03 أغسطس 8 يجب أن تعرف قوانين العمل الكندية: قائمة المواقع المهمة

قوانين العمل الكندية: دليل شامل لأصحاب العمل والموظفين

 

قد يكون التنقل في عالم قوانين العمل أمرًا معقدًا، لكن فهم الأساسيات يمكن أن يساعدك على الدفاع بشكل أفضل عن حقوقك في مكان العمل. في كندا، تحدد معايير العمل الفيدرالية الحد الأدنى من متطلبات ظروف العمل، بما في ذلك ساعات العمل والحد الأدنى للأجور والإجازات والعطلات العامة وأنواع الإجازات المختلفة. تنطبق هذه المعايير على الصناعات وأماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، مما يضمن معاملة متسقة وعادلة للموظفين في جميع أنحاء البلاد.

كموظف في كندا، يجب أن تكون على دراية بحقوقك والموارد المتاحة لك لضمان احترام هذه الحقوق. ويشمل ذلك الاطلاع على قانون المساواة في العمل، الذي ينص على تكافؤ الفرص للنساء والسكان الأصليين والأشخاص ذوي الإعاقة وأفراد الأقليات المرئية. إن التعرف على هذه القوانين واللوائح سيمكنك من التمتع الكامل بالمزايا والحماية المقدمة للعاملين في أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي.

في المقالة التالية، ستكتسب نظرة ثاقبة حول تعقيدات قوانين العمل الكندية، بدءًا من أهمية تعديلها. مواعيد العملوفترات الاستراحة والراحة، إلى عملية المفاوضة الجماعية، ومنع النزاعات، ومواعيد التحكيم. بحلول النهاية، سيكون لديك فهم أوضح لكيفية عمل معايير العمل الكندية في دعم حقوق الموظفين والمساواة في مكان العمل.

 

معايير التوظيف

 

الحد الأدنى للأجور وفقا لقانون العمل الكندي

في كندا، تحدد الحكومة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور وينطبق عليه الموظفون العاملون في الصناعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي. كصاحب عمل أو موظف، من المهم أن تكون على دراية بالحد الأدنى الحالي للأجور في منطقتك والتأكد من اتباعه.

ساعات العمل وفقا لقانون العمل الكندي

تختلف ساعات العمل القياسية في كندا حسب الصناعة. ل أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدراليأسبوع العمل العادي هو 40 ساعة، وأي وقت عمل بعد ذلك قد يخضع لأجر العمل الإضافي. من الضروري لكل من الموظفين وأصحاب العمل فهم متطلبات ساعات العمل المحددة والالتزام بها.

الإجازة مدفوعة الأجر والعطلات الرسمية

في كندا، يحق للموظفين الحصول على مختلف إجازات مدفوعة الأجر مثل الإجازة السنوية، والإجازات المرضية، وإجازة الأمومة والأبوة، وإجازة الرعاية الرحيمة. ضع في اعتبارك أن استحقاقات ومتطلبات الإجازة المحددة قد تختلف حسب الولاية القضائية. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على عدد معين من العطلات الرسمية، والتي يمكن أن تختلف حسب المقاطعة. تعرف على العطلات الرسمية ومتطلبات الإجازة مدفوعة الأجر لموقعك المحدد.

إنهاء العمل وفقًا لقانون العمل الكندي

الفصل من العمل في كندا يمكن أن يحدث لأسباب مختلفة وقد يتضمن عمليات مختلفة اعتمادًا على الموقف. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين اتباع القواعد واللوائح المحددة التي تحكم إنهاء التوظيف، والتي قد تشمل تقديم إشعار مناسب، ودفع تعويضات نهاية الخدمة، وغيرها من المتطلبات.

من خلال فهم معايير التوظيف هذه والالتزام بها، يمكنك ضمان بيئة عمل عادلة ومتوافقة لكل من أصحاب العمل والموظفين في كندا.

 

كيانات قانون العمل

 

قانون العمل الكندي

• قانون العمل الكندي هو قانون صادر عن البرلمان الكندي يحدد حقوق ومسؤوليات العمال وأصحاب العمل في أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي. وهذا يعني أنه عندما تعمل لدى الحكومة الفيدرالية، أو حكومات الأمم الأولى، أو في صناعات معينة، فإن قانون العمل الكندي يحدد قانون العمل الفيدرالي لحماية حقوقك.

معايير العمل الفيدرالية

معايير العمل الفيدرالية هي لوائح تحدد الحد الأدنى من الحقوق والحماية للموظفين في الصناعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي. كموظف بموجب هذه المعايير، يمكنك أن تتوقع حقوقًا مثل:

• أجور عادلة مع لوائح الحد الأدنى للأجور
• - تنظيم ساعات العمل مثل عدم تجاوزها بمعدل 40 ساعة في الأسبوع لمدة 2 أسابيع أو أكثر
• الوصول إلى المساعدة في استرداد الأجور
• الحماية من الفصل التعسفي والاختبارات الجينية

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل اتباع الخطوات المناسبة لإنهاء العمل، بما في ذلك تسريح العمال وإنهاء الخدمة الجماعية.

قوانين المقاطعات

بصرف النظر عن القوانين والمعايير الفيدرالية، فإن كل مقاطعة وإقليم في كندا لها معاييرها الخاصة قوانين العمل الإقليمية التي تنطبق على أماكن العمل التي لا تغطيها التشريعات الفيدرالية. تختلف هذه القوانين، ولكنها تغطي بشكل عام جوانب مثل:

• اقل اجر
• ساعات العمل
• استحقاقات الإجازة والإجازات
• الصحة والسلامة

كموظف، من المهم أن تكون على دراية بقوانين العمل المحددة في مقاطعتك أو إقليمك للتأكد من أنك تعرف حقوقك والتزامات صاحب العمل.

التمييز في مكان العمل

 

في كندا، توجد قوانين العمل لحماية الموظفين من التمييز في مكان العمل، والذي يتضمن التمييز على أساس عوامل مثل الجنس والعرق والإعاقة. إن الفهم الصحيح لهذه القوانين يمكن أن يضمن بيئة عمل عادلة وشاملة للجميع.

 

التحرش والعنف

يتضمن التحرش في مكان العمل أي تصرفات أو سلوكيات تخلق بيئة عمل معادية للفرد، بسبب عوامل مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي. يمكن أن يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الإساءة اللفظية أو النقد غير المبرر أو عرض مواد مسيئة. إذا شعرت أنك تتعرض للتحرش، فمن المهم أن تتعرف على الأمر قانون حقوق الإنسان الكنديلأنه يحظر التمييز في التوظيف والخدمات ضمن الولاية القضائية الفيدرالية.

يرتبط العنف في مكان العمل ارتباطًا وثيقًا بالتحرش، والذي يتضمن أفعال تسبب أو من المحتمل أن تسبب ضررًا جسديًا للفرد. ومن الضروري أن لك فهم ما يشكل التحرش واتخاذ خطوات للإبلاغ عن أي أعمال عنف أو مضايقة إلى السلطات المختصة، مثل المشرف عليك أو قسم الموارد البشرية.

المساواة في التوظيف

تشير المساواة في العمل إلى التدابير الاستباقية التي يتخذها أصحاب العمل لإزالة الحواجز التي تمنع مجموعات معينة من الأشخاص، بما في ذلك النساء والأقليات المرئية والأفراد ذوي الإعاقة، من الوصول إلى فرص متساوية في القوى العاملة. الهدف هو إنشاء مكان عمل متنوع وشامل يعكس بدقة التركيبة السكانية للسكان الكنديين.

ولتحقيق ذلك، يتم تطبيق العديد من القوانين واللوائح على الصناعات وأماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، مثل برنامج العمل قائمة الأفعال واللوائح. تغطي هذه القوانين موضوعات مثل العلاقات الصناعية، وإصدار الشهادات للنقابات، والعلاقات بين العمل والإدارة، والمفاوضة الجماعية. من المهم بالنسبة لك، كموظف أو صاحب عمل، أن تتعرف على هذه القوانين وأن تعمل بنشاط على تعزيز المساواة والتنوع داخل مكان عملك.

من خلال فهم قوانين العمل الكندية والالتزام بها فيما يتعلق بالتمييز والتحرش والعنف في مكان العمل، ومن خلال دعم مبادرات المساواة في التوظيف، فإنك تلعب دورًا رئيسيًا في إنشاء مكان عمل أكثر أمانًا وشمولاً للجميع.

 

المفاوضة الجماعية

 

شهادة النقابات

في كندا، تبدأ عملية المفاوضة الجماعية بـ شهادة النقابات. تعتبر الشهادة أمرًا بالغ الأهمية لأنها تمنح النقابة الاعتراف القانوني وتسمح لها بتمثيل الموظفين في وحدة مساومة محددة. في الصناعات أو أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، فإن قائمة القوانين واللوائح الخاصة ببرنامج العمل تنطبق عليك، وتغطي جوانب مختلفة من العلاقات الصناعية، بما في ذلك شهادة النقابات، والعلاقات بين العمل والإدارة، وممارسات العمل غير العادلة.

للحصول على الشهادة، يجب على النقابات أن تثبت أنها تحظى بدعم غالبية الموظفين في وحدة التفاوض. بمجرد التصديق، تصبح النقابة وكيل التفاوض الحصري لجميع الموظفين في تلك الوحدة، مما يمكنهم من التفاوض نيابة عن أعضائهم مع صاحب العمل.

الاتفاقات الجماعية

A اتفاق جماعي هي وثيقة ملزمة قانونًا تحدد الحقوق والمسؤوليات وظروف العمل للموظفين في وحدة التفاوض. في كندا، عملية المفاوضة الجماعية يبدأ بإشعار بالمساومة، وهو إخطار كتابي يقدمه صاحب العمل أو النقابة ويطلب من الطرف الآخر بدء المفاوضة الجماعية.

أثناء عملية التفاوض، يتفاوض الطرفان - صاحب العمل والنقابة - على شروط وأحكام توظيف العمال في وحدة التفاوض. تغطي هذه المصطلحات جوانب مختلفة مثل الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات والمزيد. وبمجرد أن يتفق الطرفان على الشروط، فإنها تصبح جزءًا من الاتفاقية الجماعية، والتي تكون بمثابة الأساس للعلاقة بين صاحب العمل والموظف في وحدة التفاوض.

للبقاء على اطلاع بحالة المفاوضات والاتفاقيات الجماعية داخل الإدارة العامة الفيدرالية الأساسية، يمكنك الاستكشاف هذا المورد.

من خلال فهم عملية التصديق على النقابات والاتفاقيات الجماعية، يمكنك التنقل بشكل أفضل في المشهد المعقد لعلاقات العمل في كندا. تذكر، كموظف أو صاحب عمل في الصناعات أو أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، من الضروري أن تظل متوافقًا مع قوانين ولوائح العمل ذات الصلة لضمان بيئة عمل متناغمة.

 

علاقات العمل والعلاقات الصناعية

 

العلاقات بين العمل والإدارة

في كندا، تخضع العلاقات بين العمل والإدارة لـ قانون العمل الكندي التي تقع ضمن الولاية القضائية الفيدرالية. وكجزء من هذه المدونة، تعمل الحكومة على تعزيز التعاون والعدالة في مكان العمل من خلال تقديم مشورة الخبراء والمساعدة في المسائل المتعلقة بعلاقات العمل.

في مجال عملك أو مكان عملك الخاضع للتنظيم الفيدرالي، تنطبق عليك قائمة القوانين واللوائح الخاصة ببرنامج العمل، بما في ذلك شهادة النقابات وممارسات العمل غير العادلة. عند التعامل مع العلاقات بين العمل والإدارة، من المهم فهم الإطار القانوني لضمان التزامك بالمعايير اللازمة.

تسوية المنازعات

تحت مظلة العلاقات الصناعية، تتوفر عمليات حل النزاعات مثل التوفيق والإضرابات والإغلاقات لتسوية الخلافات. التوفيق هو عملية يقوم فيها وسيط طرف ثالث محايد بالمساعدة في التفاوض على الاتفاقيات بين الأطراف. إذا كان الوسيط غير قادر على حل النزاع، فإن الخطوات التالية تتضمن إما الإضرابات أو الإغلاق.

تتضمن الإضرابات توقف العمال عن العمل وحجب خدماتهم كعمل جماعي للضغط على صاحب العمل. من ناحية أخرى، تحدث عمليات الإغلاق عندما يقوم صاحب العمل بإغلاق مكان العمل، مما يمنع الموظفين من أداء واجباتهم. يتم استخدام كلا الإجراءين كوسيلة ضغط لحل النزاع.

من أجل تقليل تأثير النزاعات العمالية على مكان عملك، يعد فهم أدوار كل طرف والتشريعات وآليات حل النزاعات المتاحة أمرًا ضروريًا. من خلال إبقاء نفسك مطلعًا وواثقًا بهذه المواضيع، يمكنك المساهمة في تعزيز علاقات العمل الصحية في مكان عملك.

 

الصحة والسلامة في مكان العمل

 

الصحة والسلامة المهنية

في كندا لوائح الصحة والسلامة المهنية تهدف إلى حماية الموظفين من مخاطر مكان العمل وضمان رفاهيتهم. كموظف، لديك حقوق محددة يمنحها قانون العمل الكندي، مثل الحق في المعرفة حول المخاطر المتوقعة في مكان العمل. يُطلب من أصحاب العمل أيضًا تزويدك بالمعلومات والتعليمات والتدريب والإشراف للحفاظ على صحتك وسلامتك.

الصحة والسلامة في مكان العمل

الهدف الأساسي من الجزء الثاني من قانون العمل الكندي هو منع الحوادث والإصابات والأمراض المهنية المتعلقة بمكان العمل. ولتحقيق ذلك، ينبغي أن تركز التدابير الوقائية على القضاء على المخاطر، والحد من المخاطر القائمة، وتوفير معدات الحماية الشخصية اللازمة. كموظف، تشمل مسؤولياتك العمل وفقًا للوائح، واستخدام معدات الحماية المتوفرة، والإبلاغ عن مخاطر مكان العمل إلى المشرف أو صاحب العمل.

الامتثال في مكان العمل

يجب على أصحاب العمل الالتزام بمعايير العمل الفيدرالية وضمان السلامة في مكان العمل. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد انتهك حقوقك، فيمكنك تقديم شكوى بشأن عدم دفع الأجور، والفصل التعسفي، والاختبارات الجينية، والمزيد. وتغطي معايير العمل الفيدرالية أيضًا الأجور والأجور والخصومات، وتوفير الخطوط العريضة للحد الأدنى للأجور، والمساعدة في استعادة الأجور، والخطوات الواجب اتباعها أثناء إنهاء التوظيف، بما في ذلك تسريح العمال وإنهاء الخدمة الجماعية. من خلال البقاء على اطلاع بهذه اللوائح، يمكنك حماية حقوقك بشكل أفضل والحفاظ على بيئة عمل آمنة.

 

التوظيف عبر المناطق

 

أونتاريو

In أونتاريو، يحدد قانون معايير التوظيف (ESA) قوانين العمل، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي. وهو يغطي معظم القوى العاملة، مع بعض الاستثناءات، مثل الموظفين الخاضعين للتنظيم الفيدرالي والمقاولين المستقلين. يمكنك الاستفادة من أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 ضعف المعدل العادي بعد العمل لأكثر من 44 ساعة في الأسبوع. تذكر أن تتحقق من الحد الأدنى للأجور الحالي للتأكد من أنك تكسب المبلغ المطلوب على الأقل.

كيبيك (Quebec)

كيبيك (Quebec) تخضع قوانين العمل لقانون احترام معايير العمل. ويضع القانون القواعد المتعلقة بالأجور وساعات العمل والإجازات الرسمية. في كيبيك، أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة، ويحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 مرة من المعدل العادي بعد تجاوز الحد المحدد. تعرف على معدلات الحد الأدنى للأجور، والتي يتم تنقيحها سنويًا.

نيو برونزويك

In نيو برونزويكتوفر قوانين العمل، مثل قانون معايير التوظيف وقانون الصحة والسلامة المهنية، الحماية للعمال. للموظفين الحق في فترات راحة مستمرة، والحد الأدنى للأجور، ووقت الإجازة. يتكون أسبوع العمل العادي من 44 ساعة، مع أجر إضافي يعادل 1.5 مرة المعدل العادي بعد تجاوز هذا الحد. ابق على اطلاع حول أحدث الحد الأدنى للأجور لضمان حصولك على تعويض عادل.

نوفا سكوتيا

نوفا سكوتيا يتبع قانون معايير العمل، الذي يحدد حقوق ومسؤوليات كل من الموظفين وأصحاب العمل. يغطي هذا الرمز ساعات العمل، والحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي، ووقت الإجازة. في نوفا سكوتيا، يبدأ أجر العمل الإضافي بعد 48 ساعة من العمل بمعدل 1.5 مرة من أجرك العادي. تعقب الحد الأدنى للأجور الحالي لضمان التعويض المناسب.

مانيتوبا

• مانيتوبا ينظم قانون معايير التوظيف قوانين العمل في المقاطعة، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وأجور العمل الإضافي. بشكل عام، أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة، وأنت مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 مرة من المعدل العادي بعد تجاوز هذه الساعات. البقاء على اطلاع على الحد الأدنى للأجور للتأكد من أنك تتلقى الدفع المناسب لعملك.

جزيرة الأمير إدوارد

In جزيرة الأمير إدوارد، يحكم قانون معايير التوظيف قوانين العمل، مثل الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل، وأجور العمل الإضافي. أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة، مع دفع أجر للعمل الإضافي بمقدار 1.5 مرة من المعدل العادي بعد تجاوز هذا الحد. كن على علم ب الحد الأدنى للأجور الحالي للتأكد من حصولك على المبلغ المطلوب.

ومن خلال فهم قوانين العمل في هذه المناطق المختلفة، يمكنك ضمان حماية حقوقك والحصول على التعويض المناسب مقابل عملك.

 

تعديلات التوظيف

 

تعديل الاقتباس

في السنوات الأخيرة، تم إدخال العديد من التعديلات على قوانين العمل الكندية. أثناء تنقلك في المشهد المتغير، من الضروري أن تظل على اطلاع باللوائح المحدثة. سنغطي هنا بعض المراجعات الرئيسية التي تم إجراؤها منذ عام 2019.

واحدة من الاستشهادات التعديل الحاسمة هي قانون تعديل قانون العمل الكندي (التحرش والعنف). تم إقرار هذا القانون، المعروف باسم Bill C-65، في عام 2018 ودخلت اللوائح حيز التنفيذ في 1 يناير 2021. ويسعى مشروع القانون إلى معالجة التحرش والعنف في أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي وتوفير إطار أكثر شمولاً للوقاية والحل.

تعديل آخر جدير بالملاحظة هو العمل على احترام ساعات العمل في صناعة النقل بالشاحنات، الذي يضع قواعد محددة لظروف عمل سائقي الشاحنات، بما في ذلك الحد الأقصى لساعات العمل وفترات الراحة. يعد هذا التعديل جزءًا من جهد مستمر لضمان سلامة ورفاهية العاملين في صناعة النقل بالشاحنات.

تاريخ التعديل

للتأكد من أنك مطلع على التعديلات الأخيرة، انتبه إلى التواريخ الرئيسية التالية:

• 2023-06-12: هذا تاريخ مستقبلي يجب أخذه في الاعتبار، لأنه قد يتضمن تعديلات إضافية مقترحة على قوانين العمل الكندية. ابق على اطلاع بأي تغييرات قادمة قد تؤثر على مكان عملك.
• 2022-12-01: كن على علم بأي تعديلات قد تدخل حيز التنفيذ في نهاية عام 2022. ومن الضروري دائمًا أن تظل على اطلاع دائم بهذه التعديلات حيث أن لها تأثيرًا مباشرًا على حقوقك والتزاماتك.
• 2021، ج. 23: التعديل الذي تمت مناقشته سابقًا في مشروع القانون C-65 دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2021. وقد أعاد تشكيل الإطار الذي يحكم منع التحرش والعنف بشكل كبير في أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي في كندا.

 

 

في الختام، يعد البقاء على اطلاع ومعرفة بالتعديلات المستمرة على قوانين العمل الكندية جزءًا أساسيًا من حماية حقوقك في مكان العمل. من خلال التعرف على التغييرات الرئيسية والبقاء على اطلاع على آخر التطورات، يمكنك التنقل والتكيف بشكل أفضل مع مشهد التوظيف المتطور في كندا.