11 أغسطس كيف تحافظ على تحفيزك عندما يكون فريقك في إجازة
عندما يمضي الموظفون في إجازة طويلة، فإن إكمال المهمة يبدو بمثابة تحدي. ولوحظ أيضًا أن طلبات العمل من المنزل (WFH) بلغت أعلى مستوياتها على الإطلاق خلال هذه الفترة. إما أن البيانات المطلوبة غير متوفرة أو أن اجتماع المراجعة النهائي معلق لأن بعض المدعوين استفادوا من WFH. قد يبدو العمل في العمل عديم الجدوى ومحبطًا عندما تكون الشخص الوحيد الذي يحاول إكمال المهام التي تحتاج إلى فريق أكبر.
الحد الأقصى لهذه الأيام الرمادية هو أسبوعين، كيف تجد نفسك متحمسًا للقدوم إلى العمل وإضافة قيمة لنفسك؟ هذا هو كيف نفعل ذلك:
حدد "تنميتك الشخصية":
في يوم عادي في العمل، يتم جذبك إلى العديد من رسائل البريد الإلكتروني والاجتماعات. يصبح من الصعب جدًا تخصيص وقت للتطوير المهني. عندما يُطلب منك الحضور إلى المكتب عندما يكون الفريق الأكبر في إجازة، فهذا يمنحك الوقت والمساحة للتعامل مع المشاريع المهمة التي كنت مترددًا في القيام بها. يمكنك الاستفادة من هذا الوقت لإكمال التدريب الذي قمت بوضع إشارة مرجعية عليه في الربع الأخير.
عملية "التنظيف":
كم منا يقوم بفحص مهامنا كل يوم؟ كم منهم تتم إضافته إلى اليوم التالي؟ استغل هذا الوقت لتنظيف هذه القائمة وإضافة العناصر التي يمكنك إغلاقها أثناء قضاء الفريق في إجازة.
"إحياء" شبكتك:
تعتبر الشبكات مهمة أخرى يعتبرها الكثير من الناس مهمة، ولكنها تأخذ مقعدًا خلفيًا عندما تشتد حرارة العمل. عندما يكون العديد من زملائك خارج المكتب، فهذا يعني أن الرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم ليس من الضروري أن يكون فوريًا. يمكنك التواصل مع زملائك في المنظمة أو خارجها وبناء الشبكة. لن يساعدك هذا على اكتساب رؤى جديدة للسوق فحسب، بل سيساعدك أيضًا على إحياء مهارات التواصل لديك.
انظر أيضا: 6 شركات تقدم امتيازات غذائية ممتازة لا تحصل عليها بالتأكيد
