05 августа Трудовое законодательство Техаса

Трудовое законодательство Техаса: основное руководство для работодателей и сотрудников

 

Трудовое законодательство Техаса служит важнейшим ресурсом как для работников, так и для работодателей, обеспечивая безопасную и справедливую рабочую среду в штате. Разбираясь в тонкостях этих законов, важно понимать различные аспекты, лежащие в основе регулирования и защиты ваших трудовых прав.

Одним из ключевых элементов трудового законодательства Техаса является обеспечение соблюдения минимальной заработной платы, которая в настоящее время установлена ​​на уровне 7.25 доллара в час. Помимо требований к минимальной заработной плате, существуют правила, касающиеся оплаты сверхурочной работы, периодов приема пищи и перерывов, а также другого компенсируемого времени. Кроме того, в Техасе действуют строгие законы против дискриминации при приеме на работу по таким факторам, как возраст, пол, цвет кожи, раса, национальное происхождение, религия и инвалидность.

Ознакомившись с этими жизненно важными трудовыми законами, вы можете быть уверены, что ваши права как работника или работодателя в Техасе будут соблюдены. Если вы будете в курсе событий и примете необходимые меры предосторожности, это поможет смягчить потенциальные конфликты и обеспечить гармоничную атмосферу на рабочем месте.

 

Руководство по трудовому законодательству Техаса

 

Как работодателю или работнику в Техасе важно знать трудовое законодательство, регулирующее ваше рабочее место. В этом кратком руководстве мы предоставим вам некоторую важную информацию, которая поможет вам понять ваши права и обязанности.

Во-первых, важно отметить, что Техас следует федеральному закону. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) который устанавливает минимальную заработную плату, оплату сверхурочной работы и стандарты детского труда. На данный момент минимальная заработная плата в Техасе остается на уровне 7.25 доллара в час, что соответствует федеральной минимальной заработной плате.

Закон Техаса требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам перерывы на питание и отдых. Хотя специального закона штата по этому поводу не существует, FLSA требует, чтобы, если сотрудникам предоставляется перерыв продолжительностью 20 минут или меньше, он должен быть оплачен. Кроме того, после непрерывной работы в течение 30 часов работникам рекомендуется предоставлять перерыв на прием пищи продолжительностью не менее 6 минут. Этот перерыв обычно не оплачивается, если иное не указано в вашем трудовом договоре.

Что касается сверхурочной работы, FLSA требует, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от уплаты налогов, в полтора раза больше их обычной ставки за любые часы, отработанные свыше 40 в течение рабочей недели. Очень важно знать ваш статус: освобожденный или не освобожденный от уплаты налогов, поскольку это определяет ваше право на оплату сверхурочной работы. Как правило, большинство сотрудников с почасовой оплатой не считаются освобожденными от уплаты налога, в то время как некоторые сотрудники, получающие зарплату, могут быть освобождены от уплаты налога в зависимости от их должностных обязанностей и уровня заработной платы.

Законы о детском труде также играют важную роль на рабочих местах Техаса. Государство запрещает трудоустройство детей до 14 лет, за исключением некоторых особых случаев, например, работы на родителей или в индустрии развлечений. Для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет существуют ограничения на количество часов, которые они могут работать в неделю, и виды работ, которые они могут выполнять. Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет сталкиваются с меньшими ограничениями, но по-прежнему подвергаются некоторым ограничениям в отношении опасных работ. Подробную информацию вы можете найти в Министерстве труда. страница законов о детском труде.

Как работодатель, обязательно будьте в курсе обновлений и изменений в трудовом законодательстве Техаса, чтобы обеспечить его соблюдение. Для получения более полного ресурса вы можете обратиться к Руководство Техаса для работодателей, который предоставляет важную информацию о трудовых законах и правилах в Техасе. Знание своих прав как сотрудника даст вам возможность выступать за справедливое обращение на рабочем месте.

 

Законы Техаса о заработной плате

 

Будучи сотрудником в Техасе, вам важно знать о своих правах и законах, регулирующих заработную плату. Понимание этих правил поможет вам обеспечить справедливое вознаграждение за свою работу.

Минимальная заработная плата Техаса

Текущая минимальная заработная плата в Техасе составляет $ 7.25 в час. Важно знать, что Закон Техаса о минимальной заработной плате не запрещает работникам вести коллективные переговоры со своими работодателями о более высокой заработной плате. Это означает, что вы имеете право вести переговоры со своим работодателем о более высокой компенсации, если хотите.

Когда дело доходит до расчета минимальной заработной платы, работодателям разрешается, с некоторыми ограничениями, учитывать чаевые, а также стоимость питания и проживания для удовлетворения требований к минимальной заработной плате. Это особенно актуально, если вы работаете в сфере гостеприимства или услуг.

Имейте в виду, что понимание ваших прав в отношении минимальной заработной платы необходимо для обеспечения того, чтобы вам платили положенную сумму. Ознакомьтесь с правилами и положениями, установленными Комиссия по трудовым ресурсам Техаса чтобы оставаться в курсе любых изменений или обновлений законов о минимальной заработной плате.

 

Законы Техаса о платежах

 

Страхование по безработице

В Техасе страхование по безработице находится в ведении Комиссия по трудовым ресурсам Техаса. Эта программа предоставляет временную финансовую помощь работникам, которые остались без работы не по своей вине и отвечают квалификационным требованиям. Чтобы получать пособие, вы должны активно искать работу и подавать заявления каждые две недели.

Частота и метод выплаты зарплаты

Согласно закону, работодатели в Техасе обязаны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, не менее двух раз в месяц (полумесяца), в то время как сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы, должны получать оплату не реже одного раза в месяц. Трудовое законодательство Техаса. Каждый период оплаты должен состоять, по возможности, из равного количества дней.

Удержания и штрафы из заработной платы

Под Техасский закон о выплате зарплаты, работодателям разрешено делать определенные вычеты из вашей зарплаты, такие как налоги, страховые взносы и профсоюзные взносы. Однако вычеты за такие вещи, как нехватка денежных средств или материальный ущерб, запрещены, если вы не согласились в письменной форме.

Наложение ареста на заработную плату разрешено только для определенных целей, таких как алименты на ребенка или погашение федерального студенческого кредита. Для взыскания заработной платы в Техасе обычно требуется постановление суда.

Компенсация работникам в соответствии с трудовым законодательством Техаса

Работодатели Техаса могут выбирать, хотят ли они участвовать в компенсационном страховании работников. Если ваш работодатель согласился, вы можете иметь право на медицинское пособие и пособие по доходам в случае производственных травм или заболеваний. Если ваш работодатель не обеспечивает компенсационное страхование работников, он должен сообщить вам об этом, и в таких случаях вы сохраняете право подать иск о возмещении ущерба.

 

Законы Техаса о сверхурочной работе

 

В Техасе законы штата и федеральные законы гарантируют оплату сверхурочной работы многим работникам. Как сотрудник, вы должны знать, что если вы работаете более 40 часов в неделю, вы, как правило, имеете право на оплату сверхурочной работы в размере полуторакратного размера вашей обычной почасовой оплаты. ¹. Например, если ваша обычная ставка оплаты составляет 10.00 долларов в час и вы работаете 50 часов в рабочую неделю, вы должны получать 10.00 долларов в час за первые 40 часов и 15.00 долларов в час за дополнительные 10 часов сверхурочной работы.

Исключения и льготы в отношении сверхурочной работы в Техасе

Однако существуют определенные исключения и льготы, применимые к некоторым работникам Техаса в отношении оплаты сверхурочной работы.

Исключения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA): Эти льготы основаны на федеральных законах и освобождают некоторых сотрудников от требований по оплате сверхурочной работы. Примеры освобожденных от уплаты налогов сотрудников включают в себя:

• Руководители, административные и профессиональные сотрудники, получающие заработную плату
• Высокооплачиваемые сотрудники
• Внешние сотрудники отдела продаж
• Некоторые компьютерные специалисты

Исключения для конкретных штатов: Помимо федеральных исключений, в Техасе есть несколько уникальных исключений из требований по оплате сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата. ³. Примеры сотрудников, которые могут быть освобождены от уплаты налогов в соответствии с законодательством штата, включают:

• Сотрудники государственных и местных органов власти
• Сотрудники кинотеатров
• Некоторые сельскохозяйственные рабочие

Вам крайне важно быть хорошо информированным о законах о сверхурочной работе в вашем штате, особенно если вы регулярно работаете более 40 часов в неделю. Имейте в виду, что трудовое законодательство может быть сложным, и знание ваших прав может помочь защитить вас от отказа в оплате сверхурочной работы, на которую вы можете иметь право.

 

Полезные ссылки

1. Техасская юридическая помощь
2. Найти закон
3. Расчет заработной платы / кадровый ресурс Техаса

 

 

Техас нарушает законы

В Техасе не существует специального трудового законодательства, регулирующего перерывы и время приема пищи для большинства сотрудников. Работодатели имеют право по своему усмотрению предоставлять перерывы по своему усмотрению, и они не обязаны платить работникам во время перерывов на питание. Однако есть несколько заметных исключений, когда некоторым работникам предоставляются особые льготы в соответствии с трудовым законодательством Техаса.

Исключения из нарушений законов в Техасе

Хотя большинству работников не предоставляются специальные права на перерыв, работники опасных профессий, такие как высотники и работники атомных станций, являются исключением из этого правила. Эти работники имеют право на регулярные перерывы, которые обычно оплачиваются, поскольку они способствуют повышению производительности и безопасности в условиях повышенного риска. источник.

Законы Техаса о грудном вскармливании на рабочем месте

Еще одно важное исключение из законов Техаса о нарушениях касается кормящих матерей. Законодательство Техаса требует, чтобы работодатели предоставляли сотруднице разумное время перерыва для сцеживания грудного молока для своего грудного ребенка в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить сотруднице личное место, кроме ванной, для сцеживания грудного молока. источник.

Зная об этих нарушениях законов и исключениях в Техасе, вы сможете лучше понять свои права как работника или работодателя и обеспечить соблюдение применимых правил.

 

Требования к отпуску в Техасе

 

Требуемый отпуск в Техасе

В Техасе по закону работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска, такие как отпуск по болезни, отпуск или личный отпуск. Тем не менее, определенные требования к отпуску существуют для конкретных ситуаций, таких как инвалидность, беременность, или другие условия, защищенные конкретными законами. Кроме того, работодатели должны соблюдать Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) когда это применимо, что предоставляет имеющим на это право сотрудникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам. Во время отпуска FMLA работодатели должны продолжать страховое покрытие в рамках своего группового плана медицинского страхования.

Как сотруднику, очень важно понимать свои права и правила предоставления отпусков, предлагаемые вашим работодателем, поскольку эти правила могут различаться в зависимости от компании. Всегда консультируйтесь со своим работодателем или отделом кадров по поводу конкретных правил предоставления отпусков, применимых к вашему рабочему месту.

 

Необязательный отпуск в Техасе

Поскольку Техас не обязывает работодателей частного сектора предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, ваш работодатель может по своему усмотрению предложить оплачиваемый отпуск (PTO) или отдельные правила отпуска и отпуска по болезни. Когда компании предлагают эти преимущества, они могут создать свои собственные правила начисления, использования и переноса ПТО, дни отпуска или больничные. Работодатели также могут иметь право отказать в выплате накопленного отпуска при увольнение с работы.

Если ваш работодатель предлагает политику предоставления отпусков, ознакомьтесь с деталями, чтобы убедиться, что вы знаете, как работает эта политика, а также о любых потенциальных ограничениях или ограничениях. Имейте в виду, что, хотя это и не является обязательным, многие работодатели предпочитают предлагать ту или иную форму отпуска как часть привлекательного пакета льгот для удержания и привлечения сотрудников. Поэтому обязательно изучите и примите во внимание политику отпусков при оценке возможностей трудоустройства в Техасе.

 

Законы о детском труде в Техасе

 

Ограничения рабочего времени для несовершеннолетних из Техаса

В Техасе законы о детском труде устанавливают конкретные правила рабочего времени несовершеннолетних. Если вам 14-15 лет, вы можете работать:

• Максимум 3 часа в учебные дни
• Максимум 8 часов в неучебные дни
• До 18 часов в неделю во время учебных недель
• До 40 часов в неделю во внеучебные недели
• Не раньше 7 утра или после 7 вечера, за исключением лета (1 июня – День труда), когда вы можете работать до 9 часа.

Для несовершеннолетних в возрасте 16–17 лет нет конкретных ограничений по количеству часов в неучебные дни, но вы не можете работать в школьные часы, если это не является частью программы работы и учебы.

 

Перерывы для техасских несовершеннолетних

В соответствии с Законом Техаса о детском труде работодатели должны предоставить:

• 30-минутный перерыв на питание за каждые 5 часов работы подряд.
• 10-минутный перерыв на отдых за каждые 3.5 часа работы.

Данные перерывы обязательны для несовершеннолетних до 18 лет независимо от продолжительности их рабочей смены.

 

Запрещенные профессии для несовершеннолетних Техаса

Некоторые профессии считаются слишком опасными для работы несовершеннолетних. Некоторые из запрещенных профессий для несовершеннолетних Техаса включают:

• Работаем с тяжелой техникой
• Эксплуатация автотранспорта
• Кровельные работы или работы на высоте
• Производство, использование или хранение взрывчатых веществ
• Работа на раскопках, в шахтах или карьерах.

Полный список запрещенных профессий и исключений см. Закон Техаса о детском труде.

Не забудьте ознакомиться с применимыми правилами Закона Техаса о детском труде, чтобы убедиться, что вы соблюдаете государственные постановления и защищаете свои права.

 

Законы Техаса о найме

 

Как работодателю в Техасе крайне важно знать трудовое законодательство штата, которое регулирует различные аспекты процесса трудоустройства. Хорошо понимая эти законы, вы сможете обеспечить законную среду на рабочем месте и избежать потенциальных юридических проблем.

Одним из примечательных аспектов трудового законодательства Техаса является то, что оно следует доктрина добровольного трудоустройства. Это означает, что вы, как работодатель, имеете право уволить сотрудника в любое время по любым юридическим причинам без предварительного уведомления. Аналогичным образом, сотрудник может уйти с работы в любое время, не столкнувшись с последствиями. Однако из этого правила есть некоторые исключения, например, когда в трудовом договоре указан конкретный срок действия или порядок прекращения трудового договора.

В пересчете на равные возможности трудоустройства, Работодатели Техаса должны соблюдать федеральные законы, такие как Раздел VII Закона о гражданских правах и Закон об американцах с ограниченными возможностями, а также Закон о Комиссии Техаса по правам человека. Эти законы защищают заявителей и сотрудников от дискриминации по таким факторам, как раса, цвет кожи, религия, пол, национальное происхождение, возраст, инвалидность и генетическая информация. Убедитесь, что ваша политика найма соответствует требованиям, и справедливо относитесь ко всем кандидатам на протяжении всего процесса найма.

При приеме на работу несовершеннолетних ознакомьтесь с Закон Техаса о детском труде. Этот закон предусматривает, что 14- и 15-летние дети могут работать не более 8 часов в день и 48 часов в неделю, а также выделяет ограничения на ранние утренние и ночные смены.

Наконец, имейте в виду, что в Техасе нет минимальной заработной платы штата, поэтому работодатели должны соблюдать федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7.25 доллара в час. Убедитесь, что вы платите своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату и обеспечиваете оплату сверхурочной работы всем сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю.

Следуя этим законам Техаса о найме, вы можете не только создать справедливую и законопослушную рабочую среду, но и защитить свой бизнес от потенциальных юридических споров.

 

Закон о праве на труд в Техасе

 

Сотруднику или соискателю работы в Техасе очень важно понимать закон о праве на труд регулирует трудовые отношения в государстве. Техас является штатом с правом на труд, а это означает, что в соответствии с Трудовым кодексом Техаса человеку не может быть отказано в трудоустройстве из-за членства или нечленства в профсоюзе или другой трудовой организации. ¹.

Закон о праве на труд направлен на предоставление работникам свободы решать, вступать или не вступать в профсоюз. В Техасе вы имеете право свободно договариваться со своим работодателем, индивидуально или коллективно, об условиях вашего трудоустройства, не сталкиваясь с дискриминацией на основании вашего статуса членства в профсоюзе. ².

В Техасе закон расширяет определение «профсоюза», охватывая любую зарегистрированную или некорпоративную организацию, группу, союз, ложу, местное отделение, отделение или часть профсоюза, призванную улучшить условия труда, заработную плату или занятость. ³. Это означает, что защита права на труд распространяется не только на традиционные профсоюзы, но и на другие профсоюзные организации.

Важно помнить, что, хотя закон о праве на труд защищает вашу свободу выбора членства в профсоюзе, он не запрещает вам организовывать профсоюзы или участвовать в них. Сотрудники по-прежнему имеют право организовывать и коллективно продвигать свои интересы на рабочем месте.

Подводя итог, можно сказать, что закон о праве на труд в Техасе поддерживает ваше неотъемлемое право на труд без дискриминации на основании вашего членства или нечленства в профсоюзе. Он поощряет индивидуальный выбор и свободные переговоры, не препятствуя при этом коллективной организации.

 

Полезные ссылки

1. Свобода и справедливость для Техаса | Генеральная прокуратура
2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 101. ТРУДОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ – Конституция Техаса
3. Законы Техаса о праве на труд – FindLaw

 

Законы Техаса о прекращении действия

В Техасе работодатели не обязаны предоставлять письменное уведомление об увольнении или увольнении. Однако предоставление четкого и недвусмысленного письменного уведомления может помочь предотвратить недоразумения и споры по поводу даты увольнения с работы и невыплаченной заработной платы.

Как сотрудник, работающий в Техасе, вы должны знать свои права при увольнении. Если вы считаете, что вас несправедливо уволили или подвергли дискриминации, вам может потребоваться предъявить обвинение в Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), Техасской комиссией по трудовым ресурсам (TWC) или Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) в течение 180 дней с момента предполагаемой дискриминации.

Когда дело доходит до получения последней зарплаты, закон Техаса предусматривает, что если сотрудника увольняют, увольняют или иным образом принудительно отделяют от работы, окончательная оплата должна быть произведена в течение шести (6) календарных дней. разряда.

Как работодатель, вы должны быть осторожны при увольнении сотрудника. Обязательно соблюдайте все соответствующие законы и правила, регулирующие увольнение в Техасе. Крайне важно иметь общее представление о юридических последствиях прекращения действия договора и разработать стратегический план по снижению любых потенциальных юридических рисков.

Помните, что хотя Техас является штатом «по желанию» трудоустройства, а это означает, что работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время, по-прежнему существуют конкретные законы штата и федеральные законы, которые защищают сотрудников от незаконного увольнения и дискриминации.

 

Последняя зарплата в Техасе

 

Когда дело доходит до окончательной зарплаты в Техасе, существуют определенные правила и положения, о которых вам следует знать. В зависимости от того, были ли вы уволены или уволились по собственному желанию, сроки получения последней зарплаты будут различаться.

Если вам уволен, уволен или иным образом принудительно разлучён Законодательство штата Техас требует, чтобы ваш работодатель выдал вам окончательную зарплату в течение шесть (6) календарных дней разделения. Это гарантирует, что уволенные сотрудники получат своевременную оплату.

С другой стороны, если у вас есть добровольно расстались от вашей работы, например, в результате увольнения или увольнения, закон Техаса гласит, что ваша последняя зарплата должна быть выплачена в первый день следующий обычный день зарплаты. Это позволяет работодателям сохранять регулярные графики выплат, когда сотрудники решают покинуть компанию.

Важно отметить, что эти правила применяются ко всем субъектам предпринимательской деятельности Техаса, независимо от их размера, за исключением государственных работодателей, таких как федеральное правительство, штат или политические подразделения штата, как это предусмотрено законом. Техасский закон о выплате зарплаты.

Наконец, имейте в виду, что если вы получаете выходное пособие или заработную плату вместо уведомления, закон Техаса лишает вас права на получение пособия по безработице за период, в течение которого вы получаете эту компенсацию, согласно Разделы 207.049 (1) и (2) Закона Техаса о компенсациях по безработице.

Понимая эти правила и положения, касающиеся окончательной выплаты заработной платы в Техасе, вы можете быть уверены, что получите оплату своевременно и сможете правильно двигаться вперед при уходе с работы.

 

Продолжение медицинского страхования в Техасе

 

Когда вы теряете работу или испытываете сокращение рабочего времени, важно понять варианты продления вашей медицинской страховки в Техасе. В соответствии с федеральным законом COBRA позволяет вам продолжать пользоваться медицинской страховкой в ​​течение определенного периода после ухода с работы. Однако закон штата Техас также предоставляет права на продление страхового покрытия, если вы не имеете права на участие в COBRA или исчерпали свое страховое покрытие COBRA.

В Техасе сотрудники небольших полностью застрахованных работодателей с числом сотрудников менее 20 могут сохранять групповое медицинское страхование на срок до девять месяцев после потери работы или сокращения рабочего времени. Это известно как продолжение страхования штата Техас. Если у вас было страховое покрытие COBRA, и оно закончилось, вы также можете продолжить страховое покрытие штата Техас на срок до шесть месяцев.

Чтобы воспользоваться преимуществами продления страхового покрытия штата Техас, вы должны оплатить страховой взнос в течение 45 дней первого дня покрытия. Выплаты страховых взносов подлежат уплате в течение 30 дней с даты их уплаты. Крайне важно помнить об этих сроках, поскольку неуплата платежей может привести к потере постоянного страхового покрытия.

После увольнения вы должны получить уведомление от своего работодателя, информирующее вас о вариантах продления страхового покрытия. Если вам нужна дополнительная информация о продлении страхового покрытия COBRA или штата Техас, воспользуйтесь такими ресурсами, как Техасская юридическая помощь предлагают подробные обзоры и полезные ссылки.

Таким образом, понимание ваших вариантов продолжения медицинского страхования в Техасе имеет решающее значение, когда вы переживаете потерю работы или сокращение рабочего времени. Потратьте время, чтобы просмотреть подробную информацию о вашем страховом покрытии, сроках оплаты и различиях между COBRA и продлением штата Техас, чтобы принять обоснованные решения о ваших потребностях в медицинском страховании.

 

Безопасность труда в Техасе

 

В Техасе работодатели должны соблюдать Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года (OSHA). Его цель – обеспечить, чтобы все сотрудники частного сектора работали в безопасной среде, свободной от каких-либо известных опасностей. Как работодателю в Техасе, вам важно соблюдать стандарты безопасности и гигиены труда, установленные Министерством труда США.

Вам крайне важно понять пороги для покрытия в соответствии с законодательством о занятости. Как работодатель в Техасе, вы должны соблюдать эти правила независимо от того, руководите ли вы малым бизнесом или крупной корпорацией. Закон штата Техас о выплате заработной платы также определяет конкретные требования к работодателям и содержит рекомендации по решению вопросов, связанных с компенсациями работникам.

Обеспечение безопасности на рабочем месте выходит за рамки простого соблюдения рекомендаций OSHA. Вы должны быть в курсе потенциальных опасностей в вашей отрасли и принимать необходимые меры для их устранения или смягчения. Техасский департамент страхования предлагает работодателям ресурсы и рекомендации по созданию безопасной рабочей среды, такие как бесплатные онлайн-видео по безопасности и рекомендации по программам безопасности вождения на производстве.

Как работодатель, вы также должны знать о права и законы сотрудников регулируется Комиссией по трудовым ресурсам Техаса. Понимание этих прав, включая законы о борьбе с дискриминацией и правила использования детского труда, может помочь вам обеспечить справедливые и безопасные рабочие места для ваших сотрудников.

Принимая активное участие в обеспечении безопасности труда в Техасе, вы можете обеспечить соблюдение государственных и федеральных правил, создать благоприятную рабочую среду и защитить благополучие своих сотрудников. Если вы будете информированы и привержены вопросам безопасности на рабочем месте, это принесет пользу как вашему бизнесу, так и вашим сотрудникам.

 

Дополнительные законы, которые могут к вам применяться

 

Хотя трудовое законодательство Техаса охватывает такие важные аспекты, как минимальная заработная плата, сверхурочная работа и правила техники безопасности, существует несколько других законов, которые могут иметь отношение к вашей ситуации с трудоустройством. Знакомство с этими дополнительными законами может помочь защитить ваши права и обеспечить лучшую рабочую среду.

В Техасе, законы о детском труде вводятся для того, чтобы гарантировать, что несовершеннолетние не будут заняты на вредных работах, а их рабочее время не будет мешать их образованию. Для получения дополнительной информации об этих законах вы можете обратиться в отдел заработной платы и часов TWC. здесь.

Безопасность и здоровье на рабочем месте Это еще одна важная область трудового законодательства Техаса. Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Если вы считаете, что условия на вашем рабочем месте небезопасны, вы можете сообщить об этом в соответствующие органы. Узнайте больше о правилах безопасности и гигиены труда здесь.

По закону работодатели в Техасе не обязаны предоставлять трудовые договоры для сотрудников. Однако если у вас есть письменный трудовой договор, важно понимать свои права и обязанности. Некоторые общие статьи трудовых договоров включают должностные обязанности, зарплату и льготы. Кроме того, работодатели могут предложить разрыв пакетные предложения работникам, уволенным или уволенным. Хотя это и не требуется по закону, соглашения о выходных пособиях могут обеспечить дополнительную финансовую поддержку и льготы в течение переходного периода.

Наконец, в Техасе действуют особые правила, касающиеся профсоюз деятельность. Эти законы защищают ваши права на вступление или отказ от вступления в профсоюз и гарантируют, что профсоюзы смогут справедливо представлять интересы работников. Чтобы лучше понять правила профсоюзов Техаса, вы можете посетить этот сайт. ресурс.

Имейте в виду, что трудовое законодательство может со временем меняться, поэтому важно быть в курсе последних событий. последнее законодательство в Техасе. Помните, что знание ваших прав и обязанностей как сотрудника может помочь вам разобраться в любых юридических вопросах, которые могут возникнуть на вашем рабочем месте.

 

Положение о профсоюзе

 

В Техасе правила профсоюзов направлены на то, чтобы сбалансировать права работников создавать профсоюзы или вступать в них с политикой штата в отношении «права на труд». Как вы, возможно, знаете, право работников создавать профсоюзы или вступать в них федерально защищенный в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, принятым в 1935 году.

Техас, будучи штатом с правом на труд, запрещает отказывать в приеме на работу на основании профсоюзного статуса человека. Это означает, что вам не может быть отказано в возможности трудоустройства, потому что вы являетесь членом профсоюза или решили не быть им. Условия «права на труд» изложены в Трудовой кодекс Техаса, что также включает право на организацию для всех типов работников.

В дополнение к этим основным правам правила профсоюзов в Техасе требуют, чтобы профсоюзы подавали ежегодные отчеты с госсекретарем. Эти подробные отчеты содержат информацию об организации, членстве и финансах профсоюза, подчеркивая их прозрачность и подотчетность перед обществом.

Техас дискриминация при приеме на работу и трудовое законодательство регулируются различными федеральными законами, такими как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 года и Разделы I и V Закона об американцах-инвалидах 1990 года. Понимание этих законов поможет вам сориентироваться в своих права как наемного работника в государстве.

Помните, что как работник в Техасе вы имеете свободу решать, хотите ли вы вступить в профсоюз или нет. Информация об этих законах и правилах позволит вам принять наилучшие решения относительно вашего трудоустройства и любого потенциального взаимодействия с профсоюзными организациями.

 

Законы Техаса об информаторах

 

Будучи сотрудником в Техасе, вам важно знать Законы Техаса об информаторах создан для защиты ваших прав. Эти законы поощряют сотрудников сообщать о нарушениях законов, совершенных их работодателями, таких как экологические, юридические, финансовые нарушения или нарушения безопасности, не опасаясь возмездия.

Ассоциация Закон Техаса об осведомителях является основным законом, который позволяет государственным служащим сообщать о незаконных действиях своего работодателя или другого государственного служащего. Этот закон распространяется как на государственные, так и на местные органы власти, такие как школьные округа. Он запрещает работодателям предпринимать неблагоприятные действия в отношении персонала, такие как отстранение, увольнение или понижение в должности сотрудников за добросовестное сообщение в соответствующий правоохранительный орган.

Чтобы претендовать на защиту в соответствии с Законом Техаса об осведомителях, вы должны убедиться, что:

• Вы работаете в государственной или местной государственной организации
• Вы добросовестно сообщаете о нарушении закона
• Вы сообщаете о нарушении в соответствующий правоохранительный орган.

Важно понимать, что этот закон не распространяет защиту на работников частного сектора. Однако в таких ситуациях могут применяться федеральные законы об информаторах.

Помимо Закона об осведомителях, штат Техас также принял Плакаты о защите информаторов в рамках усилий по повышению осведомленности государственных служащих об их правах.

Помните: если вы являетесь государственным служащим в Техасе, законы об информаторах призваны гарантировать, что ваш голос будет услышан и ваши права защищены. Будьте уверены в том, что существуют правовые положения, которые помогут вам сообщить о нарушениях закона на вашем рабочем месте.

 

Законы Техаса о ведении документации

 

В Техасе работодателям важно вести точный учет сотрудников для соблюдения трудового законодательства штата и федерального закона. Поддержание этих записей в актуальном состоянии поможет вам быть уверенным в том, что вы осведомлены о правах своих сотрудников и соблюдаете действующие правила.

 

Законы о графике работы сотрудников

Расписание сотрудников законы являются важнейшим аспектом ведения документации в Техасе. Вам следует вести записи, в которых четко указывается информация о графике работы сотрудника, такая как рабочее время, смены и перерывы. Обязательно вносите любые изменения в расписание по мере необходимости.

Чтобы обеспечить соблюдение требований Раздел 21.301 Трудового кодекса Техаса, вам следует:

• Храните все кадровые записи в течение как минимум одного года после последнего дня работы сотрудника.
• Сохраняйте записи в течение четырех лет, касающиеся записей IRS по налогам на заработную плату.
• Регистрируйте серьезные производственные травмы, заболевания, диагностированные медицинским работником, случаи смерти, дни отсутствия на работе, ограничения на работу или перевод на другую работу для предприятий с 11 или более сотрудниками.

Кроме того, для сотрудников, подпадающих под действие Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA), вы должны хранить записи в течение трех лет, в том числе:

• Даты, когда берется отпуск FMLA (или часы, если меньше полного дня).
• Записи, указывающие на отпуск, обозначаются как отпуск FMLA.
• Уведомления, предоставленные работодателем работнику об отпуске по FMLA.

Ведя точный учет, вы будете лучше подготовлены к эффективному управлению своей рабочей силой и соблюдению требований как штата Техас, так и федерального трудового законодательства. Помните, что наличие хорошо организованной системы учета не только помогает вам соблюдать требования, но и облегчает доступ к информации, когда это необходимо.

Использование такого инструмента, как ClcokIt, помогает легко записывать время работы сотрудников и вести учет их отпусков и отпусков на работе.