04 أغسطس قوانين العمل في المملكة المتحدة
جدول المحتويات
قوانين العمل في المملكة المتحدة: نظرة عامة موجزة ورؤى أساسية
قد يبدو التعامل مع تعقيدات قانون العمل في المملكة المتحدة أمرًا شاقًا، ولكن فهم حقوقك والتزاماتك الوظيفية أمر بالغ الأهمية لكل من العمال وأصحاب العمل. في هذه المقالة، سنناقش بعض الجوانب الرئيسية لقانون العمل في المملكة المتحدة، مع تسليط الضوء على اللوائح التي تحكم مكان العمل.
سواء كنت موظفًا متمرسًا أو بدأت للتو في عالم العمل، فمن الضروري أن تتعرف على وسائل الحماية والاستحقاقات القانونية التي تنطبق على حالتك. التشريع الرسمي بشأن GOV.UK يوفر الموقع معلومات مفصلة حول هذا الموضوع. لقد قمنا بتلخيصها لإبقائك على اطلاع حتى يتم الحفاظ على حقوقك، ويتم معاملتك بشكل عادل من قبل صاحب العمل.
خلال هذه المقالة، ستتعرف على المكونات الأساسية لقانون العمل في المملكة المتحدة، بما في ذلك ساعات العمل والأجور وعقود العمل وحقوق الموظفين. من خلال فهم هذه الجوانب، يمكنك التنقل بثقة في مكان عملك الحالي أو المستقبلي والدعوة إلى بيئة عمل عادلة وقانونية.
قوانين وتشريعات العمل
أثناء تنقلك بين القوى العاملة في المملكة المتحدة، من الضروري فهم قوانين العمل الأساسية التي تساعد في حماية حقوقك. وهذا يشمل تشريعات مثل قانون حقوق العمل لعام 1996، والذي يغطي جوانب مختلفة من التوظيف، مثل الحق في الحصول على بيان بتفاصيل التوظيف، والحد الأدنى لفترات الإشعار، والحماية من الفصل التعسفي.
• قانون الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 1998 يضمن حصولك على أجر عادل من خلال تحديد معدلات الحد الأدنى للأجور للعمال. تختلف هذه المعدلات حسب عمرك وما إذا كنت متدربًا. من المهم التأكد من أن راتبك يلبي الحد الأدنى من المتطلبات لفئتك العمرية.
يجب عليك أيضًا أن تكون على دراية بـ قانون (توحيد) نقابات العمال وعلاقات العمل لعام 1992الذي ينظم الأنشطة النقابية والمفاوضة الجماعية والعمل الصناعي. يهدف هذا القانون إلى تحقيق التوازن بين حقوق ومسؤوليات أصحاب العمل والموظفين والنقابات العمالية، لذلك من الضروري فهم كيفية تأثير هذا القانون على حقوقك في مكان العمل.
جزء آخر مهم من التشريع هو قانون المساواة 2010، الذي يجمع قوانين مكافحة التمييز السابقة في قانون واحد. يحميك هذا القانون من التمييز على أساس مجموعة من الخصائص، بما في ذلك العمر والإعاقة وتغيير الجنس والزواج والشراكة المدنية والحمل والأمومة والعرق والدين أو المعتقد والجنس والتوجه الجنسي. تأكد من أنك تعرف حقوقك بموجب قانون المساواة لضمان معاملتك بشكل عادل في مكان العمل.
وأخيرا، فإن لوائح نقل التعهدات (حماية التوظيف) لعام 2006، أو TUPEيلعب دورًا مهمًا عندما يمر صاحب العمل بتغيير الملكية أو الاندماج أو الاستحواذ. يهدف TUPE إلى حماية حقوقك والحفاظ على شروط وأحكام التوظيف الخاصة بك خلال هذه التحولات.
من خلال فهم هذه الأجزاء الأساسية من تشريعات التوظيف في المملكة المتحدة، يمكنك المساعدة في حماية حقوقك وتعزيز مكان عمل آمن وعادل واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن عملك.
حقوق العمال
حقوق الموظفين بدوام كامل
باعتبارك موظفًا بدوام كامل في المملكة المتحدة، فإنك تتمتع بحقوق ووسائل حماية مختلفة بموجب القانون. وتشمل هذه وجود عقد العمل، والذي يحدد دورك ومسؤولياتك وشروط عملك. يحق لك الحصول على أجر عادل، بالإضافة إلى الحد الأقصى لأسبوع العمل والحق في أخذ إجازة من العمل لقضاء العطلات أو المرض.
لديك الحق في أن تأخذ إجازات مدفوعة الأجر، عادة 28 يومًا من الإجازة السنوية. وهذا يشمل إجازتك العادية من العمل والعطلات الرسمية. بالإضافة إلى ذلك، يحق لك الحصول على فترات راحة خلال يوم عملك، بالإضافة إلى فترة راحة لا تقل عن 11 ساعة بين المناوبات.
حقوق العاملين بدوام جزئي
باعتبارك عاملًا بدوام جزئي، فإن حقوقك عمومًا هي نفس حقوق الموظفين بدوام كامل، ولكن يتم حسابها على أساس تناسبي. وهذا يعني أن استحقاق عطلتك و إجازة من العمل سيتم تعديل البدلات وفقًا لعدد ساعات العمل. يحق لك أيضًا الحصول على نفس فترات الراحة والحماية من التمييز.
حقوق العاملين بعقود محددة المدة
باعتبارك عاملًا بعقد محدد المدة، فإن حقوقك هي في الغالب نفس حقوق الموظفين الدائمين. وهذا يشمل الخاص بك عقد العملوالأجور العادلة والحد الأقصى لأسبوع العمل. ومع ذلك، قد تختلف قدرتك على المطالبة بدفعة الاستغناء عن العمالة وتعتمد على شروط عقدك.
حقوق العاملين لحسابهم الخاص
باعتبارك عاملاً لحسابك الخاص، لا يحق لك التمتع بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون. ومع ذلك، لا يزال لديك بعض الحماية بموجب قانون المملكة المتحدة. على سبيل المثال، لديك الحق في التمتع بالصحة والسلامة في مكان عملك. بالإضافة إلى ذلك، في حين قد لا يكون لديك نفس الشيء حقوق صرف الإجازة السنوية أو الاستغناء عن العمالة، لديك الحرية في تحديد ساعات العمل الخاصة بك والتفاوض على عقودك مباشرة مع العملاء.
قوانين العمل في المملكة المتحدة لعمال الوكالة
باعتبارك موظفًا في وكالة، لديك مجموعة فريدة من الحقوق بموجب قانون العمل في المملكة المتحدة. خلال الأسابيع الـ 12 الأولى من مهمتك، يحق لك الحصول على نفس الشيء ظروف العمل والتوظيف الأساسية كموظفين دائمين يقومون بنفس الوظيفة. وبعد 12 أسبوعًا، تصبح مؤهلاً للحصول على معاملة متساوية فيما يتعلق بالأجور وساعات العمل والشروط الأخرى.
حقوق العمال بعقود ساعات العمل الصفرية
إذا كنت تعمل بموجب عقد صفر ساعات، فإن حقوقك تختلف عن حقوق الموظفين بدوام كامل أو بدوام جزئي. على الرغم من عدم ضمان الحد الأدنى لعدد الساعات، إلا أن لديك نفس الحقوق في ذلك فترات راحة وإجازات مدفوعة الأجر على أساس تناسبي. لديك أيضًا الحق في البحث عن عمل في مكان آخر ولا يمكن تقييده بشرط حصري في عقدك.
عقود العمل في المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، تعد عقود العمل جزءًا مهمًا من قانون العمل. وهي تحدد شروط وأحكام علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، مما يؤدي إلى اتفاق ملزم قانونا. وهذا يشمل تفاصيل مثل ساعات العمل والأجور والمسؤوليات. لفهم حقوقك كموظف ومتطلبات صاحب العمل، من الضروري أن تكون على دراية بأساسيات عقود العمل.
البيانات المكتوبة
باعتبارك موظفًا في المملكة المتحدة، يحق لك الحصول على اتفاق مكتوب من شروط وأحكام التوظيف الرئيسية الخاصة بك في غضون شهرين من بدء وظيفة جديدة. يجب أن يتضمن هذا البيان معلومات مثل المسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل ومكان العمل. ويجب أن تشير أيضًا إلى أي شروط تتعلق بالعطلات والأجور المرضية وفترات الإشعار.
حيث القابلية
وبصرف النظر عن الشروط المكتوبة في عقد العمل الخاص بك، قد يكون هناك أيضًا حيث القابلية. هذه مصطلحات لم يتم ذكرها صراحة ولكن من المفهوم أنها موجودة لأنها ضرورية لكي تعمل علاقة العمل. يمكن أن تشمل الأمثلة واجب الثقة المتبادلة أو التزام الموظف بأداء واجباته بكفاءة.
تغيير عقد العمل
قد يحتاج أصحاب العمل في بعض الأحيان إلى ذلك تغيير عقد العمل، لكن لا يمكنهم القيام بذلك دون موافقتك. ويمكن أن يتم ذلك إما من خلال اتفاقية مكتوبة صريحة، أو الحصول على موافقتك الضمنية من خلال السلوك، أو من خلال عملية التشاور والاتفاق. تذكر أنه من المهم الدخول في تواصل مفتوح مع صاحب العمل إذا تم اقتراح أي تغييرات على عقدك.
خرق عقد العمل
إذا فشل صاحب العمل أو أنت، كموظف، في الالتزام بشروط عقد العمل، فقد يؤدي ذلك إلى خرق العقد. في مثل هذه الحالات، قد يكون لديك خيار اتخاذ إجراء قانوني، مثل المطالبة بالتعويض عن أي خسائر مالية متكبدة نتيجة للانتهاك أو حتى الاستقالة والمطالبة بالفصل التعسفي.
باختصار، إن وجود فهم واضح لعقود العمل في المملكة المتحدة سيساعد على ضمان التزامك أنت وصاحب العمل بالالتزامات والمسؤوليات اللازمة. إن معرفة حقوقك وما يتضمنه عقدك يمكن أن يحميك من المعاملة غير العادلة ويوفر لك الأمان الأساسي في مكان العمل.
ساعات العمل في المملكة المتحدة وفقًا لقوانين العمل في المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، تخضع ساعات عملك لأنظمة معينة لضمان التوازن الصحي بين العمل والحياة. الإطار الرئيسي الذي يحكم هذا هو لوائح وقت العمل (WTR). تم وضع هذه اللوائح لحماية حقوقك ورفاهيتك كموظف.
باعتبارك موظفًا في المملكة المتحدة، يحق لك العمل بحد أقصى 48 ساعة أسبوعيًا، بمتوسط 17 أسبوعًا. ومع ذلك، يمكن أن تكون هذه القاعدة مرنة؛ إذا كنت على استعداد، يمكنك إلغاء الاشتراك عن طريق التوقيع على اتفاقية طوعية مع صاحب العمل الخاص بك. تمكنك هذه الاتفاقية من العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا لزم الأمر. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أنه يمكنك تغيير رأيك واختيار الاشتراك مرة أخرى، بشرط تقديم إشعار مناسب لصاحب العمل.
قد تتضمن ساعات عملك أيضًا فترات راحة مدفوعة الأجر. بشكل عام، يحق لك الحصول على استراحة لمدة 20 دقيقة عندما يتجاوز يوم عملك ست ساعات. تضمن فترات الراحة هذه أن لديك ما يكفي من الوقت للتعافي خلال فترة طويلة من العمل. لاحظ أن تفاصيل فترات الراحة الخاصة بك ستعتمد على عوامل مثل عمرك ومجال عملك وطبيعة وظيفتك.
من الضروري أن تأخذ بعين الاعتبار أنماط العمل المختلفة التي قد تكون موجودة في مجال عملك أو صاحب العمل. إن العمل بدوام كامل، وبدوام جزئي، والعمل بنظام الورديات، وخيارات العمل المرنة كلها إمكانيات في سوق العمل في المملكة المتحدة. يجب على صاحب العمل أن يحدد ساعات عملك وأنماطه في عقد العمل الخاص بك، لذا تأكد من التعرف على هذه التفاصيل لفهم حقوقك والتزاماتك.
من خلال إدراك حقوقك فيما يتعلق بساعات العمل، يمكنك ضمان تجربة عمل متوازنة ومنتجة في المملكة المتحدة. تذكر أن تستخدم فترات الراحة المخصصة لك وأن تراجع ساعات عملك بانتظام للحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.
الأرباح والدفع
الحد الأدنى الوطني للأجور
في المملكة المتحدة، في الحد الأدنى الوطني للأجور هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب أن يُدفع لك في الساعة، اعتمادًا على عمرك وما إذا كنت متدربًا. يتم تحديثه كل عام في شهر أبريل. لكي تظل متوافقًا مع قانون العمل في المملكة المتحدة، يجب أن تكون على دراية بالمعدلات الحالية.
فيما يلي تفصيل لمعدلات الحد الأدنى الوطني للأجور لمختلف الفئات العمرية:
- للعمال الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا فما فوق: 8.91 جنيهًا إسترلينيًا للساعة
- للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 22 عامًا: 8.36 جنيهًا إسترلينيًا للساعة
- للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا: 6.56 جنيهًا إسترلينيًا للساعة
- للعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا: 4.62 جنيهًا إسترلينيًا للساعة
- للمتدربين: 4.30 جنيه إسترليني للساعة
أجر المعيشة الوطنية
• أجر المعيشة الوطنية ينطبق على العمال الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا فما فوق، ويتم تحديده حاليًا بسعر 8.91 جنيهًا إسترلينيًا للساعة. تم تقديم أجر المعيشة الوطني لتوفير حد أدنى أعلى للأجور للعمال الأكبر سنا ومساعدتهم على التغلب على تكاليف المعيشة.
الضرائب والتمويل
باعتبارك موظفًا في المملكة المتحدة، فإنك تخضع لضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني. يتحمل صاحب العمل مسؤولية خصم هذه المبالغ من راتبك من خلال نظام PAYE (الدفع حسب ما تكسب). لك البدل الشخصي هو مقدار الدخل الذي يمكنك كسبه كل عام قبل البدء في دفع ضريبة الدخل.
اشتراكات التأمين الوطنية
بالإضافة إلى ضريبة الدخل، ستساهم أيضًا في نظام التأمين الوطني، وهو برنامج ضمان اجتماعي إلزامي في المملكة المتحدة. لك اشتراكات التأمين الوطنية المساعدة في تمويل مختلف المزايا الحكومية، مثل الخدمة الصحية الوطنية (NHS)، ومعاشات التقاعد الحكومية، وإعانات البطالة.
العمالة المقنعة
من الضروري أن تكون على علم بها العمالة المقنعة الممارسات، حيث قد يحاول صاحب العمل تصنيفك على أنك تعمل لحسابك الخاص لتجنب بعض التزامات الضرائب والتأمين الوطني. وهذا يمكن أن يؤدي إلى قدر أقل من الأمن الوظيفي وحقوق العمل بالنسبة لك. إذا كنت تشك في أنك قد تكون في وظيفة مقنعة، فاطلب المشورة المهنية لحماية حقوقك وضمان حصولك على أجور ومزايا عادلة.
الإجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر في المملكة المتحدة
دفع عطلة في المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 5.6 أسابيع سنويًا، والتي يمكن أن تشمل العطلات الرسمية. يحصل الموظفون بدوام كامل على 28 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بينما يحصل الموظفون بدوام جزئي على مبلغ تناسبي بناءً على ساعات عملهم. من الضروري أن تعرف حقوقك فيما يتعلق دفع عطلة وخطط لإجازتك وفقًا لذلك.
أجر الأمومة/الأبوة في المملكة المتحدة وفقًا لقوانين العمل في المملكة المتحدة
إذا كنت تنتظرين طفلاً أو تتبنى طفلاً، فقد تكونين مؤهلة للحصول على إجازة أمومة أو أبوة مدفوعة الأجر. بالنسبة لإجازة الأمومة، يمكنك أن تأخذي ما يصل إلى 52 أسبوعًا، أول 26 أسبوعًا هي "إجازة أمومة عادية" والـ 26 أسبوعًا الثانية هي "إجازة أمومة إضافية". يتكون أجر الأمومة عادةً من:
- 90% من متوسط أرباحك الأسبوعية لأول 6 أسابيع
- 151.97 جنيهًا إسترلينيًا أو 90% من متوسط دخلك الأسبوعي، أيهما أقل، خلال الـ 33 أسبوعًا القادمة
بالنسبة لإجازة الأبوة، يمكن للآباء أو الشركاء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع أو أسبوعين، والتي يجب أن تؤخذ في غضون 56 يومًا من ولادة الطفل أو تاريخ استحقاقه. الحالي أجر الأبوة القانوني السعر هو 151.97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أو 90% من متوسط أرباحك الأسبوعية، أيهما أقل.
دفع الأجر المرضي في المملكة المتحدة
إذا كنت غير قادر على العمل بسبب المرض، فقد تكون مؤهلاً لذلك الأجر المرضي القانوني (SSP). تبلغ تكلفة SSP 96.35 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع، يدفعها صاحب العمل لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. يجب أن تكون موظفًا وأن تكون مريضًا لمدة 4 أيام متتالية على الأقل لتكون مؤهلاً للحصول على SSP. قد يكون لدى أصحاب العمل أيضًا نظام الأجر المرضي الخاص بهم، والذي يُعرف باسم "الأجر المرضي التعاقدي". تأكد من مراجعة عقد العمل الخاص بك أو دليل الشركة للحصول على معلومات حول سياسة شركتك.
إجازة غير مدفوعة الأجر في المملكة المتحدة
هناك ظروف قد تكون فيها مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، مثل التعامل مع حالات الطوارئ العائلية أو أداء الواجبات العامة. تشمل بعض الأمثلة أخذ إجازة لرعاية أحد المُعالين، أو خدمة هيئة المحلفين، أو القيام بواجبات القاضي. إجازة الوالدين هي شكل آخر من أشكال الإجازة غير مدفوعة الأجر، والتي تسمح لك بأخذ إجازة (تصل إلى 18 أسبوعًا لكل طفل أقل من 18 عامًا) لرعاية رفاهية طفلك. من الضروري أن تعرف الخاص بك حقوق الإجازة غير مدفوعة الأجر ومناقشتها مع صاحب العمل عند الحاجة.
حقوق الوالدين في المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، كوالد جديد أو أحد الوالدين المتوقعين، لديك حقوق مختلفة في العمل لمساعدتك على تحقيق التوازن بين حياتك المهنية والشخصية. قد يكون فهم هذه الحقوق ضروريًا لضمان حصولك أنت وعائلتك على الرعاية والدعم المطلوبين خلال هذه المرحلة المهمة من حياتك.
يرتبط أحد الحقوق الأساسية التي لديك إجازة الأمومة والأبوة. إذا كنت أمًا، يمكنك الحصول على ما يصل إلى 52 أسبوعًا من إجازة الأمومة، حيث تعتبر أول 26 أسبوعًا إجازة أمومة عادية والأسابيع الـ 26 التالية كإجازة أمومة إضافية. من ناحية أخرى، يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة أسبوع أو أسبوعين يجب أخذها خلال 1 يومًا من ولادة الطفل.
حق آخر مهم هو الإجازة الوالدية المشتركة، والذي يسمح للوالدين المؤهلين بمشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة وما يصل إلى 37 أسبوعًا من الأجر بعد ولادة طفل أو تبنيه. يمكن أن يساعدك نظام الإجازة المشتركة هذا أنت وشريكك على إدارة التزامات العمل والأسرة بشكل أفضل.
بالإضافة إلى سياسات الإجازة، يحق لك أيضًا إجازة بدون أجر لرعاية طفلك أو حضور مواعيد ما قبل الولادة مع شريك حياتك. تمكنك هذه المرونة في جداول العمل من التواجد خلال اللحظات الأساسية في حياة طفلك بالإضافة إلى دعم شريك حياتك أثناء الحمل.
تعد الحماية من التمييز في العمل جانبًا أساسيًا آخر من حقوق الوالدين في المملكة المتحدة. يجب ألا تواجه أي معاملة غير عادلة أو يتم فصلك من العمل بسبب الحمل أو الولادة أو المسؤوليات الأبوية. إذا واجهت مثل هذا التمييز، فلديك الحق في طلب سبل الانتصاف القانونية.
وأخيرًا، من الضروري معرفة أن وجود مسؤولية الوالدين يمنحك العديد من الحقوق والالتزامات القانونية. بصفتك أحد الوالدين، أنت مسؤول عن توفير بيئة آمنة ورعاية لطفلك، واتخاذ القرارات المهمة في حياته، وضمان رفاهيته.
من خلال فهم حقوق الوالدين هذه في المملكة المتحدة، يمكنك أن تكون مستعدًا بشكل أفضل للتعامل مع مسؤولياتك المهنية والشخصية، مما يضمن تجربة إيجابية لك ولعائلتك خلال هذه الفترة الحرجة.
الحماية من التمييز في العمل في المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، أنت محمي قانونيًا من التمييز في العمل من قبل قانون المساواة 2010. ويضمن هذا التشريع معاملة الجميع بإنصاف ودون تحيز، بغض النظر عن خصائصهم الشخصية.
بعض الخصائص المحمية التي يغطيها قانون المساواة تشمل العمر، والإعاقة، وتغيير الجنس، والزواج والشراكة المدنية، والحمل والأمومة، والعرق، والدين أو المعتقد، والجنس، والتوجه الجنسي. تنطبق وسائل الحماية هذه على جوانب مختلفة من التوظيف، مثل:
- التوظيف
- دفع والفوائد
- شروط وأحكام التوظيف
- فرص الترقية والنقل
- قادة الإيمان
كموظف، يجب أن تكون على دراية بحقوقك ومسؤولياتك بموجب قانون المساواة. في الحالات التي تشعر فيها أنك تعرضت لمعاملة غير عادلة أو تم التمييز ضدك، فمن الضروري التحدث والإبلاغ عن المشكلة إلى صاحب العمل أو طلب المشورة من المتخصصين القانونيين.
وعلى أصحاب العمل أيضًا واجب منع التمييز في مكان العمل. يمكنهم القيام بذلك عن طريق:
- تنفيذ سياسة المساواة والتنوع والشمول
- توفير التدريب المنتظم للموظفين في مجال مكافحة التمييز
- توضيح الإجراءات التي ينبغي اتخاذها في حالة حدوث تمييز أو حدوثه
ومن المهم لكل من الموظفين وأصحاب العمل أن يكونوا على دراية بحقوقهم ومسؤولياتهم بموجب قانون المساواة 2010 والعمل بنشاط من أجل بيئة عمل متنوعة وشاملة. من خلال البقاء على اطلاع ويقظة، يمكنك المساهمة في مكان عمل حيث يتم التعامل مع الجميع بعدالة واحترام.
إنهاء علاقة العمل في المملكة المتحدة
عندما يتعلق الأمر بإنهاء علاقة العمل في المملكة المتحدة، يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل الالتزام بإرشادات وإجراءات محددة. باعتبارك موظفًا أو صاحب عمل، فإن فهم حقوقك والتزاماتك أمر بالغ الأهمية لضمان سلاسة العملية وتقليل المشكلات القانونية المحتملة.
إذا كنت موظفًا يستقيل من وظيفتك، فمن الضروري تقديم الإشعار المناسب لصاحب العمل. عادة ما يتم ذكر فترة الإشعار في عقد العمل الخاص بك. ومع ذلك، إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الحد الأدنى القانوني لفترة الإشعار ينطبق. الاستقالة من الوظيفة هي عملية واضحة. يجب عليك تقديم خطاب استقالة مكتوب إلى صاحب العمل، يوضح بوضوح نيتك في المغادرة والتاريخ المقترح للاستقالة.
من ناحية أخرى، إذا كنت صاحب عمل يطرد موظفًا، فيجب أن يكون لديك سبب وجيه وأن تتبع عملية عادلة. يجب أن يكون إنهاء التوظيف لأحد "الأسباب العادلة" المعترف بها مثل سوء السلوك أو الأداء، أو الاستغناء عن العمالة، أو الحظر القانوني. قد يؤدي فصل الموظف دون سبب وجيه أو الفشل في اتباع الإجراءات المناسبة إلى تحميلك المسؤولية - دعاوى الفصل التعسفي.
هناك أنواع مختلفة من الفصل من العمل في المملكة المتحدة، بما في ذلك الفصل العادل وغير العادل، والفصل بإشعار وبدون إشعار، والفصل البناء. لتجنب المزالق المحيطة بالفصل، يوصى بالتعرف على مدونة ممارسات Acas بشأن الإجراءات التأديبية والتظلمات. يمكن أن يساعدك اتباع الإرشادات الواردة في قانون Acas في اجتياز عملية الإنهاء مع الالتزام بقوانين العمل في المملكة المتحدة.
في بعض الظروف، قد يكون إنهاء علاقة العمل أمرًا صعبًا، وقد تستفيد من طلب مشورة أو مساعدة الخبراء. فكر في التعامل مع متخصص في قانون العمل أو موارد استشارية مثل حكومة المملكة المتحدة or أكاس لفهم حقوقك ومسؤولياتك بشكل أفضل في إنهاء علاقات العمل في المملكة المتحدة.
عمليات الفصل والتكرار
عندما يتعلق الأمر الفصل و التكرار في قانون العمل في المملكة المتحدة، من الضروري بالنسبة لك أن تفهم حقوقك وكيفية تنفيذ هذه العمليات. يمكن أن يكون لكل من الفصل والتسريح من العمل آثار كبيرة على عملك، لكنهما ليسا نفس الشيء.
إقالة هو الوقت الذي ينهي فيه صاحب العمل عملك، ولا يتعين عليه دائمًا إخطارك بذلك. ومع ذلك، يجب أن يكون لديهم سبب وجيه لطردك، مثل سوء السلوك أو الأداء الضعيف. إذا كنت تعتقد أنه قد تم فصلك بشكل تعسفي، فهناك قوانين وإجراءات معمول بها لحمايتك. يحدث الفصل غير العادل عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عملك لأسباب غير صحيحة أو دون اتباع الإجراءات المناسبة. لكي تكون مؤهلاً للمطالبة بالفصل التعسفي، يجب أن تكون قد تم توظيفك لفترة زمنية لا تقل عن عامين، عادةً ما تكون عامين. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول حقوق الفصل على موقع ويب GOV.UK.
وفرة يحدث عندما يحتاج صاحب العمل إلى تقليل عدد الموظفين، إما بسبب التغيرات في العمل، أو الصعوبات المالية، أو لأسباب أخرى لا علاقة لها بأدائك. في هذه الحالة، يحق لك الحصول على حقوق معينة، بما في ذلك عملية اختيار عادلة وإمكانية دفع تعويضات للاستغناء عن العمالة. من الأهمية بمكان أن يستخدم صاحب العمل طريقة عادلة لاختيار الموظفين الفائضين عن الحاجة، مثل النظر في قدراتهم وخبراتهم. التمييز على أساس العمر أو الجنس أو أي خاصية محمية غير مقبول أثناء عملية الاستغناء عن العمالة. مزيد من التفاصيل حول حقوق التكرار متاحة على موقع ويب GOV.UK.
عندما تواجه الفصل أو الاستغناء عن العمل، فمن الضروري أن تعرف حقوقك بموجب قانون العمل في المملكة المتحدة. يمكن أن تكون هذه العمليات مرهقة للغاية، ولكن كونك مطلعًا جيدًا على حقوقك ووسائل الحماية المتاحة يمكن أن يساعدك على اجتياز هذه الفترة الصعبة في عملك.
ظروف وواجبات مكان العمل
في المملكة المتحدة، يعد الحفاظ على بيئة عمل صحية وآمنة أمرًا بالغ الأهمية لكل من الموظفين وأصحاب العمل. أحد المبادئ الأساسية التي تقوم عليها قوانين العمل هو واجب الثقة المتبادلة. وهذا يعني أن كلا الطرفين يتوقع من الآخر أن يعاملهما بإنصاف واحترام، مما يخلق بيئة عمل إيجابية إكسباتيكا.
كموظف، من حقك الحصول على معاملة عادلة والحماية من الإجراءات غير المواتية. من الضروري أن تفهم الحقوق والمسؤوليات فيما يتعلق بساعات العمل والأجور والصحة والرفاهية. أصحاب العمل مسؤولون أيضًا عن الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بظروف مكان العمل في المملكة المتحدة.
في حالات النزاعات، لجنة التحكيم المركزية (CAC) تلعب دورا حاسما في حلها. CAC هي هيئة مستقلة تتعامل مع نزاعات قانون العمل الجماعي وتحدد ما إذا كان العمال يحق لهم تمثيل مصالحهم إكسباتيكا. إذا كنت تواجه مشكلات في مكان عملك، فيمكنك التواصل مع CAC للمساعدة في تسوية الخلافات المتعلقة بالاعتراف بالنقابة والمساومة ومصالح الموظفين.
وبصرف النظر عن الواجبات المتعلقة بالعمل، يجب عليك أيضًا أن تكون على دراية بمسؤولياتك المتعلقة الواجبات العامة. تشير الواجبات العامة إلى الأنشطة التي تعزز الحياة المجتمعية، مثل خدمة هيئة المحلفين أو العمل كمستشار محلي. تضمن قوانين العمل في المملكة المتحدة عدم حرمان الموظفين من القيام بواجباتهم العامة في أوقاتهم الشخصية. من المهم أن تعرف حقوقك وأن تبلغ صاحب العمل إذا كنت بحاجة إلى إجازة لأداء واجباتك العامة.
في الختام، من خلال فهم حقوقك ومسؤولياتك بموجب قوانين العمل في المملكة المتحدة، يمكنك ضمان بيئة عمل آمنة وعادلة. تذكر أن لجنة التحكيم المركزية موجودة لمساعدتك في حل النزاعات، ومن الضروري أن تكون على دراية بدورك في أداء واجباتك العامة إلى جانب التزامات عملك.
الاستحقاقات والفوائد
في المملكة المتحدة، ستجد أن هناك عددًا من الاستحقاقات والمزايا التي تحكمها قوانين العمل. دعونا نستكشف بإيجاز بعضًا من أهمها.
- اقل اجر: كموظف يحق لك الحصول على الوطني على الأقل الحد الأدنى للأجور. يعتمد السعر على عمرك وما إذا كنت تعمل كمتدرب.
- الضريبة: دخلك في المملكة المتحدة يخضع للضرائب. يعتمد المبلغ الذي يتعين عليك دفعه على شريحة الضرائب الخاصة بك، والتي يتم تحديدها حسب أرباحك.
- استحقاق الإجازة: يضمن قانون العمل في المملكة المتحدة أن جميع الموظفين يحق لهم الحصول على ما لا يقل عن 5.6 أسابيع من العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- تقاعد: كموظف، سوف تساهم في نظام التقاعد الذي يوفر الدعم المالي أثناء تقاعدك. يُطلب من أصحاب العمل أيضًا المساهمة في معاشك التقاعدي.
- تأمين: إذا كنت موظفًا، فسوف تتم تغطيتك التأمين الوطني الذي يوفر مزايا مثل معاش الدولة، وبدل البطالة، واستحقاقات العجز.
- الرعاية الصحية: باعتبارك مقيمًا في المملكة المتحدة، ستتمكن من الوصول إلى الخدمة الصحية الوطنية (NHS) التي توفر خدمات رعاية صحية مجانية، بما في ذلك زيارات الممارس العام (GP) وعلاجات المستشفى والوصفات الطبية.
- السكن: قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على مساعدة الإسكان إذا كان لديهم دخل منخفض أو احتياجات سكنية محددة. ويمكن أن يأتي ذلك في شكل سكن اجتماعي أو إعانة سكن.
- التعليم: في المملكة المتحدة، التعليم إلزامي للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 16 عامًا. والتعليم العام مجاني لجميع الأطفال، وهناك أيضًا مبادرات لدعم المتعلمين البالغين.
تذكر أن هذه الاستحقاقات والمزايا قد تختلف اعتمادًا على عوامل مثل حالتك الوظيفية والجنسية وحالة الهجرة. من الجيد دائمًا استشارة أحد المتخصصين أو استشارة الموارد الحكومية الرسمية للتأكد من أنك تفهم حقوقك كموظف.
النقابات العمالية والمفاوضة الجماعية
باعتبارك صاحب عمل في المملكة المتحدة، من المهم بالنسبة لك أن تفهم دور النقابات العمالية وعملية المفاوضة الجماعية. النقابات العمالية هي منظمات شرعية تمثل مصالح الموظفين وتسهل المفاوضات بين العمال وأصحاب العمل. المفاوضة الجماعية هي العملية الرسمية التي تتفاوض من خلالها النقابات العمالية مع أصحاب العمل نيابة عن أعضائها، والتي تهدف إلى تحسين ظروف العمل والأجور وغيرها من القضايا المتعلقة بالتوظيف.
في المملكة المتحدة، قد تتم المفاوضة الجماعية من خلال اتفاقيات طوعية أو قد يتم فرضها على صاحب العمل إذا نجحت النقابة في استخدام عملية الاعتراف النقابي الرسمية. إن وحدة التفاوض الخاصة بصناعة ما أو أي مجموعة محددة، هي النقطة المحورية للمفاوضات، والاعتراف بنقابة العمال أمر ضروري لإجراء المفاوضة الجماعية.
فيما يلي بعض العناصر الأساسية للمفاوضة الجماعية:
- نطاق التفاوض: يجب عليك، كصاحب عمل، وممثلي النقابات العمالية الاتفاق على القضايا التي ستكون جزءًا من عملية التفاوض. ويمكن أن تتراوح بين الرواتب، واستحقاقات الإجازة، وساعات العمل، إلى أنظمة التقاعد.
- لجنة المفاوضة: تتكون اللجنة من ممثلين عن جهة العمل والنقابة. وتتولى هذه اللجنة مسؤولية مناقشة الشروط ومناقشتها والتفاوض بشأنها للوصول إلى اتفاق متبادل.
- اتفاق جماعي: بمجرد نجاح المفاوضات، يتم تشكيل اتفاقية جماعية تحدد الشروط والأحكام المطبقة على الموظفين الذين تمثلهم النقابة.
لا يقتصر دور النقابات العمالية على المفاوضة الجماعية. كما أنها بمثابة مورد لمساعدتك على فهم قوانين ولوائح التوظيف في التاج والامتثال لها. كصاحب عمل، فإن الحفاظ على موقف محايد وتعاوني مع النقابات العمالية يمكن أن يؤدي إلى علاقات مثمرة ويخلق بيئة عمل متناغمة.
تذكر تسهيل التواصل المفتوح والتوضيح بشأن توقعاتك أثناء عملية المفاوضة الجماعية. من خلال الالتزام بمفاوضات شفافة وعادلة، يمكنك الحفاظ على علاقة إيجابية بين صاحب العمل والموظف والمساهمة في النمو الشامل لمؤسستك.
روابط مهمة لقوانين العمل في المملكة المتحدة
التلمذة الصناعية
في المملكة المتحدة، يعد التدريب المهني وسيلة ممتازة للأفراد لاكتساب خبرة عمل قيمة أثناء متابعة التعليم العالي. كمتدرب، سوف تجمع بين العمل والدراسة لتطوير المهارات والمعرفة في وظيفة معينة. يجب ألا يقل عمر المتدربين عن 16 عامًا ويجب أن يستمر تدريبهم لمدة على الأقل شنومكس أشهر.
كصاحب عمل، من الضروري أن تكون على دراية بأمورك التزامات تجاه المتدربين بموجب قانون العمل في المملكة المتحدة. ويشمل ذلك التأكد من أن ظروف العمل تلبي المعايير اللازمة، وتوفير بيئة تعليمية آمنة وداعمة، والالتزام بجداول الأجور المناسبة.
يحق للمتدربين الحصول على حقوق وظيفية معينة، مثل:
- استلام ما لا يقل عن الحد الأدنى الوطني للأجور للمتدربين
- العمل بما لا يزيد عن 48 ساعة في الأسبوع، ما لم يتم إلغاء الاشتراك في هذا الحد
- الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا على الأقل، بالإضافة إلى العطلات الرسمية
من الضروري توفير الفرصة للمتدربين للعمل من أجل تحقيق هدف ما معيار التدريب المهني المعتمد أثناء تدريبهم. وهذا يضمن تحقيقهم للمستوى المطلوب من الكفاءة والمهارات المطلوبة للمهنة التي اختاروها.
بالإضافة إلى إفادة المتدرب، يمكن أن تكون برامج التدريب المهني مفيدة أيضًا لأصحاب العمل. من خلال الاستثمار في برنامج التدريب المهني، يمكنك:
- زيادة الموظف الاحتفاظ والولاء
- تطوير القوى العاملة الماهرة والقادرة
- الوصول إلى التمويل والدعم الحكومي
تذكر أنه من الضروري الالتزام بها قانون العمل في المملكة المتحدة عند توظيف وإدارة المتدربين. ومن خلال القيام بذلك، يمكنك إنشاء بيئة تعليمية داعمة ومنتجة تمكن المتدربين من النجاح في حياتهم المهنية التي اختاروها.
تقديم شكوى كعامل في المملكة المتحدة
باعتبارك عاملًا في المملكة المتحدة، إذا حاولت معالجة مشكلة أو مخاوف بشكل غير رسمي من خلال مناقشتها مع مديرك وما زلت غير راضٍ عن النتيجة، فلديك الحق في تقديم شكوى تظلم رسمية. لبدء هذه العملية، ابدأ يكتب رسالة إلى صاحب العمل الذي يحدد تفاصيل شكواك. كن واضحًا وموجزًا، وقم بتضمين أي تواريخ وأوقات وأفراد معنيين بالموضوع.
بمجرد أن يتلقى صاحب العمل شكواك المكتوبة، يجب عليه ترتيب لقاء معك لمناقشة المشكلة. تأكد من الاستعداد لهذا الاجتماع من خلال جمع أي أدلة داعمة والنظر في الطريقة التي تريد بها حل المشكلة. ال حكومة المملكة المتحدة يوفر إرشادات لأصحاب العمل حول كيفية التعامل مع إجراءات التظلم، مما يضمن معاملة جميع المعنيين بشكل عادل.
أثناء عملية التظلم، من الضروري أن تظل محترفًا ومتعاونًا. بذل كل جهد للعمل مع صاحب العمل الخاص بك للتوصل إلى حل يرضي كلا الطرفين. إذا شعرت أن حقوقك الوظيفية لا يتم دعمها، مثل عدم الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور أو تعاني من خصومات غير قانونية من راتبك، يمكنك ذلك تقديم شكوى من خلال النموذج الإلكتروني لحكومة المملكة المتحدة.
من المهم ملاحظة أن بدء إجراء تظلم رسمي يمكن أن يكون تجربة مرهقة، لأنه قد يؤثر على علاقات العمل الخاصة بك. لذلك، لا تتخذ هذه الخطوة إلا عندما تكون واثقًا من استنفاد الأساليب غير الرسمية، وأن هناك حاجة حقيقية لمعالجة المشكلة على مستوى أعلى.
باتباع هذه الخطوات وإدراك حقوقك كعامل، يمكنك تقديم شكوى بثقة والتأكد من معالجة مخاوفك بشكل مناسب.
