11 ottobre Legge sugli straordinari della California 2022

Qual è la legge sugli straordinari in California?

È necessario che ogni lavoratore e datore di lavoro conosca tutti i dettagli delle leggi sugli straordinari della CA. Dopotutto, conoscere le leggi che regolano la retribuzione degli straordinari in California ti garantisce di lavorare entro i confini e i confini di un datore di lavoro responsabile come fornitore di servizi. Anche se sei un dipendente, le leggi CA sugli straordinari garantiscono che tu venga ricompensato giustamente per il tuo lavoro. Il meritato denaro pagato ai legittimi proprietari è l'ordine del giorno numero uno delle regole sugli straordinari in California.

 

Tuttavia, c'è molto da imparare sulle normative sullo straordinario dello stato della California. È difficile vagliare tutte le informazioni corrette e allo stesso tempo comprendere come funzionano le leggi sulla retribuzione degli straordinari all'interno della città. Lo scopo di questa guida è comprendere le basi delle regole sugli straordinari della California, cosa comportano e in che cosa differiscono da leggi federali in materia di salari e compensi per il doppio tempo. Questa guida è la tua unica risposta a qualsiasi domanda tu possa avere riguardo alle regole sugli straordinari della California.

Anche se questa guida ti aiuterà a vagliare tutte le informazioni necessarie, non deve in alcun modo essere considerata come una consulenza legale per arrivare ad un risultato. Ora che abbiamo finito con le avvertenze, iniziamo con tutto ciò che dovresti sapere sulla retribuzione degli straordinari in California.

 

Nozioni di base sulle regole sugli straordinari in California

In sintesi, un dipendente o un lavoratore di un'organizzazione senza scopo di lucro, pubblica o privata dovrebbe essere pagato gli straordinari o 1.5 volte la retribuzione regolare quando lavora 40 ore a settimana, 8 ore al giorno e per le prime otto ore per il 7° giorno consecutivo.

Ad esempio: se il tariffa normale del dipendente Se la retribuzione è di $ 10 l'ora, la retribuzione standard per gli straordinari sarebbe di $ 15 l'ora nel periodo di straordinario e se il dipendente raggiunge le qualifiche per il doppio straordinario, la paga sarebbe di $ 20 l'ora.

Ricorda, se sei un datore di lavoro e i tuoi dipendenti hanno contratti di lavoro tre Turni di 12 ore o quattro Turni di 10 ore, non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari a meno che non lavorino 40 ore settimanali.

 

Inoltre, le leggi sugli straordinari della CA stabiliscono che i lavoratori che lavorano per più di 8 ore alla settima consecutiva giornata di lavoro o più di 12 ore al giorno dovrebbero essere pagate il doppio della retribuzione normale. Detto questo, parliamo del criterio di ammissibilità che il dipendente deve soddisfare per ricevere una retribuzione doppia o una retribuzione per gli straordinari.

In California, la maggior parte dei dipendenti ha diritto al pagamento degli straordinari, tuttavia ci sono alcune situazioni in cui il tuo datore di lavoro non è tenuto a farlo pagare gli straordinari. Se rientri in una delle categorie seguenti, il tuo datore di lavoro potrebbe non averne bisogno pagare gli straordinari. Dipendenti che sono assunti direttamente dalla città, contea o stato. La maggior parte dei dipendenti iscritti ad un sindacato e coperti da un contratto collettivo di lavoro.

 

Requisiti di idoneità per le regole sulla retribuzione degli straordinari in California

Come dipendente, devi avere diritto a ricevere la retribuzione degli straordinari in California. Devi qualificarti per rientrare nella categoria di retribuzione degli straordinari. Ecco i seguenti requisiti:

 

L'età del dipendente deve essere superiore a 18 o 16 anni (se è autorizzato a lasciare la scuola per lavoro)

 

Il dipendente dovrebbe servire a ruolo non amministrativo. Ciò significa che i doveri del dipendente dovrebbero includere operazioni aziendali generali, ispezione, amministrazione di un sistema educativo e molto altro. Inoltre, i dipendenti che svolgono un ruolo amministrativo nell'azienda devono guadagnare uno stipendio mensile superiore al doppio del salario minimo per un impiego a tempo pieno in California.

 

Il dipendente dovrebbe avere un ruolo non esecutivo in azienda. In California, un ruolo non esecutivo nell'azienda viene definito come una persona che è inizialmente coinvolta nella gestione dell'impresa, può licenziare o assumere altri dipendenti, può esercitare il proprio diritto di giudizio e discrezionalità, dirige il lavoro di più di 2 dipendenti e molto di più di quello che fa un dirigente. 

 

I dipendenti del posto esecutivo dovrebbero guadagnare il doppio del salario minimo, altrimenti non sono ammissibili.

 

Il dipendente deve svolgere un ruolo non professionale in azienda. Ciò significa che il dipendente dovrebbe essere autorizzato dalla legge federale e statale a esercitare l'insegnamento, l'odontoiatria, l'ingegneria, l'architettura, l'optometria, la medicina, il diritto e altro ancora. Per avere una visione completa è necessario visitare il Dipartimento delle relazioni industriali sito web e vedere cosa comporta un ruolo professionale. In aggiunta a ciò, dipendenti qualificati deve guadagnare il doppio del salario minimo stabilito.

Su circa 120 milioni di lavoratori in America, quasi 50 milioni sono esenti dalla legge sugli straordinari. Non è necessario che lo siano dirigenti, amministratori e altri professionisti che guadagnano almeno $ 455 a settimana straordinari pagati ai sensi della Sezione 13(a)(1) del Fair Labor Standards Act. Anche i venditori esterni (che spesso stabiliscono i propri orari) sono esentati dai requisiti di straordinario CA, così come alcuni tipi di lavoratori legati al computer.

 

Infine, il dipendente non deve rientrare in nessun altro Esenzioni per gli straordinari in California.

 

Finché il dipendente è idoneo e spunta ogni casella dei requisiti di idoneità, ha diritto e si qualifica per la retribuzione degli straordinari. Se sei un datore di lavoro, dai uno sguardo completo ai requisiti di ammissibilità e alle esenzioni per garantire che tutti vengano compensati e pagati equamente nella tua azienda, negozio, magazzino, ecc.

 

Settimana lavorativa e giornata lavorativa: come vengono definiti nell'ambito del lavoro?

Datori di lavoro, reclutatori e dipendenti spesso accettano i termini, le settimane lavorative e i giorni lavorativi in ​​modo diverso. Pertanto, la legge ha definito cosa sia una giornata lavorativa e settimana di lavoro Sono. Continua ad andare avanti per vagliare la loro vera definizione come previsto dalla legge:

 

Come definisci una giornata lavorativa?

Una giornata lavorativa regolare equivale a una giornata lavorativa. Vuol dire che dura 24 ore. Tuttavia, l’orario di lavoro non deve necessariamente terminare alle 24 o iniziare alle 12 se si svolge un turno di 12 ore. Una giornata lavorativa può iniziare in qualsiasi momento del giorno o della notte e termina non appena sono trascorse le 24 ore.

 

Ad esempio, se hai iniziato a lavorare alle 3:3, il giorno lavorativo successivo non inizierà a meno che non siano le XNUMX:XNUMX. Il datore di lavoro ha la responsabilità e il diritto di modificare l'orario a piacimento suo o di altri. Tuttavia, una modifica al programma dovrebbe essere ragionevole e permanente. Un palese tentativo di evitare di pagare il doppio del tempo non è lecito in nessuna circostanza.

 

Come si definisce una settimana lavorativa?

Come una giornata lavorativa, una settimana lavorativa è definita come 7 giorni interi, di cui un giorno di 24 ore. In parole più semplici, una settimana ha 168 ore consecutive.

A differenza della giornata lavorativa, la settimana lavorativa può iniziare in qualsiasi giorno e a qualsiasi ora, ma non appena scadono le 168 ore consecutive, inizia anche la settimana lavorativa. Proprio come una giornata lavorativa, anche il programma della settimana lavorativa può essere modificato in modo permanente dal datore di lavoro. Tuttavia, non evitare un cambiamento evidente può portare il datore di lavoro a maltrattare il dipendente in termini di salario.

I dipendenti che lavorano nello stato della California devono soddisfare determinati requisiti per poter beneficiare del programma tariffe per gli straordinari.

Queste definizioni sono chiare e dovrebbero essere sufficienti per eliminare qualsiasi confusione tra settimana lavorativa e giornata lavorativa. Tuttavia, la cosa importante come datore di lavoro è non scherzare con il programma della giornata lavorativa o della settimana lavorativa per violare le regole dello straordinario della California. Sottopagare i dipendenti è di per sé un reato.

 

Puoi anche consultare gli altri nostri articoli che parlano dei diversi tipi di settimane lavorative che puoi implementare nella tua organizzazione. Scopri di più sulle settimane lavorative di 4, 5 e 6 giorni. 

 

Calcolo degli straordinari in California: come viene calcolata la retribuzione degli straordinari in California

Per evitare conflitti tra dipendenti e datori di lavoro, esistono politiche sul calcolo della retribuzione degli straordinari utilizzando un calcolatore degli straordinari della California.

La legge sullo straordinario della California suggerisce che i datori di lavoro dovrebbero calcolare il pagamento in base alla tariffa regolare, non alla paga oraria, per trovare una tariffa di retribuzione per gli straordinari. La retribuzione regolare comprende il compenso e la retribuzione oraria che un dipendente ha diritto a ricevere. Calcolare la retribuzione degli straordinari utilizzando solo la tariffa oraria è illegale agli occhi dei governi statale e federale.

 

Secondo la legge californiana sugli straordinari 2022, i datori di lavoro dovrebbero calcolare gli straordinari retribuzione basata sulla retribuzione regolare e non sulla retribuzione oraria. La retribuzione regolare comprende la retribuzione oraria e altri tipi di compenso tra cui provvigioni, premi di produzione, guadagni a cottimo e il valore dei pasti e dell'alloggio.

 

Ad esempio, se il dipendente riceve una retribuzione oraria, la retribuzione per gli straordinari viene calcolata utilizzando la retribuzione normale, indipendentemente dall'azienda per cui lavora. Se la retribuzione regolare del dipendente è di $ 10 per un'ora (compensazione e retribuzione oraria inclusi), la retribuzione standard per gli straordinari dovrebbe essere di $ 15 l'ora se fa il doppio degli straordinari. Se ha diritto a una tariffa per gli straordinari, dovrebbe essere pagato $ 20 l'ora.

 

D’altra parte, se il dipendente viene pagato annualmente e ha diritto agli straordinari, allora il suo stipendio annuale dovrebbe essere prima diviso per il numero di settimane all’anno, che è 52, e poi per 40.

A volte, un dipendente riceve due diverse tariffe salariali durante una settimana lavorativa. In una situazione del genere, il datore di lavoro deve adottare a media ponderata di più tariffe salariali.

 

La retribuzione degli straordinari in California viene calcolata solo per i giorni in cui il dipendente si è presentato al lavoro e ha completato il suo turno. Ad esempio, se il lavoratore ha preso a lasciare per 8 ore, tali ore non verranno conteggiate come ore di straordinario.

 

Il motivo è che se sono partiti durante una settimana o un giorno, non lavorano per 40 ore settimanali. Per beneficiare della retribuzione degli straordinari, il dipendente deve rimanere sul posto di lavoro per 40 ore settimanali.

Inoltre, le norme della California sugli straordinari impongono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti entro la busta paga successiva.

Tuttavia, la FLSA non richiede pagamenti aggiuntivi per notti o fine settimana. Un dipendente può rinunciare al proprio diritto? compenso straordinario? No, il dipendente non può rinunciare al proprio diritto compenso straordinario. Secondo la legge sugli straordinari della California, un datore di lavoro deve pagare il proprio dipendente compenso straordinario nonostante qualsiasi accordo per lavorare per salari inferiori. Cosa fare se il mio datore di lavoro non mi paga gli straordinari? In tali circostanze, è possibile presentare una richiesta di retribuzione presso l'ufficio Division of Labor Standard Enforcement. Inoltre, puoi anche intentare una causa in tribunale contro il tuo datore di lavoro per colpa della retribuzione degli straordinari.

 

È positivo per i datori di lavoro che i dipendenti in California impediscano loro di sapere che stanno accumulando straordinari. Ciò significa che i datori di lavoro possono rifiutare anticipatamente gli straordinari, evitando così confusione in futuro.

 

Regole sugli straordinari in California: norme sugli straordinari obbligatori e sull'autorizzazione

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il lavoro straordinario e di autorizzarlo. Se il dipendente è disposto a fare degli straordinari in questo lavoro, deve informare il suo manager o il datore di lavoro e lasciare a lui la decisione. Spetta poi a lui rifiutare la richiesta o accettarla.

 

Per quanto semplice possa sembrare, questa legge diventa complicata quando si aggiunge il Legge sugli standard del lavoro equo. Questa legge afferma chiaramente che il datore di lavoro deve pagare gli straordinari indipendentemente dall'autorizzazione al lavoro straordinario.

 

In teoria, se stai cercando di lavorare pacificamente sotto il tuo datore di lavoro, devi discutere settimanalmente l’autorizzazione agli straordinari. Il datore di lavoro dovrebbe fare del suo meglio per rispettare il contratto o l'accordo sugli straordinari stabilito in anticipo.

Legalmente, i datori di lavoro sono tenuti a pagare gli straordinari ai lavoratori anche se gli straordinari non sono stati autorizzati.

 

Se un dipendente rifiuta gli straordinari in California, non esiste alcuna legge legale a sostegno della sua decisione. Tuttavia, ci sono limitazioni sul tempo e sugli orari quando si tratta di dipendenti che fanno gli straordinari. Tecnicamente, ci sono alcune restrizioni stabilite dai consigli sindacali, ordini salariali specifici dei contratti e politiche aziendali variabili.

 

In California, i dipendenti non possono impedire ai loro datori di lavoro di sapere che stanno per accumulare straordinari. I datori di lavoro dovrebbero, in teoria, avere la possibilità di rifiutare o autorizzare in anticipo le richieste di lavoro straordinario. Per ulteriori informazioni su straordinari non autorizzati, vedi: Devo pagare i dipendenti straordinari non autorizzati? I dipendenti non possono rinunciare a ricevere il pagamento degli straordinari. Se hanno diritto al pagamento degli straordinari ai sensi della legge dello stato della California, devono riceverli.

 

Ma il modo migliore è fare ricerche approfondite prima di richiedere ai dipendenti di fare gli straordinari. Ad esempio, come datore di lavoro non hai il diritto di costringere un dipendente a lavorare per 10 ore in più durante una settimana lavorativa se la politica aziendale è contraria.

 

Come funzionano gli straordinari in California: idee sbagliate comuni sulle leggi della California sugli straordinari

Le leggi sugli straordinari possono creare confusione e creare confusione sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Ecco alcuni malintesi comuni su queste regole che bisogna superare come datore di lavoro o come dipendente:

 

I dipendenti professionisti non ricevono il doppio del tempo.

Il termine "professionale" qui può creare un po' di confusione. Alcune persone credono nel mito secondo cui i dipendenti professionisti non hanno diritto agli straordinari. Alcune persone pensano che chiunque lavori come architetto, ingegnere, medico, agente assicurativo o programmatore non ottenga gli straordinari come stabilito dalle leggi sullo straordinario della California.

 

È meglio cercare il termine "impiegato professionista" prima di combattere una causa legale sugli straordinari in California. Anche i lavoratori professionisti possono effettuare straordinari se lo desiderano o se sono autorizzati dal loro datore di lavoro.

 

I lavoratori dipendenti non ricevono straordinari.

Un grande malinteso che regola le norme sugli straordinari è che i dipendenti stipendiati non hanno diritto agli straordinari. Avere uno stipendio non costituisce un'esenzione dagli straordinari. Molte persone ricevono uno stipendio e fanno gli straordinari perché non hanno esenzioni.

 

Il tempo di viaggio non conta.

I dipendenti non vengono pagati per i viaggi, in partenza da e verso il luogo di lavoro. Tuttavia, se un dipendente si sposta da un luogo di lavoro a un altro, viene considerato straordinario. Ad esempio, se l'azienda manda un dipendente in viaggio d'affari in aereo, il tempo trascorso sull'aereo è considerato straordinario.

 

Avvolgere

La legge Double-time della California è implementata per proteggere i diritti di un dipendente e di un datore di lavoro. Significa semplicemente che tutti i dipendenti che rientrano nel criterio di ammissibilità possono fare gli straordinari. Per questo, dovrebbero essere pagati secondo la tariffa per gli straordinari in California.

 

Quando un datore di lavoro viola le norme sugli straordinari, esistono rimedi legali per garantire che il dipendente riceva un equo compenso. Se il dipendente non riceve il denaro straordinario dovuto, ha il diritto di intentare una causa contro il suo datore di lavoro e riscuotere il danno per essere discriminato contro sul posto di lavoro.

 

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