05 августа Трудовой кодекс и законы Калифорнии

Трудовой кодекс и законы Калифорнии: важные факты для работодателей и сотрудников

 

Ориентироваться в сложном мире Трудового кодекса и законов штата Калифорния может показаться утомительным, но при наличии необходимых ресурсов и понимания вы можете обеспечить надлежащее соблюдение этих правил. Цель этой статьи — предоставить вам важную информацию и надежные ресурсы, которые помогут сделать понимание трудового законодательства Калифорнии более выполнимой задачей.

Одним из важнейших аспектов трудового законодательства Калифорнии являются требования к минимальной заработной плате. По состоянию на январь 2022 года минимальная заработная плата для работодателей, имеющих более 25 сотрудников, составляет 15 долларов США в час, а для работодателей, имеющих 25 или менее сотрудников, минимальная заработная плата составляет 14 долларов США в час, а с 15 января 1 года она увеличится до 2023 долларов США в час. 1. Сверхурочная работа правила являются еще одним важным компонентом Трудового кодекса Калифорнии. Согласно разделу 510 Трудового кодекса Калифорнии, сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы после работы 8 часов в день или 40 часов в неделю2.

Ознакомившись с трудовым законодательством Калифорнии и воспользовавшись точной информацией и онлайн-ресурсами, вы сможете поддерживать соответствующую рабочую среду и защищать права как работодателей, так и сотрудников. 

 

Законы Калифорнии о заработной плате

 

Минимальная заработная плата в Калифорнии

По состоянию на январь 2022 года минимальная заработная плата для работодателей Калифорнии, нанимающих более 25 работников, составляет $ 15 в час. Для тех, у кого работает 25 или менее сотрудников, минимальная заработная плата составляет 14 долларов в час и планируется увеличить до 15 долларов в час, начиная с 1 января 2023 года.

Ниже минимальной заработной платы в Калифорнии

Конкретной информации о заработной плате ниже минимальной в Калифорнии не предоставлено. Однако закон штата позволяет работодателям выплачивать работникам полную или частичную компенсацию на задание, сдельная или комиссионная основа.

Заработная плата и оплата отчетного времени в Калифорнии

В Калифорнии, если вы работаете более половины запланированного рабочего дня, вы имеете право на получение повременной оплаты, которая включает компенсацию за половину запланированных часов или фактически отработанные часы, в зависимости от того, что больше. Например, если вы должны работать 8 часов, но работаете только 4 часа, вы имеете право на оплату 6 часов (4 часа работы + 2 часа оплаты отчетного времени).

Заработная плата и надбавки за разделенную смену в Калифорнии

Если ваш график работы требует разделения смены, например, работа утром и вечером со значительным перерывом между ними, вы можете иметь право на премию за разделение смены. Эта премия представляет собой разницу между вашей дневной минимальной заработной платой и суммой почасовой оплаты за часы, отработанные в разделенную смену. Расчет следующий:

Надбавка за разделенную смену = (Минимальная дневная заработная плата) – (Сумма почасовой заработной платы за отработанные часы)

Имейте в виду, что ваши права и защита в соответствии с Трудовым кодексом и законами Калифорнии могут различаться в зависимости от ваших конкретных обстоятельств трудоустройства. Всегда консультируйтесь с квалифицированным специалистом, если у вас есть вопросы или опасения по поводу вашей заработной платы или трудовых прав.

 

Законы Калифорнии о платежах

 

Законы Калифорнии о сверхурочной работе

В Калифорнии вы имеете право на оплату сверхурочной работы, если вы работаете более восьми часов в течение одного рабочего дня, 40 часов в рабочую неделю или седьмой рабочий день подряд. Оплата сверхурочной работы рассчитывается в 1.5 раза больше обычной ставки заработной платы. Например, если вы работаете 10 часов в день, дополнительные два часа должны быть оплачены в 1.5 раза больше вашей обычной ставки. Кроме того, если вы работаете более 12 часов в один день или более восьми часов седьмой день подряд, вы имеете право удвоить свою обычную почасовую ставку.

Исключения и льготы в отношении сверхурочной работы в Калифорнии

Существуют исключения и изъятия из законов Калифорнии о сверхурочной работе. Например, некоторые служащие, такие как исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, могут быть освобождены от законов о сверхурочной работе, если они выполняют определенные обязанности и получают заранее определенную сумму заработной платы. Независимые подрядчики и некоторые сельскохозяйственные рабочие также могут быть освобождены от государственных правил сверхурочной работы.

Трудовой кодекс Калифорнии для перерывов

В Калифорнии сотрудники имеют право на перерывы для отдыха во время смены. Вы имеете право на оплачиваемый 10-минутный перерыв для отдыха за каждые четыре часа работы или большую их часть. В идеале, когда это возможно, эти перерывы следует делать в середине каждого периода работы.

Закон штата Калифорния о перерывах на обед

Помимо перерывов на отдых, трудовое законодательство Калифорнии гарантирует, что сотрудникам предоставляются неоплачиваемые перерывы на питание. Если вы работаете более пяти часов в день, вы имеете право на перерыв для еды продолжительностью не менее 30 минут. Однако, если ваш общий рабочий день составляет не более шести часов, вы и ваш работодатель можете договориться об отказе от перерыва на обед. Если вы работаете более 10 часов в день, вы имеете право на второй перерыв для еды продолжительностью не менее 30 минут.

Исключения для нарушения законов в Калифорнии

Определенные обстоятельства могут освободить вас от нарушения законов Калифорнии. Например, в конкретных отраслях и профессиях, таких как охранники или работники индустрии развлечений, могут предъявляться разные требования к питанию и перерывам на отдых. Кроме того, если вы являетесь освобожденным от уплаты налогов сотрудником в соответствии с законодательством штата или работаете на рабочем месте, входящем в профсоюз, правила перерывов на питание и отдых могут отличаться.

 

Законодательство о грудном вскармливании согласно Калифорнийский трудовой кодекс

 

В Калифорнии законы о грудном вскармливании направлены на защиту и поддержку кормящих матерей в различных аспектах их жизни, например, на рабочем месте и в общественных местах. Как кормящая мать, вы имеете право кормить своего ребенка грудью в любом общественном или частном месте, за исключением частного дома или места жительства другого лица, где вам и вашему ребенку разрешено присутствовать (Гражданский кодекс, § 43.3).

Что касается рабочего места, в разделах с 1030 по 1033 Трудового кодекса Калифорнии есть специальные положения, которые защищают ваши права запрашивать и использовать специальные условия для кормления грудью. Работодатели должны обеспечивать разумное время перерывов для сотрудников, которым необходимо сцеживать грудное молоко в рабочее время. Перерывы могут проводиться одновременно с любыми существующими периодами перерывов. Однако если перерыв требуется сверх обычных перерывов, работодатель не обязан оплачивать это время (Трудовой кодекс, § 1030).

Кроме того, ваш работодатель обязан предоставить личное пространство, кроме ванной, рядом с вашим рабочим местом для сцеживания грудного молока. Пространство должно быть защищено от посторонних глаз, защищено от проникновения и должно включать место для сидения, стол и доступ к электричеству или альтернативному устройству, например аккумуляторному блоку, для работы электрического или аккумуляторного молокоотсоса (Трудовой кодекс, § 1031).

В случае отказа в предоставлении соответствующих перерывов или достаточного места для сцеживания молока вы можете подать иск о выплате заработной платы с целью возмещения одного часа оплаты по вашей обычной ставке оплаты за каждое нарушение в соответствии с разделом 226.7 Трудового кодекса (Трудовой кодекс, § 1033). Кроме того, вы можете сообщить о нарушении законов об условиях лактации в Калифорнийский департамент производственных отношений.

Чтобы информировать сотрудников об их правах, работодатели должны разработать и внедрить политику, которая четко объясняет право запрашивать приспособления в период лактации, процесс запроса приспособлений и обязанность работодателя реагировать на запросы (Трудовой кодекс, § 1034).

Крайне важно понимать и использовать свои права кормящей матери в Калифорнии как на рабочем месте, так и в общественных местах. Ознакомьтесь с этими законами, чтобы обеспечить благоприятную среду для вас и вашего ребенка.

 

День отдыха согласно Калифорнийский трудовой кодекс

В Калифорнии трудовой кодекс гарантирует, что каждый человек, занятый в любой профессии, имеет право на один день отдыха из семи согласно Раздел 551. Это означает, что вы как работник имеете право на выходной в течение рабочей недели.

Верховный суд Калифорнии разъяснил, что обязательный день отдыха должен предоставляться в течение рабочей недели, а не в течение любого последовательного семидневного периода, согласно ШРМ. Это гарантирует, что ваш работодатель не сможет заставить вас работать без выходных в течение данной рабочей недели.

Однако из этого правила есть определенные исключения. Если вы работаете более шести часов в любой день рабочей недели, день отдыха все равно должен быть предоставлен в течение этой рабочей недели. Это подлежит другим исключениям, которые могут применяться, как указано в настоящем документе. Верховный суд Калифорнии разъясняет правила дня отдыха статья. Крайне важно понять, подпадает ли ваша конкретная ситуация под такие исключения или нет.

Подводя итог, можно сказать, что Калифорнийский закон о дне отдыха направлен на поддержание баланса между трудовой и личной жизнью, гарантируя сотрудникам достаточный отдых для улучшения психического и физического здоровья. Ознакомьтесь с деталями этого закона, чтобы обеспечить защиту ваших прав как работника в штате Калифорния.

 

Требования к отпуску в Калифорнии

 

Обязательный отпуск в Калифорнии

В Калифорнии работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенные виды отпусков. Одним из таких требований является предоставление оплачиваемый отпуск по болезни. Если вы проработали у одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение года в Калифорнии, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни. Это касается как штатных, неполных, так и временных работников. Работодатели обязаны предоставлять большинству работников как минимум 24 часа или три выходных дня в год.

В соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA) и федеральным Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA), соответствующие сотрудники имеют право на отпуск с сохранением рабочего места по конкретным семейным и медицинским причинам. Это включает в себя до 12 недель отпуска в течение 12-месячного периода для таких событий, как:

• Связь с новым ребенком
• Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием
• Тяжелое состояние здоровья самого работника

 

Необязательный отпуск в Калифорнии

Хотя в Калифорнии действуют одни из самых обширных законов об отпусках в стране, существуют некоторые виды отпусков, которые работодатели не обязаны предоставлять. Однако многие работодатели могут предложить эти дополнительные виды отпуска в рамках своего пакета льгот для сотрудников. Примерами необязательного отпуска могут быть:

• Отпуск по личным делам или дополнительный отпуск помимо оплачиваемого отпуска по болезни и семейного/медицинского отпуска
• Оплачиваемый отпуск в отпуске, отпуске или плавающем отпуске
• Отпуск по случаю утраты для сотрудников, работающих в компаниях с числом сотрудников менее пяти человек

Очень важно знать о своих правах и льготах как сотрудника в соответствии с законами Калифорнии об отпусках. Обязательно ознакомьтесь с конкретной политикой вашего работодателя и поймите, на какие виды отпуска вы можете иметь право, а также любые связанные с ними требования или ограничения. Будучи информированным, вы позволяете себе принимать лучшие решения относительно вашей работы и личной жизни.

 

Законы Калифорнии о детском труде

 

Трудовое законодательство для несовершеннолетних до 16 лет

В Калифорнии на несовершеннолетних в возрасте до 16 лет распространяются определенные ограничения относительно рабочего времени и разрешенных занятий. Например, в течение учебного года вы можете работать до 3 часов в учебные дни, 8 часов в неучебные дни и максимум 18 часов в неделю. Однако летом ваше рабочее время может увеличиться. Важно отметить, что применяются некоторые исключения, например, когда несовершеннолетние до 14 лет участвуют в случайные заработки, такие как работа во дворе или присмотр за детьми.

Трудовое законодательство для несовершеннолетних 16 и 17 лет

Для лиц в возрасте 16 и 17 лет законы Калифорнии о детском труде разрешают работать в широкий спектр вакансий, с некоторыми ограничениями. Вы по-прежнему должны соблюдать ограничения рабочего времени, и вам запрещено работать на опасных работах. Кроме того, в зависимости от ваших обстоятельств от вас может потребоваться посещение школы в соответствии с положениями Кодекса об образовании.

Запрещенные занятия для несовершеннолетних в Калифорнии

Независимо от того, младше ли вам 16 лет или вам от 16 до 17 лет, некоторые профессии в Калифорнии строго запрещены для несовершеннолетних. Эти опасные работы включают, помимо прочего:

• Воздействие вредных химических веществ или веществ
• Работа с тяжелой техникой или электроинструментами
• Демонтажные и земляные работы

 

В частности, для 16 и 17-летних вы также запрещено работать в любом непристойном, непристойном или аморальном качестве. Крайне важно знать об этих ограничениях для вашей безопасности и благополучия на рабочем месте.

 

Законы о найме в Калифорнии

 

При найме сотрудников в Калифорнии как работодателям, так и работникам важно знать трудовое законодательство и правила штата. Это помогает обеспечить справедливую и безопасную рабочую среду для всех участвующих сторон.

Как работодатель, вы должны соблюдать строгие законы Калифорнии, касающиеся борьбы с дискриминацией и равных возможностей трудоустройства. Это означает, что вы не можете дискриминировать потенциальных сотрудников по таким факторам, как раса, цвет кожи, национальное происхождение, религия, пол, инвалидность, возраст или сексуальная ориентация. Кроме того, вы должны соблюдать Закон Калифорнии о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA) который запрещает дискриминацию, преследование и месть на рабочем месте.

В Калифорнии действуют особые правила в отношении проверки анкетных данных, включая ограничения на использование кредитных отчетов и криминального прошлого. Прежде чем проводить проверку анкетных данных претендента на работу, вы должны ознакомиться с Закон об агентствах по информированию потребителей и Раздел 432.7 Трудового кодекса Калифорнии чтобы убедиться, что вы соблюдаете требования.

При определении заработной платы и компенсаций вашим сотрудникам вы должны соблюдать законы Калифорнии о минимальной заработной плате. В настоящее время минимальная заработная плата в штате установлена ​​на уровне 14 долларов в час для работодателей с 25 или менее сотрудниками, а с 15 января 1 года ее планируется повысить до 2023 долларов в час. источник.

В Калифорнии также существуют особые правила, касающиеся периодов отдыха, перерывов на обед и оплаты сверхурочной работы, чтобы обеспечить благополучие ваших сотрудников. Это включает в себя обеспечение адекватных периодов отдыха, перерывов на обед и надлежащую компенсацию сотрудникам за сверхурочную работу. Ознакомьтесь с Калифорнийский трудовой кодекс чтобы обеспечить соблюдение требований и избежать любых потенциальных юридических проблем.

Будучи сотрудником в Калифорнии, вам крайне важно понимать свои права и меры защиты в соответствии с трудовым законодательством штата. Это включает право на справедливый и недискриминационный процесс найма, защиту на рабочем месте и справедливую компенсацию. Если вы будете знать о трудовом законодательстве штата Калифорния, вы сможете обеспечить защиту своих прав и создать безопасную рабочую среду.

 

Законы Cal-COBRA

 

Cal-COBRA — это закон штата Калифорния, который позволяет сотрудникам сохранять страховое покрытие группового плана медицинского страхования в определенных ситуациях. Если вы столкнулись с соответствующим событием в жизни, например, потерей работы или изменением графика работы, Кал-КОБРА позволяет вам продолжать получать медицинские пособия на срок до 36 месяцев.

Закон распространяется на работодателей с групповыми планами медицинского страхования, охватывающими от двух до 19 сотрудников. Такое расширение покрытия особенно выгодно для лиц, которые не могут претендовать на участие в федеральной программе COBRA, поскольку Cal-COBRA предлагает более инклюзивную альтернативу.

При подаче заявления на страховое покрытие Cal-COBRA важно соблюдать установленные сроки. Пропуск сроков подачи заявления может привести к потере вами права на дальнейшее получение медицинских пособий. Подробную информацию о сроках можно получить на сайте Калифорнийский департамент управляемого здравоохранения.

Чтобы максимально эффективно использовать положения Cal-COBRA, крайне важно понимать свои права и обязанности. Знакомство с Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) может обеспечить более полное понимание ваших возможностей, когда речь идет о сохранении медицинского страхования при различных обстоятельствах.

В заключение, Cal-COBRA — это ценный ресурс для сотрудников Калифорнии, которые помогают им в переходном периоде своей трудовой жизни. Если вы будете в курсе закона и его положений, это поможет вам защитить свое медицинское страхование и обеспечить плавный переход в случае потери работы или других квалификационных событий.

 

Законы о прекращении действия в Калифорнии

 

В Калифорнии увольнение регулируется различными трудовыми законами, защищающими как работников, так и работодателей. Будучи сотрудником, работающим в Калифорнии, вам важно знать об этих законах, чтобы гарантировать, что ваши права не будут нарушены.

Последняя зарплата в Калифорнии

Когда ваше трудоустройство прекращается, вы имеете право на получение последней зарплаты. В штате Калифорния сроки получения последней зарплаты зависят от обстоятельств вашего увольнения:

• Если вас уволили или сократили, ваш работодатель должен выплатить вам всю вашу заработную плату, включая накопленные отпускные, сразу же в момент увольнения.
• Если вы уволитесь и уведомите своего работодателя как минимум за 72 часа, вы должны получить последнюю зарплату в свой последний день работы.
• Если вы уволитесь, не предупредив за 72 часа, ваш работодатель должен предоставить вам окончательную зарплату в течение 72 часов после вашего последнего рабочего дня.

Имейте в виду, что любая невыплаченная сверхурочная работа или другая компенсация также должны быть включены в вашу окончательную зарплату.

Уведомление о массовом увольнении в Калифорнии

В соответствии с Законом штата Калифорния об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN), работодатели обязаны предоставить 60-дневный период уведомления перед проведением массовых увольнений, закрытием заводов или перемещением своих предприятий. Этот закон применяется к работодателям, имеющим 75 и более сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Цель уведомления — защитить сотрудников, предоставив им достаточно времени для подготовки к предстоящей безработице, поиска новых возможностей трудоустройства или записи на курсы переподготовки.

Более того, в соответствии с Законом WARN, если ваш работодатель не предоставит необходимое уведомление за 60 дней, вы можете иметь право на компенсацию за каждый день нарушения, максимум до 60 дней.

Чтобы быть уверенным, осведомленным и четко представлять свои права, ознакомьтесь с законами о прекращении трудовых отношений в Калифорнии. Это поможет вам обеспечить справедливое обращение, компенсацию и возможность подготовиться к любым потенциальным изменениям в сфере занятости.

 

Безопасность труда в Калифорнии

 

В Калифорнии безопасность труда является главным приоритетом, и как работодателям, так и работникам важно знать соответствующие законы и правила. Одним из ключевых ведомств, ответственных за соблюдение этих правил, является Cal / OSHA, что означает Калифорнийский отдел охраны труда.

Как работодатель, вы несете ряд обязанностей в соответствии с Законом штата Калифорния о безопасности и гигиене труда от 1973 года. Раздел 8 Калифорнийского свода правил. Некоторые из наиболее важных обязанностей включают обеспечение безопасного и здорового рабочего места, обеспечение использования безопасных методов работы и обеспечение необходимого обучения сотрудников.

Для соблюдения этих правил вам важно разработать Программу предотвращения травм и заболеваний (IIPP). Эта программа должна выявлять потенциальные опасности на рабочем месте, устанавливать процедуры устранения опасностей и обеспечивать обучение сотрудников тому, как распознавать опасности на рабочем месте и устранять их.

Некоторые конкретные области, которым уделяется особое внимание в правилах охраны труда Калифорнии, включают:

• Эргономика: Чтобы снизить риск травм из-за повторяющихся движений или плохой эргономичной конструкции, вы должны убедиться, что рабочие места и инструменты спроектированы с учетом комфорта и безопасности сотрудников. Это может включать в себя предоставление регулируемых стульев, эргономичных клавиатур и другого оборудования по мере необходимости.
• Тепловое воздействие: Учитывая теплый климат Калифорнии, заболевания, связанные с жарой, могут стать проблемой для работников, работающих на открытом воздухе. Важно иметь процедуры, обеспечивающие сотрудникам доступ к тени, воде и перерывам для отдыха при работе в условиях высоких температур.
• Опасные материалы: Если ваше рабочее место связано с использованием или обращением с опасными веществами, вы должны предоставить сотрудникам надлежащее обучение, процедуры обращения и средства индивидуальной защиты (СИЗ), чтобы свести к минимуму риск воздействия.

Вам, как сотруднику, также важно знать свои права и обязанности, когда дело касается безопасности труда. Знайте свое право запрашивать информацию об опасностях на вашем рабочем месте, проходить обучение по технике безопасности и сообщать об опасных условиях своему работодателю или в Cal/OSHA.

Оставаясь в курсе правил техники безопасности штата Калифорния и сотрудничая со своим работодателем, вы можете помочь обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду для всех.

 

Разное трудовое законодательство Калифорнии

 

Закон Калифорнии о складских квотах

Закон Калифорнии о складских квотах направлен на улучшение условий труда на складах. Закон решает проблемы, связанные с необоснованными квотами на работу и стандартами производительности. Он требует от работодателей раскрывать работникам свои квоты и обеспечивать безопасную рабочую среду. Понимая Статья 207 Трудового кодекса, вы можете обеспечить защиту своих прав как сотрудника.

Законы о защите информаторов

Законы о защите информаторов помогают защитить сотрудников от репрессий за сообщение о незаконных или неэтичных действиях в их компании. Они охватывают широкий спектр вопросов, включая здоровье и безопасность, экологические нарушения, дискриминацию и многое другое. Вы можете узнать о защите информаторов в Калифорнии, просмотрев Руководство Международной организации труда.

Независимый подрядчик ABC Test

Тест ABC независимого подрядчика — это стандарт, используемый для определения того, следует ли классифицировать работника как сотрудника или независимого подрядчика. Эта классификация может повлиять на размер вашей заработной платы и часов, а также на правовую защиту. Очень важно ознакомиться с тестом, состоящим из трех частей, чтобы узнать свои права как работника.

Законы о проверке анкетных данных

Законы Калифорнии о проверке биографических данных регулируют информацию, которую работодатели могут учитывать при принятии решений о приеме на работу. Они защищают вашу конфиденциальность и предотвращают дискриминацию на основании прошлых уголовных судимостей. Важно знать свои права в отношении проверки анкетных данных, чтобы защитить себя от потенциальной дискриминации.

Использование социальных сетей работодателем

В Калифорнии работодатели подвергаются ограничениям при использовании социальных сетей для принятия решений о приеме на работу. Ваши личные учетные записи в социальных сетях защищены законами о конфиденциальности, и работодатели не могут требовать от вас предоставления учетных данных для входа. Будьте в курсе этих законов, чтобы обеспечить соблюдение ваших прав на конфиденциальность.

Закон о мониторинге сотрудников

Калифорнийский закон о мониторинге сотрудников направлен на то, чтобы сбалансировать потребность работодателей в информации и право сотрудников на неприкосновенность частной жизни. Работодатели должны уведомить сотрудников до начала любого электронного мониторинга. Понимание ваших прав, связанных с наблюдением на рабочем месте, имеет решающее значение для защиты вашей конфиденциальности.

Законы о тестировании на наркотики и алкоголь

Законы Калифорнии о тестировании на наркотики и алкоголь регулируют, когда и как работодатели могут проводить тестирование на наркотики на рабочем месте. Знание правил и ваших прав в отношении тестирования на наркотики и алкоголь поможет вам поддерживать безопасную и справедливую рабочую среду.

Тренинг по предотвращению сексуальных домогательств

Обучение по предотвращению сексуальных домогательств является обязательным для определенных сотрудников в Калифорнии. Целью является создание безопасной и инклюзивной рабочей среды для всех сотрудников. Ознакомьтесь с этими требованиями к обучению, чтобы защитить себя и своих коллег.

Закон «Больше не молчать»

Закон о запрете молчания защищает сотрудников от ограничений соглашения о неразглашении (NDA), если они решат высказаться о преследованиях или дискриминации на рабочем месте. Закон способствует прозрачности и подотчетности внутри бизнеса. Узнайте об этом важном законе, защищающем ваше право на безопасное и инклюзивное рабочее место.

Закон о возмещении расходов

Закон Калифорнии о возмещении расходов требует, чтобы работодатели возмещали сотрудникам необходимые расходы, связанные с их трудовыми обязанностями. Понимая Трудовой кодекс о хищениях заработной платы, вы можете защитить свои права на возмещение расходов.

Законы о ведении учета

Работодатели в Калифорнии должны вести точный учет отработанных часов сотрудников, выплаченной заработной платы и другой важной информации, как это установлено Трудовым кодексом Калифорнии. Понимание ваших прав, связанных с ведением документации, может помочь обеспечить справедливое и точное вознаграждение. Например, используя такой инструмент, как ЧасыЭто.

Закон о предотвращении хищений заработной платы

Закон о предотвращении хищений заработной платы направлен на борьбу с хищениями заработной платы и нарушениями трудового законодательства. Этот закон направлен на защиту сотрудников от невыплаты заработной платы или неточной практики ведения учета. Будьте в курсе законов о предотвращении хищений заработной платы и многого другого. нарушения трудового законодательства чтобы лучше защитить свои права как работника.