11 октября Закон Калифорнии о сверхурочной работе 2022 г.
Каков закон Калифорнии о сверхурочной работе?
Каждому работнику и работодателю необходимо знать все тонкости законов штата Калифорния о сверхурочной работе. В конце концов, знакомство с законами, регулирующими оплату сверхурочной работы в Калифорнии, гарантирует, что вы будете работать в рамках ответственности ответственного работодателя в качестве поставщика услуг. Даже если вы являетесь наемным работником, законы штата Калифорния о сверхурочной работе гарантируют, что вы получите справедливую компенсацию за свою работу. Заслуженные деньги, выплачиваемые законным владельцам, — это вопрос номер один в правилах Калифорнии о сверхурочной работе.
Тем не менее, есть что узнать о правилах сверхурочной работы штата Калифорния. Трудно проанализировать всю правильную информацию и одновременно понять, как законы об оплате сверхурочной работы работают в городе. Цель этого руководства — понять основы правил Калифорнии о сверхурочной работе, что они влекут за собой и чем они отличаются от федеральные законы о заработной плате и компенсациях за двойную работу. Это руководство — ваш единственный ответ на любой вопрос, который может у вас возникнуть относительно правил Калифорнии о сверхурочной работе.
Несмотря на то, что это руководство поможет вам проанализировать всю необходимую информацию, его ни в коем случае нельзя воспринимать как юридическую консультацию по достижению результата. Теперь, когда мы закончили с подготовкой, давайте начнем со всего, что вам следует знать об оплате сверхурочной работы в Калифорнии.
Основы правил сверхурочной работы в Калифорнии
Таким образом, сотруднику или работнику некоммерческой, государственной или частной организации должны выплачиваться сверхурочные или в 1.5 раза больше их обычной ставки, если они работают 40 часов в неделю, 8 часов в день, а также в течение первых восьми часов работы. 7-й день подряд.
Например: Если обычная ставка сотрудника Если заработная плата составляет 10 долларов в час, то стандартная оплата за сверхурочную работу составит 15 долларов в час в сверхурочный период, а если сотрудник достигнет квалификации для двойной сверхурочной работы, оплата составит 20 долларов в час.
Помните, что если вы работодатель и ваши сотрудники имеют контракты на работу три смены по 12 часов или 4 При 10-часовой смене они не имеют права на оплату сверхурочной работы, если не работают 40 часов в неделю.
Кроме того, законы штата Калифорния о сверхурочной работе гласят, что работники, которые работают более 8 часов седьмой раз подряд, рабочий день или более 12 часов в день должны оплачиваться в двойном размере по сравнению с обычной ставкой. При этом давайте поговорим о критерии приемлемости, которому должен соответствовать сотрудник, чтобы получить двойную ставку заработной платы или оплату сверхурочной работы.
В Калифорнии большинство сотрудников имеют право на оплату сверхурочной работы, однако в некоторых ситуациях ваш работодатель не обязан платить за сверхурочную работу. платить сверхурочные. Если вы попадаете в одну из нижеперечисленных категорий, вашему работодателю, возможно, не потребуется платить сверхурочные. Сотрудники, которые напрямую работают в городе, округе или штате. Большинство работников состоят в профсоюзе и на них распространяется коллективный договор.
Квалификационные требования для правил оплаты сверхурочной работы в Калифорнии
Как сотрудник вы должны иметь право на получение оплаты за сверхурочную работу в Калифорнии. Вы должны иметь право на участие в категории оплаты сверхурочной работы. Вот следующие требования:
Возраст сотрудника должен быть старше 18 или 16 лет (если ему разрешено покинуть школу для работы)
Сотрудник должен отслужить неадминистративная роль. Это значит, что в обязанности работника должны входить общехозяйственные операции, инспекция, управление системой образования и многое другое. Кроме того, сотрудники, выполняющие административные функции в компании, должны получать ежемесячную зарплату, более чем в два раза превышающую минимальную заработную плату при полной занятости в Калифорнии.
Сотрудник должен занимать неисполнительную роль в компании. В Калифорнии неисполнительная роль в компании определяется как лицо, которое первоначально участвует в управлении предприятием, может увольнять или нанимать других сотрудников, может осуществлять свое право на суждение и свободу действий, руководит работой более чем двух сотрудников и гораздо больше того, что делает руководитель.
Сотрудники, занимающие руководящие должности, должны зарабатывать в два раза больше минимальной заработной платы, иначе они не будут иметь на это права.
Сотрудник должен выполнять непрофессиональную роль в компании. Это означает, что сотрудник должен иметь лицензию в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата на занятие преподавательской, стоматологической, инженерной, архитектурной, оптометрической, медицинской, юридической и т. д. Чтобы получить полное представление, необходимо посетить Департамент производственных отношений веб-сайт и узнайте, что влечет за собой профессиональная роль. В дополнение к этому, квалифицированные сотрудники должен зарабатывать в два раза больше критерия минимальной заработной платы.
Из примерно 120 миллионов работников в Америке почти 50 миллионов освобождены от закона о сверхурочной работе. Руководителям, администраторам и другим специалистам, зарабатывающим не менее 455 долларов в неделю, не обязательно быть оплачиваемая сверхурочная работа в соответствии с разделом 13(a)(1) Закона о справедливых трудовых стандартах. Внешние продавцы (которые часто устанавливают свой собственный график работы) также освобождаются от требований CA о сверхурочной работе, как и некоторые категории работников, связанных с компьютерами.
Наконец, работник не должен подпадать под какие-либо другие Освобождение от сверхурочной работы в Калифорнии.
Если сотрудник имеет право на оплату сверхурочной работы и отвечает всем требованиям, предъявляемым к участию в программе, он имеет право на оплату сверхурочной работы и имеет право на нее. Если вы работодатель, внимательно изучите квалификационные требования и льготы, чтобы гарантировать, что все получают справедливую компенсацию и оплату в вашей компании, магазине, складе и т. д.
Рабочая неделя и рабочий день. Как они определяются в роде деятельности?
Работодатели, рекрутеры и сотрудники часто по-разному воспринимают условия, рабочие недели и рабочие дни. Поэтому закон определил, что такое рабочий день и рабочая неделя являются. Продолжайте двигаться вперед, чтобы разобраться в их истинном определении, предусмотренном законом:
Как вы определяете рабочий день?
Обычный рабочий день приравнивается к рабочему дню. Это означает, что оно длится 24 часа. Однако рабочий час не обязательно должен заканчиваться в 24 или начинаться в 12, если у вас 12-часовая смена. Рабочий день может начаться в любое время дня и ночи и закончится по истечении 24 часов.
Например, если вы начали работу в 3:3, следующий рабочий день не начнется, пока на часах не будет XNUMX:XNUMX. Работодатель несет ответственность и имеет право изменить график по своему усмотрению или по своему усмотрению. Однако изменение графика должно быть разумным и постоянным. Явная попытка избежать двойного штрафа не является законной ни при каких обстоятельствах.
Как вы определяете рабочую неделю?
Как и рабочий день, рабочая неделя состоит из 7 полных дней, один из которых состоит из 24 часов. Проще говоря, в неделе 168 последовательных часов.
В отличие от рабочего дня, рабочая неделя может начаться в любой день и в любое время, но как только истекают 168 последовательных часов, начинается и рабочая неделя. Как и рабочий день, график рабочей недели может быть постоянно изменен работодателем. Однако если не избежать явных изменений, работодатель может плохо обращаться с работником с точки зрения заработной платы.
Сотрудники, работающие в штате Калифорния, должны соответствовать определенным квалификациям, чтобы иметь право на участие в программе. ставки сверхурочной работы.
Эти определения ясны, и их должно быть достаточно, чтобы устранить любую путаницу между рабочей неделей и рабочим днем. Однако для работодателя важно не вмешиваться в график рабочего дня или рабочей недели, чтобы нарушить правила Калифорнии о сверхурочной работе. Занижение заработной платы работникам само по себе является преступлением.
Вы также можете ознакомиться с другими нашими статьями, в которых рассказывается о различных типах рабочих недель, которые вы можете внедрить в своей организации. Узнайте больше о 4-дневной, 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе.
Расчет сверхурочной работы в Калифорнии. Как рассчитывается оплата сверхурочной работы в Калифорнии
Чтобы избежать конфликтов между работниками и работодателями, существуют правила расчета оплаты сверхурочной работы с использованием калифорнийского калькулятора сверхурочной работы.
Закон Калифорнии о сверхурочной работе предполагает, что работодатели должны рассчитывать оплату на основе обычной ставки, а не почасовой оплаты, чтобы определить ставку оплаты за сверхурочную работу. Обычная ставка заработной платы включает в себя компенсацию и почасовую оплату, на которую имеет право работник. Расчет оплаты сверхурочной работы с использованием только почасовых ставок является незаконным с точки зрения правительства штата и федерального правительства.
Согласно закону штата Калифорния о сверхурочной работе 2022 года, работодатели должны рассчитывать сверхурочную работу оплата производится по обычной ставке, а не почасовой. Обычная ставка оплаты труда включает почасовую оплату, а также другие виды вознаграждений, включая комиссионные, производственные премии, сдельную оплату, а также стоимость питания и проживания.
Например, если сотрудник получает почасовую оплату, оплата за сверхурочную работу рассчитывается с использованием обычной ставки заработной платы, независимо от компании, в которой он работает. Если обычная ставка оплаты труда сотрудника составляет 10 долларов в час (включая компенсацию и почасовую оплату), то стандартная ставка оплаты за сверхурочную работу должна составлять 15 долларов в час, если он работает сверхурочно в два раза. Если он имеет право на оплату сверхурочной работы, ему следует платить 20 долларов в час.
С другой стороны, если работник получает оплату ежегодно и имеет право на сверхурочную работу, то его годовую зарплату следует сначала разделить на количество недель в году, которое составляет 52, а затем на 40.
Иногда сотрудник получает две разные ставки заработной платы в течение рабочей недели. В такой ситуации работодатель должен принять средневзвешенное значение нескольких ставок заработной платы.
Ставка оплаты сверхурочной работы в Калифорнии рассчитывается только за те дни, когда сотрудник пришел на работу и завершил свою смену. Например, если работник взял оставить на 8 часов, эти часы не будут считаться сверхурочными.
Причина в том, что если они ушли в какой-то день или неделю, они не работают 40 часов в неделю. Чтобы иметь право на оплату сверхурочной работы, работник должен находиться на своем рабочем месте 40 часов в неделю.
Кроме того, правила Калифорнии о сверхурочной работе обязывают работодателей платить работникам до следующей зарплаты.
Однако FLSA не требует дополнительной оплаты за ночные часы или выходные дни. Может ли работник отказаться от своего права компенсация за сверхурочную работу? Нет, работник не может отказаться от своего права на компенсация за сверхурочную работу. Согласно закону штата Калифорния о сверхурочной работе, работодатель должен платить своему работнику компенсация за сверхурочную работу несмотря на любое согласие работать за меньшую заработную плату. Что делать, если работодатель не выплачивает мне зарплату за сверхурочную работу? В таких обстоятельствах вы можете подать иск о заработной плате в отдел по обеспечению соблюдения стандартов Отдела труда. Кроме того, вы также можете подать иск в суд на своего работодателя за невыплату оплаты за сверхурочную работу.
Для работодателей хорошо, что сотрудники в Калифорнии не позволяют им знать, что им начисляются сверхурочные. Это означает, что работодатели могут заранее отказаться от сверхурочной работы, что не приведет к путанице в будущем.
Калифорнийские правила сверхурочной работы: правила об обязательной сверхурочной работе и разрешении.
Работодатель имеет право отказаться от сверхурочной работы и разрешить ее. Если работник готов работать сверхурочно на этой работе, он должен сообщить об этом своему руководителю или работодателю и оставить решение за ним. Тогда он должен отклонить запрос или принять его.
Каким бы простым он ни казался, этот закон становится сложнее, если добавить к нему Закон о справедливых трудовых стандартах. В этом законе четко указано, что работодатель должен платить за сверхурочную работу независимо от разрешения на сверхурочную работу.
Теоретически, если вы хотите мирно работать под руководством своего работодателя, вы должны обсуждать разрешение на сверхурочную работу еженедельно. Работодатель должен сделать все возможное, чтобы выполнить условия контракта или соглашения о сверхурочной работе, изложенного заранее.
По закону работодатели обязаны платить работникам сверхурочную работу, даже если сверхурочная работа не была санкционирована.
Если сотрудник отказывается от сверхурочной работы в Калифорнии, не существует юридического закона, подтверждающего его решение. Однако существуют ограничения по времени и часам, когда речь идет о сотрудниках, работающих сверхурочно. Технически, существуют некоторые ограничения, установленные советами профсоюзов, конкретными договорами о заработной плате и различной политикой компании.
В Калифорнии сотрудники не могут помешать своим работодателям узнать, что им скоро будут начислены сверхурочные. Теоретически работодатели должны иметь возможность заранее отклонить или разрешить запросы на сверхурочную работу. Для получения дополнительной информации о несанкционированная сверхурочная работа, см.: Должен ли я платить сотрудникам за несанкционированная сверхурочная работа? Сотрудники не могут отказаться от оплаты сверхурочной работы. Если они имеют право на выплаты за сверхурочную работу в соответствии с законодательством штата Калифорния, они должны их получить.
Но лучший способ — провести тщательное исследование, прежде чем требовать от сотрудников работать сверхурочно. Например, вы как работодатель не имеете права заставлять сотрудника работать на 10 часов больше в течение рабочей недели, если политика компании противоречит этому.
Как работает сверхурочная работа в Калифорнии: распространенные заблуждения о законах Калифорнии о сверхурочной работе
Законы о сверхурочной работе могут быть сложными и запутанными как для работника, так и для работодателя. Вот некоторые распространенные заблуждения относительно этих правил, которые необходимо преодолеть как работодателю, так и работнику:
Профессиональные сотрудники не получают двойного времени.
Термин «профессионал» здесь может показаться немного запутанным. Некоторые люди верят в миф о том, что профессиональные сотрудники не имеют права на сверхурочную работу. Некоторые люди думают, что любой, кто работает архитектором, инженером, врачом, страховым агентом или программистом, не получает сверхурочной работы, как того требуют законы Калифорнии о сверхурочной работе.
Лучше поискать термин «профессиональный сотрудник», прежде чем бороться с судебным делом о сверхурочной работе в Калифорнии. Даже профессиональные сотрудники могут работать сверхурочно, если они этого хотят или имеют на это разрешение своих работодателей.
Наемные работники не получают сверхурочных.
Большим заблуждением, регулирующим правила сверхурочной работы, является то, что наемные сотрудники не имеют права на сверхурочную работу. Наличие зарплаты не является освобождением от сверхурочной работы. Многие люди получают зарплату и работают сверхурочно, потому что у них нет льгот.
Время в пути не учитывается.
Сотрудникам не платят за проезд – выезд с места работы и обратно. Однако если сотрудник едет на одно рабочее место с другого, это все считается сверхурочной работой. Например, если компания отправляет сотрудника в командировку на самолете, время, проведенное на самолете, считается сверхурочным.
Заворачивать
Двойной закон штата Калифорния применяется для защиты прав как работника, так и работодателя. Это просто означает, что все сотрудники, подпадающие под критерии отбора, могут работать сверхурочно. За это им должны платить по ставке сверхурочной работы в Калифорнии.
Когда работодатель нарушает правила сверхурочной работы, существуют законные средства правовой защиты, гарантирующие, что работник получит справедливую компенсацию. Если работник не получает причитающиеся ему деньги за сверхурочную работу, он имеет право подать иск против своего работодателя и возместить ущерб за то, что дискриминированным против на рабочем месте.
Использование такого инструмента, как ClockIt, поможет вам автоматизировать расчет заработной платы. Приложения для расписания работают мобильный, Web, газетные киоски, приложения чата, биометрия и будет фиксировать все рабочее время ваших сотрудников в режиме реального времени. С нашим инструменты отчетности, вы можете получить готовые отчеты о заработной плате в течение нескольких минут и избежать хлопот с ручными табелями учета рабочего времени и электронными таблицами.
