03 أغسطس قانون العمل الأسترالي: حقائق أساسية ورؤى أساسية

قانون العمل الأسترالي: حقائق أساسية ورؤى أساسية

 

في أستراليا، يعد فهم قانون العمل أمرًا ضروريًا لكل من أصحاب العمل والموظفين. يوفر قانون العمل الأسترالي، الذي يحكمه قانون العمل العادل لعام 2009، إطارًا لظروف عمل عادلة وعادلة، مما يضمن حماية حقوقك والوفاء بالتزاماتك.

أثناء تنقلك بين القوى العاملة الأسترالية، من المهم أن تكون على دراية بالجوانب الرئيسية لقانون العمل، مثل الحد الأدنى للأجور وساعات العمل واستحقاقات الإجازة والسلامة في مكان العمل. مع التركيز القوي على المفاوضة الجماعية وحماية حقوق العمال، يهدف قانون العمل الأسترالي إلى خلق بيئة عمل متوازنة ومنتجة لجميع المعنيين.

لفهم نطاق قانون العمل الأسترالي بشكل كامل ومدى ارتباطه بحالتك المحددة، يُنصح باستشارة الموارد القانونية ذات الصلة وطلب المشورة المهنية عند الضرورة. من خلال البقاء مطلعًا واستباقيًا، يمكنك التنقل بثقة بين تعقيدات التطور المستمر في أستراليا مشهد العمل.

 

نظرة تاريخية على قانون العمل الأسترالي

 

في العقود القليلة الماضية، شهد قانون العمل الأسترالي تغييرات كبيرة، حيث تكيف مع الاحتياجات المتطورة للقوى العاملة والاقتصاد. أثناء دراستك للتطور التاريخي، ستلاحظ الإصلاحات والتشريعات الرئيسية التي أعادت تشكيل سوق العمل الأسترالي.

لتبدأ ، و هيكل مزدوج يتكون قانون العمل الأسترالي من قوانين الولايات والأقاليم والكومنولث، بالإضافة إلى القانون العام الذي يحكم قضايا وعلاقات العمل. لقد تم وضع هذا النظام منذ أوائل القرن العشرين، مما يوفر إطارًا لحقوق العمال وظروف العمل العادلة.

شهدت الثمانينيات والتسعينيات إصلاحات عمالية كبيرة في ظل حكومة حزب العمال الأسترالي، بقيادة رئيس الوزراء بول كيتنغ. وشجعت هذه الإصلاحات، التي تهدف إلى خلق سوق عمل أكثر تنافسية ومرونة، علاقات العمل الفردية والمساومة على مستوى الشركات. ونتيجة لذلك، انخفضت الهيمنة التقليدية للعلاقات الصناعية المركزية والنقابات العمالية بشكل ملحوظ.

في عام 2005 ، تم تقديم خيارات العمل أدى التشريع في عهد رئيس الوزراء جون هوارد إلى مزيد من التغييرات في قانون العمل. حاول هذا الإصلاح المثير للجدل مركزة معظم مسائل قانون العمل في إطار الكومنولث لإنشاء سوق عمل وطنية أكثر تحريرًا وتنافسية. تضمنت خيارات العمل أحكامًا قللت من دور لجنة العلاقات الصناعية الأسترالية، وقيدت بعض الأنشطة النقابية، وسمحت للاتفاقيات الفردية بتجاوز الاتفاقات الجماعية.

ومع ذلك، تلقى تشريع WorkChoices انتقادات واسعة النطاق لاحتمالية تقويض حقوق العمال وظروفهم. رداً على ذلك، قدمت حكومة حزب العمال المنتخبة حديثاً بقيادة رئيس الوزراء كيفن رود قانون العمل العادل في عام 2009. وكان هذا التشريع يهدف إلى استعادة العدالة والتوازن في مكان العمل من خلال إعادة تأسيس دور النقابات العمالية، وتعزيز سبل الحماية من الفصل التعسفي، وتقديم نظام شامل للعمل. مجموعة من معايير التوظيف الدنيا.

أثناء استكشاف النظرة العامة التاريخية لقانون العمل الأسترالي، ضع في اعتبارك الإصلاحات والتشريعات المختلفة التي شكلت تطوره. تعكس هذه التغييرات في القانون الجهود المستمرة للحفاظ على إطار متوازن ومتطور يدير علاقات العمل، ويحمي حقوق العمال، ويعزز النمو الاقتصادي في أستراليا.

 

قانون العمل العادل لعام 2009 – قانون العمل الأسترالي

 

الأهداف والمبادئ

• قانون العمل العادل 2009 هو حجر الزاوية في قانون العمل في أستراليا، حيث يوفر الحد الأدنى من الشروط والأحكام لغالبية الموظفين بموجب نظام العلاقات الوطنية في مكان العمل. تم تصميمه لإنشاء إطار متوازن وفعال لكل من أصحاب العمل والموظفين، وتشمل أهدافه الرئيسية تعزيز العدالة والمرونة والإنتاجية والنمو الاقتصادي.

باعتباره جانبًا رئيسيًا من نظام إدارة العمل الأسترالي، يحدد قانون العمل العادل الأحكام الأساسية التي توجه الحقوق والمسؤوليات في مكان العمل. ومن خلال القيام بذلك، فإنه يعزز نهجا حديثا ومتوازنا لقانون العمل الذي يفيد كلا الطرفين.

الأحكام الرئيسية في

بعض الأحكام البارزة في قانون العمل العادل 2009 هي:

• معايير التوظيف الوطنية (NES): وهو يحدد 11 معيارًا أدنى تنطبق على جميع الموظفين المشمولين بالنظام الوطني للعلاقات في مكان العمل. وهي تغطي الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية، وطلبات ترتيبات العمل المرنة، والإجازة الوالدية والاستحقاقات ذات الصلة، والإجازة السنوية، والإجازة الشخصية/إجازة مقدم الرعاية، وإجازة الخدمة الطويلة، والعطلات الرسمية، وإشعار إنهاء الخدمة، وأجر الاستغناء عن العمالة.
• الجوائز الحديثة: تحدد هذه الجوائز شروط التوظيف الخاصة بالصناعة وتوجه معدلات الحد الأدنى للأجور. إنها تكمل NES وتوفر استحقاقات إضافية للموظفين في مختلف الصناعات.
• اتفاقيات المؤسسة: كبديل للمكافآت الحديثة، تسمح اتفاقيات المؤسسة لأصحاب العمل والموظفين بالتفاوض والاتفاق على ترتيبات محددة في مكان العمل. يجب أن تفي هذه الاتفاقيات على الأقل بالحد الأدنى من متطلبات NES وأن تتم الموافقة عليها من قبل لجنة العمل العادل.
• حماية الفصل التعسفي: يتم حماية الموظفين من الفصل التعسفي، مما يضمن أنه في حالة إنهاء خدمتهم، يجب أن يكون هناك سبب وجيه واتباع عملية عادلة.
• الحرية النقابية والحق في التمثيل: للموظفين الحق في الانضمام إلى النقابة، واختيار عدم الانضمام إلى النقابة، والمشاركة في الأنشطة النقابية. ولهم أيضًا الحق في أن يمثلهم في العمل شخص من اختيارهم.

تذكر، كصاحب عمل أو موظف في أستراليا، من المهم أن تظل على اطلاع بشأن قانون العمل العادل وتأثيرها على مكان عملك. تعرف على أحكامه وحقوقك والتزاماتك لضمان بيئة عمل متناغمة ومتوافقة.

 

الأدوار والمسؤوليات

 

لجنة العمل العادل

• لجنة العمل العادل (FWC) هي المحكمة الوطنية المعنية بالعلاقات في مكان العمل في أستراليا. وباعتباره عنصرًا أساسيًا في إطار قانون العمل الأسترالي، تشمل مسؤولياته الرئيسية ما يلي:

• تحديد الحد الأدنى للأجور ومعدلات المكافآت، وضمان الأجر العادل للموظفين
• حل النزاعات في مكان العمل من خلال الوساطة والتوفيق وجلسات الاستماع العامة
• الموافقة على اتفاقيات المنشأة وتغييرها وإنهائها
• فرض الامتثال لمعايير التوظيف الوطنية وقانون العمل العادل

من المهم بالنسبة لك، كموظف أو صاحب عمل، أن تكون على دراية بدور FWC في الحفاظ على علاقات عمل متناغمة داخل أستراليا.

لجنة الأجور العادلة الأسترالية

ألغيت الآن لجنة الأجور العادلة الأسترالية (AFPC) كانت مسؤولة عن تحديد وتعديل معدلات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في أستراليا. ومنذ ذلك الحين، تم استيعاب بعض وظائفها من قبل لجنة العمل الفيدرالية، التي تشرف الآن على الأمور المتعلقة بالحد الأدنى للأجور ومعدلات المكافآت في البلاد.

إن فهم الدور التاريخي لـ AFPC يمكن أن يساعدك على تقدير تطور إطار قانون العمل الأسترالي وأهمية حماية حقوق العمال وضمان الأجر العادل.

لجنة العلاقات الصناعية الأسترالية

قبل إنشاء لجنة العمل الميداني، كان لجنة العلاقات الصناعية الأسترالية لعبت (AIRC) دورًا حاسمًا في التوسط والتحكيم في النزاعات الصناعية داخل الكومنولث. كما هو الحال مع لجنة FWC، تعاملت لجنة AIRC أيضًا مع المسائل المتعلقة بما يلي:

• معدلات الجائزة وشروطها
• إنهاء الخدمة
• حل النزاع

على الرغم من أن AIRC لم تعد تعمل، فمن الضروري التعرف على وظائفها السابقة لفهم تطور وتقدم نظام قانون العمل الأسترالي بشكل أفضل.

 

الحقوق والحماية المنصوص عليها في قانون العمل الأسترالي

 

حقوق الموظف

في قانون العمل الأسترالي، الموظفين لديهم مجموعة من الحقوق لضمان تمتعهم بظروف عمل عادلة ومواتية. كموظف، لديك الحق في العملوالذي يشمل الحق في اختيار العمل وقبوله، وكذلك الحق في عدم الحرمان من العمل ظلما، مما يوفر لك الأمان ضد الفصل التعسفي.

علاوة على ذلك، لديك الحق في ذلك تشكيل النقابات والانضمام إليها، مما يسمح لك بالمفاوضة الجماعية والحصول على تمثيل وحماية مصالحك كعامل. علاوة على ذلك، يمكنك أن تتوقع ظروف عمل آمنة كأحد حقوقك الأساسية.

الحماية العامة بموجب قانون العمل الأسترالي

بالإضافة إلى حقوق الموظفين، فإن قانون العمل الأسترالي لديه أحكام عامة للحماية التي تحمي الموظفين من الإجراءات السلبية. تحظر وسائل الحماية هذه إجراءات مثل التمييز أو الإكراه أو التهديدات المتعلقة بحقوق مكان العمل والأنشطة الصناعية والتوظيف. وهذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه اتخاذ إجراء سلبي ضدك، مثل فصلك أو خفض رتبتك، بسبب مشاركتك في أنشطة محمية أو ممارستك لحقوق مكان العمل.

قوانين مكافحة التمييز تشكل أيضًا جزءًا مهمًا من الحقوق والحماية التي يوفرها قانون العمل الأسترالي. تضمن هذه القوانين أنك محمي ضد التمييز على أساس عوامل مثل العرق والجنس والعمر والإعاقة والتوجه الجنسي. تساعد هذه المبادئ في الحفاظ على بيئة عمل عادلة ومتساوية للجميع.

تعويضات العمال يعد جانبًا رئيسيًا آخر للحقوق والحماية المقدمة للموظفين في أستراليا. وهذا يضمن أنه إذا تعرضت للإصابة أو المرض نتيجة لعملك، فأنت مؤهل للحصول على الدعم المالي والعلاج الطبي. يمكن أن يغطي التعويض جوانب مثل خسارة الأرباح، والنفقات الطبية، وتكاليف إعادة التأهيل.

في الختام، باعتبارك موظفًا في أستراليا، يمكنك أن تتوقع مجموعة من الحقوق ووسائل الحماية المصممة للحفاظ على بيئة عمل عادلة وآمنة ومنصفة. إن معرفة هذه الحقوق ووسائل الحماية يمكن أن تساعد في تمكينك في مكان العمل وضمان المعاملة العادلة للجميع.

 

علاقات العمل

 

عقد التوظيف

في أستراليا، عقد العمل هو اتفاق ملزم قانونًا بينك وبين صاحب العمل ويحدد شروط وأحكام عملك. ويمكن أن تكون مكتوبة، لفظية، أو مزيج من الاثنين معا. يغطي العقد جوانب مهمة من عملك، مثل الأجور وساعات العمل وواجبات الوظيفة وأحكام إنهاء الخدمة. يجب أن تمتثل لمعايير التوظيف الوطنية (NES) والجوائز أو الاتفاقيات ذات الصلة الخاصة بالصناعة.

للتأكد من أن عقد العمل الخاص بك عادل ويتوافق مع القانون، من المهم أن تكون على دراية بالحد الأدنى من الاستحقاقات المنصوص عليها بموجب هذا العقد. NES. تغطي هذه المعايير الدنيا مجالات مهمة مثل الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية، والإجازة السنوية، والإجازة الشخصية وإجازة مقدم الرعاية، والمزيد. تأكد من قراءة وفهم عقد العمل الخاص بك قبل التوقيع عليه.

المفاوضة الجماعية

تلعب المفاوضة الجماعية دورًا مهمًا في سوق العمل الأسترالي، حيث تسمح للموظفين بالتفاوض مع أصحاب العمل بشأن شروط وأحكام التوظيف المختلفة. تمثل النقابات العمالية عادة العمال في عمليات التفاوض الجماعي وتهدف إلى تحقيق ظروف عمل أفضل وأجور أفضل. ومن ناحية أخرى، قد يتم تمثيل أصحاب العمل من خلال جمعيات أصحاب العمل أو التفاوض مباشرة مع النقابات التي تمثل موظفيهم.

• قانون العمل العادل 2009 يحدد الإطار القانوني للمفاوضة الجماعية في أستراليا ويحدد سلسلة من متطلبات المساومة بحسن نية التي يجب على كلا الطرفين اتباعها. وتشمل هذه المتطلبات الحضور والمشاركة في الاجتماعات، والكشف عن المعلومات ذات الصلة والنظر بصدق في المقترحات، من بين أمور أخرى.

الشراكات

الشراكة هي نوع من هيكل الأعمال الذي يجتمع فيه فردان أو أكثر معًا لمواصلة العمل. يتقاسم هؤلاء الأفراد الأرباح والخسائر والمسؤوليات الإدارية للشركة. على الرغم من أن الشراكات لا ترتبط بشكل مباشر بمفهوم علاقات العمل، إلا أنها لا تزال جانبًا أساسيًا في سوق العمل الأسترالي ولها تأثير على طريقة تفاعل أصحاب الأعمال وموظفيهم.

في الشراكة، يكون على كل شريك التزام شخصي بالمساهمة في الأعمال والامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة مثل تشريعات الضرائب والتوظيف. من المهم أن يكون لدى الشركاء فهم قوي لحقوقهم والتزاماتهم، وأن يحافظوا على تواصل واضح مع موظفيهم لضمان علاقة عمل ناجحة.

ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أن الشراكات يمكن أن تضم موظفين، إلا أن العلاقة بين الشركاء أنفسهم لا تعتبر عادةً علاقة عمل بموجب قانون العمل الأسترالي. ويعتبر كل شريك فرداً يعمل لحسابه الخاص ويساهم في العمل ويشاركه في الأرباح والخسائر.

 

الأجور والمستحقات

 

اقل اجر

في أستراليا، يحق لجميع الموظفين العاملين الحصول على الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من يوليو 2023، ارتفع الحد الأدنى الوطني للأجور إلى 882.80 دولارًا في الأسبوع أو 23.23 دولارًا في الساعة. تأكد من التحقق من أداة الدفع والشروط للحصول على أحدث الأسعار والمعلومات المحددة بناءً على جائزتك أو اتفاقيتك.

البدلات

بموجب قانون العمل الأسترالي، قد تكون مؤهلاً للحصول على عدة أنواع من البدلات اعتمادًا على ظروف عملك. يمكن أن تشمل هذه، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

• بدلات السفر
• بدلات الوجبات
• بدلات الغسيل والزي الرسمي
• بدلات الأدوات والمعدات

ضع في اعتبارك أن البدلات تختلف بناءً على جائزة أو اتفاقية التوظيف الخاصة بك، لذلك من الضروري استشارة الجهات ذات الصلة جائزة حديثة لفهم البدلات التي تنطبق على حالتك المحددة.

إجازة مدفوعة الأجر

اجازة سنويه

تحت المبادرة من معايير التوظيف الوطنية (NES)يحق للموظفين في أستراليا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع سنويًا. تتراكم هذه الإجازة على مدار العام، حتى تتمكن من تجميع رصيد إجازتك السنوية بمرور الوقت. بالنسبة لعمال المناوبة، قد يحق لك الحصول على إجازة إضافية. من المهم أن تفهم استحقاقاتك المحددة للإجازة السنوية، لأنها يمكن أن تختلف بناءً على جائزتك أو اتفاقيتك.

أجازة مرضية

يحق للموظفين في أستراليا أيضًا الحصول على إجازة شخصية أو إجازة رعاية مدفوعة الأجر، والتي تشمل الإجازة المرضية. بموجب NES، يحق لك الحصول على إجازة شخصية أو إجازة لمقدم الرعاية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 10 أيام سنويًا، مع القدرة على تجميع الإجازة بمرور الوقت. تأكد من مراجعة جائزتك أو سياسة الشركة أو الاتفاقية للتأكد من أنك تفهم استحقاقات الإجازة المرضية المحددة الخاصة بك.

إجازة الأمومة والأبوة

تنص قوانين العمل الأسترالية على إجازة الأمومة والأبوة. بموجب NES، يحق للموظفين الذين يستوفون متطلبات الأهلية المحددة الحصول على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 شهرًا. يمكن تمديد هذه الإجازة لمدة 12 شهرًا إضافيًا إذا وافق كلا الوالدين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين المؤهلين الوصول إلى 18 أسبوعًا من دفع إجازة الوالدين تقدمها الحكومة. ضع في اعتبارك المعايير المحددة للأهلية لأنها قد تختلف بناءً على ظروفك وحالتك الوظيفية.

 

ما هي قوانين الدفع الأسترالية؟

 

ما هو الحد الأدنى للأجور في أستراليا؟

في أستراليا، تتم مراجعة الحد الأدنى الوطني للأجور سنويًا من قبل لجنة العمل العادل ويأخذ في الاعتبار العوامل الاقتصادية واحتياجات العمال ذوي الأجور المنخفضة. اعتبارًا من يوليو 2021، الحد الأدنى للأجور هو 20.33 دولارًا أستراليًا للساعة أو 772.60 دولارًا أستراليًا لكل 38 ساعة في الأسبوع (قبل الضريبة).

ما هو الحد الأدنى الوطني للأجور في أستراليا؟

هناك 11 الحد الأدنى معايير التوظيف الوطنية في أستراليا، والتي تنطبق على جميع الموظفين. الحد الأدنى الوطني للأجور هو أحد هذه المعايير، وينطبق على جميع العمال في أستراليا، بغض النظر عن ولايتهم أو إقليمهم.

ما هي الاستثناءات للحد الأدنى للدفع في أستراليا؟

قد تنطبق بعض الاستثناءات على أنواع معينة من الموظفين مثل المبتدئين والمتدربين والمتدربين والموظفين ذوي الإعاقة. قد يحصل هؤلاء العمال على أجر خاص والتي تختلف حسب حالتهم.

ما هي قوانين أستراليا المتعلقة بالمساواة في الأجور بين الجنسين؟

لدى أستراليا قوانين معمول بها لتعزيز المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة. ال قانون المساواة بين الجنسين في مكان العمل لعام 2012 يتطلب من أصحاب العمل الإبلاغ عن المساواة في الأجور بين الجنسين واتخاذ خطوات استباقية لضمان عدم وجود تمييز على أساس الجنس في مكان العمل.

ما هي القوانين المتعلقة بمعدلات العقوبات أو العمل الإضافي في أستراليا؟

يتم تنظيم معدلات العقوبات وأجور العمل الإضافي بموجب قانون قانون العمل العادل 2009 وجوائز أو اتفاقيات صناعية محددة. ومن المهم لأصحاب العمل والموظفين أن يكونوا على دراية بحقوقهم والتزاماتهم فيما يتعلق بهذه المدفوعات.

ما هي القوانين المعمول بها فيما يتعلق بقسائم الدفع وحفظ السجلات وملخصات الدفع في أستراليا؟

أصحاب العمل في أستراليا ملزمون قانونًا بتزويد الموظفين بـ قسيمة الراتب في غضون يوم واحد من معالجة رواتبهم، والحفاظ عليها سجلات الموظفوإصدار ملخصات الدفع لكل سنة مالية.

ما هو وتيرة الدفع في أستراليا؟

يختلف تواتر الدفع في أستراليا اعتمادًا على عقد العمل المحدد أو جائزة الصناعة، ولكنه يتراوح بشكل عام من أسبوعي أو نصف شهري أو شهري. يجب أن يتم دفع أجور الموظفين على فترات منتظمة، على النحو المنصوص عليه في اتفاقية التوظيف الخاصة بهم أو التشريعات المعمول بها.

ما هي القوانين الأسترالية بشأن الاستقطاعات والعمل غير مدفوع الأجر؟

لا يُسمح لأصحاب العمل عمومًا بالقيام بذلك الخصومات غير المشروعة من أجر الموظف ما لم يكن ذلك بتصريح كتابي من الموظف أو يسمح به التشريع. يجب أن يكون العمل غير مدفوع الأجر، مثل التدريب الداخلي أو التجارب غير مدفوعة الأجر، متوافقًا مع القوانين المعمول بها ويجب أن يوفر تجارب تعليمية حقيقية لتجنب الاستغلال.

ما هي قوانين الضرائب والتقاعد في أستراليا؟

في أستراليا، يجب على أصحاب العمل حجب الضرائب من أجور الموظفين بناءً على جداول ضرائب PAYG المناسبة، ويطلب منهم أيضًا المساهمة أ الحد الأدنى للنسبة المئوية (حاليًا 10%) من أرباح الموظف إلى صندوق التقاعد الخاص به. يعد الامتثال لقوانين الضرائب والتقاعد أمرًا بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين.

 

الصحة والسلامة في مكان العمل

 

في أستراليا، تعد الصحة والسلامة في مكان العمل جانبًا مهمًا من قانون العمل. ويحكمها في المقام الأول قانون الصحة والسلامة في العمل 2011، والذي يوفر إرشادات لضمان بيئات عمل آمنة لجميع الموظفين. يحدد القانون التزامات وواجبات أصحاب العمل والموظفين والأطراف المساهمة الأخرى لإعطاء الأولوية للسلامة وتقليل المخاطر والمخاطر في مكان العمل.

باعتبارك صاحب عمل، يتعين عليك توفير التدريب المناسب والموارد اللازمة لضمان قدرة موظفيك على العمل بأمان. ويشمل ذلك إجراء تقييمات المخاطر وتنفيذ تدابير الرقابة المناسبة لتقليل التعرض للمخاطر. يجب عليك أيضًا الحفاظ على بيئة عمل آمنة من خلال فحص مرافقك ومعداتك وصيانتها بانتظام، بالإضافة إلى توفير سبل للموظفين للتعبير عن مخاوفهم بشأن مسائل الصحة والسلامة.

ومن ناحية أخرى، يتحمل الموظفون مسؤولية اتباع سياسات وإجراءات مكان العمل المصممة لحماية صحتهم وسلامتهم. يتضمن ذلك استخدام معدات الحماية المقدمة، واتباع ممارسات العمل الآمنة المعمول بها، والإبلاغ عن أي مخاطر أو حوادث إلى المشرف.

ومن الجدير بالذكر أن الصحة والسلامة في مكان العمل في أستراليا تخضع أيضًا للوائح الخاصة بالولاية. تنشئ هذه القوانين لجانًا للصحة والسلامة في مكان العمل، والتي تلعب دورًا مهمًا في إنشاء وتنفيذ تدابير السلامة. في بعض الحالات، النقابات لها مكانة متميزة في هذه اللجان، وتشكيل عملية تشكيلها وانتخابها.

بنبرة واثقة ومطلعة ومحايدة وواضحة، تذكر أن الصحة والسلامة في مكان العمل هي مسؤولية مشتركة في أستراليا. من خلال الالتزام بقانون الصحة والسلامة في العمل لعام 2011 واللوائح ذات الصلة الخاصة بالولاية، يمكنك المساهمة في بيئة عمل أكثر أمانًا وصحة للجميع.

 

التمييز والتحرش

 

التحرش الجنسي

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز الذي يحدث عندما يعاملك شخص ما بطريقة أقل تفضيلاً بسبب جنسك أو ينخرط في سلوك غير مرغوب فيه أو غير مرحب به أو مسيء. في مكان العمل الأسترالي، من غير القانوني التحرش الجنسي بالموظف أو المتقدم للوظيفة. ال قانون التمييز على الجنس 1984 يوفر الحماية ضد مثل هذه السلوكيات. لضمان بيئة عمل محترمة، تعرف على حقوقك وحافظ على التواصل المفتوح مع صاحب العمل.

التمييز على أساس السن

في أستراليا، يحدث التمييز على أساس السن عندما يعاملك شخص ما بطريقة غير عادلة بسبب عمرك أو عندما تؤثر السياسات والممارسات المرتبطة بالعمر سلبًا عليك. ال قانون التمييز على أساس السن يحظر التمييز على أساس السن في مكان العمل. باعتبارك موظفًا أو طالبًا لوظيفة، يحق لك أن تتحرر من هذا التمييز.

لحماية نفسك وزملائك في العمل من التمييز والتحرش، من الضروري:

• كن على علم بحقوقك بموجب القوانين الأسترالية ذات الصلة، مثل قانون العمل العادل، والتي تغطي السمات المحمية مثل العرق والجنس والعمر والدين.
• قم بالإبلاغ عن أي حوادث تمييز أو مضايقة إلى صاحب العمل أو إلى اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان.
• تشجيع ثقافة عمل محترمة وشاملة من خلال تعزيز التواصل المفتوح ودعم سياسات مكان العمل التي تمنع التمييز والتحرش.

ضع في اعتبارك أن إجراءات الحماية هذه تنطبق على كل من الموظفين الحاليين والمتقدمين المحتملين للوظائف. من خلال فهم اللوائح المحيطة بالتمييز والتحرش في مكان العمل الأسترالي وممارسة حقوقك، يمكنك المساهمة في بيئة عمل أكثر إنصافًا وشمولًا واحترامًا للجميع.

 

العلاقات الصناعية بين الدول والأقاليم

 

نيو ساوث ويلز

في نيو ساوث ويلز (NSW)، يخضع نظام العلاقات الصناعية لقانون العلاقات الصناعية لعام 1996. ويغطي هذا التشريع قضايا مثل الفصل التعسفي، ومعدلات الحد الأدنى للأجور، وحل النزاعات. بالإضافة إلى تشريعات الولاية، يخضع موظفو نيو ساوث ويلز أيضًا للكومنولث قانون العمل العادل 2009 ومعايير التوظيف الوطنية (NES).

ولاية كوينزلاند

تم إنشاء إطار العلاقات الصناعية في كوينزلاند بموجب قانون العلاقات الصناعية لعام 2016، والذي يحدد قواعد ظروف العمل والمفاوضة الجماعية وحل النزاعات. كما يتناول دور لجنة العلاقات الصناعية في كوينزلاند. كما هو الحال في نيو ساوث ويلز، فإن الموظفين في كوينزلاند مشمولون أيضًا بقانون التأمين الصحي قانون العمل العادل 2009 و NES على المستوى الفيدرالي.

جنوب أستراليا

تخضع العلاقات الصناعية في جنوب أستراليا لقانون العمل العادل لعام 1994 (SA)، الذي يتعامل مع ظروف العمل، وأوامر الحد الأدنى للأجور، والتوفيق، والتحكيم. ال قانون العمل العادل 2009 وتنطبق NES أيضًا على الموظفين في جنوب أستراليا، مما يوفر حماية ومعايير فيدرالية إضافية.

تسمانيا

في ولاية تسمانيا، يحدد قانون العلاقات الصناعية لعام 1984 قواعد العلاقات في مكان العمل، بما في ذلك الحد الأدنى من شروط التوظيف والجوائز والاتفاقيات. تمامًا مثل الولايات الأخرى، يتمتع العمال في تسمانيا أيضًا بالحماية بموجب قانون قانون العمل العادل 2009 و متنوعه.

أستراليا الغربية

تتم إدارة نظام العلاقات الصناعية في أستراليا الغربية من خلال قانون العلاقات الصناعية لعام 1979، والذي يشمل اللوائح المتعلقة بالحد الأدنى من شروط التوظيف، والمكافآت، وحل النزاعات، وعمليات التفتيش. ومع ذلك، فمن الضروري أن نلاحظ أن قانون العمل العادل 2009 و NES تنطبق فقط على موظفي القطاع الخاص في هذه الولاية.

إقليم العاصمة الأسترالية

لدى إقليم العاصمة الأسترالية (ACT) تشريعاتها الخاصة بالعلاقات الصناعية: قانون العلاقات الصناعية لعام 1992. ويحكم هذا القانون حقوق الموظفين والتزاماتهم، مثل الفصل التعسفي، والحد الأدنى من شروط التوظيف، وعمليات حل النزاعات. ال قانون العمل العادل 2009 و NES أيضًا تحمي الموظفين في ACT.

المقاطعة الشمالية

يتم تنظيم العلاقات الصناعية في الإقليم الشمالي (NT) بموجب قانون العلاقات الصناعية لعام 2016، الذي يحدد الحد الأدنى من شروط التوظيف وعمليات حل النزاعات وعمليات التفتيش. على غرار الولايات والأقاليم الأخرى، يخضع موظفو NT لـ قانون العمل العادل 2009 و NES على المستوى الفيدرالي.

 

الجوائز والاتفاقيات

 

الجوائز

في استراليا، الجوائز (الجوائز الحديثة) هي وثائق قانونية تحدد الحد الأدنى لمعدلات الأجور وشروط التوظيف لصناعة أو مهنة معينة. هناك أكثر من 100 جائزة صناعية أو مهنية تغطي معظم الأشخاص الذين يعملون في أستراليا. تعتبر هذه الجوائز بمثابة معيار لضمان المعاملة العادلة والمكافآت للموظفين وفقًا لأدوارهم الوظيفية ومعايير الصناعة.

لتحديد الجائزة المطبقة على حالتك، يمكنك الرجوع إلى قائمة الجوائز مقدمة من مكتب مظالم العمل العادل. تغطي الجوائز عادة جوانب مثل:

• الحد الأدنى لمعدلات الأجور
• العمل الإضافي ومعدلات العقوبات
• ترتيبات العمل
• استحقاقات الإجازة

 

اتفاقيات المؤسسة

اتفاقيات المؤسسة هي اتفاقيات جماعية تتم على مستوى المؤسسة بين أصحاب العمل والموظفين. تحدد هذه الاتفاقيات شروط وأحكام التوظيف ويمكن تصميمها وفقًا للاحتياجات المحددة لمنظمة معينة. يجب أن تتم الموافقة على اتفاقيات المؤسسة من قبل لجنة العمل العادل وتحتاج إلى تلبية متطلبات معينة للتأكد من أن الموظفين أفضل حالًا بشكل عام عند مقارنتهم بالجائزة ذات الصلة.

عند التفاوض على اتفاقية المؤسسة، ضع في اعتبارك جوانب مثل:

• الأجور والرواتب
• ظروف العمل
• عمليات حل النزاعات

 

الاتفاقية المسجلة

الاتفاقيات المسجلة هي نوع من اتفاقية المؤسسة التي تم تسجيلها والموافقة عليها من قبل لجنة العمل العادل. هذه الاتفاقيات ملزمة قانونًا وقابلة للتنفيذ على كل من صاحب العمل والموظفين. كما هو الحال مع الاتفاقيات الأخرى، يجب أن تجتاز الاتفاقيات المسجلة "الاختبار الشامل الأفضل حالًا" (BOOT)، مما يعني أن الموظفين يجب أن يكونوا أفضل حالًا بموجب الاتفاقية مقارنة بالجائزة ذات الصلة.

كموظف يعمل بموجب اتفاقية مسجلة، يمكنك أن تتوقع:

• ظروف عمل عادلة
• عمليات التفاوض الشفافة
• الحماية القانونية بموجب قانون العمل العادل لعام 2009

في الختام، يعد فهم الفروق بين الجوائز واتفاقيات المؤسسات والاتفاقيات المسجلة أمرًا بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين لضمان الحفاظ على ظروف التوظيف العادلة وحماية حقوق جميع الأطراف.

 

النقابات وعضوية الاتحادات

 

الحقوق والمسؤوليات

باعتبارك موظفًا في أستراليا، فإن حقوقك المتعلقة بالنقابات تشمل حرية اختيار الانضمام إلى النقابة أو عدم الانضمام إليها. تمثل النقابات مصالح العمال في صناعة أو مهنة معينة وتعمل على ضمان تلبية أصحاب العمل للحد الأدنى من التزاماتهم، والتحقيق في الانتهاكات المشتبه بها لقوانين مكان العمل، وقوانين التمييز، وقوانين السلامة في مكان العمل.¹. تلعب النقابات أيضًا دورًا مهمًا في التفاوض مع أصحاب العمل للتفاوض على شروط وأحكام اتفاقيات الشركات².

العضوية

شهدت عضوية الاتحاد في أستراليا انخفاضًا على مر السنين. في عام 1990، استحوذت النقابات على 40.5% من القوى العاملة كأعضاء، بينما انخفض هذا العدد بحلول عام 2000 إلى 24.7%.³. يعكس هذا الانخفاض جزئيًا أنماط العمل بدوام كامل وبدوام جزئي للقوى العاملة في أستراليا³.

عند النظر في عضوية النقابة، من المهم أن تفهم حقوقك وكيف يمكن للنقابات مساعدتك في مجال عملك. يتمتع جميع الموظفين والمقاولين المستقلين بحرية اختيار الانضمام إلى النقابة أو عدم الانضمام إليها¹. من غير المرجح أن يكون العمال الشباب أعضاء في النقابات مقارنة بالعمال الأكبر سنا، كما أن معدلات عضوية العمال العرضيين أو بدوام جزئي أقل⁴.

بشكل عام، من الضروري أن تكون على دراية جيدة بالنقابات وعضوية النقابات في أستراليا. يمكن أن يساعدك فهم حقوقك ومسؤولياتك على التنقل بفعالية في مكان العمل وتحديد ما إذا كان الانضمام إلى النقابة يتوافق مع احتياجاتك واهتماماتك.

الحواشي

1. أمين مظالم العمل العادل – عضوية الاتحاد
2. أمين المظالم الخاص بالعمل العادل – دور النقابات
3. منظمة العمل الدولية – ملف قانون العمل الوطني: أستراليا
4. برلمان أستراليا – اتجاهات عضوية الاتحاد في أستراليا

 

التنفيذ والعقوبات

في قانون العمل الأسترالي، يلعب التنفيذ دورًا حاسمًا في الحفاظ على بيئة عمل عادلة ومنصفة. نظرًا لأن قانون العمل يخضع لقوانين الكومنولث (الحكومة الفيدرالية الأسترالية) وقوانين الولايات/الأقاليم أو القانون العام، فهناك وكالات إنفاذ مختلفة مسؤولة عن معالجة الانتهاكات.

عندما يتعلق الأمر بإنفاذ قانون العمل، قد تصادف هيئات حكومية، مثل مكتب أمين المظالم للعمل العادل (FWO)، المسؤول عن ضمان الامتثال لقانون العمل العادل لعام 2009 ومعايير التوظيف الوطنية (NES). لديهم القدرة على التحقيق في الانتهاكات واتخاذ الإجراءات القانونية نيابة عن الموظفين إذا لزم الأمر. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول FWO في هذا مقالة ويكيبيديا.

الآن دعونا نناقش العقوبات. يفرض قانون العمل الأسترالي عقوبات مدنية على الانتهاكات المختلفة لقانون العمل العادل والتشريعات الأخرى المتعلقة بالتوظيف. وتهدف هذه العقوبات إلى ثني أصحاب العمل عن تجاهل التزاماتهم بموجب القانون. قد يتم فرض عقوبات مدنية على انتهاكات مثل دفع الأجور بشكل أقل من اللازم، والفشل في توفير المستحقات الصحيحة، والانخراط في ممارسات محظورة مثل التعاقدات الصورية أو العمل الصناعي غير القانوني. ال معايير التوظيف الوطنية (NES) حدد الحد الأدنى من الاستحقاقات العشرة التي تنطبق على معظم موظفي القطاع الخاص والتي تعتبر حيوية لعملية التنفيذ.

يجب أن تعلم أن شدة العقوبات تعتمد على نوع المخالفة وخطورتها. وفي السنوات الأخيرة، حدثت زيادات كبيرة في الحد الأقصى للعقوبات المدنية لتعزيز نظام الإنفاذ وردع السلوك غير القانوني. على سبيل المثال، قد يواجه أصحاب العمل الأفراد غرامات تصل إلى 13,320 دولارًا أستراليًا، بينما قد تواجه الشركات غرامات تصل إلى 66,600 دولارًا أستراليًا لكل مخالفة.

يمكنك تثقيف نفسك حول تطبيق قانون العمل والعقوبات في أستراليا لفهم حقوقك والتزاماتك في مكان العمل. سيساعدك هذا على ضمان امتثالك للقانون وتعزيز بيئة عمل عادلة لجميع المعنيين.

 

الإعسار وحقوق الموظفين

 

وبموجب قانون العمل الأسترالي، فإن حقوق الموظفين محمية حتى في حالات الإعسار وتصفية الشركات. ال قانون الشركات 2001 يوضح العمليات والاستحقاقات التي تؤثر على الموظفين خلال مثل هذه المواقف.

عندما تمر شركة ما بإجراءات الإعسار، فإن أولويتك كموظف هي معرفة حقوقك وتأمين أي مزايا توظيف مستحقة. في مثل هذه الحالات، يمكنك الوصول إلى ضمان الاستحقاقات العادلة (FEG)، وهو مخطط مصمم لتقديم المساعدة المالية للموظفين المؤهلين الذين يستحقون بعض استحقاقات العمل غير مدفوعة الأجر.

يغطي FEG استحقاقات الموظفين التالية:

• الأجور غير المدفوعة (حتى 13 أسبوعًا)
• إجازة سنوية غير مدفوعة الأجر
• إجازة خدمة طويلة غير مدفوعة الأجر
• الدفع بدلاً من الإشعار (حتى 5 أسابيع)
• التكرار غير المدفوع الأجر (ما يصل إلى 4 أسابيع لكل سنة كاملة من الخدمة)

 

من المهم ملاحظة أن FEG لا يغطي جميع أنواع الاستحقاقات، مثل مساهمات التقاعد أو المكافآت. بالإضافة إلى ذلك، هناك بعض متطلبات الأهلية التي يجب عليك استيفائها لتلقي هذه الدفعات. ال العمل العادل أمين المظالم يوفر مزيدًا من التفاصيل حول الأهلية وعملية التقديم لـ FEG.

عند مواجهة الإعسار، من الضروري أن تفهم حقوقك وأن تظل على اطلاع. إذا كنت تشك في أن صاحب العمل الخاص بك يواجه صعوبات مالية، فراقب الوضع عن كثب واطلب المشورة من متخصص مؤهل إذا لزم الأمر. ومن خلال القيام بذلك، يمكنك ضمان حماية مصالحك الفضلى في الأمور المتعلقة بالإعسار وحقوق الموظفين.

 

معلومات الاتصال

إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول قانون العمل الأسترالي، فلا تتردد في التواصل مع السلطات والمنظمات ذات الصلة. تتمتع هذه المنظمات بالمعرفة ويسهل الوصول إليها ويمكنها تزويدك بالمعلومات والدعم الذي تحتاجه.

• منظمة العمل الدولية (إلو): أستراليا عضو مؤسس في منظمة العمل الدولية، وعلى هذا النحو، يمكنك استشارة ملف قانون العمل الوطني لمنظمة العمل الدولية في أستراليا للحصول على نظرة عامة على قانون العمل في البلاد.
• قسم التوظيف: هذه المنظمة الحكومية الأسترالية مسؤولة عن تعزيز الحقوق في العمل، وفرص العمل اللائق، والحماية الاجتماعية، والحوار الاجتماعي حول القضايا المتعلقة بالعمل. تفضل بزيارة موقعهم الإلكتروني لمزيد من المعلومات حول المشاركة الأسترالية وقضايا العمل: https://www.dewr.gov.au/international-engagement-labour-issues

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بشأن مشكلات محددة تتعلق بعملك، مثل العقود أو ظروف العمل أو النزاعات، ففكر في الاتصال بالمنظمات المذكورة أدناه، والتي قد تساعد في حل مخاوفك:

• العمل العادل أمين المظالم: توفر هذه الوكالة القانونية المستقلة المعلومات والمشورة والتعليم لأصحاب العمل والموظفين وأصحاب المصلحة لتعزيز الامتثال لقوانين مكان العمل الأسترالية. تفضل بزيارة موقعهم على الويب للوصول إلى مجموعة من الموارد والأدوات: https://www.fairwork.gov.au/
• WorkSafe أو SafeWork (حسب ولايتك أو إقليمك): هذه المنظمات مسؤولة عن ضمان الصحة والسلامة في مكان العمل، وكذلك تعويض العمال. يمكنهم مساعدتك في أي مخاوف تتعلق بسلامتك ورفاهيتك في العمل.

تذكر، بغض النظر عن الموقف الذي تواجهه، هناك موارد ومنظمات متاحة لتقديم التوجيه والمساعدة. لا تتردد في التواصل وطلب الدعم الذي تحتاجه.