Задумывались ли вы, почему компании перешли с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную? Не повлияет ли это на достижение организационных целей?
Вот «причина» изменения:
Мы запрограммированы верить, что работая дольше и упорнее, мы достигаем больших результатов. Но что, если работать меньше и эффективнее?
Десятилетия исследований подтверждают 5-дневная рабочая неделя за 6-дневная рабочая неделя и показывает, что более продолжительная работа может привести к серьезным отрицательные эффекты на здоровье, семейную жизнь и продуктивность личности. Кроме того, продолжительная работа оказывает множество вредных последствий для здоровья. Из-за нехватки свободного времени сотрудники могут отказаться от хороших привычек, которые нейтрализуют негативные последствия стрессового образа жизни, а переутомление, безусловно, сокращает время, посвященное семье и друзьям.
Но помимо очевидных последствий для здоровья, слишком много работать может на самом деле повлиять на мнимая функция, В одной пятилетнее обучение опубликованные в Американском журнале эпидемиологии, участники прошли различные тесты для оценки интеллекта, вербальной памяти и словарного запаса. По сравнению с людьми, которые работали 40 часов в неделю, те, кто работал 55 часов в неделю, демонстрировали более бедный словарный запас и логическое мышление.
На самом деле, дополнительная работа не оказывает положительного влияния на производительность. Сверхурочная работа работает только в течение короткого периода времени, и, если она продолжительна, она не увеличивает производительность, а даже может ее затруднить.
Кто популяризировал 40 часов в неделю?
До того, как Генри Форд популяризировал 5-дневный график, 40-часовая рабочая неделя В 1920-е годы многие компании делали упор на работу 6 дней в неделю. Он установил новый график работы для своих сотрудников в Ford Motor Company, чтобы дать им больше времени с семьей, а также повысить их производительность.
Конечно, некоторые люди настолько увлечены своей работой, что работают даже в свободное время, общее количество рабочего времени которого превышает 40 часов. В моем общении с несколькими друзьями из стартап-генерации в технологическом секторе, которые говорят, что отстранение от себя на самом деле делает их более тревожными, поскольку они не знают, что происходит вокруг них.
Но даже тем счастливчикам, которые любят свою работу, следует подумать об отступлении. В статья для Harvard Business ReviewХьюлетт отметил, что многие из этих работников любят свою работу, и назвал ее «захватывающей», вызывающей выброс адреналина и «вызывающей привыкание». Однако ущерб их интимным отношениям и здоровью становился все хуже и хуже. «Около 50% экстремальных работников настолько истощены и истощены, когда возвращаются домой ночью, что теряют дар речи – не способны разговаривать». Исследование также выявило связь между продолжительным рабочим днем и хронической бессонницей, увеличением веса, бесплодием и проблемами с сердцем.
Быть оптимистом…
Мы удивляемся, когда слышим, что у некоторых компаний есть 4-дневная рабочая неделя. Если такие страны, как Нидерланды, Дания, Германия, могут перейти на 4-дневную рабочую неделю, что мешает нам сделать этот переход возможным?
