03 agosto 8 cose da sapere sulle leggi canadesi sul lavoro: elenco di siti Web importanti

Leggi sul lavoro canadesi: una guida completa per datori di lavoro e dipendenti

 

Muoversi nel mondo delle leggi sul lavoro può essere complesso, ma comprenderne le nozioni di base può aiutarti a difendere meglio i tuoi diritti sul posto di lavoro. In Canada, le norme federali sul lavoro stabiliscono i requisiti minimi per le condizioni di lavoro, inclusi orari di lavoro, salario minimo, ferie, ferie generali e vari tipi di congedo. Questi standard si applicano alle industrie e ai luoghi di lavoro regolamentati a livello federale, garantendo un trattamento coerente ed equo dei dipendenti in tutto il Paese.

Come dipendente in Canada, dovresti essere consapevole dei tuoi diritti e delle risorse a tua disposizione per garantire che tali diritti siano rispettati. Ciò include essere informati sull’Employment Equity Act, che impone pari opportunità per le donne, le popolazioni aborigene, le persone con disabilità e i membri delle minoranze visibili. Familiarizzare con queste leggi e regolamenti ti consentirà di godere appieno dei vantaggi e delle tutele offerte ai lavoratori nei luoghi di lavoro regolamentati a livello federale.

Nel seguente articolo potrai approfondire le complessità delle leggi canadesi sul lavoro, dall'importanza delle modifiche orari di lavoro, periodi di pausa e riposo, al processo di contrattazione collettiva, alla prevenzione delle controversie e agli incarichi arbitrali. Alla fine, avrai una comprensione più chiara di come le norme canadesi sul lavoro funzionano a sostegno dei diritti dei dipendenti e dell'uguaglianza sul posto di lavoro.

 

Standard di impiego

 

Salario minimo secondo la legge canadese sul lavoro

In Canada, il salario minimo federale è stabilito dal governo e si applica a dipendenti che lavorano in settori regolamentati a livello federale. In qualità di datore di lavoro o dipendente, è fondamentale essere a conoscenza del salario minimo attuale nella tua zona e assicurarti che venga rispettato.

Orario di lavoro secondo la legge sul lavoro canadese

L'orario di lavoro standard in Canada varia a seconda del settore. Per luoghi di lavoro regolamentati a livello federale, la normale settimana lavorativa è di 40 ore e qualsiasi ora lavorata oltre tale limite può essere soggetta a retribuzione per gli straordinari. È essenziale che sia i dipendenti che i datori di lavoro comprendano i loro requisiti specifici sull'orario di lavoro e li rispettino.

Permessi retribuiti e giorni festivi

In Canada, i dipendenti hanno diritto a diverse agevolazioni foglie pagate come le ferie annuali, il congedo per malattia, il congedo di maternità e parentale e il congedo per cure compassionevoli. Tieni presente che i diritti e i requisiti specifici del congedo possono variare a seconda della giurisdizione. Inoltre, i dipendenti hanno diritto a un certo numero di giorni festivi, che possono variare a seconda della provincia. Acquisisci familiarità con i giorni festivi e i requisiti di congedo retribuito per la tua località specifica.

Cessazione del rapporto di lavoro secondo la legge canadese sul lavoro

Termine dell'impiego in Canada può verificarsi per vari motivi e può comportare processi diversi a seconda della situazione. Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono seguire le norme e i regolamenti specifici che regolano la cessazione del rapporto di lavoro, che possono includere il preavviso adeguato, il pagamento delle indennità di licenziamento e altri requisiti.

Comprendendo e rispettando questi standard occupazionali, è possibile garantire un ambiente di lavoro equo e conforme sia ai datori di lavoro che ai dipendenti in Canada.

 

Enti di diritto del lavoro

 

Codice del lavoro canadese

Il Codice del lavoro canadese è una legge del Parlamento canadese che definisce i diritti e le responsabilità dei lavoratori e dei datori di lavoro nei luoghi di lavoro regolamentati a livello federale. Ciò significa che quando lavori presso il governo federale, i governi delle Prime Nazioni o in determinati settori, il Codice del lavoro canadese stabilisce il diritto federale del lavoro per proteggere i tuoi diritti.

Norme federali sul lavoro

Norme federali del lavoro sono regolamenti che delineano i diritti minimi e le tutele per i dipendenti nelle industrie regolamentate a livello federale. Come dipendente secondo questi standard, puoi aspettarti diritti come:

• Salari equi con norme sul salario minimo
• Regolamento sull'orario di lavoro, come non eccedere una media di 40 ore settimanali per un periodo di 2 o più settimane
• Accesso agli aiuti per il recupero salariale
• Tutela contro il licenziamento senza giusta causa e test genetici

Inoltre, i datori di lavoro devono seguire misure adeguate per la cessazione del rapporto di lavoro, compresi licenziamenti e cessazioni di gruppo.

Leggi provinciali

Oltre alle leggi e agli standard federali, ogni provincia e territorio del Canada ha le proprie leggi provinciali sul lavoro che si applicano ai luoghi di lavoro non coperti dalla legislazione federale. Queste leggi variano, ma generalmente coprono aspetti come:

• Salario minimo
• Ore di lavoro
• Diritti alle ferie e ai congedi
• Salute e sicurezza

Come dipendente, è importante essere a conoscenza delle leggi specifiche sul lavoro nella tua provincia o territorio per assicurarti di conoscere i tuoi diritti e gli obblighi del tuo datore di lavoro.

Discriminazione sul posto di lavoro

 

In Canada, esistono leggi sul lavoro per proteggere i dipendenti dalla discriminazione sul posto di lavoro, che include la discriminazione basata su fattori quali sesso, razza e disabilità. La corretta comprensione di queste leggi può garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti.

 

Molestie e violenza

Le molestie sul posto di lavoro comprendono qualsiasi azione o comportamento che crei un ambiente di lavoro ostile per un individuo, a causa di fattori quali la razza, il genere o l'orientamento sessuale. Ciò può includere, a titolo esemplificativo, abusi verbali, critiche ingiustificate o visualizzazione di materiale offensivo. Se ritieni di subire molestie, è importante familiarizzare con il Legge canadese sui diritti umani, in quanto vieta la discriminazione nell'occupazione e nei servizi all'interno della giurisdizione federale.

Strettamente correlata alle molestie è la violenza sul posto di lavoro, che implica azioni che causano o hanno il potenziale di causare danni fisici a un individuo. È essenziale che tu capire cosa costituisce molestia e adottare misure per segnalare eventuali atti di violenza o molestie alle autorità competenti, come il proprio supervisore o il dipartimento delle risorse umane.

Equità occupazionale

L’equità occupazionale si riferisce alle misure proattive adottate dai datori di lavoro per eliminare le barriere che impediscono a determinati gruppi di persone, comprese le donne, le minoranze visibili e gli individui con disabilità, di accedere alle pari opportunità nella forza lavoro. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo che rifletta accuratamente i dati demografici della popolazione canadese.

Per raggiungere questo obiettivo, vari atti e regolamenti si applicano alle industrie e ai luoghi di lavoro regolamentati a livello federale, come quelli del Programma per il lavoro elenco degli atti e dei regolamenti. Queste leggi coprono argomenti come le relazioni industriali, la certificazione dei sindacati, i rapporti di lavoro e la direzione aziendale e la contrattazione collettiva. È fondamentale per te, come dipendente o datore di lavoro, acquisire familiarità con queste leggi e lavorare attivamente per promuovere l’equità e la diversità sul posto di lavoro.

Comprendendo e rispettando le leggi canadesi sul lavoro relative alla discriminazione, alle molestie e alla violenza sul posto di lavoro e sostenendo iniziative per l'equità occupazionale, svolgi un ruolo chiave nella creazione di un luogo di lavoro più sicuro e inclusivo per tutti.

 

Negoziazione collettiva

 

Certificazione dei sindacati

In Canada, il processo di contrattazione collettiva inizia con il certificazione dei sindacati. La certificazione è fondamentale in quanto conferisce al sindacato il riconoscimento legale e gli consente di rappresentare i dipendenti in una specifica unità contrattuale. Nelle industrie o nei luoghi di lavoro regolamentati a livello federale, il Elenco degli atti e dei regolamenti del Programma del Lavoro si applicano a te, coprendo vari aspetti delle relazioni industriali, inclusa la certificazione dei sindacati, i rapporti di gestione del lavoro e le pratiche di lavoro sleali.

Per ottenere la certificazione, i sindacati devono dimostrare di avere il sostegno della maggioranza dei dipendenti nell’unità di contrattazione. Una volta certificato, il sindacato diventa l'agente contrattuale esclusivo per tutti i dipendenti di quell'unità, consentendo loro di negoziare per conto dei propri membri con il datore di lavoro.

Contratti collettivi

A accordo collettivo è un documento giuridicamente vincolante che delinea i diritti, le responsabilità e le condizioni di lavoro dei dipendenti di un'unità di contrattazione. In Canada, il processo di contrattazione collettiva inizia con un avviso di contrattazione, che è una notifica scritta data dal datore di lavoro o dal sindacato che richiede all'altra parte di avviare la contrattazione collettiva.

Durante il processo di contrattazione, entrambe le parti – il datore di lavoro e il sindacato – negoziano i termini e le condizioni di lavoro per i lavoratori dell’unità contrattuale. Questi termini coprono vari aspetti come salari, orari di lavoro, straordinari, ferie e altro ancora. Una volta che entrambe le parti concordano i termini, questi diventano parte del contratto collettivo, che funge da base per il rapporto datore di lavoro-dipendente nell’unità di contrattazione.

Per rimanere informato sullo stato delle trattative e dei contratti collettivi all'interno del nucleo centrale della pubblica amministrazione federale, puoi esplorare questa risorsa.

Comprendendo il processo di certificazione dei sindacati e dei contratti collettivi, potrai navigare meglio nel complesso panorama dei rapporti di lavoro in Canada. Ricorda, come dipendente o datore di lavoro in settori o luoghi di lavoro regolamentati a livello federale, è fondamentale rimanere conformi alle leggi e ai regolamenti sul lavoro pertinenti per garantire un ambiente di lavoro armonioso.

 

Relazioni sindacali e relazioni industriali

 

Relazioni tra lavoro e direzione

In Canada, i rapporti tra lavoratori e dirigenti sono regolati dalla Codice del lavoro canadese che rientra nella giurisdizione federale. Nell’ambito di questo Codice, il governo promuove la cooperazione e l’equità sul posto di lavoro fornendo consulenza e assistenza di esperti in materia di rapporti di lavoro.

Nel tuo settore o luogo di lavoro regolamentato a livello federale, l'elenco di atti e regolamenti del Programma del lavoro, inclusa la certificazione dei sindacati e delle pratiche di lavoro sleali, si applica a te. Quando si affrontano i rapporti tra lavoratori e dirigenti, è importante comprendere il quadro giuridico per assicurarsi di aderire agli standard necessari.

Risoluzione delle controversie

Sotto l’egida delle relazioni industriali, sono disponibili processi di risoluzione delle controversie come conciliazione, scioperi e serrate per risolvere i disaccordi. La conciliazione è un processo in cui un mediatore terzo neutrale assiste nella negoziazione degli accordi tra le parti. Se il mediatore non è in grado di risolvere la controversia, i passaggi successivi prevedono scioperi o serrate.

Gli scioperi coinvolgono i lavoratori che cessano il lavoro, rifiutando i loro servizi come azione collettiva per fare pressione sul datore di lavoro. D’altro canto, le serrate si verificano quando il datore di lavoro chiude il posto di lavoro, impedendo ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni. Entrambe le azioni vengono utilizzate come leva per risolvere la controversia.

Per ridurre al minimo l’impatto delle controversie di lavoro sul posto di lavoro, è essenziale comprendere i ruoli di ciascuna parte, la legislazione e i meccanismi di risoluzione delle controversie disponibili. Mantenendoti informato e fiducioso su questi argomenti, puoi contribuire a promuovere rapporti di lavoro sani sul posto di lavoro.

 

Salute e sicurezza sul posto di lavoro

 

Salute e sicurezza sul posto di lavoro

del Canada Norme sulla salute e sicurezza sul lavoro mirano a proteggere i dipendenti dai rischi sul posto di lavoro e a garantire il loro benessere. In qualità di dipendente, hai diritti specifici garantiti dal Codice del lavoro canadese, come ad esempio giusto sapere sui rischi prevedibili sul posto di lavoro. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fornirti informazioni, istruzioni, formazione e supervisione per preservare la tua salute e sicurezza.

Salute e sicurezza sul lavoro

L'obiettivo primario di Parte II del Codice del lavoro canadese è quello di prevenire gli incidenti sul lavoro, gli infortuni e le malattie professionali. Per raggiungere questo obiettivo, le misure preventive dovrebbero concentrarsi sull’eliminazione dei pericoli, sulla riduzione dei rischi esistenti e sulla fornitura dei necessari dispositivi di protezione individuale. In qualità di dipendente, le tue responsabilità includono lavorare nel rispetto delle normative, utilizzare i dispositivi di protezione forniti e segnalare i rischi sul posto di lavoro al tuo supervisore o datore di lavoro.

Conformità sul posto di lavoro

I datori di lavoro devono rispettare le norme federali sul lavoro e garantire la sicurezza sul posto di lavoro. Se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, puoi presentare un reclamo per retribuzione non pagata, licenziamento senza giusta causa, test genetici e altro. Coprono anche le norme federali sul lavoro stipendi, retribuzioni e trattenute, che fornisce uno schema per il salario minimo, l'assistenza per il recupero salariale e le misure da seguire durante la cessazione del rapporto di lavoro, compresi licenziamenti e cessazioni di gruppo. Rimanendo informati su queste normative, puoi proteggere meglio i tuoi diritti e mantenere un ambiente di lavoro sicuro.

 

Occupazione tra regioni

 

Ontario

In Ontario, l'Employment Standards Act (ESA) delinea le leggi sul lavoro, compresi il salario minimo e la retribuzione degli straordinari. Copre la maggior parte della forza lavoro, con alcune eccezioni, come i dipendenti regolamentati a livello federale e gli appaltatori indipendenti. Puoi beneficiare di una retribuzione per gli straordinari pari a 1.5 volte la tariffa normale dopo aver lavorato più di 44 ore in una settimana. Ricordati di controllare il salario minimo attuale per assicurarti di guadagnare almeno l'importo richiesto.

Quebec

Quebec le leggi sul lavoro sono regolate dalla legge sul rispetto degli standard di lavoro. La legge stabilisce le norme relative alla retribuzione, all'orario di lavoro e alle ferie legali. In Quebec, la settimana lavorativa standard è di 40 ore e hai diritto a una retribuzione per gli straordinari pari a 1.5 volte la tariffa normale dopo aver superato il limite specificato. Familiarizza con il tariffe salariali minime, che vengono rivisti ogni anno.

new Brunswick

In new Brunswick, le leggi sul lavoro, come l'Employment Standards Act e l'Occupational Health and Safety Act, forniscono tutele ai lavoratori. I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo continui, retribuzione minima e ferie. La normale settimana lavorativa è composta da 44 ore, con retribuzione degli straordinari pari a 1.5 volte la tariffa normale dopo aver superato questo limite. Tieniti informato sull' ultimo salario minimo per assicurarti di essere ricompensato equamente.

Nuova Scozia

Nuova Scozia segue il Codice delle norme sul lavoro, che delinea i diritti e le responsabilità sia dei dipendenti che dei datori di lavoro. Questo codice copre l'orario di lavoro, il salario minimo, la retribuzione degli straordinari e le ferie. In Nuova Scozia, la retribuzione degli straordinari inizia dopo 48 ore di lavoro a una tariffa pari a 1.5 volte la retribuzione regolare. Tenere traccia di salario minimo attuale per garantire un adeguato risarcimento.

Manitoba

Il Manitoba Il Codice sugli standard per l'occupazione regola le leggi sul lavoro nella provincia, compreso il salario minimo, l'orario di lavoro e la retribuzione degli straordinari. Generalmente, la settimana lavorativa standard è di 40 ore e hai diritto a una retribuzione per gli straordinari pari a 1.5 volte la tariffa normale dopo aver superato queste ore. Rimani aggiornato con il salario minimo per assicurarti di ricevere un pagamento adeguato per il tuo lavoro.

Isola del Principe Edoardo

In Isola del Principe Edoardo, l'Employment Standards Act regola le leggi sul lavoro, come il salario minimo, l'orario di lavoro e la retribuzione degli straordinari. La settimana lavorativa standard è di 48 ore, con retribuzione degli straordinari pari a 1.5 volte la tariffa normale dopo aver superato questo limite. Sii consapevole del salario minimo attuale per assicurarti di guadagnare l'importo richiesto.

Comprendendo le leggi sul lavoro in queste diverse regioni, puoi garantire che i tuoi diritti siano protetti e ricevere il compenso adeguato per il tuo lavoro.

 

Emendamenti sull'occupazione

 

Citazione dell'emendamento

Negli ultimi anni sono state apportate numerose modifiche alle leggi canadesi sul lavoro. Mentre si naviga in un panorama in evoluzione, è essenziale rimanere informati sulle normative aggiornate. Qui tratteremo alcune revisioni chiave apportate dal 2019.

Una delle citazioni cruciali dell'emendamento è il Legge per modificare il Codice del lavoro canadese (molestie e violenza). Questo atto, noto come disegno di legge C-65, è stato approvato nel 2018 e le norme sono entrate in vigore il 1° gennaio 2021. Il disegno di legge cerca di affrontare le molestie e la violenza nei luoghi di lavoro regolamentati a livello federale e di fornire un quadro più completo per la prevenzione e la risoluzione.

Un altro emendamento degno di nota è il Agire rispettando l'orario di lavoro nel settore degli autotrasporti, che stabilisce norme specifiche per le condizioni di lavoro dei camionisti, compresi gli orari massimi di lavoro e i periodi di riposo. Questo emendamento fa parte di uno sforzo continuo per garantire la sicurezza e il benessere dei lavoratori nel settore dei trasporti.

Data di modifica

Per assicurarti di essere aggiornato sulle modifiche recenti, presta attenzione alle seguenti date chiave:

• 2023-06-12: Questa è una data futura da tenere a mente, poiché potrebbe comportare ulteriori proposte di emendamento alle leggi canadesi sul lavoro. Tieniti informato su eventuali cambiamenti imminenti che potrebbero influenzare il tuo posto di lavoro.
• 2022-12-01: tieniti informato su eventuali modifiche che potrebbero essere entrate in vigore alla fine del 2022. È sempre essenziale rimanere aggiornati su tali revisioni poiché hanno un'influenza diretta sui tuoi diritti e obblighi.
• 2021, ca. 23: L’emendamento discusso in precedenza nel disegno di legge C-65 è entrato in vigore il 1° gennaio 2021. Ha rimodellato notevolmente il quadro che regola la prevenzione delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro regolamentati a livello federale in Canada.

 

 

In conclusione, rimanere informati e istruiti sui continui emendamenti alle leggi canadesi sul lavoro è una parte essenziale della salvaguardia dei propri diritti sul posto di lavoro. Familiarizzando con i cambiamenti chiave e rimanendo aggiornato sugli ultimi sviluppi, puoi navigare e adattarti meglio al panorama occupazionale in evoluzione in Canada.