15 settembre La differenza tra tempo di preparazione e lavoro straordinario: cosa devi sapere
Conosci quella sensazione quando sei entusiasta di tornare a casa dopo una lunga giornata di lavoro, ma il tuo capo ti dà delle notizie non così eccezionali? Questo è il momento in cui diventa chiaro che esiste una differenza tra tempo competitivo e straordinari. Se sei abbastanza fortunato da avere un lavoro, molto probabilmente avrai alcune clausole diverse nel tuo contratto riguardo all’orario di lavoro. Se queste condizioni si applicano al tuo specifico ambiente di lavoro dipende dal tipo di attività e dalla posizione che ricopri attualmente. Che tu sia nuovo nel mondo del lavoro o desideri un aggiornamento sulle tendenze attuali, questo post del blog fa per te! Continua a leggere per saperne di più sui tempi di lavoro e sugli straordinari, nonché su come potrebbero influenzare le tue future opportunità di carriera.
Che cos'è il tempo di composizione?
Tempo di comp è un accordo che consente ai datori di lavoro di limitare il numero di ore di lavoro dei propri dipendenti concedendo loro un periodo predeterminato di ferie compensative. Questa forma di compenso non costituisce un diritto, ma spetta a ciascun datore di lavoro decidere se accettare il periodo di ferie richiesto dal dipendente. Per utilizzare il tempo lavorativo, il datore di lavoro dovrà prima avere una politica in atto per stipulare tale accordo. Devono inoltre chiarire ai propri dipendenti che tale politica esiste e che si applica a loro. Ogni stato o distretto ha le proprie normative relative ai tempi di lavoro, quindi è meglio verificare con il proprio datore di lavoro per scoprire esattamente qual è la loro politica. Poiché non esiste una quantità standard di tempo comp assegnato per ogni ora di lavoro, la quantità esatta di tempo che un dipendente riceve dipende da quante ore ha lavorato e da quante ore ha lavorato. erano in programma lavorare. I datori di lavoro sono tenuti a soddisfare le richieste dei dipendenti per il tempo lavorativo, ma non sono tenuti ad accettare alcuna quantità di tempo libero richiesto.
Cos'è lo straordinario?
Lo straordinario è il tempo extra che i dipendenti lavorano oltre l'orario standard giornaliero o settimanale. Come molti sanno, negli Stati Uniti, un dipendente ha diritto a essere pagati ad un tasso pari a 1.5 volte la loro retribuzione regolare per ogni ora lavorata oltre le 40 ore in una sola settimana. L'aliquota è più elevata per i dipendenti non salariati e per i dipendenti sono intitolati al pagamento degli straordinari per le ore lavorate oltre le otto ore in un solo giorno. La maggior parte delle aziende dispone di una politica per garantire che i dipendenti sono pagati per il tempo extra in cui lavorano e che non è previsto che lavorino gratuitamente. I dipendenti per avere diritto alla retribuzione degli straordinari devono prima essere considerato un “lavoratore non esente”..” Per qualificarsi come dipendente non esente, una persona deve soddisfare i seguenti criteri:
- Non sono impiegati come manager stipendiati.
- Non sono considerati esenti dalle leggi sugli straordinari in base al tipo di lavoro svolto.
Cos'è meglio: tempo libero o straordinari?
La risposta a questa domanda dipende dal singolo dipendente. Tempo comp e straordinari sono cose diverse con qualifiche, pro e contro diversi. I dipendenti che effettuano ore di straordinario possono avere diritto alla retribuzione per gli straordinari, pari a 1.5 volte il loro stipendio standard. I dipendenti che effettuano ore di straordinario possono essere interessati nell'incassare il tempo extra richiedendo invece tempo comp. Tuttavia, solo alcuni lavoratori possono utilizzare il tempo lavorativo, e deve farlo essere approvato da gestione in anticipo. Indipendentemente da ciò, la quantità di tempo comp che ottieni potrebbe non essere sufficiente a compensare la quantità di straordinari che hai lavorato.
Chi può utilizzare Comp Time e Straordinari?
Come abbiamo accennato, ci sono fattori essenziali da considerare sull'utilizzo del tempo lavorativo e degli straordinari. Quello principale da notare è il tipo di lavoro svolto dal dipendente. Alcuni lavoratori sono esentati dal pagamento degli straordinari, mentre altri no. Ad esempio, i professionisti in ingegneria, legge, medicina, architettura e alcune posizioni informatiche sono spesso considerati dipendenti esenti e non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. Un impiegato a ore ha diritto pagare gli straordinari purché lavorino più di 40 ore in una sola settimana. Alcuni dipendenti hanno diritto sia al compenso che agli straordinari, ma la maggior parte dei lavoratori ha solo un'opzione o l'altra. Dovere essere informato sulle tue specifiche condizioni di lavoro e sul tipo di lavoro che svolgi.
Conclusione
Se hai letto questo articolo dall'inizio alla fine, ora capisci la differenza tra tempo competitivo e straordinari. Il tempo libero è quando un datore di lavoro accetta di limitare le ore di lavoro di un dipendente concedendogli una quantità predeterminata di tempo libero extra. Lo straordinario è quando i dipendenti lavorano oltre l'orario previsto sono programmati lavorare al giorno o alla settimana. Sia il tempo lavorativo che gli straordinari presentano vantaggi e svantaggi e devi capire a quale opzione hai diritto.
