29 novembre Legge sugli straordinari del Texas

Indipendentemente da quanto ami il tuo lavoro, essere pagato per i tuoi sforzi e guadagnare pane e burro per la tua famiglia sono probabilmente i motivi per cui ti presenti al lavoro ogni giorno. Tuttavia, se stai facendo straordinari e il tuo datore di lavoro non rispetta le leggi sugli straordinari in Texas, potresti perdere denaro. Pertanto, è necessario conoscere tutti gli aspetti della legge sugli straordinari del Texas in modo da poter sapere se il proprio datore di lavoro aderisce o meno alla legge sulla distribuzione dei salari.

Se sei un datore di lavoro a tempo indeterminato, continua ad andare avanti e scopri di più sulle tariffe degli straordinari in Texas, sulle regole sugli straordinari, sulla retribuzione degli straordinari in Texas, ecc.

 

Che cos'è il pagamento degli straordinari in Texas?

 

Qualsiasi lavoro professionale svolto oltre le 40 ore settimanali standard è noto come straordinario. La maggior parte dei dipendenti in Texas hanno diritto a un compenso per gli straordinari per aver svolto lavoro extra. Tutti i datori di lavoro devono attenersi leggi statali e federali riguardanti gli straordinari.

Nello stato del Texas, il datore di lavoro deve pagare una volta e mezza di più della retribuzione di un normale datore di lavoro per gli straordinari. Se lavori in Texas, devi familiarizzare con la legge del doppio tempo del Texas. Come sostenuto dall' Legge sugli standard del lavoro equo, un dipendente deve percepire la retribuzione degli straordinari per qualsiasi lavoro svolto oltre il limite delle 40 ore in 7 giorni lavorativi consecutivi.

 

Qual è il salario minimo per gli straordinari in Texas?

In Texas la retribuzione per gli straordinari viene anche definita "retribuzione a tempo e mezzo". Ma perché? Perché è una volta e mezza in più rispetto alla normale paga oraria di un dipendente. Pertanto, la tariffa minima per gli straordinari in Texas è di $ 10.88 l'ora. Mentre il normale ma minimo La paga oraria in Texas è di $ 7.25. Moltiplica la tua paga oraria per 1.5 e otterrai il valore della tariffa oraria per gli straordinari in Texas che ti deve il tuo datore di lavoro.

Il Fair Labor Standard Act ha stabilito alcune regole speciali per gli infermieri che lavorano. Tutti gli ospedali del Texas non possono obbligare un'infermiera a fare straordinari obbligatori. Tuttavia, possono farlo se scelgono di fare gli straordinari. Oltre a ciò, non ci sono limiti agli straordinari effettuati da qualsiasi tipologia di dipendente.

 

Quali sono le leggi sugli straordinari in Texas?

 

Le leggi sullo straordinario del Texas sono progettate a livello federale e nazionale per impedire che i dipendenti vengano sfruttati dai loro datori di lavoro. La maggior parte del paga oraria i lavoratori che lavorano nelle industrie dei colletti blu devono affrontare violazioni della legge sugli straordinari da parte dei loro datori di lavoro.

Ma, a causa dell'orario di lavoro richiesto da alcuni settori e dalla natura dell'ambiente di lavoro, esiste un'ampia gamma di orari Esenzioni per gli straordinari in Texas. Il criterio di ammissibilità è diverso per tutti. Su 120 milioni di americani che lavorano, più di 50 milioni sono esenti dalle leggi sugli straordinari.

Amministratori, dirigenti e altri professionisti che guadagnano meno di $ 455 a settimana sono esentati dalle leggi sugli straordinari in Texas. Ai sensi dell'articolo 13 a:1 della legge sul lavoro, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare queste persone per gli straordinari.

Anche i venditori esterni, che spesso fissano il proprio orario (il loro lavoro è flessibile), sono esentati dall'obbligo di straordinario. Esiste un'ampia categoria che rientra nel nome dell'etichetta, "venditori esterni". Sono incluse nella categoria anche le persone che svolgono lavori legati al computer. Inoltre, anche i liberi professionisti, che non devono presentarsi tutti i giorni o non sono considerati dipendenti regolari, sono esentati dalla legge sugli straordinari.

Altre professioni esenti dal pagamento degli straordinari in Texas sono alcuni agricoltori, lavoratori dei trasporti e dipendenti conviventi. Ciò significa che anche il personale addetto alle pulizie di qualsiasi azienda è esente dalla legge sugli straordinari.

 

Disposizione della legge sugli straordinari del Texas

 

Le informazioni seguenti evidenziano le principali disposizioni della legge sugli straordinari del Texas:

 

Statuti statali e federali

 

• Fair Labor Standards Act (FLSA, fornitura di straordinari)
• Codice del lavoro del Texas 61 e 61.001 (4) (Legge sul giorno di paga del Texas)

Tieni presente che le leggi statali e federali sono soggette a modifiche ogni anno. Pertanto, è importante verificare tutte le informazioni che hai finora, ottenute mediante un controllo incrociato o una rapida sessione di consultazione con un avvocato specializzato in diritto del lavoro del Texas.

 

Lavoratori del Texas esentati dalla FLSA

 

Dipendenti di vigilanza che gestiscono i processi di gestione come compiti primari

• Vendite esterne
• Autisti di camion e veicoli di grandi dimensioni
• I ferrovieri
• Test del livello salariale (il salario di un dipendente è determinato a livello federale)

 

Cosa sono le esenzioni per gli straordinari in Texas?

 

Se la tua professione rientra nelle categorie indicate di seguito, non sei protetto dalle normative statali e federali sugli straordinari. Vediamo quali sono queste categorie:

 

Esenzioni per lavoro straordinario dei dirigenti

Se sei un dirigente e il tuo compito a tempo pieno è gestire un gruppo di dipendenti, sei esentato Norme di legge sugli straordinari. Devi trascorrere il 40% del tuo tempo lavorativo in un ambiente di vendita al dettaglio e il 20% del tuo tempo svolgendo altre attività lavorative. Solo allora il tuo posto sarà considerato una posizione retribuita.

 

Esenzioni dallo straordinario amministrativo

Il tuo lavoro prevede l'amministrazione se svolgi un lavoro non manuale e il tuo compito principale è gestire le politiche gestionali, le operazioni aziendali o seguire sessioni di formazione amministrativa. Per soddisfare i requisiti o essere tutelato dalla legge sugli straordinari del Texas, la tua posizione dovrebbe essere retribuita e devi trascorrere il 40% del tuo tempo nell'ambiente di lavoro al dettaglio e il 20% del tuo tempo lavorativo svolgendo altre attività lavorative.

 

Esenzioni dallo straordinario professionale

Il tuo lavoro è considerato professionale se richiedi conoscenze approfondite e avanzate. Tutti gli insegnanti, gli artisti e i professionisti esperti di computer e software certificati sono inclusi in questa categoria. Per soddisfare i requisiti del Texas per la retribuzione degli straordinari, il tuo lavoro dovrebbe essere retribuito e il lavoro svolto deve includere attività intellettuali. Oltre a ciò, dovresti aspettarti di usare giudizio e discrezione da parte dello stato del Texas.

Per essere classificato come professionista, non devi dedicare più del 20% del tuo tempo di servizio svolgendo attività non pertinenti alla tua posizione lavorativa.

 

Esenzioni per gli straordinari nelle vendite esterne

Lavori come venditore se i tuoi compiti principali sono prendere ordini fuori dal posto di lavoro ed effettuare vendite. Per le vendite effettuate, potresti fare affidamento su una struttura basata su commissioni o su uno stipendio mensile. Tuttavia, non devi dedicare più del 20% del tuo tempo ad attività diverse dalle vendite. Altrimenti non rientrerai nella classificazione di venditore.

 

Se il tuo lavoro soddisfa tutti i requisiti per la protezione degli straordinari ai sensi delle leggi federali e del Texas sugli straordinari, il tuo datore di lavoro è obbligato per legge a pagarti lo stipendio straordinario per tutte le ore lavorate oltre il limite settimanale di 40 ore. Se il datore di lavoro ti deve uno stipendio straordinario e non paga l'importo giusto, il Dipartimento del Lavoro del Texas ti assisterà per assicurarti di ricevere un salario giusto per tutte le ore di straordinario lavorate finora.

Nel 2008, più di 200,000 dipendenti americani hanno ricevuto un importo totale di 140,200,000 dollari per lavoro straordinario. Hanno anche ottenuto un salario minimo arretrato dai loro datori di lavoro dopo aver presentato una denuncia per violazione degli straordinari contro i loro datori di lavoro.

 

Come puoi calcolare la retribuzione degli straordinari? – Calcolatore degli straordinari in Texas

 

Ai sensi della Texas Payday Law e della FLSA, è responsabilità del datore di lavoro calcolare le ore di straordinario dopo 7 giorni consecutivi di lavoro. Non è necessario iniziare il calcolo dal lunedì o dalla domenica. Il periodo di calcolo può iniziare in qualsiasi settimana del giorno e deve terminare dopo 7 giorni lavorativi.

La legge sugli straordinari del Texas afferma che un dipendente del Texas che lavora per 40 ore settimanali ha diritto a un compenso per le ore extra. Il datore di lavoro può risarcire il dipendente in due modi:

• Dando lo stipendio straordinario in ragione di 1.5 volte superiore alla sua normale retribuzione oraria
• Permettendo al dipendente di decollare come compenso

 

Metodi di calcolo degli straordinari in Texas

Le regole sugli straordinari del Texas sono conformi a tutti gli standard stabiliti dalla FLSA. La retribuzione per gli straordinari viene pagata su base oraria, secondo una struttura basata sulla retribuzione o un piano basato su commissioni. Vediamo il modo più autentico per calcolare la retribuzione degli straordinari.

Moltiplicare le ore totali per la tariffa oraria. Aggiungi l'equivalente della settimana lavorativa di straordinario che riceverai sotto forma di commissione o bonus orario. Successivamente, dividi il numero per il numero totale di ore lavorate nella settimana. Quindi moltiplica 1.5 per la tariffa normale per ogni ora di straordinario.

Se hai una posizione retribuita, dividi il tuo stipendio mensile per il numero di ore che devi completare entro un mese. Se l'orario di lavoro regolare è inferiore a 40, aggiungi la tariffa normale per cui vieni pagato per ogni ora. Paga 1.5 volte di più della tariffa normale per le ore oltre le 40 ore.

 

Come funzionano gli straordinari in Texas?

 

I corte suprema ha dato istruzioni chiare ai datori di lavoro. I dipendenti soggetti alle leggi sugli straordinari devono essere retribuiti per lo sforzo fisico e mentale richiesto dal datore di lavoro a beneficio dell'azienda o dell'impresa.

L'orario di lavoro comprende tutto il tempo impiegato da un dipendente per svolgere un lavoro per un datore di lavoro, indipendentemente dal luogo di lavoro. Può trattarsi di qualsiasi locale, compresa la casa del dipendente. È puro dovere del personale dirigente e amministrativo esercitare il controllo e attuare le leggi sugli straordinari. Oltre a ciò, il datore di lavoro deve impedire ai dipendenti di fare gli straordinari se non ce n'è bisogno.

I datori di lavoro spesso assegnano una settimana di lavoro che richiede più di 40 ore. Pertanto, i dipendenti spesso fanno gli straordinari o restano fino a tardi per inviare l'attività prima della scadenza. Se il datore di lavoro è a conoscenza della legge sugli straordinari del Texas, hai diritto a un compenso o al pagamento degli straordinari. Se il dipendente corregge gli errori nel proprio lavoro, in Texas è considerato doppio tempo. Pertanto, sarà incluso nelle ore lavorate. La tariffa per gli straordinari in Texas dipende dal numero di ore di servizio presso l'azienda, indipendentemente dal dipendente in attesa dell'assegnazione dell'attività.

 

Violazioni comuni degli straordinari in Texas

 

I datori di lavoro spesso ignorano la complessità delle leggi sugli straordinari, Texas. La maggior parte dei datori di lavoro ricorre spesso a complotti e trucchi per negare il pagamento degli straordinari a un dipendente. I dipendenti che conoscono le leggi del Texas sugli straordinari si muovono rapidamente per proteggere i propri diritti. Ecco alcune delle tattiche utilizzate dal datore di lavoro per evitare di pagare gli straordinari:

Riclassificazione

Se il tuo datore di lavoro ti ha riclassificato in una posizione lavorativa ma il tuo lavoro non è mai cambiato, potresti essere vittima della tattica di riclassificazione. Se hai svolto ore di straordinario e la tua offerta di lavoro è stata modificata, puoi inviare un reclamo per violazione degli straordinari.

 

Dipendente stipendiato

Molti datori di lavoro informano i propri dipendenti fin dall'inizio delle leggi sulla retribuzione degli straordinari. La maggior parte di loro non riconosce le leggi e non rispetta i regolamenti, solo perché i loro dipendenti hanno una posizione salariata. Solo perché ricevi uno stipendio non significa che non hai diritto al compenso o al pagamento degli straordinari.

Secondo FLSA, tutti i dipendenti in Texas devono ricevere la giusta retribuzione per gli straordinari a meno che non vengano pagati $ 455 a settimana. Se il tuo datore di lavoro non è in grado di dimostrare il regolamento di esenzione autoprodotto, dovresti presentare immediatamente un reclamo per violazione.

 

L'appaltatore indipendente

Alcuni datori di lavoro spesso etichettano i loro lavoratori a tempo indeterminato come lavoratori temporanei o lavoratori a contratto. Qualunque sia il termine, la maggior parte dei datori di lavoro lo utilizza per evitare di pagare gli straordinari. Secondo le leggi del Texas e federali, solo i dipendenti possono ricevere la retribuzione per gli straordinari. Tuttavia, molti dipendenti sono a tempo indeterminato e non ricevono ancora la retribuzione per gli straordinari.

Se il tuo datore di lavoro ti dice come lavorare, quando lavorare e su quale progetto lavorare, c'è una probabilità del 100% che tu sia vittima di questa tattica sbagliata. Il tuo datore di lavoro sta violando le leggi del Texas sugli straordinari non considerandoti un dipendente a tempo indeterminato.

 

Retribuzione regolare per gli straordinari

La legge sugli straordinari in Texas stabilisce che i dipendenti dovrebbero essere pagati 1.5 volte di più della loro retribuzione normale se fanno ore di straordinario. Se il tuo datore di lavoro non rispetta questa legge, hai il diritto di presentare un reclamo per violazione e il dipartimento dell'ufficio del lavoro ti aiuterà a ottenere l'importo legittimo per le ore lavorate.

 

Conclusione

Le leggi sugli straordinari in Texas sono complesse da comprendere ma sono protette dalla FLSA e dal Texas Payday Act. In alcuni casi, c'è un vero e proprio errore da parte del datore di lavoro, ma se il tuo dipendente ti imbroglia e non rispetta le leggi del Texas sugli straordinari, è tuo diritto presentare un reclamo per violazione degli straordinari.

 

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