03 августа Трудовое право Австралии: основные факты и ключевые идеи

Трудовое право Австралии: основные факты и ключевые идеи

 

В Австралии понимание Трудового законодательства имеет важное значение как для работодателей, так и для работников. Австралийский трудовой закон, регулируемый Законом о справедливом труде 2009 года, обеспечивает основу для честных и справедливых условий труда, гарантируя защиту ваших прав и выполнение ваших обязательств.

При знакомстве с австралийской рабочей силой важно быть знакомым с ключевыми аспектами трудового законодательства, такими как минимальная заработная плата, рабочее время, право на отпуск и безопасность на рабочем месте. Австралийский трудовой закон, уделяя большое внимание коллективным переговорам и защите прав работников, направлен на создание сбалансированной и продуктивной рабочей среды для всех участников.

Чтобы полностью понять сферу действия австралийского трудового законодательства и то, как оно относится к вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к соответствующим юридическим ресурсам и при необходимости обратиться за профессиональной консультацией. Оставаясь в курсе и проявляя инициативу, вы сможете уверенно ориентироваться в сложностях постоянно развивающейся жизни Австралии. трудовой ландшафт.

 

Исторический обзор австралийского трудового законодательства

 

За последние несколько десятилетий австралийское трудовое законодательство претерпело значительные изменения, адаптируясь к меняющимся потребностям рабочей силы и экономики. Изучая историческое развитие, вы заметите ключевые реформы и законодательство, которые изменили австралийский рынок труда.

Для начала, двойная структура Австралийский трудовой закон состоит из законов штатов, территорий и Содружества, а также общего права, которое регулирует вопросы и отношения в сфере занятости. Эта система существует с начала 1900-х годов, обеспечивая основу для прав трудящихся и справедливых условий труда.

1980-е и 1990-е годы стали свидетелями существенной трудовой реформы под руководством правительства Австралийской Лейбористской партии, возглавляемой премьер-министром Полом Китингом. Эти реформы, направленные на создание более конкурентного и гибкого рынка труда, способствовали индивидуализации трудовых отношений и переговорам на уровне предприятия. В результате традиционное доминирование централизованных производственных отношений и профсоюзов значительно снизилось.

В 2005 году введение Выбор работы Законодательство премьер-министра Джона Ховарда привело к дальнейшим изменениям в трудовом законодательстве. Эта спорная реформа была попыткой централизовать большинство вопросов трудового законодательства в рамках Содружества, чтобы создать более дерегулированный и конкурентоспособный национальный рынок труда. WorkChoices включал положения, которые уменьшали роль Австралийской комиссии по трудовым отношениям, ограничивали определенную профсоюзную деятельность и позволяли индивидуальным соглашениям иметь приоритет над коллективными.

Однако закон WorkChoices подвергся широкой критике из-за того, что он может подорвать права и условия труда работников. В ответ недавно избранное лейбористское правительство во главе с премьер-министром Кевином Раддом в 2009 году приняло Закон о справедливом труде. Этот закон был направлен на восстановление справедливости и баланса на рабочем месте путем восстановления роли профсоюзов, усиления защиты от несправедливого увольнения и введения всеобъемлющего закона. набор минимальных стандартов занятости.

Изучая исторический обзор австралийского трудового законодательства, имейте в виду различные реформы и законодательство, которые повлияли на его эволюцию. Эти изменения в законе отражают продолжающиеся усилия по поддержанию сбалансированной и развивающейся структуры, которая управляет трудовыми отношениями, защищает права работников и способствует экономическому росту в Австралии.

 

Закон о справедливом труде 2009 г. – Закон о труде Австралии

 

Цели и принципы

Ассоциация Закон о честной работе 2009 является краеугольным камнем трудового законодательства в Австралии, устанавливающим минимальные условия для большинства сотрудников в рамках национальной системы трудовых отношений. Созданный для создания сбалансированной и эффективной структуры как для работодателей, так и для работников, его основные цели включают содействие справедливости, гибкости, производительности и экономическому росту.

В Законе о справедливом труде, являющемся ключевым аспектом австралийской системы регулирования вопросов труда, излагаются основные положения, определяющие права и обязанности на рабочем месте. При этом он способствует развитию современного, сбалансированного подхода к трудовому праву, который приносит пользу обеим сторонам.

Ключевые положения

Некоторые примечательные положения Закон о честной работе 2009 составляют:

• Национальные стандарты занятости (НЭС): Он устанавливает 11 минимальных стандартов, которые применяются ко всем работникам, охваченным национальной системой трудовых отношений. Они охватывают максимальное количество часов в неделю, запросы на гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права, ежегодный отпуск, личный отпуск/отпуск по уходу, отпуск за выслугу лет, праздничные дни, уведомление об увольнении и пособие по сокращению штата.
• Современные награды: Эти премии устанавливают отраслевые условия занятости и определяют минимальные ставки заработной платы. Они дополняют НЭС и предоставляют дополнительные льготы работникам различных отраслей.
• Корпоративные соглашения: В качестве альтернативы Modern Awards корпоративные соглашения позволяют работодателям и работникам вести переговоры и согласовывать конкретные условия труда. Эти соглашения должны как минимум соответствовать минимальным требованиям NES и быть одобрены Комиссией по справедливому труду.
• Защита от несправедливого увольнения: Сотрудники защищены от несправедливого увольнения, гарантируя, что в случае их увольнения должна быть уважительная причина и соблюден справедливый процесс.
• Свобода объединений и право на представительство: Работники имеют право вступать в профсоюз, отказываться от вступления в профсоюз и участвовать в профсоюзной деятельности. Они также имеют право быть представленными на работе лицом по своему выбору.

Помните: как работодателю или работнику в Австралии крайне важно быть в курсе Закон о справедливой работе и его влияние на ваше рабочее место. Ознакомьтесь с его положениями, своими правами и обязанностями, чтобы обеспечить гармоничную и соответствующую требованиям рабочую среду.

 

Роли и обязанности

 

Комиссия по добросовестному труду

Ассоциация Комиссия по добросовестному труду (FWC) — национальный трибунал Австралии по трудовым отношениям. В качестве важного компонента трудового законодательства Австралии его основные обязанности включают:

• Установление минимальной заработной платы и ставок премий, обеспечение справедливой оплаты труда сотрудников
• Разрешение трудовых споров путем медиации, примирения и публичных слушаний.
• Утверждение, изменение и расторжение корпоративных договоров
• Обеспечение соблюдения национальных стандартов занятости и Закона о справедливом труде.

Вам, как работнику или работодателю, крайне важно знать о роли FWC в поддержании гармоничных трудовых отношений в Австралии.

Австралийская комиссия по справедливой оплате труда

Ныне упразднённый Австралийская комиссия по справедливой оплате труда (AFPC) раньше отвечал за установление и корректировку федеральных минимальных ставок заработной платы в Австралии. Некоторые из его функций с тех пор были переданы FWC, который теперь курирует вопросы, связанные с минимальной заработной платой и ставками премий в стране.

Понимание исторической роли AFPC может помочь вам оценить эволюцию трудового законодательства Австралии и важность защиты прав работников и обеспечения справедливой оплаты труда.

Австралийская комиссия по трудовым отношениям

До создания FWC Австралийская комиссия по трудовым отношениям (AIRC) сыграла решающую роль в посредничестве и арбитраже промышленных споров в Содружестве. Как и FWC, AIRC также занимался вопросами, касающимися:

• Ставки и условия премий
• Прекращение трудовых отношений
• Разрешение спора

Хотя AIRC больше не действует, важно узнать о его прежних функциях, чтобы лучше понять развитие и развитие системы трудового законодательства Австралии.

 

Права и защита, предусмотренные Законом о труде Австралии

 

Права сотрудника

В трудовом законодательстве Австралии сотрудников имеют ряд прав, позволяющих им пользоваться справедливыми и благоприятными условиями труда. Как сотрудник вы имеете право право на труд, которое включает в себя право выбирать и соглашаться на работу, а также право не быть несправедливо лишенным работы, что обеспечивает вам защиту от несправедливого увольнения.

Более того, вы имеете право создавать профсоюзы и вступать в них, что позволяет вам вести коллективные переговоры, иметь представительство и защищать свои интересы как работника. Кроме того, вы можете ожидать безопасные условия труда как одно из ваших основных прав.

Общие меры защиты согласно трудовому законодательству Австралии

Помимо прав работников, трудовое законодательство Австралии содержит Общие положения о защите которые защищают сотрудников от неблагоприятных действий. Эти меры защиты запрещают такие действия, как дискриминация, принуждение или угрозы, связанные с правами на рабочем месте, производственной деятельностью и занятостью. Это означает, что ваш работодатель не может предпринять против вас неблагоприятные действия, например уволить вас или понизить в должности, из-за вашего участия в защищенной деятельности или реализации вами своих прав на рабочем месте.

Антидискриминационные законы также составляют важную часть прав и защиты, предлагаемых австралийским трудовым законодательством. Эти законы гарантируют, что вы защищены от дискриминации по таким факторам, как раса, пол, возраст, инвалидность и сексуальная ориентация. Эти принципы помогают поддерживать справедливую и равную рабочую среду для всех.

Компенсация рабочим Это еще один ключевой аспект прав и защиты, предлагаемых работникам в Австралии. Это гарантирует, что если вы получите травму или заболеете в результате своей работы, вы будете иметь право на финансовую поддержку и медицинское лечение. Компенсация может охватывать такие аспекты, как потеря заработка, медицинские расходы и затраты на реабилитацию.

В заключение, как работник в Австралии, вы можете рассчитывать на ряд прав и средств защиты, предназначенных для поддержания справедливой, безопасной и равноправной рабочей среды. Знание этих прав и средств защиты может помочь вам расширить свои возможности на рабочем месте и обеспечить справедливое обращение со всеми.

 

Трудовые отношения

 

Договор подряда

В Австралии трудовой договор — это юридически обязывающее соглашение между вами и вашим работодателем, в котором описываются условия вашего трудоустройства. Оно может быть письменным, устным или комбинированным. Контракт охватывает важные аспекты вашей занятости, такие как заработная плата, рабочее время, должностные обязанности и условия увольнения. Он должен соответствовать Национальным стандартам занятости (NES) и соответствующим отраслевым наградам или соглашениям.

Чтобы гарантировать, что ваш трудовой договор является справедливым и соответствует закону, крайне важно знать минимальные права, предусмотренные в соответствии с РЭШ. Эти минимальные стандарты охватывают такие важные области, как максимальное количество часов в неделю, ежегодный отпуск, личный отпуск и отпуск по уходу и многое другое. Убедитесь, что вы прочитали и поняли свой трудовой договор, прежде чем подписывать его.

Коллективные переговоры

Коллективные переговоры играют важную роль на австралийском рынке труда, поскольку позволяют работникам договариваться со своими работодателями о различных условиях найма. Профсоюзы обычно представляют работников в процессах коллективных переговоров и стремятся добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы. С другой стороны, работодатели могут быть представлены ассоциациями работодателей или вести переговоры напрямую с профсоюзами, представляющими своих работников.

Ассоциация Закон о честной работе 2009 устанавливает правовую основу для коллективных переговоров в Австралии и излагает ряд требований добросовестного ведения переговоров, которым должны следовать обе стороны. Эти требования включают, среди прочего, посещение и участие в собраниях, раскрытие соответствующей информации и искреннее рассмотрение предложений.

Партнерство

Партнерство – это тип бизнес-структуры, в которой два или более человека объединяются для ведения бизнеса. Эти люди разделяют прибыли, убытки и ответственность за управление бизнесом. Хотя партнерства не имеют прямого отношения к концепции трудовых отношений, они по-прежнему являются важным аспектом австралийского рынка труда и оказывают влияние на взаимодействие владельцев бизнеса и их сотрудников.

В партнерстве каждый партнер несет личное обязательство вносить вклад в бизнес и соблюдать соответствующие законы и правила, такие как налоговое и трудовое законодательство. Партнерам важно иметь четкое представление о своих правах и обязанностях и поддерживать четкое общение со своими сотрудниками для обеспечения успешных рабочих отношений.

Имейте в виду, что хотя в партнерстве могут быть наемные работники, отношения между самими партнерами обычно не считаются трудовыми отношениями в соответствии с трудовым законодательством Австралии. Каждый партнер считается самозанятым лицом, которое вносит свой вклад в бизнес и разделяет его прибыли и убытки.

 

Заработная плата и льготы

 

Минимальная заработная плата

В Австралии все работающие сотрудники имеют право на минимальную заработную плату. По состоянию на июль 2023 года минимальная заработная плата в стране увеличена до 882.80 доллара США в неделю или 23.23 доллара США в час.. Обязательно проверьте Инструмент оплаты и условий для получения самых актуальных тарифов и конкретной информации на основании вашего вознаграждения или соглашения.

довольствие

В соответствии с трудовым законодательством Австралии вы можете иметь право на несколько видов пособий в зависимости от условий вашей занятости. Они могут включать, помимо прочего:

• Путевые расходы
• Пособия на питание
• Пособия на стирку и униформу
• Надбавки на инструмент и оборудование

Имейте в виду, что размер пособий варьируется в зависимости от вашего трудового договора или соглашения, поэтому важно проконсультироваться с соответствующим современная награда чтобы понять, какие льготы применимы к вашей конкретной ситуации.

Оплачиваемый отпуск

Ежегодный отпуск

Под Национальные стандарты занятости (NES)Сотрудники в Австралии имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью минимум четыре недели в год. Этот отпуск накапливается в течение года, поэтому вы можете накапливать остаток ежегодного отпуска с течением времени. Для вахтовых работников вы можете иметь право на дополнительный отпуск. Крайне важно понимать ваши конкретные права на ежегодный отпуск, поскольку оно может варьироваться в зависимости от вашего вознаграждения или соглашения.

Отпуск по болезни

Сотрудники в Австралии также имеют право на оплачиваемый личный отпуск или отпуск по уходу, который включает отпуск по болезни. В соответствии с NES вы имеете право на оплачиваемый личный отпуск или отпуск по уходу минимум на 10 дней в год с возможностью накапливать отпуск с течением времени. Обязательно ознакомьтесь с вашей наградой, политикой компании или соглашением, чтобы убедиться, что вы понимаете свои конкретные права на отпуск по болезни.

Отпуск по беременности и родам

Трудовое законодательство Австралии предусматривает как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с НЭС сотрудники, отвечающие конкретным квалификационным требованиям, имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Этот отпуск может быть продлен еще на 12 месяцев, если оба родителя согласны. Кроме того, соответствующие критериям сотрудники могут получить доступ к 18 неделям Оплата отпуска по уходу за ребенком предоставлено правительством. Помните о конкретных критериях права на участие, поскольку они могут различаться в зависимости от ваших обстоятельств и статуса занятости.

 

Каковы платежные законы Австралии?

 

Какова минимальная заработная плата в Австралии?

В Австралии национальная минимальная заработная плата ежегодно пересматривается Комиссией по справедливому труду и учитывает экономические факторы и потребности низкооплачиваемых работников. По состоянию на июль 2021 года минимальная заработная плата составляет 20.33 австралийских доллара в час или 772.60 австралийских долларов за 38-часовую неделю (до уплаты налогов).

Какова национальная минимальная заработная плата в Австралии?

Минимум 11 Национальные стандарты занятости в Австралии, которые распространяются на всех сотрудников. Национальная минимальная заработная плата является одним из этих стандартов и применяется ко всем работникам в Австралии, независимо от их штата или территории.

Каковы исключения для минимального платежа в Австралии?

Некоторые исключения могут применяться для определенных типов сотрудников, таких как юниоры, ученики, стажеры и сотрудники с ограниченными возможностями. Эти работники могут получить специальная заработная плата который варьируется в зависимости от их ситуации.

Каковы законы Австралии в отношении гендерной равенства в оплате труда?

В Австралии действуют законы, способствующие равной оплате труда мужчин и женщин. Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 года требует от работодателей сообщать о гендерной справедливости в оплате труда и принимать активные меры для обеспечения отсутствия дискриминации по признаку пола на рабочем месте.

Каковы законы, касающиеся ставок штрафов или сверхурочной работы в Австралии?

Размер штрафов и оплата сверхурочной работы регулируются законодательством. Закон о честной работе 2009 и конкретные отраслевые награды или соглашения. Работодателям и работникам важно знать свои права и обязанности в отношении этих выплат.

Какие законы действуют в отношении платежных ведомостей, учета и сводок платежей в Австралии?

Работодатели в Австралии по закону обязаны предоставлять сотрудникам платежная ведомость в течение одного дня с момента обработки их заработной платы, поддерживать записи сотрудникови выпускать сводные отчеты по платежам за каждый финансовый год.

Какова частота оплаты труда в Австралии?

Частота выплаты заработной платы в Австралии варьируется в зависимости от конкретного трудового договора или отраслевого вознаграждения, но обычно она варьируется от еженедельной, двухнедельной или ежемесячной. Заработная плата работникам должна выплачиваться через регулярные промежутки времени, как указано в их трудовом договоре или применимом законодательстве.

Каковы австралийские законы о вычетах и ​​неоплачиваемой работе?

Работодателям, как правило, не разрешается делать незаконные отчисления из заработной платы работника, если это не разрешено работником в письменной форме или не разрешено законодательством. Неоплачиваемая работа, такая как стажировки или неоплачиваемые испытания, должна соответствовать действующему законодательству и обеспечивать подлинный опыт обучения во избежание эксплуатации.

Каковы законы о налогах и пенсионном обеспечении в Австралии?

В Австралии работодатели должны удерживать налог из заработной платы сотрудников на основе соответствующих налоговых таблиц PAYG, а также они обязаны внести минимальный процент (в настоящее время 10%) от заработка работника в его пенсионный фонд. Соблюдение налогового законодательства и законодательства о пенсионном обеспечении имеет решающее значение как для работодателей, так и для работников.

 

Здоровье и безопасность на рабочем месте

 

В Австралии здоровье и безопасность на рабочем месте являются важным аспектом трудового законодательства. Оно регулируется, прежде всего, Закон о безопасности и охране труда 2011 года, который содержит рекомендации по обеспечению безопасных условий труда для всех сотрудников. Закон устанавливает обязательства и обязанности для работодателей, сотрудников и других участвующих сторон по обеспечению приоритета безопасности и минимизации рисков и опасностей на рабочем месте.

Как работодатель, вы должны обеспечить надлежащее обучение и необходимые ресурсы, чтобы ваши сотрудники могли работать безопасно. Это включает в себя проведение оценки рисков и реализацию соответствующих мер контроля для минимизации подверженности риску. Вам также следует поддерживать безопасную рабочую среду, регулярно проверяя и обслуживая ваши помещения и оборудование, а также предлагая сотрудникам возможность выразить свою обеспокоенность по вопросам здоровья и безопасности.

С другой стороны, сотрудники обязаны соблюдать правила и процедуры на рабочем месте, направленные на защиту их здоровья и безопасности. Это включает в себя использование предоставленного защитного оборудования, соблюдение установленных правил безопасной работы и сообщение о любых опасностях или инцидентах своему руководителю.

Стоит отметить, что здоровье и безопасность на рабочем месте в Австралии также регулируются правилами штата. Эти законы создают комитеты по охране труда и технике безопасности на рабочих местах, которые играют важную роль в разработке и обеспечении соблюдения мер безопасности. В некоторых случаях, профсоюзы занимают привилегированное положение в этих комитетах, определяя процессы их формирования и выборов.

Говоря уверенным, знающим, нейтральным и ясным тоном, помните, что здоровье и безопасность на рабочем месте — это общая ответственность в Австралии. Соблюдая Закон о безопасности и гигиене труда 2011 года и соответствующие нормативные акты штата, вы можете внести свой вклад в создание более безопасной и здоровой рабочей среды для всех.

 

Дискриминация и домогательства

 

Сексуальное домогательство

Сексуальные домогательства — это форма дискриминации, которая возникает, когда кто-то относится к вам менее благосклонно из-за вашего пола или ведет себя нежелательно, нежелательно или оскорбительно. На австралийском рабочем месте сексуальное домогательство к сотруднику или соискателю работы является противозаконным. Закон о дискриминации по признаку пола 1984 обеспечивает защиту от такого поведения. Чтобы обеспечить уважительную рабочую атмосферу, ознакомьтесь со своими правами и поддерживайте открытое общение со своим работодателем.

Дискриминация по возрасту

В Австралии возрастная дискриминация имеет место, когда кто-то относится к вам несправедливо из-за вашего возраста или когда политика и практика, связанные с возрастом, негативно влияют на вас. Закон о возрастной дискриминации 2004 г. запрещает дискриминацию по возрасту на рабочем месте. Как сотрудник или претендент на работу, вы имеете право на свободу от такой дискриминации.

Чтобы защитить себя и своих коллег от дискриминации и притеснений, важно:

• Помните о своих правах согласно соответствующим австралийским законам, таким как Закон о справедливой работе, который охватывает защищенные атрибуты, такие как раса, пол, возраст и религия.
• Сообщайте о любых случаях дискриминации или притеснений своему работодателю или Австралийская комиссия по правам человека.
• Поощряйте уважительную и инклюзивную рабочую культуру, продвигая открытое общение и поддерживая политику на рабочем месте, предотвращающую дискриминацию и притеснения.

Имейте в виду, что эти меры защиты распространяются как на нынешних сотрудников, так и на потенциальных соискателей работы. Понимая правила, касающиеся дискриминации и притеснения на рабочем месте в Австралии, и реализуя свои права, вы можете внести свой вклад в создание более справедливой, инклюзивной и уважительной рабочей среды для всех.

 

Производственные отношения между штатами и территориями

 

Новый Южный Уэльс

В Новом Южном Уэльсе (НЮУ) система трудовых отношений регулируется Законом о трудовых отношениях 1996 года. Этот закон охватывает такие вопросы, как несправедливое увольнение, минимальные ставки заработной платы и разрешение споров. Помимо законодательства штата, на сотрудников Нового Южного Уэльса также распространяются законы Содружества. Закон о честной работе 2009 и Национальные стандарты занятости (NES).

Квинсленд

Система трудовых отношений в Квинсленде создана в соответствии с Законом о промышленных отношениях 2016 года, в котором изложены правила условий труда, ведения коллективных переговоров и разрешения споров. В нем также рассматривается роль Комиссии по трудовым отношениям Квинсленда. Как и в Новом Южном Уэльсе, сотрудники в Квинсленде также подпадают под действие Закон о честной работе 2009 и РЭШ на федеральном уровне.

Южная Австралия

Трудовые отношения в Южной Австралии регулируются Законом о справедливом труде 1994 года (SA), который регулирует условия труда, приказы о минимальной заработной плате, примирение и арбитраж. Закон о честной работе 2009 и NES также распространяются на сотрудников в Южной Австралии, обеспечивая дополнительную федеральную защиту и стандарты.

Тасмания

В Тасмании Закон о трудовых отношениях 1984 года определяет правила трудовых отношений, включая минимальные условия трудоустройства, премии и соглашения. Как и в других штатах, работники Тасмании также защищены законом. Закон о честной работе 2009 и РЭШ.

Западная Австралия

Система трудовых отношений Западной Австралии регулируется Законом о промышленных отношениях 1979 года, который включает положения о минимальных условиях занятости, вознаграждениях, разрешении споров и проверках. Однако важно отметить, что Закон о честной работе 2009 и NES применяются только к работникам частного сектора в этом штате.

Австралийская столичная территория

Австралийская столичная территория (ACT) имеет собственное законодательство о трудовых отношениях: Закон о трудовых отношениях 1992 года. Этот закон регулирует права и обязанности работников, такие как несправедливое увольнение, минимальные условия труда и процессы разрешения споров. Закон о честной работе 2009 и РЭШ также защищают сотрудников АКТ.

Северные территории

Трудовые отношения в Северной территории (Северная территория) регулируются Законом о промышленных отношениях 2016 года, в котором описываются минимальные условия трудоустройства, процессы разрешения споров и проверки. Как и в других штатах и ​​территориях, сотрудники NT подлежат Закон о честной работе 2009 и РЭШ на федеральном уровне.

 

Награды и соглашения

 

Заслуги

В Австралии, Награды (современные награды) — это юридические документы, определяющие минимальные ставки заработной платы и условия труда для конкретной отрасли или профессии. Существует более 100 отраслевых или профессиональных наград, которые распространяются на большинство людей, работающих в Австралии. Эти награды служат эталоном для обеспечения справедливого обращения и вознаграждения сотрудников в соответствии с их должностными обязанностями и отраслевыми стандартами.

Чтобы определить размер компенсации, применимой к вашей ситуации, вы можете обратиться к список наград предоставлено Омбудсменом по справедливому труду. Награды обычно охватывают такие аспекты, как:

• Минимальные ставки заработной платы
• Ставки сверхурочной работы и штрафов
• Организация работы
• Оставить права

 

Корпоративные соглашения

Корпоративные соглашения Коллективные договоры, заключенные на уровне предприятия между работодателями и работниками. Эти соглашения определяют условия найма и могут быть адаптированы к конкретным потребностям конкретной организации. Корпоративные соглашения должны быть одобрены Комиссия по добросовестному труду и необходимо соответствовать определенным требованиям, чтобы обеспечить улучшение положения сотрудников в целом по сравнению с соответствующей наградой.

При переговорах по корпоративному соглашению учитывайте такие аспекты, как:

• Заработная плата
• Условия занятости
• Процессы разрешения споров

 

Зарегистрированное соглашение

Зарегистрированные соглашения являются разновидностью корпоративного соглашения, которое было зарегистрировано и одобрено Комиссией по справедливому труду. Эти соглашения имеют юридическую силу и подлежат исполнению как работодателем, так и работниками. Как и другие соглашения, зарегистрированные соглашения должны пройти «общий тест на улучшение благосостояния» (BOOT), что означает, что сотрудники должны получить лучшее положение в соответствии с соглашением по сравнению с соответствующим вознаграждением.

Как сотрудник, работающий по зарегистрированному договору, вы можете рассчитывать на:

• Справедливые условия труда
• Прозрачные переговорные процессы
• Правовая защита в соответствии с Законом о справедливом труде 2009 г.

В заключение следует отметить, что понимание различий между наградами, корпоративными соглашениями и зарегистрированными соглашениями имеет решающее значение как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение справедливых условий труда и защиту прав всех сторон.

 

Союзы и членство в профсоюзах

 

Права и обязанности

Как работник в Австралии, ваши права в отношении профсоюзов включают свободу выбора, вступать или не вступать в профсоюз. Профсоюзы представляют интересы работников определенной отрасли или профессии и работают над тем, чтобы работодатели выполняли свои минимальные обязательства, расследуют предполагаемые нарушения законодательства о рабочих местах, законов о дискриминации и законов о безопасности на рабочем месте.¹. Профсоюзы также играют важную роль в переговорах с работодателями при обсуждении условий корпоративных соглашений.².

Членство

Членство в профсоюзах Австралии с годами сокращалось. В 1990 году профсоюзы считали своими членами 40.5% рабочей силы, а к 2000 году это число снизилось до 24.7%.³. Это снижение частично отражает изменение моделей работы австралийской рабочей силы с полной и частичной занятостью.³.

При рассмотрении вопроса о членстве в профсоюзе очень важно понимать ваши права и то, как профсоюзы могут помочь вам в вашей отрасли. Все сотрудники и независимые подрядчики имеют право вступать или не вступать в профсоюз.¹. Молодые работники с меньшей вероятностью будут членами профсоюза, чем работники старшего возраста, а у временных работников или работников, работающих неполный рабочий день, уровень членства ниже.⁴.

В целом, очень важно быть хорошо информированным о профсоюзах и членстве в них в Австралии. Понимание своих прав и обязанностей может помочь вам эффективно ориентироваться на рабочем месте и решить, соответствует ли вступление в профсоюз вашим потребностям и интересам.

Сноски

1. Омбудсмен по справедливой работе – членство в профсоюзе
2. Омбудсмен по справедливой работе – Роль профсоюзов
3. Международная организация труда – Профиль национального трудового законодательства: Австралия
4. Парламент Австралии – Тенденции в членстве в профсоюзах в Австралии

 

Правоприменение и санкции

В австралийском трудовом законодательстве правоприменение играет решающую роль в поддержании честной и справедливой рабочей среды. Поскольку трудовое право регулируется как законами Содружества (федерального правительства Австралии), так и законами штатов/территорий или общим правом, за устранение нарушений отвечают разные правоохранительные органы.

Когда дело доходит до обеспечения соблюдения трудового законодательства, вы можете столкнуться с государственными органами, такими как Омбудсмен по справедливому труду (FWO), который отвечает за обеспечение соблюдения Закона о справедливом труде 2009 года и Национальных стандартов занятости (NES). Они имеют право расследовать нарушения и при необходимости предпринимать юридические действия от имени сотрудников. Более подробную информацию о FWO вы можете найти в этом Статья в Википедии.

Теперь поговорим о штрафах. Австралийское трудовое законодательство предусматривает гражданские наказания за различные нарушения Закона о справедливом труде и других законов, касающихся занятости. Эти штрафы направлены на то, чтобы помешать работодателям пренебрегать своими обязательствами по закону. Гражданские штрафы могут быть наложены за такие нарушения, как недоплата заработной платы, непредоставление правильных пособий и участие в запрещенных действиях, таких как фиктивные контракты или незаконные забастовки. Национальные стандарты занятости (NES) установили 10 минимальных прав, которые применяются к большинству работников частного сектора и имеют жизненно важное значение для процесса правоприменения.

Следует знать, что строгость наказаний зависит от типа и серьезности нарушения. В последние годы произошло значительное увеличение максимальных гражданских наказаний с целью усиления правоприменительного режима и предотвращения противоправного поведения. Например, отдельным работодателям может грозить штраф в размере до 13,320 66,600 австралийских долларов, а корпорациям — до XNUMX XNUMX австралийских долларов за нарушение.

Вы можете узнать больше о трудовом законодательстве Австралии и штрафах, чтобы понять свои права и обязанности на рабочем месте. Это поможет вам обеспечить соблюдение закона и создать справедливую рабочую среду для всех участников.

 

Банкротство и права работников

 

Согласно австралийскому трудовому законодательству, права работников защищены даже в случаях неплатежеспособности и ликвидации компании. Закон о корпорациях 2001 описывает процессы и права, которые влияют на сотрудников в таких ситуациях.

Когда компания проходит процедуру банкротства, вашим приоритетом как сотрудника является знание своих прав и получение любых невыплаченных льгот по трудоустройству. В таких ситуациях у вас есть доступ к Гарантия справедливых прав (FEG), схема, предназначенная для оказания финансовой помощи имеющим на это право сотрудникам, которым причитаются определенные неоплачиваемые выплаты по трудоустройству.

FEG покрывает следующие права сотрудников:

• Невыплаченная заработная плата (до 13 недель)
• Неоплачиваемый ежегодный отпуск
• Неоплачиваемый отпуск за выслугу лет
• Оплата вместо уведомления (до 5 недель)
• Неоплачиваемое сокращение штата (до 4 недель за полный год работы)

 

Важно отметить, что FEG не распространяется на все виды пособий, таких как пенсионные взносы или бонусы. Кроме того, существуют определенные квалификационные требования, которым вы должны соответствовать для получения этих выплат. Честный омбудсмен предоставляет дополнительную информацию о праве на участие и процессе подачи заявки на участие в FEG.

Когда вы сталкиваетесь с неплатежеспособностью, важно понимать свои права и оставаться в курсе. Если вы подозреваете, что ваш работодатель столкнулся с финансовыми трудностями, внимательно следите за ситуацией и при необходимости обратитесь за советом к квалифицированному специалисту. Поступая таким образом, вы можете гарантировать, что ваши интересы будут защищены в вопросах, касающихся неплатежеспособности и прав сотрудников.

 

Контактная информация

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация о трудовом законодательстве Австралии, обращайтесь в соответствующие органы и организации. Эти организации хорошо осведомлены, доступны и могут предоставить вам необходимую информацию и поддержку.

• Международная организация труда (МОТ): Австралия является одним из основателей МОТ, и поэтому вы можете проконсультироваться Обзор национального трудового законодательства МОТ по Австралии для обзора трудового законодательства страны.
• Департамент занятости: Эта австралийская правительственная организация отвечает за продвижение прав в сфере труда, возможностей достойного трудоустройства, социальной защиты и социального диалога по вопросам, связанным с работой. Посетите их веб-сайт для получения дополнительной информации о взаимодействии и трудовых вопросах Австралии: https://www.dewr.gov.au/international-engagement-labour-issues

Если вам нужна помощь по конкретным вопросам, связанным с вашей работой, например, по контрактам, условиям работы или спорам, рассмотрите возможность обращения в перечисленные ниже организации, которые могут помочь в решении ваших проблем:

• Честный омбудсмен: Это независимое государственное агентство предоставляет информацию, советы и обучение работодателям, сотрудникам и заинтересованным сторонам в целях содействия соблюдению австралийского законодательства о труде. Посетите их веб-сайт, чтобы получить доступ к ряду ресурсов и инструментов: https://www.fairwork.gov.au/
• WorkSafe или SafeWork (в зависимости от вашего штата или территории): Эти организации несут ответственность за обеспечение здоровья и безопасности на рабочем месте, а также за компенсацию работникам. Они могут помочь вам с любыми проблемами, касающимися вашей безопасности и благополучия на работе.

Помните: независимо от ситуации, с которой вы столкнулись, всегда есть ресурсы и организации, готовые предоставить рекомендации и помощь. Не стесняйтесь обращаться и искать необходимую поддержку.