04 августа Трудовое законодательство Великобритании

Трудовое законодательство Великобритании: краткий обзор и ключевые выводы

 

Разобраться в сложностях трудового законодательства Великобритании может показаться сложной задачей, но понимание ваших трудовых прав и обязанностей имеет решающее значение как для работников, так и для работодателей. В этой статье мы обсудим некоторые ключевые аспекты трудового законодательства Великобритании, проливая свет на правила, регулирующие рабочие места.

Независимо от того, являетесь ли вы опытным сотрудником или только начинаете свой трудовой путь, важно ознакомиться с правовой защитой и правами, применимыми к вашей ситуации. Официальное законодательство о GOV.UK сайт предоставляет подробную информацию по теме. Мы суммировали их, чтобы держать вас в курсе, чтобы ваши права были соблюдены, а ваш работодатель относился к вам справедливо.

Из этой статьи вы узнаете об основных компонентах трудового законодательства Великобритании, включая рабочее время, заработную плату, трудовые договоры и права работников. Понимая эти аспекты, вы сможете уверенно ориентироваться на своем нынешнем или будущем рабочем месте и выступать за справедливую и законную рабочую среду.

Трудовое законодательство и законодательство

Когда вы ориентируетесь в рабочей силе Великобритании, важно понимать ключевые трудовые законы, которые помогают защитить ваши права. Сюда входят такие законы, как Закон о правах на работу 1996 г., который охватывает различные аспекты трудоустройства, такие как право на получение справки о трудоустройстве, минимальные сроки уведомления и защиту от несправедливого увольнения.

Ассоциация Закон о национальной минимальной заработной плате 1998 года гарантирует, что вы получаете справедливую оплату труда, устанавливая минимальные ставки заработной платы для работников. Эти ставки варьируются в зависимости от вашего возраста и от того, являетесь ли вы учеником. Важно убедиться, что ваша зарплата соответствует минимальным требованиям для вашей возрастной группы.

Вы также должны знать о Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединении) 1992 года, который регулирует деятельность профсоюзов, коллективные переговоры и забастовки. Этот закон направлен на то, чтобы сбалансировать права и обязанности работодателей, работников и профсоюзов, поэтому крайне важно понимать, как этот закон влияет на ваши права на рабочем месте.

Еще одним важным законодательным актом является Закон о равенстве 2010, который объединяет предыдущие антидискриминационные законы в один закон. Этот закон защищает вас от дискриминации по ряду характеристик, включая возраст, инвалидность, смену пола, брак и гражданское партнерство, беременность и материнство, расу, религию или убеждения, пол и сексуальную ориентацию. Убедитесь, что вы знаете свои права в соответствии с Законом о равенстве, чтобы обеспечить справедливое обращение с вами на рабочем месте.

И, наконец, Положения о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г., или TUPE, играет важную роль, когда у вашего работодателя происходит смена владельца, слияние или поглощение. TUPE стремится защитить ваши права и сохранить ваши условия найма во время таких переходов.

Понимая эти ключевые положения трудового законодательства Великобритании, вы сможете защитить свои права, обеспечить безопасное и справедливое рабочее место и принять обоснованные решения о своем трудоустройстве.

 

Права рабочих

 

Права штатных сотрудников

Как штатный сотрудник в Великобритании, вы имеете различные права и защиты в соответствии с законом. К ним относятся наличие контракт о найме, в котором описываются ваша роль, обязанности и условия вашего трудоустройства. Вы имеете право на справедливую заработную плату, а также ограничение максимальной продолжительности рабочей недели и право брать отпуск по причине отпуска или болезни.

Вы имеете право взять оплачиваемый отпуск, обычно 28 дней ежегодного отпуска. Сюда входят ваши регулярные выходные и праздничные дни. Кроме того, вы имеете право на перерывы для отдыха в течение рабочего дня, а также минимум на 11-часовой перерыв между сменами.

Права работников, работающих неполный рабочий день

Если вы работаете неполный рабочий день, ваши права, как правило, такие же, как и у сотрудников, работающих полный рабочий день, но рассчитываются на пропорциональной основе. Это означает, что ваше право на отпуск и свободное время Надбавки будут корректироваться в зависимости от количества отработанных часов. Вы также имеете право на такие же перерывы для отдыха и защиту от дискриминации.

Права работников по срочным контрактам

Как работник по срочному контракту, ваши права в основном такие же, как и у постоянных сотрудников. Это включает в себя ваш контракт о найме, справедливая заработная плата и ограничение максимальной продолжительности рабочей недели. Однако ваши возможности требовать выплаты при сокращении могут отличаться и зависеть от условий вашего контракта.

Права самозанятых работников

Как индивидуальный предприниматель, вы не имеете тех же прав, что и наемные работники. Тем не менее, у вас по-прежнему есть определенная защита в соответствии с законодательством Великобритании. Например, вы имеете право на здоровье и безопасность на своем рабочем месте. Кроме того, хотя у вас может не быть того же самого права на ежегодный отпуск или компенсацию при сокращении штата, у вас есть свобода устанавливать собственное рабочее время и заключать контракты напрямую с клиентами.

Трудовое законодательство Великобритании для заемных работников

Как работник агентства, вы обладаете уникальным набором прав в соответствии с трудовым законодательством Великобритании. В течение первых 12 недель вашего назначения вы имеете право на такое же основные условия труда и занятости как постоянные сотрудники, выполняющие одну и ту же работу. Через 12 недель вы получаете право на равное обращение в отношении оплаты, рабочего времени и других условий.

Права работников, работающих по контракту с нулевым рабочим днем

Если вы работаете по контракту с нулевой продолжительностью рабочего времени, ваши права отличаются от прав сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Хотя вам не гарантировано минимальное количество часов, вы имеете те же права на перерывы для отдыха и оплачиваемые отпуска на пропорциональной основе. Вы также имеете право искать работу в другом месте и не можете быть ограничены пунктом об исключительности вашего контракта.

 

Трудовые договоры в Великобритании

 

В Великобритании трудовые договоры являются важной частью трудового законодательства. В них излагаются условия трудовых отношений между работодателем и работником, результатом которых является юридически обязывающее соглашение. Сюда входят такие детали, как рабочее время, заработная плата и обязанности. Чтобы понять свои права как работника и требования работодателя, необходимо знать основы трудовых договоров.

Письменные заявления

Будучи сотрудником в Великобритании, вы имеете право на получение письменное заявление ваших основных условий трудоустройства в течение двух месяцев с момента начала новой работы. Это заявление должно включать такую ​​информацию, как ваша должность, оплата, часы работы и место работы. В нем также должны быть указаны любые условия, касающиеся отпусков, оплаты больничных и периодов уведомления.

Подразумеваемые условия

Помимо письменных условий в вашем трудовом договоре, также могут быть подразумеваемые условия. Это термины, которые прямо не указаны, но считаются существующими, поскольку они необходимы для функционирования трудовых отношений. Примеры могут включать обязанность взаимного доверия или обязанность сотрудника компетентно выполнять свои обязанности.

Изменение трудового договора

Работодателям иногда может потребоваться изменить трудовой договор, но они не могут сделать это без вашего согласия. Это можно сделать либо путем письменного соглашения, получив подразумеваемое согласие посредством поведения, либо посредством процесса консультаций и согласия. Помните, что важно открыто общаться со своим работодателем, если в ваш контракт предлагаются какие-либо изменения.

Нарушение трудового договора

Если ваш работодатель или вы как работник не соблюдаете условия трудового договора, это может повлечь за собой нарушение договора. В таких случаях у вас может быть возможность подать в суд, например, потребовать компенсацию за любые финансовые потери, понесенные в результате нарушения, или даже подать в отставку и потребовать увольнения по конструктивному решению.

Таким образом, четкое понимание трудовых договоров в Великобритании поможет гарантировать, что и вы, и ваш работодатель соблюдаете необходимые обязательства и ответственность. Знание своих прав и того, что включено в ваш контракт, может защитить вас от несправедливого обращения и обеспечить вам необходимую безопасность на рабочем месте.

 

Рабочее время в Великобритании согласно трудовому законодательству Великобритании.

В Соединенном Королевстве ваше рабочее время регулируется определенными правилами, обеспечивающими здоровый баланс между работой и личной жизнью. Ключевой структурой, регулирующей это, является Правила рабочего времени (WTR). Эти правила созданы для защиты ваших прав и благополучия как сотрудника.

Как работник в Великобритании, вы имеете право работать максимум 48 часов в неделю, в среднем в течение 17 недель. Однако это правило может быть гибким; если вы желаете, вы можете отказаться, подписав добровольное соглашение со своим работодателем. Это соглашение позволяет вам работать более 48 часов в неделю, если это необходимо. Однако имейте в виду, что вы можете передумать и снова отказаться от участия, при условии, что вы надлежащим образом уведомите своего работодателя.

Ваше рабочее время может также включать оплачиваемые перерывы для отдыха. Как правило, вы имеете право на 20-минутный перерыв для отдыха, если ваш рабочий день превышает шесть часов. Эти перерывы гарантируют, что у вас будет достаточно времени для восстановления сил в течение длительного периода работы. Обратите внимание, что особенности ваших перерывов для отдыха будут зависеть от таких факторов, как ваш возраст, сфера деятельности и характер вашей работы.

Очень важно учитывать различные модели работы, которые могут существовать в вашей отрасли или у работодателя. Полный или неполный рабочий день, посменная работа и гибкий график работы – все это возможности на рынке труда Великобритании. Ваш работодатель должен указать ваше рабочее время и график работы в вашем трудовом договоре, поэтому обязательно ознакомьтесь с этими деталями, чтобы понять ваши права и обязанности.

Зная свои права в отношении рабочего времени, вы можете обеспечить сбалансированный и продуктивный опыт работы в Великобритании. Не забывайте использовать выделенные перерывы для отдыха и регулярно анализируйте свое рабочее время, чтобы поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

 

Заработок и оплата

 

Национальная минимальная заработная плата

В Великобритании Национальная минимальная заработная плата — это минимальная сумма, которую вам должны платить за час, в зависимости от вашего возраста и того, являетесь ли вы учеником. Он обновляется каждый год в апреле. Чтобы соблюдать трудовое законодательство Великобритании, вы должны знать текущие ставки.

Вот разбивка национальных ставок минимальной заработной платы для разных возрастных групп:

• Для работников в возрасте 23 лет и старше: 8.91 фунта стерлингов в час.
• Для работников в возрасте от 21 до 22 лет: 8.36 фунтов стерлингов в час.
• Для работников в возрасте от 18 до 20 лет: 6.56 фунтов стерлингов в час.
• Для работников младше 18 лет: 4.62 фунта стерлингов в час.
• Для учеников: £4.30 в час.

 

Национальный прожиточный минимум

Ассоциация Национальный прожиточный минимум применяется для работников в возрасте 23 лет и старше, и в настоящее время он установлен на уровне 8.91 фунта стерлингов в час. Национальный прожиточный минимум был введен, чтобы обеспечить более высокую минимальную заработную плату для пожилых работников и помочь им справиться со стоимостью жизни.

Налоги и финансы

Будучи сотрудником в Великобритании, вы обязаны платить подоходный налог и взносы в систему национального страхования. Ваш работодатель несет ответственность за удержание этих сумм из вашей заработной платы через систему PAYE (Pay As You Earn). Твой Личное разрешение — это сумма дохода, которую вы можете получать каждый год до того, как начнете платить подоходный налог.

Взносы на государственное страхование

Помимо подоходного налога, вы также будете вносить взносы в систему национального страхования, которая является обязательной программой социального обеспечения в Великобритании. Твой Взносы национального страхования помогают финансировать различные государственные пособия, такие как Национальная служба здравоохранения (NHS), государственные пенсии и пособия по безработице.

Замаскированная занятость

Очень важно знать замаскированная занятость практики, когда работодатель может попытаться объявить вас самозанятым, чтобы избежать определенных налоговых обязательств и обязательств по национальному страхованию. Это может привести к ухудшению гарантий занятости и прав на трудоустройство для вас. Если вы подозреваете, что занимаетесь замаскированной работой, обратитесь за профессиональной консультацией, чтобы защитить свои права и обеспечить получение справедливой заработной платы и льгот.

 

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в Великобритании

 

Отпускные в Великобритании

В Великобритании вы имеете право на минимум 5.6 недель оплачиваемого отпуска в год, который может включать праздничные дни. Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают не менее 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают сумму, пропорциональную их рабочему времени. Важно знать свои права в отношении отпускные и планируйте свой отпуск соответственно.

Пособия по беременности и родам/отцовству в Великобритании в соответствии с трудовым законодательством Великобритании

Если вы ждете ребенка или усыновляете ребенка, вы можете претендовать на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и его оплату. Отпуск по беременности и родам может длиться до 52 недель, причем первые 26 недель являются «Обычным отпуском по беременности и родам», а вторые 26 недель — «Дополнительным отпуском по беременности и родам». Пособие по беременности и родам обычно состоит из:

• 90% вашего среднего еженедельного заработка в течение первых 6 недель
• 151.97 фунта стерлингов или 90% вашего среднего еженедельного заработка, в зависимости от того, что меньше, в течение следующих 33 недель.

В отпуске по уходу за ребенком отцы или партнеры могут взять одну или две недели оплачиваемого отпуска, который необходимо использовать в течение 56 дней после рождения ребенка или даты родов. Электрический ток установленное законом пособие по отцовству ставка составляет £151.97 в неделю или 90% вашего среднего недельного заработка, в зависимости от того, что ниже.

Больничный лист в Великобритании

Если вы не можете работать по причине болезни, вы можете иметь право на получение Установленная законом оплата по болезни (SSP). SSP составляет 96.35 фунтов стерлингов в неделю и оплачивается вашим работодателем на срок до 28 недель. Чтобы иметь право на SSP, вы должны быть сотрудником и болеть не менее 4 дней подряд. У работодателей также может быть своя собственная схема оплаты больничных, известная как «договорная оплата больничных». Обязательно проверьте свой трудовой договор или справочник компании на предмет информации о политике вашей компании.

Неоплачиваемый отпуск в Великобритании

Существуют обстоятельства, при которых вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, например, в случае семейных чрезвычайных ситуаций или выполнения общественных обязанностей. Некоторые примеры включают в себя отпуск по уходу за иждивенцем, работу присяжным или выполнение обязанностей магистрата. Отпуск по уходу за ребенком — это еще одна форма неоплачиваемого отпуска, которая позволяет вам взять отпуск (до 18 недель для каждого ребенка до 18 лет), чтобы позаботиться о благополучии вашего ребенка. Очень важно знать свой право на неоплачиваемый отпуск и при необходимости обсудите их со своим работодателем.

 

Родительские права в Великобритании

В Соединенном Королевстве вы, как новый родитель или будущий родитель, имеете различные права на работе, которые помогут вам сбалансировать свою профессиональную и личную жизнь. Понимание этих прав может иметь важное значение для обеспечения того, чтобы вы и ваша семья получали необходимую заботу и поддержку на таком важном этапе вашей жизни.

Одно из ваших ключевых прав связано с отпуск по беременности и родам. Если вы мать, вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель, причем первые 26 недель считаются обычным отпуском по беременности и родам, а следующие 26 недель — дополнительным отпуском по беременности и родам. С другой стороны, отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1 или 2 недели, который необходимо использовать в течение 56 дней после рождения ребенка.

Еще одним важным правом является общий родительский отпуск, что позволяет имеющим на это право родителям разделить до 50 недель отпуска и до 37 недель оплаты после рождения или усыновления ребенка. Эта система совместного отпуска может помочь вам и вашему партнеру лучше управлять своими совместными рабочими и семейными обязанностями.

Помимо политики отпуска, вы также имеете право на неоплачиваемый выходной чтобы присматривать за вашим ребенком или посещать дородовые консультации со своим партнером. Такая гибкость рабочего графика позволяет вам присутствовать в важные моменты жизни вашего ребенка, а также поддерживать вашего партнера во время беременности.

Защита от дискриминации на работе – еще один фундаментальный аспект родительских прав в Великобритании. Вы не должны сталкиваться с несправедливым обращением или быть уволенными из-за беременности, родов или родительских обязанностей. Если вы столкнулись с такой дискриминацией, вы имеете право обратиться за правовой защитой.

Наконец, важно знать, что наличие родительская ответственность предоставляет вам ряд законных прав и обязанностей. Как родитель, вы несете ответственность за обеспечение безопасной и благоприятной среды для своего ребенка, принятие важных решений в его жизни и обеспечение его благополучия.

Понимая эти родительские права в Великобритании, вы сможете лучше подготовиться к выполнению своих профессиональных и личных обязанностей, обеспечивая положительный опыт как для вас, так и для вашей семьи в этот критический период.

 

Защита от дискриминации на работе в Великобритании

В Великобритании вы юридически защищены от дискриминации на работе Закон о равенстве 2010. Это законодательство гарантирует справедливое и беспристрастное обращение со всеми людьми, независимо от их личных качеств.

Некоторые из защищаемых характеристик, охватываемых Законом о равенстве, включают возраст, инвалидность, смену пола, брак и гражданское партнерство, беременность и материнство, расу, религию или убеждения, пол и сексуальную ориентацию. Эти меры защиты распространяются на различные аспекты занятости, такие как:

• Трудоустройство
• Оплата и льготы
• Условия трудоустройства
• Возможности продвижения и передачи
• Обучение

Как сотрудник вы должны знать свои права и обязанности в соответствии с Законом о равенстве. В тех случаях, когда вы чувствуете, что с вами обращались несправедливо или подвергались дискриминации, важно высказаться и сообщить об этом своему работодателю или обратиться за советом к юристам.

Работодатели также обязаны предотвращать дискриминацию на рабочем месте. Они могут сделать это следующим образом:

• Реализация политики равенства, разнообразия и инклюзивности
• Проведение регулярного антидискриминационного обучения для сотрудников
• Разъяснение того, какие действия следует предпринять, если дискриминация стала свидетелем или произошла

Как работникам, так и работодателям важно знать свои права и обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Закон о равенстве 2010 и активно работать над созданием разнообразной и инклюзивной рабочей среды. Оставаясь информированными и бдительными, вы можете внести свой вклад в создание такого рабочего места, где ко всем относятся справедливо и уважительно.

Прекращение трудовых отношений в Великобритании

Когда дело доходит до прекращения трудовых отношений в Соединенном Королевстве, как работники, так и работодатели должны придерживаться определенных правил и процедур. Понимание ваших прав и обязанностей как сотрудника или работодателя имеет решающее значение для обеспечения бесперебойного процесса и минимизации потенциальных юридических проблем.

Если вы являетесь сотрудником, увольняющимся с работы, необходимо предоставить работодателю соответствующее уведомление. Срок уведомления обычно указывается в вашем трудовом договоре. Однако если это не так, то установленный законом минимальный срок уведомления применяется. Увольнение с работы – это простой процесс. Вы должны подать письменное заявление об увольнении своему работодателю, четко указав свое намерение уйти и предполагаемую дату увольнения.

С другой стороны, если вы являетесь работодателем, увольняющим сотрудника, у вас должна быть веская причина и следовать справедливому процессу. Увольнение должно произойти по одной из признанных «справедливых причин», таких как плохое поведение или производительность, увольнение или установленный законом запрет. Увольнение сотрудника без уважительной причины или несоблюдение надлежащих процедур может повлечь за собой ответственность за претензии по несправедливому увольнению.

В Великобритании существуют различные типы увольнений, включая справедливое и несправедливое увольнение, увольнение с уведомлением и без него, а также конструктивное увольнение. Чтобы избежать подводных камней при увольнении, рекомендуется ознакомиться с Кодекс практики Acas по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб. Следование рекомендациям Кодекса Acas поможет вам ориентироваться в процессе увольнения, соблюдая при этом трудовое законодательство Великобритании.

В некоторых обстоятельствах прекращение трудовых отношений может оказаться сложной задачей, и вам может быть полезно обратиться за советом или помощью к эксперту. Рассмотрите возможность привлечения специалиста по трудовому праву или консультационных ресурсов, таких как Правительство Великобритании or акасы чтобы лучше понять ваши права и обязанности при прекращении трудовых отношений в Соединенном Королевстве.

 

Увольнения и сокращения

Когда дело доходит до увольнения и увольнения Согласно трудовому законодательству Великобритании, вам важно понимать свои права и то, как осуществляются эти процессы. И увольнения, и сокращения штатов могут иметь серьезные последствия для вашей занятости, но это не одно и то же.

отставка это когда ваш работодатель прекращает ваше трудоустройство, и ему не всегда нужно уведомлять вас. Однако у них должна быть веская причина уволить вас, например, проступок или плохая работа. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, существуют законы и процедуры, которые защитят вас. Несправедливое увольнение происходит, когда работодатель увольняет вас с работы по неуважительным причинам или без соблюдения надлежащей процедуры. Чтобы иметь право претендовать на несправедливое увольнение, вы должны проработать минимальный период времени, обычно два года. Более подробную информацию о правах на увольнение можно найти на странице Сайт GOV.UK.

избыточность происходит, когда вашему работодателю необходимо сократить количество сотрудников из-за изменений в бизнесе, финансовых трудностей или других причин, не связанных с вашей работой. В этом случае вы имеете право на определенные права, включая справедливый процесс отбора и, возможно, выплату при сокращении штата. Крайне важно, чтобы ваш работодатель использовал справедливый метод отбора сотрудников для сокращения, например, с учетом их способностей и опыта. Дискриминация по возрасту, полу или другим защищенным характеристикам недопустима в процессе сокращения штата. Более подробную информацию о правах при сокращении можно получить на сайте Сайт GOV.UK.

Когда вам грозит увольнение или сокращение штатов, важно знать свои права в соответствии с трудовым законодательством Великобритании. Эти процессы могут быть очень напряженными, но хорошая информированность о ваших правах и доступных средствах защиты может помочь вам справиться с этим сложным периодом вашей трудоустройства.

 

Условия труда и обязанности

В Великобритании поддержание здоровой и безопасной рабочей среды имеет решающее значение как для сотрудников, так и для работодателей. Одним из ключевых принципов, лежащих в основе трудового законодательства, является обязанность взаимного доверия и доверия. Это означает, что обе стороны ожидают, что друг от друга будут относиться к ним справедливо и уважительно, создавая позитивную рабочую атмосферу. Экспатика.

Как сотрудник вы имеете право на справедливое обращение и защиту от неблагоприятных действий. Очень важно понять свое права и обязанности относительно рабочего времени, заработной платы, здоровья и благополучия. Работодатели также несут ответственность за соблюдение законов и правил об условиях труда в Великобритании.

В случае возникновения споров, Центральный арбитражный комитет (CAC) играет решающую роль в их решении. CAC является независимым органом, который рассматривает споры по коллективному трудовому праву и определяет, имеют ли работники право на представление их интересов. Экспатика. Если вы столкнулись с проблемами на своем рабочем месте, вы можете обратиться в CAC, чтобы помочь урегулировать разногласия относительно признания профсоюза, переговоров и интересов сотрудников.

Помимо служебных обязанностей, вы также должны осознавать свои обязанности, касающиеся общественные обязанности. Общественные обязанности относятся к деятельности, способствующей общественной жизни, например, работа присяжным или членство в местном совете. Трудовое законодательство Великобритании гарантирует, что сотрудники не будут поставлены в невыгодное положение при выполнении общественных обязанностей в свое личное время. Важно знать свои права и сообщать работодателю, если вам нужен отпуск для выполнения общественных обязанностей.

В заключение, понимая свои права и обязанности в соответствии с трудовым законодательством Великобритании, вы можете обеспечить безопасную и справедливую рабочую среду. Помните, что Центральный арбитражный комитет призван помочь вам в разрешении споров, и важно осознавать свою роль в выполнении общественных обязанностей наряду с рабочими обязанностями.

 

Права и преимущества

В Великобритании вы обнаружите, что существует ряд прав и льгот, регулируемых трудовым законодательством. Давайте кратко рассмотрим некоторые из наиболее важных из них.

• Минимальная заработная плата: Как работник вы имеете право на получение как минимум национального минимальная заработная плата. Ставка зависит от вашего возраста и от того, работаете ли вы учеником.
• Налог: Ваш доход в Великобритании подлежит налогообложению. Сумма, которую вы должны заплатить, зависит от вашей налоговой категории, которая определяется вашим заработком.
• Право на отпуск: Трудовое законодательство Великобритании гарантирует, что все сотрудники имеют право на как минимум 5.6 недель трудового стажа. оплачиваемый ежегодный отпуск.
• Уход на пенсию: Как сотрудник вы будете вносить взносы в пенсионную схему, которая обеспечит финансовую поддержку во время вашего выхода на пенсию. Работодатели также обязаны делать взносы в вашу пенсию.
• Страхование: Если вы трудоустроены, вы будете застрахованы государственное страхование который предоставляет такие льготы, как государственная пенсия, пособие по безработице и пособие по инвалидности.
• Здоровье: Как житель Великобритании, вы будете иметь доступ к Национальной службе здравоохранения (NHS), которая предоставляет бесплатные медицинские услуги, включая посещение врача общей практики (GP), стационарное лечение и выдачу рецептов.
• Дома: Сотрудники могут иметь право на жилищную помощь, если у них низкий доход или особые жилищные потребности. Это может быть в форме социального жилья или жилищных пособий.
• Обучение: В Великобритании образование является обязательным для детей в возрасте от 5 до 16 лет. Государственное образование бесплатно для всех детей, также существуют инициативы по поддержке взрослых учащихся.

Помните, что эти права и льготы могут различаться в зависимости от таких факторов, как ваш статус занятости, гражданство и иммиграционный статус. Всегда полезно проконсультироваться со специалистом или обратиться к официальным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что вы понимаете свои права как работника.

 

Профсоюзы и коллективные переговоры

Вам, как работодателю в Великобритании, крайне важно понимать роль профсоюзов и процесс коллективных переговоров. Профсоюзы являются законными организациями, которые представляют интересы работников и способствуют переговорам между работниками и работодателями. Коллективные переговоры — это официальный процесс, посредством которого профсоюзы ведут переговоры с работодателями от имени своих членов, целью которого является улучшение условий труда, заработной платы и других вопросов, связанных с занятостью.

В Великобритании коллективные переговоры могут проводиться посредством добровольных соглашений или могут быть навязаны работодателю, если профсоюз добьется успеха, используя формальный процесс признания профсоюза. Переговорная единица, специфичная для отрасли или какой-либо определенной группы, является центром переговоров, а признание профсоюза необходимо для проведения коллективных переговоров.

 

Вот некоторые ключевые элементы коллективных переговоров:

• Объем переговоров: Вы, как работодатель, и представители профсоюза должны согласовать вопросы, которые будут частью переговорного процесса. Это может варьироваться от заработной платы, права на отпуск, рабочего времени до пенсионных программ.
• Переговорный комитет: В состав комитета входят представители как стороны работодателя, так и профсоюза. Этот комитет несет ответственность за обсуждение, обсуждение и согласование условий для достижения взаимного соглашения.
• Коллективное соглашение: После успешного завершения переговоров заключается коллективный договор, в котором излагаются условия, применимые к работникам, представленным профсоюзом.

Роль профсоюзов не ограничивается коллективными переговорами. Они также служат ресурсом, который поможет вам понять и соблюдать трудовые законы и правила Короны. Поддержание нейтральной позиции и позиции сотрудничества с профсоюзами как работодателя может привести к продуктивным отношениям и созданию гармоничной рабочей среды.

Не забывайте способствовать открытому общению и четко выражать свои ожидания в процессе коллективных переговоров. Придерживаясь прозрачных и честных переговоров, вы сможете поддерживать позитивные отношения между работодателем и сотрудником и способствовать общему росту вашей организации.

 

Важные ссылки на трудовое законодательство Великобритании

1. TUC – Конгресс профсоюзов
2. CIPD – Трудовое законодательство Великобритании
3. GOV.UK

 

Обучение

В Великобритании ученичество является отличным способом для людей получить ценный опыт работы во время получения высшего образования. Будучи учеником, вы будете совмещать работу с учебой, чтобы развивать навыки и знания в конкретной работе. Ученикам должно быть не менее 16 лет, и их обучение должно длиться не менее XNUMX лет. как минимум за 12 месяцев.

Как работодатель, вам важно знать о своих обязательства перед учениками согласно трудовому законодательству Великобритании. Это включает в себя обеспечение того, чтобы условия труда соответствовали необходимым стандартам, обеспечение безопасной и благоприятной среды обучения, а также соблюдение соответствующих ставок заработной платы.

Ученики имеют право на определенные трудовые права, такие как:

• Получение хотя бы Национальная минимальная заработная плата для учеников
• Работать не более 48 часов в неделю, если они не откажутся от этого ограничения.
• Получение как минимум 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска плюс праздничные дни.

Крайне важно предоставить ученикам возможность работать над достижением утвержденный стандарт ученичества во время их обучения. Это гарантирует, что они достигнут желаемого уровня компетентности и навыков, необходимых для выбранной ими профессии.

Помимо пользы для ученика, программы ученичества также могут быть выгодны для работодателей. Инвестируя в программу обучения, вы сможете:

• Увеличить сотрудника удержание и лояльность
• Разработать квалифицированная и способная рабочая сила
• Доступ к государственному финансированию и поддержке

Помните, что очень важно соблюдать Трудовое законодательство Великобритании при найме и управлении учениками. Поступая таким образом, вы сможете создать благоприятную и продуктивную среду обучения, которая позволит ученикам добиться успеха в выбранной ими карьере.

 

Подача жалобы в качестве работника в Великобритании

Как работник в Великобритании, если вы попытались решить проблему или проблему неофициально, обсудив ее со своим руководителем, и по-прежнему не удовлетворены результатом, вы имеете право подать официальную жалобу. Чтобы начать этот процесс, начните с пишу письмо вашему работодателю, в котором излагаются подробности вашей жалобы. Будьте ясны и кратки и указывайте все соответствующие даты, время и участвующих лиц.

Как только ваш работодатель получит вашу письменную жалобу, он должен организовать с вами встречу для обсуждения проблемы. Обязательно подготовьтесь к этой встрече, собрав все подтверждающие доказательства и подумав, как бы вы хотели, чтобы проблема была решена. Правительство Великобритании предоставляет работодателям рекомендации по процедурам рассмотрения жалоб, обеспечивая справедливое обращение со всеми участниками.

В процессе рассмотрения жалобы очень важно сохранять профессионализм и готовность сотрудничать. Приложите все усилия, чтобы совместно с работодателем достичь решения, удовлетворяющего обе стороны. Если вы чувствуете, что ваши трудовые права не соблюдаются, например, вы не получаете Национальная минимальная заработная плата или столкнулись с незаконными удержаниями из вашей заработной платы, вы можете подавать жалобу через онлайн-форму правительства Великобритании.

Важно отметить, что инициирование официальной процедуры рассмотрения жалоб может стать стрессовым событием, поскольку может повлиять на ваши рабочие отношения. Поэтому идите на этот шаг только тогда, когда вы уверены, что неформальные методы исчерпаны и существует реальная необходимость решения проблемы на более высоком уровне.

Выполнив эти шаги и зная о своих правах как работника, вы сможете с уверенностью подать жалобу и гарантировать, что ваши проблемы будут решены должным образом.