03 августа 8 трудовых законов Канады, которые необходимо знать: список важных веб-сайтов

Трудовое законодательство Канады: комплексное руководство для работодателей и сотрудников

 

Ориентироваться в мире трудового законодательства может быть непросто, но понимание основ может помочь вам лучше защищать свои права на рабочем месте. В Канаде федеральные трудовые стандарты устанавливают минимальные требования к условиям труда, включая продолжительность рабочего времени, минимальную заработную плату, отпуск, общие праздники и различные виды отпусков. Эти стандарты применяются к регулируемым на федеральном уровне отраслям и рабочим местам, обеспечивая последовательное и справедливое обращение с сотрудниками по всей стране.

Будучи сотрудником в Канаде, вы должны знать о своих правах и доступных вам ресурсах для обеспечения соблюдения этих прав. Это включает в себя получение информации о Законе о равенстве в сфере занятости, который требует равных возможностей для женщин, коренных народов, людей с ограниченными возможностями и представителей видимых меньшинств. Ознакомление с этими законами и постановлениями позволит вам в полной мере пользоваться преимуществами и защитой, предоставляемыми работникам на рабочих местах, регулируемых федеральным законом.

В следующей статье вы получите представление о тонкостях трудового законодательства Канады, о важности модифицированных график работы, периоды перерывов и отдыха, процесс коллективных переговоров, предотвращение споров и назначения арбитражных управляющих. К концу вы получите более четкое представление о том, как канадские трудовые стандарты поддерживают права работников и равенство на рабочем месте.

 

Стандарты занятости

 

Минимальная заработная плата в соответствии с трудовым законодательством Канады

В Канаде федеральная минимальная заработная плата устанавливается правительством и распространяется на сотрудники, работающие в отраслях, регулируемых на федеральном уровне. Как работодателю или работнику крайне важно знать текущую минимальную заработную плату в вашем регионе и следить за ее соблюдением.

Рабочее время в соответствии с трудовым законодательством Канады

Стандартные часы работы в Канаде различаются в зависимости от отрасли. Для регулируемые на федеральном уровне рабочие места, обычная рабочая неделя составляет 40 часов, и любое время, отработанное сверх этого срока, может подлежать сверхурочной оплате. Как сотрудникам, так и работодателям важно понимать свои конкретные требования к рабочему времени и соблюдать их.

Оплачиваемый отпуск и праздничные дни

В Канаде сотрудники имеют право на различные оплачиваемые отпуска такие как ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, а также отпуск по уходу за ребенком. Имейте в виду, что конкретные права и требования к отпуску могут различаться в зависимости от юрисдикции. Кроме того, сотрудники имеют право на определенное количество государственных праздников, которые могут различаться в зависимости от провинции. Ознакомьтесь с государственными праздниками и требованиями к оплачиваемому отпуску в вашем конкретном регионе.

Увольнение с работы в соответствии с трудовым законодательством Канады

Увольнение в Канаде может произойти по разным причинам и включать в себя различные процессы в зависимости от ситуации. Как работодатели, так и работники должны соблюдать конкретные правила и положения, регулирующие увольнение, которые могут включать предоставление соответствующего уведомления, выплату выходного пособия и другие требования.

Понимая и соблюдая эти стандарты трудоустройства, вы можете обеспечить справедливую и соответствующую требованиям рабочую среду как для работодателей, так и для сотрудников в Канаде.

 

Субъекты трудового права

 

Трудовой кодекс Канады

Ассоциация Трудовой кодекс Канады — это закон Парламента Канады, определяющий права и обязанности работников и работодателей на рабочих местах, регулируемых федеральным законом. Это означает, что когда вы работаете в федеральном правительстве, правительствах коренных народов или в определенных отраслях, Трудовой кодекс Канады устанавливает федеральный трудовой закон для защиты ваших прав.

Федеральные трудовые стандарты

Федеральные трудовые стандарты Это правила, которые определяют минимальные права и меры защиты для сотрудников в отраслях, регулируемых на федеральном уровне. Как сотрудник, соответствующий этим стандартам, вы можете рассчитывать на такие права, как:

• Справедливая заработная плата с регулированием минимальной заработной платы
• Положение о продолжительности рабочего времени, например, не превышающее в среднем 40 часов в неделю на срок 2 и более недель
• Доступ к помощи по восстановлению заработной платы
• Защита от несправедливого увольнения и генетического тестирования

Кроме того, работодатели должны принять соответствующие меры для прекращения трудовых отношений, включая увольнения и групповые увольнения.

Провинциальные законы

Помимо федеральных законов и стандартов, каждая провинция и территория Канады имеет свои собственные провинциальное трудовое законодательство которые распространяются на рабочие места, не предусмотренные федеральным законодательством. Эти законы различаются, но обычно охватывают такие аспекты, как:

• Минимальная заработная плата
• Часы работы
• Право на отпуск и отпуска
• Здоровье и безопасность

Будучи наемным работником, вам важно знать особенности трудового законодательства в вашей провинции или территории, чтобы знать свои права и обязанности вашего работодателя.

Дискриминация на рабочем месте

 

В Канаде существует трудовое законодательство, защищающее сотрудников от дискриминации на рабочем месте, которая включает в себя дискриминацию по таким факторам, как пол, раса и инвалидность. Правильное понимание этих законов может обеспечить справедливую и инклюзивную рабочую среду для всех.

 

Преследование и насилие

Преследование на рабочем месте включает в себя любые действия или поведение, которые создают враждебную рабочую среду для человека из-за таких факторов, как его раса, пол или сексуальная ориентация. Это может включать, помимо прочего, словесные оскорбления, необоснованную критику или демонстрацию оскорбительных материалов. Если вы чувствуете, что подвергаетесь преследованиям, важно ознакомиться с Канадский закон о правах человека, поскольку он запрещает дискриминацию в сфере занятости и услуг в пределах федеральной юрисдикции.

С домогательством тесно связано насилие на рабочем месте, которое включает в себя действия, которые причиняют или могут причинить физический вред человеку. Очень важно, чтобы вы понять, что представляет собой преследование и принять меры, чтобы сообщить о любых актах насилия или преследования в соответствующие органы, например, своему руководителю или в отдел кадров.

Равенство в занятости

Справедливость в сфере занятости относится к активным мерам, принимаемым работодателями для устранения барьеров, которые мешают определенным группам людей, включая женщин, видимые меньшинства и людей с ограниченными возможностями, получить доступ к равным возможностям в сфере рабочей силы. Цель состоит в том, чтобы создать разнообразное и инклюзивное рабочее место, которое точно отражает демографию населения Канады.

Для достижения этой цели к отраслям и рабочим местам, регулируемым на федеральном уровне, применяются различные законы и постановления, такие как Трудовая программа перечень актов и постановлений. Эти законы охватывают такие темы, как трудовые отношения, сертификация профсоюзов, отношения между трудом и руководством и коллективные переговоры. Для вас, как для работника или работодателя, крайне важно ознакомиться с этими законами и активно работать над продвижением равенства и многообразия на вашем рабочем месте.

Понимая и соблюдая канадское трудовое законодательство, касающееся дискриминации, притеснений и насилия на рабочем месте, а также поддерживая инициативы по обеспечению равенства в сфере занятости, вы играете ключевую роль в создании более безопасного и инклюзивного рабочего места для всех.

 

Коллективные переговоры

 

Сертификация профсоюзов

В Канаде процесс коллективных переговоров начинается с сертификация профсоюзов. Сертификация имеет решающее значение, поскольку она дает профсоюзу юридическое признание и позволяет ему представлять работников в конкретной переговорной единице. В регулируемых на федеральном уровне отраслях или на рабочих местах Перечень актов и постановлений Программы труда обратиться к вам, охватывая различные аспекты трудовых отношений, включая сертификацию профсоюзов, отношения между трудом и руководством и недобросовестную трудовую практику.

Чтобы получить сертификацию, профсоюзы должны продемонстрировать, что они пользуются поддержкой большинства сотрудников переговорной единицы. После сертификации профсоюз становится эксклюзивным агентом по переговорам для всех сотрудников этого подразделения, что позволяет им вести переговоры от имени своих членов с работодателем.

Коллективные договоры

A коллективное соглашение является юридически обязывающим документом, определяющим права, обязанности и условия труда сотрудников переговорного подразделения. В Канаде процесс коллективных переговоров начинается с уведомления о начале коллективных переговоров, которое представляет собой письменное уведомление работодателя или профсоюза, требующее от другой стороны начать коллективные переговоры.

В процессе переговоров обе стороны — работодатель и профсоюз — договариваются об условиях найма работников в переговорной единице. Эти условия охватывают различные аспекты, такие как заработная плата, рабочее время, сверхурочная работа, отпуск и многое другое. Как только обе стороны согласовывают условия, они становятся частью коллективного договора, который служит основой отношений между работодателем и работником в переговорной единице.

Чтобы быть в курсе статуса переговоров и коллективных договоров в рамках основного федерального государственного управления, вы можете изучить этот ресурс.

Понимая процесс сертификации профсоюзов и коллективных договоров, вы сможете лучше ориентироваться в сложном ландшафте трудовых отношений в Канаде. Помните: как работнику или работодателю в отраслях или на рабочих местах, регулируемых федеральным законом, крайне важно соблюдать соответствующие трудовые законы и правила, чтобы обеспечить гармоничную рабочую среду.

 

Трудовые отношения и производственные отношения

 

Отношения между трудом и руководством

В Канаде отношения между трудом и руководством регулируются Трудовой кодекс Канады который находится в федеральной юрисдикции. В рамках этого Кодекса правительство способствует сотрудничеству и справедливости на рабочем месте, предоставляя экспертные консультации и помощь по вопросам трудовых отношений.

В вашей регулируемой на федеральном уровне отрасли или на рабочем месте к вам применим список законов и правил Трудовой программы, включая сертификацию профсоюзов и недобросовестную трудовую практику. При управлении отношениями между трудом и руководством важно понимать правовую базу, чтобы гарантировать соблюдение необходимых стандартов.

Разрешение споров

В рамках трудовых отношений для урегулирования разногласий доступны такие процессы разрешения споров, как примирение, забастовки и локауты. Примирение – это процесс, в котором нейтральный посредник третьей стороны помогает в переговорах по соглашениям между сторонами. Если медиатор не может разрешить спор, следующие шаги включают либо забастовки, либо локауты.

Забастовки заключаются в том, что работники прекращают работу, отказывая в предоставлении услуг в качестве коллективного действия с целью оказать давление на своего работодателя. С другой стороны, локауты случаются, когда работодатель закрывает рабочее место, не позволяя сотрудникам выполнять свои обязанности. Оба действия используются в качестве рычага для разрешения спора.

Чтобы свести к минимуму влияние трудовых споров на ваше рабочее место, важно понимать роль каждой стороны, законодательство и доступные механизмы разрешения споров. Будучи информированным и уверенным в этих темах, вы можете внести свой вклад в развитие здоровых трудовых отношений на вашем рабочем месте.

 

Здоровье и безопасность на рабочем месте

 

Безопасность и охрана труда

Канады Правила охраны труда и техники безопасности целью защитить сотрудников от опасностей на рабочем месте и обеспечить их благополучие. Как работник вы имеете особые права, предоставленные Трудовым кодексом Канады, такие как право знать о предсказуемых опасностях на рабочем месте. Работодатели также обязаны предоставлять вам информацию, инструкции, обучение и контроль для поддержания вашего здоровья и безопасности.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Основная цель Часть II Трудового кодекса Канады Целью является предотвращение несчастных случаев, травм и профессиональных заболеваний на производстве. Для достижения этой цели профилактические меры должны быть направлены на устранение опасностей, снижение существующих рисков и обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты. В ваши обязанности как сотрудника входит работа в соответствии с правилами, использование предоставленных защитных средств и информирование об опасностях на рабочем месте своему руководителю или работодателю.

Соответствие на рабочем месте

Работодателям необходимо соблюдать федеральные трудовые нормы и обеспечивать безопасность труда. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете подать жалобу на невыплату заработной платы, несправедливое увольнение, генетическое тестирование и многое другое. Федеральные трудовые стандарты также распространяются на заработная плата, оклады и отчисления, содержащее описание минимальной заработной платы, помощи в восстановлении заработной платы и шаги, которые необходимо предпринять при увольнении, включая увольнения и групповое увольнение. Оставаясь в курсе этих правил, вы сможете лучше защитить свои права и поддерживать безопасную рабочую среду.

 

Занятость в регионах

 

Онтарио

In ОнтариоЗакон о стандартах занятости (ESA) определяет трудовое законодательство, включая минимальную заработную плату и оплату сверхурочной работы. Он охватывает большую часть рабочей силы, за некоторыми исключениями, такими как сотрудники, регулируемые федеральным законом, и независимые подрядчики. Вы можете получить оплату за сверхурочную работу в 1.5 раза больше обычной ставки, если работаете более 44 часов в неделю. Не забудьте проверить текущая минимальная заработная плата чтобы убедиться, что вы зарабатываете как минимум необходимую сумму.

Квебек

Квебек трудовое законодательство регулируется Законом о трудовых стандартах. Закон устанавливает правила, касающиеся заработной платы, рабочего времени и установленных законом праздников. В Квебеке стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, и вы имеете право на оплату сверхурочной работы в 1.5 раза больше обычной ставки после превышения указанного лимита. Ознакомьтесь с минимальные ставки заработной платы, которые пересматриваются ежегодно.

Новый Брансвик

In Новый БрансвикЗаконы о труде, такие как Закон о трудовых стандартах и ​​Закон о гигиене и безопасности труда, обеспечивают защиту работников. Работники имеют право на непрерывные периоды отдыха, минимальную заработную плату и отпуск. Обычная рабочая неделя состоит из 44 часов, при этом оплата за сверхурочную работу в 1.5 раза превышает обычную ставку после превышения этого предела. Будьте в курсе последняя минимальная заработная плата чтобы гарантировать, что вы получите справедливую компенсацию.

Новая Шотландия

Новая Шотландия следует Кодексу трудовых норм, в котором изложены права и обязанности как работников, так и работодателей. Этот кодекс охватывает рабочее время, минимальную заработную плату, оплату сверхурочной работы и время отпуска. В Новой Шотландии оплата сверхурочной работы начинается после 48 часов работы по ставке, в 1.5 раза превышающей обычную заработную плату. Следить за текущая минимальная заработная плата гарантировать надлежащую компенсацию.

Манитоба

Ассоциация Манитоба Кодекс трудовых стандартов регулирует трудовое законодательство провинции, включая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего времени и оплату сверхурочной работы. Как правило, стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, и после превышения этого количества часов вы имеете право на оплату сверхурочной работы в 1.5 раза больше обычной ставки. Будьте в курсе минимальная заработная плата чтобы убедиться, что вы получаете адекватную оплату за свою работу.

Остров Принца Эдуарда

In Остров Принца Эдуарда, Закон о стандартах занятости регулирует трудовое законодательство, такое как минимальная заработная плата, продолжительность рабочего времени и оплата сверхурочной работы. Стандартная рабочая неделя составляет 48 часов, при этом оплата за сверхурочную работу в 1.5 раза превышает обычную ставку после превышения этого предела. Имейте в виду текущая минимальная заработная плата чтобы убедиться, что вы зарабатываете необходимую сумму.

Понимая трудовое законодательство в этих различных регионах, вы можете обеспечить защиту своих прав и получить соответствующую компенсацию за свой труд.

 

Поправки в сфере занятости

 

Цитирование поправок

В последние годы в канадское трудовое законодательство было внесено несколько поправок. Ориентируясь в меняющейся ситуации, важно быть в курсе обновленных правил. Здесь мы рассмотрим некоторые ключевые изменения, внесенные с 2019 года.

Одной из важных цитат о поправках является Закон о внесении поправок в Трудовой кодекс Канады (преследование и насилие). Этот закон, известный как законопроект C-65, был принят в 2018 году и вступил в силу 1 января 2021 года. Законопроект направлен на борьбу с притеснениями и насилием на рабочих местах, регулируемых федеральным законом, и на создание более комплексной основы для предотвращения и разрешения проблем.

Еще одной заслуживающей внимания поправкой является Закон об уважении рабочего времени в сфере грузоперевозок, который устанавливает конкретные правила условий труда водителей грузовых автомобилей, включая максимальное количество часов работы и времени отдыха. Эта поправка является частью постоянных усилий по обеспечению безопасности и благополучия работников автотранспортной отрасли.

Дата изменения

Чтобы быть в курсе последних поправок, обратите внимание на следующие ключевые даты:

• 2023-06-12: Эту дату следует иметь в виду в будущем, поскольку она может повлечь за собой дальнейшие предлагаемые поправки к канадскому трудовому законодательству. Будьте в курсе любых предстоящих изменений, которые могут повлиять на ваше рабочее место.
• 2022-12-01: Будьте в курсе любых поправок, которые могут вступить в силу в конце 2022 года. Всегда важно быть в курсе таких изменений, поскольку они напрямую влияют на ваши права и обязанности.
• 2021, гр. 23: Поправка, обсуждавшаяся ранее в законопроекте C-65, вступила в силу 1 января 2021 года. Она значительно изменила структуру, регулирующую предотвращение притеснений и насилия на рабочих местах, регулируемых федеральным правительством в Канаде.

 

 

В заключение, получение информации и знаний о постоянных изменениях в канадском трудовом законодательстве является важной частью защиты ваших прав на рабочем месте. Ознакомившись с ключевыми изменениями и оставаясь в курсе последних событий, вы сможете лучше ориентироваться и адаптироваться к меняющейся ситуации в сфере занятости в Канаде.