11 августа Как сохранить мотивацию, когда ваша команда в отпуске
Когда сотрудники уходят в длительный отпуск, выполнение задачи кажется сложной задачей. Также отмечается, что количество запросов на работу на дому (WFH) в этот период находится на рекордно высоком уровне. Либо необходимые данные недоступны, либо ожидается заключительное совещание по рассмотрению, поскольку несколько приглашенных воспользовались WFH. Работа может показаться бессмысленной и утомительной, если вы единственный, кто пытается выполнить задачи, требующие участия более крупной команды.
Максимум эти серые дни длятся две недели, как найти в себе мотивацию прийти на работу и повысить себе ценность? Вот как вы это делаете:
Напишите свое «Личностное развитие»:
В обычный рабочий день вас втягивают в несколько электронных писем и встреч. Становится очень сложно выделить время на профессиональное развитие. Когда вам необходимо прийти в офис, когда большая команда находится в отпуске, это дает вам время и пространство для решения важных проектов, за которые вы не хотели браться. Вы можете использовать это время для завершения обучения, которое вы добавили в закладки в прошлом квартале.
Операция «Зачистка»:
Многие ли из нас каждый день проверяют свои дела? Сколько из них будет добавлено на следующий день? Используйте это время, чтобы очистить этот список и добавить элементы, которые вы можете закрыть, пока команда в отпуске.
«Оживите» свою сеть:
Создание сети — еще одна задача, которую многие люди считают важной, но она отходит на второй план, когда работа накаляется. Когда многих ваших коллег нет в офисе, это означает, что ответ на их электронные письма не обязательно должен быть немедленным. Вы можете связаться со своими коллегами в организации или за ее пределами и построить сеть. Это поможет вам не только получить новое представление о рынке, но и возродит ваши сетевые навыки.
См. также: 6 компаний, предлагающих отличные привилегии на еду, которых вы точно не получите
