15 сентября Разница между дополнительным временем и сверхурочной работой: что нужно знать
Вам знакомо это чувство, когда вы рады вернуться домой после долгого рабочего дня, но ваш начальник сообщает вам не очень хорошие новости.? В этот момент становится ясно, что есть разница между дополнительным и сверхурочным временем. Если вам посчастливилось найти работу, скорее всего, в вашем контракте будет несколько разных положений о рабочем времени.. Применимы ли эти условия к вашей конкретной рабочей среде, зависит от типа бизнеса и должности, которую вы в настоящее время занимаете.. Если вы новичок в мире труда или хотите быть в курсе текущих тенденций, этот пост в блоге для вас! Продолжайте читать, чтобы узнать больше о дополнительном времени и сверхурочной работе, а также о том, как они могут повлиять на ваши будущие карьерные возможности..
Что такое время компа?
Время комп. Это соглашение, которое позволяет работодателям ограничивать количество часов работы своих сотрудников, предоставляя им заранее определенное количество отгулов.. Эта форма компенсации не является правом, но каждый работодатель должен решить, соглашаться ли на отпуск, который запрашивает работник.. Чтобы использовать время компа, работодатель сначала должен иметь политику заключения такого соглашения. Они также должны дать понять своим сотрудникам, что такая политика существует и что она применима к ним. В каждом штате или округе действуют свои собственные правила относительно рабочего времени, поэтому лучше уточнить у своего работодателя, какова его политика.. Поскольку не существует стандартного количества рабочего времени, отдаваемого за час работы, точное количество времени, которое получает сотрудник, зависит от того, сколько часов он отработал и сколько часов он проработал. были запланированы работать. Ожидается, что работодатели будут удовлетворять просьбы сотрудников о предоставлении отгулов, но они не обязаны соглашаться на какое-либо количество запрошенных выходных..
Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочная работа – это дополнительное время, в течение которого сотрудники работают сверх стандартных часов в день или неделю. Как большинству людей известно, в Соединенных Штатах сотрудник имеет право в быть оплаченным в размере 1.5-кратной обычной ставки оплаты труда за каждый час, отработанный в течение 40 часов в течение одной недели.. Ставка выше для неоплачиваемых сотрудников и сотрудников имеют право оплачивать сверхурочную работу за любые часы, отработанные свыше восьми часов в течение одного дня. Большинство предприятий имеют политику, гарантирующую, что сотрудники оплачиваются за дополнительное время, которое они работают и от которых не ожидается, что они будут работать бесплатно. Чтобы работники имели право на оплату сверхурочной работы, они должны сначала быть принятым во внимание «неосвобожденный работник»». Чтобы квалифицироваться как не освобожденный работник, человек должен соответствовать следующим критериям:
- Они не работают в качестве наемных менеджеров.
- Они не освобождаются от законов о сверхурочной работе в зависимости от типа выполняемой работы.
Что лучше: дополнительное время или дополнительное время?
Ответ на этот вопрос зависит от конкретного сотрудника. Комп и сверхурочное время это разные вещи с разными качествами, плюсами и минусами. Сотрудники, работающие сверхурочно, могут иметь право на оплату сверхурочной работы, которая в 1.5 раза превышает их стандартную зарплату.. Сотрудники, работающие сверхурочно, могут быть заинтересованным чтобы обналичить дополнительное время, запросив вместо этого соревновательное время. Однако только некоторые работники могут использовать время компа, и это необходимо. быть одобрен руководство заранее. В любом случае, количества отработанного вами времени может быть недостаточно, чтобы компенсировать количество сверхурочных, которые вы отработали.
Кто может использовать дополнительное и сверхурочное время?
Как мы уже упоминали, существуют важные факторы, которые следует учитывать при использовании дополнительного и сверхурочного времени. Главное, на что следует обратить внимание, это тип работы, которую выполняет сотрудник. Некоторые работники освобождены от оплаты сверхурочной работы, а другие нет. Например, специалисты в области инженерии, права, медицины, архитектуры и некоторых компьютерных должностей часто считаются освобожденными от уплаты налогов и не имеют права на оплату сверхурочной работы.. Сотрудник, работающий почасово имеет право на оплату сверхурочной работы, если они работают более 40 часов в течение одной недели. Некоторые сотрудники имеют право на оплату как за дополнительное, так и за сверхурочное время, но у большинства работников есть только один или другой вариант.. Должен быть информированным о ваших конкретных условиях работы и типе работы, которую вы выполняете.
Заключение
Если вы прочитали эту статью от начала до конца, теперь вы понимаете разницу между дополнительным и сверхурочным временем.. Комп-время — это когда работодатель соглашается ограничить продолжительность работы сотрудника, предоставив ему заранее определенное количество дополнительного времени.. Сверхурочная работа – это когда сотрудники работают сверхурочно запланированы работать в день или неделю. И дополнительное время, и сверхурочная работа имеют свои преимущества и недостатки, поэтому необходимо понимать, на какой вариант вы имеете право..
