مراجعة الأداء للموظفين: دليل شامل تلعب مراجعات الأداء دوراً حاسماً في النمو المهني للموظفين. يساعد إجراء مراجعات الأداء الفعالة كلا من المديرين وأعضاء الفريق على مواءمة جهودهم مع الأهداف العامة للشركة. فهو يضمن حصول الموظفين على تعليقات دقيقة وقابلة للتنفيذ، و...
25 سؤالاً حول الاحتفاظ بالموظفين يجيب عليها الخبراء. 1. ما هو الاحتفاظ بالموظفين؟ يشير الاحتفاظ بالموظفين إلى قدرة المنظمة على الاحتفاظ بموظفيها على مدى فترة أطول. تشير معدلات الاحتفاظ المرتفعة إلى بيئة عمل إيجابية، وقيادة فعالة، ومكافآت جيدة، من بين عوامل أخرى....
دور القيادة في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين الناجحة عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بالموظفين، تلعب القيادة دورًا محوريًا. في حين أن الامتيازات والمزايا قد تجتذب الموظفين في البداية، إلا أن تأثير القيادة الجيدة غالبًا ما يبقيهم في مكانهم. في هذا المقال سنتعرف على مدى فعالية...
أهم 10 تحديات للاحتفاظ بالموظفين وكيفية التغلب عليها. يعد الاحتفاظ بالموظفين أولوية بالنسبة لمعظم المؤسسات، إلا أنه غالبًا ما يكون محفوفًا بالتحديات المعقدة والمتعددة الأوجه. بدءًا من معدلات الدوران المرتفعة إلى التوقعات غير الملباة، تواجه الشركات عددًا لا يحصى من المشكلات التي يمكن أن تعيق أعمالها...
ما هو الاحتفاظ بالموظفين ولماذا هو أمر بالغ الأهمية لنجاح الأعمال؟ الاحتفاظ بالموظفين هو مصطلح تم طرحه في مجالس الإدارة واجتماعات الإدارة لسنوات. ولكن ماذا يعني ذلك حقًا، ولماذا يعد أمرًا حيويًا لطول العمر والنجاح...
ما المقصود بالاتصال المفتوح؟ يشير الاتصال المفتوح، في سياق المنظمة، إلى التدفق غير المقيد للمعلومات في اتجاهين، حيث يتم تبادل التعليقات والأفكار والآراء والأفكار بحرية بين جميع الأعضاء. إنه يشجع الشفافية والصدق والصراحة في جميع أنواع التواصل، سواء...
تقدير الموظفين: البطل المجهول للنجاح التنظيمي في عالم الشركات، غالبًا ما تسود الأرقام - التقارير ربع السنوية، وهوامش الربح، ونسب الكفاءة. ولكن تحت هذه الأرقام يكمن قلب أي منظمة: موظفوها. إنهم هم الذين يدعمون الابتكار، ويضمنون رضا العملاء، و...
5 الرغبة الشديدة للموظفين في المنظمة التي يجب أن تعرفها تبحث المنظمات باستمرار عن طرق لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها. في حين أن الرواتب والمزايا التنافسية لا تزال حاسمة، إلا أنها لم تعد المحددات الوحيدة للرضا الوظيفي. الموظفون اليوم يتوقون إلى المزيد من الأشياء غير الملموسة،...
ما هو التغيب؟ يشير التغيب عن العمل إلى النمط المعتاد أو المفرط للابتعاد عن العمل، عادة دون أسباب وجيهة. لا يقتصر الأمر على الإجازة العرضية بسبب المرض أو حالة طوارئ حقيقية فحسب، بل الغياب المتكرر وغير المقرر الذي يمكن أن يعطل تدفق العمل...