06 августа Трудовое законодательство Флориды: важная информация для работодателей и сотрудников

Написано в 07: 45h in Флорида, US by Бэзил Аббас

Трудовое законодательство Флориды: важная информация для работодателей и сотрудников

Ориентироваться в сложном мире трудового законодательства может быть непросто, особенно когда дело доходит до понимания конкретных правил вашего штата. Во Флориде трудовое законодательство охватывает широкий спектр тем: от минимальной заработной платы до оплаты сверхурочной работы, и все они призваны защитить ваши права как работника. Углубляясь в тонкости трудового законодательства Флориды, важно ознакомиться с ключевыми правилами, которые напрямую влияют на вас и ваше рабочее место.

Одним из наиболее важных аспектов трудового законодательства Флориды является минимальная заработная плата. В настоящее время минимальная заработная плата во Флориде составляет $ 10.00 час. Эта ставка будет постепенно повышаться, как это было одобрено избирателями Флориды в ноябре 2020 года. Помимо минимальной заработной платы, оплата сверхурочной работы является еще одним важным компонентом трудового законодательства Флориды, при этом текущая ставка сверхурочной работы установлена на уровне $ 15.50 час.

Продолжая изучать различные аспекты трудового законодательства Флориды, помните, что эти правила созданы для обеспечения справедливого обращения и сбалансированной рабочей среды. Крайне важно быть в курсе своих прав на рабочем месте и активно следить за тем, чтобы ваш работодатель соблюдал эти стандарты. Приятного обучения!

Содержание

Законы Флориды о заработной плате

Минимальная заработная плата Флориды

Как работодатель во Флориде, вы должны знать законы штата о минимальной заработной плате. В настоящее время минимальная ставка заработной платы во Флориде составляет $10.00. Минимальная заработная плата ежегодно корректируется с учетом инфляции. Крайне важно соблюдать эти правила и платить своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату.

Исключения из минимальной заработной платы во Флориде

Во Флориде существуют некоторые льготы и исключения из минимальной заработной платы. Некоторые работники могут считаться освобожденными от минимальной заработной платы в соответствии с Федеральный закон и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти исключения обычно применяются к конкретным группам сотрудников, таким как:

Руководители, администраторы и специалисты
Независимые подрядчики
Работники фермы

Крайне важно понимать конкретные исключения, которые могут применяться к вашему бизнесу и нанимаемым вами сотрудникам.

Минимальная заработная плата с чаевыми в соответствии с трудовым законодательством Флориды

В соответствии с законодательством Флориды к сотрудникам, которые получают чаевые как часть своего заработка, предъявляются другие требования к заработной плате. Текущая минимальная ставка чаевых во Флориде установлена на уровне $6.98 в час. Вы, как работодатель, несете ответственность за то, чтобы общий заработок ваших сотрудников, получающих чаевые (чаевые плюс минимальная заработная плата в виде чаевых), равнялся или превышал стандартную минимальную заработную плату в размере 10.00 долларов США в час. Если общий заработок работника не достигает минимальной заработной платы, вы должны компенсировать разницу.

Неминимальная заработная плата во Флориде

Согласно FLSA, некоторым работникам может выплачиваться заработная плата ниже минимальной. Во Флориде эта ставка ниже минимальной заработной платы может применяться к:

Работники с ограниченными возможностями. Работодатели, имеющие специальные справки о заработной плате, могут выплачивать этим работникам заработную плату ниже стандартной минимальной заработной платы.
Студенты дневной формы обучения. Работодателям разрешается платить студентам очной формы обучения заработную плату, составляющую не менее 85% минимальной заработной платы, за до 20 часов в неделю во время занятий в школе.

Как работодателю во Флориде, очень важно быть в курсе этих законов о заработной плате, обеспечивать их соблюдение и поддерживать позитивную рабочую среду для всех ваших сотрудников.

Законы Флориды о платежах

Во Флориде работодатели должны соблюдать особые законы о выплате заработной платы, чтобы гарантировать, что вы получите справедливую компенсацию за свою работу. Текущая минимальная заработная плата во Флориде составляет $ 10.00 в час, с постепенным увеличением, запланированным на ближайшие годы.

Одним из важных аспектов законов Флориды о заработной плате является законный рабочий день. По законодательству штата десять часов труда считаются законный рабочий день, если в письменном договоре не указано иное. Это может повлиять на расчет вашей заработной платы, если вы работаете больше запланированного времени.

Трудовое законодательство Флориды также разрешает работодателям выплачивать заработную плату через зарплатные карты при определенных условиях. Заработная плата, хранящаяся на счете дебетовой карты заработной платы, должна быть погашаемый по номинальной стоимости по требованию и без дополнительных комиссий и вычетов в установленном месте деятельности в штате.

Эти трудовые законы работают вместе с федеральными законами, такими как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы гарантировать защиту ваших прав как работника. Зная об этих законах, вы сможете лучше подготовиться к устранению любых несоответствий или потенциальных нарушений со своим работодателем.

Законы Флориды о сверхурочной работе

Во Флориде работодатели должны соблюдать федеральные законы о сверхурочной работе, как это определено Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Поскольку во Флориде нет собственных правил сверхурочной работы, эти федеральные законы имеют преимущественную силу в штате. Согласно FLSA, сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на компенсацию за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в течение одной рабочей недели. Размер оплаты за сверхурочную работу составляет не менее 1.5-кратного размера обычной ставки оплаты труда работника.

Исключения и льготы в отношении сверхурочной работы во Флориде

В соответствии с FLSA существуют определенные исключения и изъятия из законов о сверхурочной работе. Некоторые сотрудники могут быть освобождены от оплаты сверхурочной работы, в том числе:

Руководство
Административные специалисты
Профессиональные сотрудники
Компьютерные специалисты
Внешние сотрудники отдела продаж
Высокооплачиваемые сотрудники

Чтобы определить, освобожден ли работник от уплаты налога, его должностные обязанности, заработная плата и условия труда должны соответствовать конкретным критериям, определенным FLSA.

Во Флориде действуют дополнительные требования относительно перерывов для сотрудников младше 18 лет. Им должен быть предоставлен неоплачиваемый 30-минутный перерыв на каждые четыре часа работы, за некоторыми исключениями, зависящими от возраста работника и его обучения в средней школе.

Хотя закон штата не предписывает перерывы на питание и отдых для сотрудников старше 18 лет, FLSA имеет конкретные правила в отношении компенсируемого времени, которое может включать определенные перерывы в зависимости от продолжительности и условий работы.

Важно, чтобы вы, как работодатель, понимали и соблюдали как федеральное, так и государственное трудовое законодательство, касающееся сверхурочной работы, освобожденных и не освобожденных работников, а также перерывов, чтобы обеспечить справедливую рабочую среду и избежать потенциальных юридических проблем.

Флорида нарушает законы

Исключения для нарушения законов во Флориде

Согласно трудовому законодательству Флориды, не существует конкретных государственных постановлений, обязывающих перерывы на питание или отдых для взрослых сотрудников. Однако это не означает, что вы остались без какой-либо защиты. Работодатели во Флориде обязаны соблюдать федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который содержит рекомендации относительно перерывов и рабочего времени.

Хотя FLSA не требует от работодателей предоставлять перерывы для приема пищи или отдыха сотрудникам от 18 лет и старше, в нем указано, что в случае предоставления перерыва сотрудники должны получать компенсацию за короткие перерывы продолжительностью от 5 до 20 минут. Эти перерывы должны быть засчитаны как рабочее время. С другой стороны, добросовестные перерывы на обед продолжительностью 30 минут и более не подлежат компенсации и не должны засчитываться в рабочее время.

Особыми льготами пользуются сотрудники младше 18 лет. Несовершеннолетние имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв для еды, если они работают более 4 часов подряд.

Законы Флориды о грудном вскармливании

Важно отметить, что кормящие матери пользуются особой защитой в соответствии с законодательством Флориды. Под Закон Флориды о грудном вскармливании, работодатели обязаны предоставить кормящим матерям разумное время для сцеживания молока в течение одного года после рождения ребенка.

Помимо времени, отведенного на сцеживание молока, работодатели также должны предоставить кормящим матерям личное, чистое и безопасное место, кроме ванной комнаты. Закон определяет, что эта зона должна быть защищена от посторонних глаз и не допускаться вторжением со стороны коллег и общественности.

Требования к отпуску во Флориде

Требуемый отпуск во Флориде

Во Флориде сотрудники, имеющие на это право, имеют право на отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA). Чтобы претендовать на льготы FMLA, сотрудник должен был легально работать в компании в течение последних 12 месяцев и отработать не менее 1,250 часов в течение этих 12 месяцев.¹. В соответствии с FMLA вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по определенным медицинским и семейным причинам, таким как рождение или усыновление ребенка, уход за членом семьи с серьезным заболеванием или выздоровление. от вашего собственного тяжелого состояния здоровья².

В дополнение к FMLA, закон Флориды предоставляет отпуск сотрудникам, имеющим на это право. Если вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до трех дней в течение 12-месячного периода для обращения за медицинской помощью, консультацией или юридической помощью.³.

Необязательный отпуск во Флориде

Во Флориде нет законов штата, обязывающих работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.⁴. Предоставление отпускных по усмотрению работодателя. Аналогичным образом, во Флориде нет закона об оплачиваемых отпусках по болезни на уровне штата, а это означает, что работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам.⁵.

В заключение, хотя Флорида предлагает некоторые необходимые отпуска, такие как FMLA и отпуск от домашнего насилия, другие виды отпуска, включая оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, не обязательны со стороны штата и регулируются политикой работодателя.

Законы о детском труде во Флориде

Ограничения рабочего времени для несовершеннолетних Флориды

Во Флориде законы о детском труде устанавливают конкретные ограничения на рабочее время несовершеннолетних. Несовершеннолетним до 16 лет во время отсутствия в школе разрешается работать до 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако в течение учебного дня разрешается работать только 3 часа, если за ним следует еще один учебный день.¹. Для детей 16 и 17 лет законы Флориды также налагают ограничения на рабочее время и виды работ.².

Перерывы для несовершеннолетних Флориды

Согласно Закону Флориды о детском труде, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним 30-минутный непрерывный перерыв за каждые 4 часа их работы. Этот перерыв не следует засчитывать в рабочее время.³.

Запрещенные занятия для несовершеннолетних Флориды

Некоторые профессии считаются слишком опасными для выполнения несовершеннолетними. Такие работы запрещены для несовершеннолетних, в том числе тех, кто связан с механическим оборудованием, а также для тех, кто подвергается воздействию высоких температур или химических веществ.⁴. Однако есть некоторые исключения для студентов профессионального образования и несовершеннолетних, работающих в индустрии развлечений.⁵.

Родителю, учителю или опекуну важно знать законы Флориды о детском труде, чтобы обеспечить безопасность и благополучие несовершеннолетних. Эти знания помогают направить несовершеннолетних к соответствующим возможностям трудоустройства и предотвратить их участие в опасных или эксплуататорских рабочих ситуациях. Более того, если у вас есть какие-либо сомнения или жалобы относительно законов о детском труде во Флориде, вы всегда можете обратиться в Департамент экономических возможностей за разъяснениями и помощью.⁶.

Требования к ведению учета и публикации

Во Флориде для работодателя крайне важно понимать требования к ведению учета и публикации. Как федеральные, так и государственные правила требуют, чтобы определенная документация хранилась и размещалась на видном месте на рабочем месте.

Во-первых, вам следует как минимум вести учет важных трудовых документов, таких как индивидуальные трудовые договоры, страховые записи и формы W-4. Также необходимо вести учет заработной платы, который включает имена сотрудников, адреса, даты рождения и другую соответствующую информацию. источник.

Кроме того, вам необходимо разместить плакаты с федеральными и государственными законами о труде там, где ваши сотрудники смогут легко их увидеть. Минимальная заработная плата Флориды — один из важнейших плакатов, которые стоит разместить, поскольку он информирует ваших сотрудников об их правах, текущей минимальной заработной плате и любых связанных с этим запретах на репрессии со стороны работодателя. источник.

Чтобы соответствовать законодательству Флориды, убедитесь, что ваши плакаты соответствуют определенным требованиям к размеру и тексту. Соблюдение этих рекомендаций поможет гарантировать, что ваши сотрудники будут проинформированы об их правах во время работы на вас. источник.

Не забывайте быть в курсе любых изменений как во Флоридском, так и в федеральном трудовом законодательстве, так как это поможет вам обеспечить соблюдение требований и избежать любых потенциальных юридических проблем.

Отказ от закона во Флориде

В некоторых случаях вы можете столкнуться с ситуациями, когда либо закон противоречит вашим интересам, либо ваши жизненные обстоятельства требуют от вас работать, будучи несовершеннолетним. В таких случаях важно знать, что вы имеете право запросить освобождение от определенных частей Закон о детском труде.

При обращении за отказом крайне важно понимать конкретные правила, применимые к вашей возрастной группе. Например, для детей 16 и 17 лет действуют особые ограничения в отношении рабочего времени и видов работ. Более подробную информацию об этих ограничениях можно найти здесь.

Имейте в виду, что получение отказа не гарантируется, и решение, вероятно, будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств. Очень важно быть готовым представить веские аргументы в свою пользу и объяснить, почему вы считаете, что освобождение от налога необходимо.

Напоминаем, что минимальная заработная плата во Флориде в настоящее время составляет 10.00 долларов в час и может постепенно повышаться. Например, с 30 сентября 2022 г. по 29 сентября 2023 г. минимальная заработная плата составляет 11 долларов в час. После успешного получения отказа важно убедиться, что вам платят по крайней мере минимальную заработную плату.

Не забывайте оставаться в курсе своих прав и трудового законодательства Флориды, поскольку эти знания помогут защитить вас на рабочем месте. Не стесняйтесь обращаться за советом в соответствующие органы, если у вас есть какие-либо вопросы или опасения относительно отказов или других аспектов трудового законодательства Флориды.

Штрафы для работодателей

Как работодателю во Флориде очень важно быть в курсе трудового законодательства, чтобы избежать возможных наказаний. Здесь мы рассмотрим последствия, с которыми могут столкнуться работодатели в случае несоблюдения конкретных трудовых законов штата.

Что касается защиты заработной платы и рабочего времени, стоит отметить, что текущая минимальная заработная плата во Флориде составляет $ 11.00 в час до 29 сентября 2023 года. Несоблюдение этих требований к минимальной заработной плате может привести к расследованиям, штрафам и даже судебным искам.

В случае споров о заработной плате и часах сотрудники могут подать жалобу в Министерство труда Флориды и Министерство труда США. Работодатели, уличенные в нарушении законов о заработной плате и часах, могут быть подвергнуты задолженности по заработной плате, заранее оцененным убыткам и гражданским штрафам.

Когда дело доходит до преобладающих споров о заработной плате, Флорида следует федеральным законам Дэвиса-Бэкона и связанным с ними законам (DBRA), которые предписывают, чтобы подрядчики и субподрядчики, работающие на строительных проектах, финансируемых из федерального бюджета, должны платить своим работникам преобладающую заработную плату. Работодатели, которые не выплачивают преобладающую заработную плату по соответствующим проектам, могут быть оштрафованы, расторгнуты контракты и отстранены от будущих контрактов.

Репрессии против сотрудников, которые заявляют или подают жалобы о нарушениях трудового законодательства, во Флориде являются незаконными. Любому работодателю, уличенному в ответных действиях, грозят значительные штрафы, включая восстановление работника на работе, выплату утраченной заработной платы и компенсацию ущерба.

Более того, работодатели во Флориде обязаны иметь компенсационное покрытие работникам. Несоблюдение законов о компенсациях работникам может привести к крупным штрафам. Наказание за отсутствие необходимой политики составляет удвоить сумму, которую работодатель заплатил бы в виде компенсационных премий работникам за предыдущие два года, или минимальную плату в размере 1,000 долларов США., в зависимости от того, что больше. Кроме того, за каждого работника, не охваченного страховкой, взимается плата в размере 5,000 долларов США.

Чтобы избежать этих наказаний, вы, как работодатель, должны старательно соблюдать трудовое законодательство Флориды. Знайте применимые правила и внедряйте лучшие практики для обеспечения соблюдения требований в вашем бизнесе, тем самым создавая позитивную рабочую среду для ваших сотрудников.

Законы Флориды о найме

При найме сотрудников во Флориде важно понимать законы штата о найме. В этом разделе мы рассмотрим проверку анкетных данных во Флориде, важный аспект процесса найма.

Проверка анкетных данных в соответствии с трудовым законодательством Флориды

Во Флориде вам разрешено проверять анкетные данные потенциальных сотрудников. Под Устав Флориды, глава 448, раздел 095, государственный работодатель или частный работодатель, нанимающий временную рабочую силу, или лицензированный независимый подрядчик могут запросить проверку биографических данных.

При проведении проверки биографических данных имейте в виду, что вы должны соблюдать Закон о достоверной кредитной отчетности (FCRA). Этот федеральный закон гарантирует справедливость проверки анкетных данных и защиту конфиденциальности претендентов на работу. Некоторые ключевые моменты, которые следует помнить при проведении проверки биографических данных, включают:

Получите письменное согласие заявителя перед проведением проверки биографических данных.
Уведомите заявителя, если проверка биографических данных приведет к неблагоприятным действиям, например, к отказу в приеме на работу или отмене предложения о работе.
Предоставьте заявителю копию аналитического отчета и информацию о его правах в соответствии с FCRA.

Кроме того, в некоторых отраслях промышленности Флориды действуют особые требования к проверке биографических данных. Например, тем, кто работает с детьми или уязвимыми группами населения, может потребоваться более тщательная проверка анкетных данных.

Соблюдая законы Флориды о приеме на работу, особенно в отношении проверки биографических данных, вы можете обеспечить более плавный процесс найма и защитить свой бизнес от потенциальных юридических проблем.

Практика трудоустройства

Во Флориде действуют особые законы о труде, которые регулируют практику трудоустройства и обеспечивают справедливое обращение с работниками. Как работодатель, вы должны знать об этих законах и о том, как они влияют на вашу деловую деятельность.

Прежде всего, минимальная заработная плата во Флориде составляет 11.00 долларов в час. Эта заработная плата затрагивает большинство сотрудников, за некоторыми исключениями, такими как работники, получающие чаевые, и учащиеся старших классов. Вы должны придерживаться этой ставки заработной платы при оплате труда своих сотрудников.

Трудовое законодательство Флориды также содержит положения, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Если работник работает более 40 часов в неделю, он имеет право на получение оплата сверхурочной работы по ставке 15.50 долларов в час..

Что касается детского труда, то существуют особые правила использования несовершеннолетних. Например, 14- и 15-летние сотрудники не могут работать до 7 утра и после 7:15 в дни, предшествующие школьным дням, и они не могут работать более XNUMX часов в неделю или более трех часов в учебный день. если не применяются определенные исключения.

Другой аспект трудового законодательства Флориды касается периодов приема пищи и перерывов. Хотя во Флориде нет специального закона, обязывающего работодателей предоставлять перерывы на прием пищи или периоды отдыха, федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует определенных перерывов в зависимости от рабочего времени или типа отрасли. Кроме того, работодатели обязаны предоставить неоплачиваемый перерыв для кормящих матерей в соответствии с федеральным законом.

Другие методы трудоустройства, регулируемые трудовым законодательством Флориды, включают обязательный отпуск для работы в качестве присяжного, отпуск для голосования, а также специальные рекомендации, касающиеся отпуска по болезни и отпуска. Ознакомьтесь с этими правилами, чтобы обеспечить справедливое обращение с вашими сотрудниками и соблюдение всех трудовых законов штата.

Закон о праве на труд во Флориде

Как сотрудник во Флориде, вы должны знать, что это классифицируется как государство «права на труд». Это означает, что вас нельзя принудить вступить в профсоюз или оставаться в нем в качестве условия трудоустройства.

Закон о праве на труд во Флориде является частью конституции штата, гарантирующей, что права работников, такие как право вести коллективные переговоры через профсоюз, не отрицаются и не ограничиваются. Однако важно отметить, что конституция Флориды также лишает государственных служащих права на забастовку.

Как работодатель или сотрудник, работающий во Флориде, вы должны соблюдать требования штата к минимальной заработной плате. В настоящее время минимальная заработная плата во Флориде установлена почасовая ставка в размере 6.15 долл. США за все отработанные часы. Эта ставка может быть изменена, и работодатели должны ее соблюдать во избежание трудовых споров и юридических проблем.

В дополнение к положениям о праве на труд существуют трудовые законы Флориды, обеспечивающие справедливое обращение и компенсацию работникам. Ключевые компоненты этих законов включают установление надлежащих рабочее время и соблюдение федеральных законов, таких как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Понимая свои права и обязанности в соответствии с трудовым законодательством Флориды, вы можете создать рабочую среду, которая будет способствовать равноправному обращению и соблюдению действующих правил.

Трудовое законодательство Флориды об увольнении

Во Флориде вы должны знать, что это по желанию состояние. Это означает, что работодатель имеет право прекратить трудовые отношения в любое время и по любому законному основанию. Однако это не оставляет сотрудников незащищенными, поскольку действуют как федеральные законы, так и законы штата, защищающие сотрудников от неправомерного увольнения.

Когда дело доходит до массовых увольнений, закон Флориды обязывает работодателей выплачивать как минимум Уведомление за 60 дней если они намерены сократить сразу 50 или более сотрудников с объекта или 33% от общей численности рабочей силы компании. Несоблюдение этих требований может повлечь за собой финансовые санкции.

Будучи сотрудником во Флориде, вам важно знать Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – федеральный закон, устанавливающий минимальную заработную плату. В настоящее время минимальная заработная плата во Флориде превышает федеральную минимальную заработную плату в 7.25 доллара в час. Как работодателям, так и работникам крайне важно соблюдать положения FLSA.

Когда дело доходит до выходное пособие, не существует специального закона штата Флорида, который требует от работодателей предоставлять его при увольнении. Однако выходное пособие может быть включено в трудовой договор или политику работодателя, что делает его юридически обязывающим соглашением.

относительно оплачиваемый отпуск, Работодатели Флориды не обязаны по закону штата предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Однако если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск в качестве льготы, он должен соблюдать свою собственную политику в отношении начисления, использования и оплаты отпуска.

В штате Флорида, штатные сотрудники обычно это те, кто работает не менее 30 часов в неделю. Однако конкретное определение полной занятости может варьироваться в зависимости от политики работодателя и отраслевых стандартов.

В соответствии с FLSA существуют разные категории сотрудников, и важно понимать различия между ними. освобождать и не освобожденные сотрудники. К освобожденным от налога работникам относятся административные, исполнительные и профессиональные работники, которые обычно получают зарплату вместо почасовой оплаты и не имеют права на оплату сверхурочных. С другой стороны, сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получают почасовую оплату и имеют право на оплату сверхурочной работы в соответствии с FLSA.

Подводя итог, как работник или работодатель во Флориде, вы должны соблюдать как федеральные законы, так и законы штата, регулирующие увольнение. Крайне важно понимать свои права и обязанности, чтобы обеспечить справедливую и законную среду на рабочем месте.

Последняя зарплата во Флориде

В штате Флорида нет конкретных правил или законов, определяющих, как и когда работодатели должны выплачивать окончательную зарплату своим сотрудникам. Тем не менее, по-прежнему важно понимать некоторые общие рекомендации и практики.

Во-первых, ваша последняя зарплата может быть выплачена различными способами, такими как прямой депозит, чек или платежная карта. Это будет зависеть от соглашения между вами и вашим работодателем. Если в прошлом вы разрешали прямой перевод заработной платы, этот метод может по-прежнему использоваться для расчета вашей последней зарплаты.¹.

Что касается сроков получения последней зарплаты, ни федеральный закон (Закон о справедливых трудовых стандартах), ни закон штата (Закон Флориды о минимальной заработной плате) не требуют от работодателей немедленной выплаты вам последней зарплаты. Ваш работодатель не обязан высылать вам последнюю зарплату сразу после того, как вы отработаете свой последний день.².

Что касается вычетов, которые по закону могут быть сделаны из вашей последней зарплаты, важно знать как федеральное трудовое законодательство, так и трудовое законодательство Флориды. Например, если у вас есть непогашенные долги или другие финансовые обязательства перед работодателем, он может иметь право удержать часть вашей последней зарплаты на законных основаниях в соответствии с этими законами.³.

В конечном счете, очень важно сообщить своему работодателю об ожиданиях и сроках получения последней зарплаты. Если у вас возникнут какие-либо споры или проблемы, связанные с вашей последней зарплатой, вы можете рассмотреть возможность обращения к юристу по трудоустройству, чтобы помочь в решении этого вопроса.

Продолжение медицинского страхования во Флориде (COBRA)

Во Флориде Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) позволяет вам продолжать получать групповые медицинские льготы, если вы потеряете медицинскую страховку из-за потери работы, выхода на пенсию или сокращения рабочего времени. Этот федеральный закон гарантирует вам доступ к медицинскому страхованию во время этих переходных периодов.

Чтобы иметь право на продление страхового покрытия COBRA, вы должны быть участником группового плана медицинского страхования, спонсируемого работодателем, у которого работает 20 или более сотрудников. Если вы имеете на это право, у вас есть ограниченный период времени, обычно 18 месяцев, для сохранения страхового покрытия с возможностью продления в определенных обстоятельствах.

Если вы потеряете страховое покрытие, вы получите уведомление с информацией о выборе страхового покрытия COBRA. У вас есть 60 дней с даты потери страхового покрытия или даты уведомления, в зависимости от того, что наступит позже, чтобы решить, соглашаться ли на продление страхового покрытия. Помните, что в соответствии с COBRA вы можете быть обязаны платить полную страховую премию, которая может быть выше, чем та, которую вы платили во время работы.

Помимо COBRA, во Флориде есть Закон о продлении медицинского страхования Флориды, который похож на COBRA, но предлагает ограниченное продленное страхование для сотрудников, работающих на более мелких работодателей с числом сотрудников менее 20 человек.

Очень важно знать о своих правах и обязанностях по COBRA. Оно не только обеспечивает защиту в случае потери работы или сокращения рабочего времени, но и гарантирует, что вы сохраните доступ к медицинским услугам. Если вам нужна помощь в навигации по COBRA или у вас есть вопросы о вашем праве на участие, рассмотрите возможность просмотра Руководство для сотрудников по льготам по здоровью в рамках COBRA или посещение Флорида Блю КОБРА: часто задаваемые вопросы чтобы получить больше информации.

Терминальная оплата накопленного отпуска по болезни во Флориде

Во Флориде под Раздел 110.122 Устава Флориды разрешена окончательная оплата отпуска по болезни. Правила и политика терминальной оплаты допускают оплату, равную одной восьмой всех неиспользованных отпусков по болезни, накопленных до 1 октября 1973 года, плюс одну четверть всех неиспользованных отпусков по болезни, накопленных 1 октября 1973 года или после этой даты.

Однако вам важно знать, что максимальная сумма окончательного пособия, разрешенного за неиспользованный отпуск по болезни, накопленный 1 октября 1973 г. или после этой даты, не может превышать 480 часов фактической оплаты. Чтобы получить окончательную оплату за накопленный отпуск по болезни, вы должны использовать весь свой отпуск по болезни, накопленный до 1 октября 1973 года, до использования отпуска по болезни, накопленного 1 октября 1973 года или после этой даты.

Имейте в виду, что бюджетный служащий имеет право на окончательную поощрительную выплату за накопленный и неиспользованный больничный лист по ст. раздел 112.20 только после десяти лет достойной государственной службы. Кроме того, десять лет совместной службы в качестве служащего школьного округа и штата считаются недостаточными для получения этого права.

Для сотрудников системы колледжей Флориды попечительский совет может предоставить окончательная оплата накопленного неиспользованного отпуска по болезни сотрудникам, работающим полный рабочий день, за исключением преподавательского состава или сотрудников службы поддержки образования. В случае прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника, любая окончательная выплата, на которую он мог иметь право, может быть выплачена бенефициару работника, имуществу или иным образом, предусмотренным законом.

Помните, что конкретные условия, касающиеся окончательной оплаты накопленного отпуска по болезни, могут различаться в зависимости от работодателя и вашего индивидуального трудового договора. Поэтому всегда сверяйтесь с политикой вашего работодателя и любыми применимыми соглашениями, чтобы понять ваши права и обязанности, связанные с отпуском по болезни в штате Флорида.

Безопасность труда в соответствии с трудовым законодательством Флориды

Во Флориде безопасность труда является главной заботой как работодателей, так и сотрудников. Очень важно понимать свои обязанности и права по поддержанию безопасного рабочего места. На уровне штата и на федеральном уровне действуют законы и постановления, которые защищают вас от различных опасностей. Эти правила касаются различных аспектов, включая безопасность на рабочем месте, притеснения и гигиену труда. Эта информация поможет вам уверенно и со знанием дела ориентироваться в этих вопросах.

В штате Флорида правила техники безопасности и гигиены труда регулируются Глава 442 Статутов Флориды. Этот закон направлен на обеспечение безопасных и здоровых условий труда для всех жителей Флориды. Законодательство требует от работодателей обеспечивать рабочее место, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому вреду, соблюдать стандарты безопасности и устанавливать механизмы отчетности о травмах и заболеваниях.

Преследование на рабочем месте является серьезной проблемой, которая не только влияет на моральный дух работников, но и влияет на общую производительность. Законы Флориды запрещают дискриминацию и преследование по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или семейного положения. Как сотрудник вы имеете право подать жалобу руководству или отделу кадров по поводу любых притеснений на рабочем месте. Работодатель несет ответственность за оперативное рассмотрение таких жалоб и принятие соответствующих мер.

Безопасность на рабочем месте включает меры по предотвращению несчастных случаев, травм и опасностей для здоровья. В штате Флорида, Глава 440 Устава Флориды охватывает компенсацию работникам, которая предоставляет льготы работникам, получившим производственные травмы или заболевания. Как работодателям, так и работникам важно знать правила и процедуры, касающиеся компенсации работникам.

Ассоциация Флорида Департамент здравоохранения играет ключевую роль в надзоре за гигиеной труда. Они сосредоточены на выявлении и устранении связанных с работой травм, заболеваний, смертей и рисков, связанных с физическими, механическими, биологическими или химическими опасностями на рабочем месте. Оставаясь в курсе вопросов охраны труда и техники безопасности, вы можете помочь снизить эти риски и способствовать созданию более здоровой рабочей среды.

В заключение отметим, что понимание и соблюдение различных законов и правил по охране труда во Флориде имеет решающее значение для обеспечения безопасного и здорового рабочего места. Как работник или работодатель, вы несете ответственность за ознакомление с этими правилами и принятие необходимых мер для поддержания безопасной рабочей среды.

Разное трудовое законодательство Флориды

Трудовое законодательство Флориды охватывает множество тем: от минимальной заработной платы до ограничений рабочего времени. Как работнику или работодателю крайне важно понимать эти правила, чтобы обеспечить справедливую и справедливую рабочую среду.

Одним из основных аспектов трудового законодательства Флориды является минимальная заработная плата. В 2023 году Флорида установила минимальную заработную плату в размере $11.00, что превышает федеральную минимальную заработную плату в 7.25 доллара. Минимальная заработная плата увеличится до 12 долларов в час 30 сентября 2023 года и в конечном итоге достигнет 15 долларов в час к 2026 году.

Защита заработной платы — еще один важный аспект трудового законодательства Флориды. Штаты законы о заработной плате и часах стремиться к тому, чтобы сотрудники получали справедливую оплату за свой труд. В случаях, когда работодатель намеренно не выплачивает минимальную заработную плату, может применяться гражданский штраф в размере 1,000 долларов США за нарушение.

Трудовое законодательство Флориды также включает положения о перерывах на обед и периодах отдыха. Хотя федеральный закон, в частности Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), не требует от работодателей предоставления перерывов на питание, законы штатов могут различаться. Во Флориде нет специального закона, требующего перерывов на обед; однако в некоторых отраслях они могут потребоваться в соответствии с административными правилами или профсоюзными соглашениями.

Ограничения на рабочем месте являются еще одним важным компонентом трудовой ситуации во Флориде. Устав Флориды изложить правила рабочего времени, особенно для несовершеннолетних. Эти ограничения могут включать ограничения на работу в определенные часы, общее количество рабочих часов в неделю или работу сверх определенного времени в ночное время.

Кроме того, Флорида признает Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который предоставляет имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по конкретным семейным и медицинским причинам. FMLA также гарантирует сохранение групповых льгот по здоровью в течение этого периода.

Крайне важно быть в курсе различных аспектов трудового законодательства Флориды и понимать свои права и обязанности. Если у вас есть вопросы или вы подозреваете нарушение этих законов, рассмотрите возможность обращения к Адвокат по трудоустройству во Флориде за юридическую помощь и поддержку.

Законы Флориды об информаторах

Во Флориде как государственным, так и частным служащим предоставляется защита в соответствии с Законом. Закон Флориды об информаторах. Это законодательство гарантирует, что вы, как сотрудник, защищены от преследований, если вы решите сообщить о любых незаконных действиях или практиках, происходящих на вашем рабочем месте.

Закон Флориды об информаторах разделен на две категории: сотрудники государственного сектора и сотрудники частного сектора. Если вы работаете в государственном органе, вы можете подать жалобу в Флоридская комиссия по человеческим отношениям если вы столкнулись с преследованием за разглашение защищенной информации. Жалоба должна быть подана не позднее, чем через 60 дней после совершения запрещенного кадрового действия, например увольнения.

Сотрудники частного сектора во Флориде также защищены Закон Флориды об информаторах Закон о частных работодателях. Этот закон гарантирует, что вы защищены от преследований, если вы сообщите о каких-либо незаконных действиях или нарушениях политики, включая, помимо прочего, грубое пренебрежение своими обязанностями и мошенничество в рамках программы Medicaid.

Если вы решите подать иск в соответствии с защитой информаторов Флориды, вы можете иметь право на различные формы компенсации, включая задолженность по выплате, полные льготы и потерю заработной платы, в соответствии с Найти закон.

Не забывайте всегда консультироваться с опытным адвокатом, если вы считаете, что стали объектом возмездия за сообщение о нарушениях. Будучи знающими профессионалами, они могут помочь вам пройти юридический процесс и обеспечить защиту ваших прав в соответствии с законами Флориды об информаторах.

Законы Флориды о ведении документации

Во Флориде действуют особые законы о ведении учета, о которых вам следует знать, когда речь идет о труде и занятости. Эти законы применяются к различным аспектам трудоустройства и требуют от работодателей ведения точного учета.

Один из важных аспектов закона Флориды о ведении документации связан с детским трудом. Работодатели должны вести учет, связанный с трудоустройством несовершеннолетних, например, справки о возрасте и отработанных часах. Храните эти записи до тех пор, пока несовершеннолетний работает, как того требует Закон Флориды о детском труде, Устав Флориды, глава 450.

В целом, во Флориде не существует специального закона, касающегося хранения записей в личных делах. Однако хорошей практикой является хранение кадрового учета в течение трех лет после увольнения или увольнения сотрудника. Это помогает обеспечить соблюдение различных федеральных законов и законов штата, таких как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу (ADEA) и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Флорида также регулирует ведение учета для государственных работодателей и тех, кто нанимает временную рабочую силу или лицензированных независимых подрядчиков. Обеспечить ведение соответствующих записей в соответствии с Устав Флориды 448.095.

Чтобы соблюдать трудовое законодательство Флориды, вам следует ознакомиться с различными требованиями к ведению документации. Ведение точного учета может помочь защитить ваш бизнес от потенциальных юридических проблем и обеспечить справедливое обращение с вашими сотрудниками.

Будьте бдительны и следите за тем, чтобы ваши методы ведения документации соответствовали законам штата и федеральным законам. Рассмотрение Трудовое законодательство Флориды (глава 448) А быть в курсе любых изменений поможет вам оставаться в курсе законов Флориды о ведении документации, что облегчит соблюдение этих правил.

Предупреждение:

Пожалуйста, обратите внимание: ЧасыЭто — это информационный ресурс, а не профессиональная юридическая фирма. Для получения конкретной юридической консультации всегда обращайтесь к соответствующим юристам или учреждениям.

Распечатать страницу

0 Лайк

Бэзил Аббас

basil@tecsolsoftware.com

Бэзил — основатель и технический директор ClockIt. Имея более чем 10-летний опыт работы в сфере продуктов, перед ним не стоит ни одной слишком сложной задачи, будь то продажи, маркетинг, программирование и т. д. Он человек, который любит работать в стартапе до совершенства.