20 giugno 5 'SEGNALI' che non possono essere ignorati in un'organizzazione
Non è facile per i manager ammettere che le cose potrebbero non andare perfettamente al 100% all'interno dell'organizzazione, ma il primo passo verso il miglioramento è identificare questi problemi, comprenderli e accettare il fatto che le cose devono cambiare.
Tuttavia, molti manager evitano di affrontare potenziali problemi legati alla loro strategia di coinvolgimento dei dipendenti finché non diventa molto tardi per intraprendere qualsiasi azione per risolvere il problema.
Per apportare modifiche e risolvere questi problemi, è necessario essere in grado di identificare i "segnali" su cui l'organizzazione dovrebbe investire attività di coinvolgimento dei dipendenti.
1. Assenteismo frequente
Un dipendente potrebbe dover perdere un giorno (o anche alcuni giorni) di lavoro a causa di malattia, impegni personali, ecc. Quando l'assenteismo inizia a verificarsi regolarmente, dovrebbe attirare la tua attenzione immediata. L'assenteismo frequente è in genere associato a una mancanza di felicità, impegno o responsabilizzazione da parte di un dipendente. Dovrebbe essere logico: si potrebbe scegliere non venire al lavoro se non si sentono impegnati e quando osservi questo comportamento tra i tuoi dipendenti, sai di avere tra le mani un vero problema.
Vedi anche : IN CHE MODO LA SCARSA FREQUENZA INFLUISCE SUL LUOGO DI LAVORO
2. Collaborazione
Quando i membri della tua organizzazione lavorano in collaborazione tra loro, le possibilità che grandi idee e soluzioni nascano come risultato di questa collaborazione sono molto più elevate di quanto potrebbero essere se tutti lavorassero in silos individuali. Una volta che inizi a osservare che i tuoi dipendenti hanno difficoltà a lavorare insieme come una squadra, è importante fare un passo indietro e rivalutare la situazione per determinare cosa sta veramente andando storto. Potrebbe essere il momento di iniziare ad apportare alcune modifiche al coinvolgimento dei dipendenti.
3. Comunicazione
La comunicazione a tutti i livelli all’interno di un’azienda è estremamente importante e non dovrebbe mai essere ignorata. Se hai notato un'interruzione nella comunicazione tra dipendenti, dirigenti o altri membri della tua organizzazione, devi agire rapidamente per individuare il problema. Potresti scoprire che il problema deriva da una mancanza di coinvolgimento dei dipendenti, nel qual caso agire per risolvere il problema è l'unico modo per migliorare la comunicazione e riportare la tua organizzazione sulla buona strada per il successo.
Vedi anche: COME MIGLIORARE LA PRESENZA E IL COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI IN UNA PICCOLA IMPOSTAZIONE
4. Mancanza di iniziativa
La maggior parte delle organizzazioni ha almeno alcuni dipendenti motivati a prendere in mano la situazione, il che può comportare una forza lavoro più produttiva e meno stress da parte dei manager. Quando la mancanza di impegno diventa un problema, tuttavia, un’iniziativa può cadere nel dimenticatoio in breve tempo.
5. Clienti insoddisfatti
Alla fine, tutto si riduce a mantenere felici i nostri clienti: è della massima importanza e più puoi fare per fidelizzarli, meglio è. Quando hai un dipendente che si disimpegna, questo problema può essere dolorosamente ovvio per i tuoi clienti, il che può indurli ad allontanarsi da te e ad abbracciare i servizi della concorrenza. Se stai iniziando a vedere qualche tipo di attrito nella tua base clienti, è tempo di guardare alle attività di coinvolgimento dei dipendenti.
