31 августа Топ-3 теста эмоционального интеллекта
Топ-3 оценки эмоционального интеллекта сотрудников
Технических навыков и опыта недостаточно, чтобы гарантировать успех. Эмоциональный интеллект (ЭИ) стал решающим фактором не только индивидуальной производительности, но и командной динамики. Компании все больше осознают важность эмоционального интеллекта на рабочем месте, и многие из них внедряют оценку эмоционального интеллекта в процессы найма и развития сотрудников.
Эмоциональный интеллект – это способность понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей. Оно включает в себя такие навыки, как самосознание, саморегуляция, мотивация, сочувствие и социальные навыки. Эти навыки жизненно важны для эффективного общения, лидерства и принятия решений.
Вот три основных теста эмоционального интеллекта, которые широко используются для оценки эмоционального интеллекта сотрудников:
1. Оценка эмоционального интеллекта – Трэвис Брэдберри и Джин Гривз.
Разработанный Трэвисом Брэдберри и Джин Гривз, Оценка эмоционального интеллекта – одна из самых популярных оценок EI, доступных сегодня. Тест измеряет четыре ключевых навыка эмоционального интеллекта:
- Самосознание: понимание собственных эмоций и их влияния.
- Самоконтроль: способность контролировать импульсивные чувства и поведение.
- Социальная осведомленность: понимание и улавливание эмоциональных сигналов других людей.
- Управление взаимоотношениями: способность развивать и поддерживать хорошие отношения, четко общаться и влиять на других.
Оценку эмоционального интеллекта легко проводить, и ее можно пройти всего за 10 минут. Он предоставляет подробный отчет, включающий общий балл EI, баллы по каждому из четырех навыков и персонализированные стратегии улучшения эмоционального интеллекта.
2. Тест эмоционального интеллекта Майера-Саловея-Карузо (MSCEIT).
Созданная Питером Саловеем и Джоном Д. Майером, которым приписывают разработку концепции эмоционального интеллекта, MSCEIT — это тест, основанный на производительности, который измеряет четыре ветви модели EI:
- Выявление эмоций
- Использование эмоций
- Понимание эмоций
- Управление эмоциями
В отличие от тестов самоотчета, MSCEIT предлагает участникам решить эмоциональные проблемы, а не оценивать свои собственные эмоциональные навыки. Это обеспечивает более объективную оценку эмоционального интеллекта. Тест более комплексный и занимает около 30-45 минут.
3. Оценка эмоционального интеллекта EQ-i 2.0.
Ассоциация Эквалайзер-я 2.0 представляет собой обновленную версию оригинального опросника эмоциональных коэффициентов, разработанного Реувеном Бар-Оном. Это тест для самооценки, который измеряет пять ключевых компетенций эмоционального интеллекта:
- Самовосприятие
- Самовыражение
- Межличностные
- Принятие решений
- Стресс-менеджмент
Каждая из этих компетенций далее разбивается на подкатегории, обеспечивая подробный анализ эмоционального интеллекта человека. EQ-i 2.0 широко используется в корпоративных условиях для развития лидерских качеств, формирования команды и отбора сотрудников.
Заключение
Эмоциональный интеллект — это важнейший набор навыков, который влияет на различные аспекты трудовой жизни: от командной работы и общения до лидерства и принятия решений. Оценка эмоционального интеллекта, MSCEIT и EQ-i 2.0 — это три ведущих теста, которые предлагают разные подходы к измерению и пониманию эмоционального интеллекта. Включив эти оценки в свою практику управления персоналом, компании могут не только принимать более эффективные решения о найме, но и создавать более эмоционально интеллектуальные команды, способные справляться со сложностями современного рабочего места.
Читайте также: 20 вопросов об эмоциональных оценках, на которые ответили эксперты.
