27 июля Удары приятелей – как этого избежать!
Что такое бадди?
«Удар приятеля» — это термин, используемый в контексте рабочих мест, особенно в отношении учета рабочего времени и посещаемости сотрудников. Это относится к практике, когда один сотрудник приходит (или уходит) вместо другого.
Обычно это делается в сценариях, где таймеры используются для отслеживания рабочего времени сотрудников. Если сотрудник опаздывает, уходит рано или вообще не приходит, он может попросить коллегу («приятеля») отследить его приход или уход, чтобы создать впечатление, будто он отработал свою запланированную смену. Эту практику обычно считают формой кражи времени, поскольку она может привести к тому, что сотрудникам заплатят за время, которое они фактически не отработали.
Из-за того, что это влияет на производительность и затраты на рабочую силу, многие организации вводят строгие меры для предотвращения удара по друзьям, например, биометрические системы, которые требуют отпечатка пальца или распознавания лица для входа и выхода.
Влияние ударов приятеля
Хотя это может показаться безобидным или даже жестом товарищества, нанесение удара по приятелю является серьезной проблемой. Это напрямую приводит к краже времени, когда сотрудникам платят за время, которое они фактически не отработали. Со временем даже несколько минут здесь и там могут обернуться существенными потерями для компании с точки зрения производительности и трудозатрат.
Более того, избиение приятелей может способствовать формированию рабочей культуры, терпимой к нечестности, и такое восприятие может негативно повлиять на моральный дух сотрудников и трудовую этику. В более широком смысле это может создать юридические проблемы, поскольку компании обязаны вести точный учет рабочего времени сотрудников для соблюдения трудового законодательства.
Как избиение приятеля приводит к краже времени?
Кража времени это когда сотрудникам платят за время, которое они фактически не отработали, и избиение приятелей напрямую этому способствует.
Например, если сотрудник должен приступить к работе в 8 утра, но не приходит до 8:30, этому сотруднику не должны платить за полчаса, когда он не работал. Однако, если коллега придет к ним в 8 утра («приятель бьет»), опоздавшему сотруднику заплатят за эти дополнительные полчаса.
Тот же сценарий может произойти в конце рабочего дня, когда сотрудник может уйти раньше, но коллега отсчитывает его в нужное время, или в течение дня, когда сотрудник вообще не приходит на работу, но у него есть коллега. приходи и уходи для них.
Эти примеры иллюстрируют, как избиение приятелей может привести к краже времени, поскольку сотрудникам в конечном итоге платят за время, в течение которого они фактически не присутствовали и не работали. Со временем это может привести к значительному увеличению затрат на рабочую силу для компании и снижению производительности.
Предотвращение ударов приятеля
Предотвращение избиения приятеля требует превентивного подхода. Одной из наиболее эффективных мер является внедрение систем учета рабочего времени, которыми сложно манипулировать. Современные технологии предлагают множество возможностей:
Биометрические часы времени:
Эти устройства требуют уникальной биологической информации., например отпечатки пальцев или распознавание лиц, для синхронизации. Таким образом, они могут эффективно устранить удары приятелей.
Карты близости или бейджи:
Каждому сотруднику выдаются бесконтактные карты или бейджи, которые необходимы для входа и выхода. Хотя это не полностью устраняет возможность избиения приятелей, это усложняет задачу.
Отслеживание GPS:
Идеально подходит для удаленных или полевых работников, Системы учета рабочего времени с поддержкой GPS может записывать, где сотрудник приходит или уходит, что делает практически невозможным нанесение удара по приятелю.
Интересное исследование Research Gate по отслеживанию сотрудников с помощью GPS.
Помимо технологий, не менее важно развивать культуру честности и порядочности. Открытое информирование о последствиях кражи времени и поощрение сотрудников брать на себя ответственность за собственный учет рабочего времени могут иметь существенное значение.
Хотя избиение друзей может показаться безобидной практикой, оно имеет далеко идущие последствия, которые могут повлиять на прибыль компании. производительность, итоговая сумма и культура работы. Внедряя безопасные системы учета рабочего времени и создавая атмосферу подотчетности и честности, работодатели могут эффективно сдерживать нападки на друзей и способствовать более продуктивному и этичному рабочему месту.
