05 agosto Codice e leggi del lavoro della California

Codice e leggi sul lavoro della California: fatti essenziali per datori di lavoro e dipendenti

 

Muoversi nel complesso mondo del codice e delle leggi sul lavoro della California può sembrare complicato, ma con le risorse e la comprensione giuste è possibile garantire la corretta conformità a tali normative. Questo articolo ha lo scopo di fornirti informazioni essenziali e risorse affidabili per aiutarti a rendere la comprensione delle leggi sul lavoro della California un compito più gestibile.

Un aspetto critico delle leggi sul lavoro della California riguarda i requisiti salariali minimi. A partire da gennaio 2022, il salario minimo per i datori di lavoro con più di 25 dipendenti è di 15 dollari l'ora, mentre per quelli con 25 o meno dipendenti, il salario minimo è di 14 dollari l'ora, con aumento a 15 dollari l'ora a partire dal 1° gennaio 2023. le normative sono un'altra componente cruciale del Codice del lavoro della California. Secondo la Sezione 1 del Codice del lavoro della California, i dipendenti hanno diritto al pagamento degli straordinari dopo aver lavorato 510 ore al giorno o 8 ore alla settimana40.

Familiarizzando con le normative sul lavoro della California e sfruttando informazioni accurate e risorse online, puoi mantenere un ambiente di lavoro conforme e proteggere i diritti sia dei datori di lavoro che dei dipendenti. 

 

Leggi sui salari della California

 

Salario minimo in California

A partire da gennaio 2022, il salario minimo per i datori di lavoro in California che impiegano più di 25 lavoratori è $ 15 all'ora. Per coloro che impiegano 25 o meno dipendenti, il salario minimo è di 14 dollari l’ora ed è previsto che aumenti a 15 dollari l’ora a partire dal 1° gennaio 2023.

Salario inferiore al minimo in California

Non vengono fornite informazioni specifiche riguardo al salario inferiore al minimo in California. Tuttavia, la legge statale consente ai datori di lavoro di compensare i dipendenti, in tutto o in parte, su a compito, pezzo o commissione.

Salari e tempi di segnalazione pagati in California

In California, se lavori più della metà della giornata lavorativa programmata, hai diritto alla rendicontazione della retribuzione oraria, che include il compenso per la metà delle ore programmate o per le ore effettivamente lavorate, a seconda di quale sia maggiore. Ad esempio, se devi lavorare 8 ore, ma lavori solo 4 ore, hai diritto a pagare 6 ore (4 ore lavorate + 2 ore di retribuzione per il tempo di reporting).

Salari e premi per turni suddivisi in California

Se il tuo programma di lavoro richiede di suddividere il turno, ad esempio lavorare al mattino e alla sera con una pausa significativa nel mezzo, potresti avere diritto al premio per il turno diviso. Questo premio è la differenza tra il salario minimo giornaliero e la somma della retribuzione oraria per le ore lavorate durante il turno frazionato. Il calcolo è il seguente:

Premio per turni suddivisi = (salario giornaliero minimo) – (somma della retribuzione oraria per le ore lavorate)

Tieni presente che i tuoi diritti e le tutele previste dal Codice e dalle leggi sul lavoro della California potrebbero variare in base alle tue specifiche circostanze lavorative. Consulta sempre un professionista qualificato se hai domande o dubbi sulla tua retribuzione o sui tuoi diritti lavorativi.

 

Leggi sui pagamenti della California

 

Leggi sullo straordinario della California

In California, hai diritto alla retribuzione degli straordinari quando lavori più di otto ore in una singola giornata lavorativa, 40 ore in una settimana lavorativa o il settimo giorno di lavoro consecutivo. La retribuzione per gli straordinari è calcolata pari a 1.5 volte la retribuzione normale. Ad esempio, se lavori 10 ore al giorno, le due ore extra dovrebbero essere pagate 1.5 volte la tariffa normale. Inoltre, se lavori più di 12 ore in un solo giorno o più di otto ore nel settimo giorno consecutivo, hai diritto al doppio della tariffa oraria regolare.

Eccezioni ed esenzioni sugli straordinari in California

Esistono eccezioni ed esenzioni alle leggi sullo straordinario della California. Ad esempio, alcuni colletti bianchi, come i dipendenti dirigenti, amministrativi e professionali, possono essere esentati dalle leggi sugli straordinari se svolgono determinate mansioni e ricevono un importo salariale predeterminato. Anche gli appaltatori indipendenti e alcuni membri della forza lavoro agricola possono essere esentati dalle norme statali sugli straordinari.

Codice del lavoro della California per le pause

In California, i dipendenti hanno diritto a pause di riposo durante i loro turni. Hai diritto a una pausa retribuita di 10 minuti ogni quattro ore di lavoro, o frazione maggiore di esse. Idealmente, queste pause dovrebbero essere prese a metà di ogni periodo di lavoro, quando possibile.

Legge sulla pausa pranzo in California

A parte le pause di riposo, le leggi sul lavoro della California garantiscono che ai dipendenti siano concesse pause pasto non retribuite. Quando lavori per più di cinque ore al giorno hai diritto ad una pausa pranzo di almeno 30 minuti. Tuttavia, se la giornata lavorativa totale non supera le sei ore, tu e il tuo datore di lavoro potete concordare di rinunciare alla pausa pranzo. Se lavori più di 10 ore al giorno hai diritto ad una seconda pausa pasto di almeno 30 minuti.

Eccezioni alla violazione delle leggi in California

Alcune circostanze potrebbero esentarti dalle leggi sulla violazione della California. Ad esempio, settori e occupazioni specifici, come le guardie di sicurezza o i dipendenti che lavorano nel settore dell’intrattenimento, possono avere requisiti diversi per pasti e pause di riposo. Inoltre, se sei un dipendente esente ai sensi della legge statale o se lavori in un luogo di lavoro sindacalizzato, le regole relative ai pasti e alle pause di riposo potrebbero differire.

 

Leggi sull'allattamento al seno come da Codice del lavoro della California

 

In California, le leggi sull’allattamento al seno mirano a proteggere e sostenere le madri che allattano in vari aspetti della loro vita, come sul posto di lavoro e negli spazi pubblici. Come madre che allatta, hai il diritto di allattare tuo figlio in qualsiasi luogo pubblico o privato, ad eccezione della casa privata o della residenza di un'altra persona, dove tu e tuo figlio siete altrimenti autorizzati a essere presenti (Codice civile, § 43.3).

Per quanto riguarda il posto di lavoro, le sezioni da 1030 a 1033 del Codice del lavoro della California contengono disposizioni specifiche che proteggono i tuoi diritti di richiedere e utilizzare soluzioni per l'allattamento. I datori di lavoro devono prevedere tempi di pausa ragionevoli per i dipendenti che necessitano di estrarre il latte materno durante l'orario di lavoro. Le pause possono essere concomitanti con eventuali periodi di pausa esistenti. Tuttavia, se è necessaria una pausa oltre le pause abituali, il datore di lavoro non è tenuto a pagare per tale tempo (Codice del lavoro, § 1030).

Inoltre, il tuo datore di lavoro è tenuto a fornire uno spazio privato, diverso dal bagno, vicino al tuo spazio di lavoro per l'estrazione del latte materno. Lo spazio deve essere protetto dalla vista, libero da intrusioni e comprendere un posto dove sedersi, un tavolo e l'accesso all'elettricità o a un dispositivo alternativo, come un pacco batteria, per azionare un tiralatte elettrico o alimentato a batteria (Codice del lavoro, § 1031).

In caso di rifiuto di pause adeguate o di spazio adeguato per spremere il latte, è possibile presentare una richiesta di retribuzione per recuperare un'ora di retribuzione alla tariffa retributiva normale per ciascuna violazione ai sensi della sezione 226.7 del Codice del lavoro (Codice del lavoro, § 1033). Inoltre, puoi segnalare una violazione delle leggi sull'adattamento all'allattamento con il Dipartimento delle Relazioni Industriali della California.

Per educare i dipendenti sui loro diritti, i datori di lavoro devono sviluppare e attuare una politica che spieghi chiaramente il diritto di richiedere adattamenti per l'allattamento, il processo per richiedere adattamenti e l'obbligo del datore di lavoro di rispondere alle richieste (Codice del lavoro, § 1034).

È fondamentale comprendere e utilizzare i tuoi diritti come madre che allatta in California, sia sul posto di lavoro che negli spazi pubblici. Acquisisci familiarità con queste leggi per garantire un ambiente favorevole a te e a tuo figlio.

 

Giorno di riposo secondo Codice del lavoro della California

In California, il codice del lavoro garantisce che ogni persona impiegata in qualsiasi professione abbia diritto a un giorno di riposo su sette Unità 551. Ciò significa che tu, come dipendente, hai diritto a un giorno libero durante la settimana lavorativa.

La Corte Suprema della California ha chiarito che il giorno di riposo obbligatorio deve essere fornito entro una settimana lavorativa anziché in qualsiasi periodo consecutivo di sette giorni, secondo SHRM. Ciò garantisce che il tuo datore di lavoro non possa obbligarti a lavorare senza un giorno libero durante una determinata settimana lavorativa.

Tuttavia, ci sono alcune eccezioni a questa regola. Se si lavora più di sei ore in un dato giorno durante una settimana lavorativa, è comunque necessario concedere un giorno di riposo durante quella settimana lavorativa. Ciò è soggetto ad altre eccezioni che potrebbero applicarsi, come menzionato in questo La Corte Suprema della California chiarisce le regole sul giorno di riposo articolo. È fondamentale capire se la tua situazione specifica rientra o meno in tali eccezioni.

In sintesi, la California Day of Rest Law mira a mantenere un equilibrio tra vita lavorativa e vita personale, garantendo ai dipendenti un riposo adeguato per una migliore salute mentale e fisica. Acquisisci familiarità con i dettagli di questa legge per garantire che i tuoi diritti come dipendente siano protetti nello stato della California.

 

Requisiti per il congedo in California

 

Congedo obbligatorio per la California

In California, i datori di lavoro sono tenuti a fornire determinati tipi di congedo ai propri dipendenti. Uno di questi requisiti è la fornitura di congedo per malattia retribuito. Se hai lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno 30 giorni in un anno in California, hai diritto a un congedo per malattia retribuito. Ciò vale per i lavoratori a tempo pieno, part-time e temporanei. I datori di lavoro devono garantire almeno 24 ore o tre giorni liberi ogni anno per la maggior parte dei lavoratori.

Ai sensi del California Family Rights Act (CFRA) e del Federal Family and Medical Leave Act (FMLA), i dipendenti idonei hanno diritto a un congedo protetto dal lavoro per specifici motivi familiari e medici. Ciò include fino a 12 settimane di ferie in un periodo di 12 mesi per eventi come:

• Legame con un nuovo bambino
• Prendersi cura di un membro della famiglia con gravi condizioni di salute
• Le gravi condizioni di salute del dipendente

 

Congedo non richiesto per la California

Sebbene la California abbia alcune delle leggi sul congedo più estese del paese, ci sono alcuni tipi di congedo che i datori di lavoro non sono strettamente tenuti a fornire. Tuttavia, molti datori di lavoro possono scegliere di offrire questi tipi aggiuntivi di congedo come parte del pacchetto di benefici per i dipendenti. Esempi di congedo non richiesto possono includere:

• Congedo personale o tempo libero aggiuntivo oltre al congedo per malattia retribuito e al congedo familiare/medico
• Permessi retribuiti per ferie, ferie o vacanze fluttuanti
• Congedo per lutto per i dipendenti che lavorano in aziende con meno di cinque dipendenti

È essenziale essere consapevoli dei propri diritti e benefici come dipendente ai sensi delle leggi sui congedi della California. Assicurati di rivedere le politiche specifiche del tuo datore di lavoro e di comprendere a quali tipi di congedo potresti avere diritto, nonché eventuali requisiti o limitazioni ad essi associati. Essendo informato, ti consenti di prendere le migliori decisioni riguardo al tuo lavoro e alla tua vita personale.

 

Leggi della California sul lavoro minorile

 

Diritto del lavoro per i minori sotto i 16 anni

In California, i minori di età inferiore ai 16 anni sono soggetti ad alcune restrizioni relative all'orario di lavoro e alle occupazioni consentite. Ad esempio, durante l'anno scolastico, puoi lavorare fino a 3 ore nei giorni scolastici, 8 ore nei giorni non scolastici e 18 ore settimanali al massimo. Tuttavia, in estate l’orario di lavoro potrebbe aumentare. È importante notare che si applicano alcune eccezioni, come la partecipazione di minori di 14 anni lavori occasionali come lavori in giardino o babysitter.

Diritto del lavoro per i minori di 16 e 17 anni

Per quelli di età compresa tra 16 e 17, le leggi sul lavoro minorile della California ti consentono di lavorare in a ampia gamma di lavori, con alcune restrizioni. È comunque necessario rispettare le limitazioni dell'orario di lavoro e non è consentito lavorare in occupazioni pericolose. Inoltre, a seconda delle circostanze, ti potrebbe essere richiesto di frequentare la scuola in base alle disposizioni del Codice dell'istruzione.

Occupazioni vietate per i minori in California

Indipendentemente dal fatto che tu abbia meno di 16 anni o che tu abbia 16 e 17 anni, alcune occupazioni sono severamente vietate ai minori in California. Questi lavori pericolosi includono, ma non sono limitati a:

• Esposizione a sostanze chimiche o sostanze nocive
• Utilizzo di macchinari pesanti o utensili elettrici
• Lavori di demolizione e scavo

 

Per i ragazzi di 16 e 17 anni in particolare, lo sei anche tu proibito di lavorare in qualsiasi veste oscena, indecente o immorale. È fondamentale essere consapevoli di queste restrizioni per la propria sicurezza e il benessere sul posto di lavoro.

 

Leggi sull'assunzione in California

 

Quando si assumono dipendenti in California, è essenziale che sia i datori di lavoro che i dipendenti siano consapevoli delle leggi e dei regolamenti statali sul lavoro. Ciò contribuisce a garantire un ambiente di lavoro equo e sicuro per tutte le parti coinvolte.

In qualità di datore di lavoro, devi seguire le rigide leggi della California in materia di antidiscriminazione e pari opportunità di lavoro. Ciò significa che non è possibile discriminare potenziali dipendenti in base a fattori quali razza, colore, origine nazionale, religione, sesso, disabilità, età o orientamento sessuale. Inoltre, è necessario rispettare il Legge sulla giusta occupazione e edilizia abitativa della California (FEHA) che vieta discriminazioni, molestie e ritorsioni sul posto di lavoro.

La California ha normative specifiche relative ai controlli dei precedenti, comprese limitazioni all'uso dei rapporti di credito e dei precedenti penali. Prima di condurre un controllo dei precedenti di un candidato a un posto di lavoro, dovresti avere familiarità con Legge sulle agenzie di segnalazione investigativa dei consumatori ed Codice del lavoro della California, sezione 432.7 per assicurarti di essere in regola.

Nel determinare lo stipendio e il compenso per i tuoi dipendenti, devi rispettare le leggi sul salario minimo della California. Attualmente, il salario minimo statale è fissato a 14 dollari l’ora per i datori di lavoro con 25 o meno dipendenti e si prevede che aumenterà a 15 dollari l’ora a partire dal 1° gennaio 2023. source.

In California esistono anche norme specifiche relative ai periodi di riposo, alle pause pasto e alla retribuzione degli straordinari per garantire il benessere dei dipendenti. Ciò include la fornitura di periodi di riposo adeguati, pause per i pasti e un’adeguata remunerazione dei dipendenti per le ore di straordinario effettuate. Familiarizza con il Codice del lavoro della California per garantire il mantenimento della conformità ed evitare potenziali problemi legali.

In qualità di dipendente in California, è fondamentale comprendere i propri diritti e le tutele previste dalle leggi statali sul lavoro. Ciò include il diritto a un processo di assunzione equo e non discriminatorio, alla tutela sul posto di lavoro e a un equo compenso. Rimanendo informato sulle leggi sul lavoro della California, puoi contribuire a garantire che i tuoi diritti siano protetti e mantenere un ambiente di lavoro sicuro.

 

Leggi Cal-COBRA

 

Cal-COBRA è una legge dello stato della California che consente ai dipendenti di mantenere la copertura del piano sanitario di gruppo in determinate situazioni. Se si verifica un evento della vita qualificante, come la perdita del lavoro o un cambiamento di orario, Cal-COBRA ti consente di continuare a ricevere benefici sanitari fino a 36 mesi.

La legge si applica ai datori di lavoro con piani sanitari collettivi che coprono da due a 19 dipendenti. Questa estensione della copertura è particolarmente vantaggiosa per le persone che potrebbero non qualificarsi per il programma federale COBRA, poiché Cal-COBRA offre un'alternativa più inclusiva.

È essenziale rispettare le scadenze richieste quando si richiede la copertura Cal-COBRA. Il mancato rispetto delle scadenze per le domande può comportare la perdita dell'idoneità a continuare a beneficiare dei benefici sanitari. Per informazioni dettagliate sulle scadenze consultare il Dipartimento della California di assistenza sanitaria gestita.

Per sfruttare al massimo le disposizioni Cal-COBRA, è fondamentale comprendere i propri diritti e responsabilità. Familiarizzare con il Legge consolidata sulla riconciliazione del bilancio omnibus (COBRA) può fornire una comprensione più completa delle opzioni a disposizione quando si tratta di mantenere la copertura sanitaria in varie circostanze.

In conclusione, Cal-COBRA è una risorsa preziosa per i dipendenti della California che affrontano le transizioni nella loro vita lavorativa. Rimanere informati sulla legge e sulle sue disposizioni può aiutarti a proteggere la tua copertura sanitaria e garantire una transizione agevole in caso di perdita del lavoro o di altri eventi qualificanti.

 

Leggi sulla risoluzione in California

 

In California, la cessazione del rapporto di lavoro è regolata da varie leggi sul lavoro per proteggere sia i dipendenti che i datori di lavoro. In qualità di dipendente che lavora in California, è essenziale essere a conoscenza di queste leggi per garantire che i propri diritti non vengano violati.

Stipendio finale in California

Una volta terminato il rapporto di lavoro hai diritto a ricevere l’ultima busta paga. Nello stato della California, la tempistica per ricevere la busta paga finale dipende dalle circostanze del licenziamento:

• Se vieni licenziato o licenziato, il tuo datore di lavoro deve pagarti tutta la retribuzione, comprese le ferie maturate, immediatamente al momento del licenziamento.
• Se ti dimetti e dai al tuo datore di lavoro un preavviso di almeno 72 ore, devi ricevere l'ultimo stipendio l'ultimo giorno di lavoro.
• Se esci senza dare un preavviso di 72 ore, il tuo datore di lavoro deve fornire la tua ultima busta paga entro 72 ore dal tuo ultimo giorno di lavoro.

Tieni presente che anche eventuali straordinari non pagati o altri compensi dovrebbero essere inclusi nella tua busta paga finale.

Notifica di licenziamento di massa in California

Secondo il California Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act, i datori di lavoro sono tenuti a fornire un periodo di preavviso di 60 giorni prima di attuare licenziamenti di massa, chiusure di stabilimenti o delocalizzazione delle proprie attività. Questa legge si applica ai datori di lavoro con 75 o più dipendenti, sia a tempo pieno che part-time. Lo scopo della notifica è quello di tutelare i dipendenti dando loro tutto il tempo necessario per prepararsi all'imminente disoccupazione, cercare nuove opportunità lavorative o iscriversi a corsi di riqualificazione.

Inoltre, ai sensi del WARN Act, se il tuo datore di lavoro non fornisce il preavviso di 60 giorni richiesto, potresti avere diritto a un risarcimento per ogni giorno di violazione, fino a un massimo di 60 giorni.

Per essere sicuro, informato e chiaro sui tuoi diritti, familiarizza con le leggi sulla risoluzione del rapporto in California. Ciò ti aiuterà a garantire di ricevere un trattamento equo, un compenso e la possibilità di prepararti per eventuali cambiamenti lavorativi.

 

Sicurezza sul lavoro in California

 

In California, la sicurezza sul lavoro è una priorità assoluta ed è importante che sia i datori di lavoro che i dipendenti siano a conoscenza delle leggi e dei regolamenti pertinenti. Una delle agenzie chiave responsabili dell'applicazione di queste normative è Cal / OSHA, che sta per Divisione della California per la sicurezza e la salute sul lavoro.

In qualità di datore di lavoro, hai diverse responsabilità ai sensi del California Occupational Safety and Health Act del 1973 e Titolo 8 del Codice dei regolamenti della California. Alcune delle responsabilità più importanti includono fornire un luogo di lavoro sicuro e sano, garantire l'uso di pratiche di lavoro sicure e fornire la formazione necessaria ai dipendenti.

Per rispettare queste normative, è importante sviluppare un programma di prevenzione degli infortuni e delle malattie (IIPP). Questo programma dovrebbe identificare potenziali pericoli sul posto di lavoro, stabilire procedure per correggere i rischi e fornire formazione ai dipendenti su come riconoscere e affrontare i rischi sul posto di lavoro.

Alcune aree specifiche di interesse nelle normative sulla sicurezza sul lavoro della California includono:

• Ergonomia: Per ridurre il rischio di infortuni dovuti a movimenti ripetitivi o a una progettazione ergonomica inadeguata, è necessario assicurarsi che le postazioni di lavoro e gli strumenti siano progettati tenendo presente il comfort e la sicurezza del dipendente. Ciò può includere la fornitura di sedie regolabili, tastiere ergonomiche e altre attrezzature necessarie.
• Esposizione al calore: Con il clima caldo della California, le malattie legate al caldo possono rappresentare una preoccupazione per i lavoratori all'aperto. È importante disporre di procedure per garantire che i dipendenti abbiano accesso all'ombra, all'acqua e alle pause di riposo quando lavorano in condizioni di temperatura elevata.
• Materiali pericolosi: Se il luogo di lavoro prevede l'uso o la manipolazione di sostanze pericolose, è necessario fornire ai dipendenti una formazione adeguata, procedure di manipolazione e dispositivi di protezione individuale (DPI) per ridurre al minimo il rischio di esposizione.

Come dipendente è importante anche che tu sia consapevole dei tuoi diritti e delle tue responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro. Conosci il tuo diritto di richiedere informazioni sui pericoli sul posto di lavoro, di richiedere formazione sulle procedure di sicurezza e di segnalare condizioni non sicure al tuo datore di lavoro o alla Cal/OSHA.

Rimanendo aggiornato sulle normative sulla sicurezza sul lavoro della California e collaborando con il tuo datore di lavoro, puoi contribuire a garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti.

 

Varie leggi sul lavoro della California

 

Legge sulle quote di magazzino della California

La legge sulle quote di magazzino della California mira a migliorare le condizioni di lavoro nei magazzini. La legge affronta le preoccupazioni relative a quote di lavoro e standard di prestazione irragionevoli. Richiede ai datori di lavoro di rendere note le proprie quote ai dipendenti e di fornire un ambiente di lavoro sicuro. Comprendendo Sezione 207 del codice del lavoro, puoi garantire che i tuoi diritti come dipendente siano tutelati.

Leggi sulla protezione degli informatori

Le leggi sulla protezione degli informatori aiutano a proteggere i dipendenti dalle ritorsioni per aver segnalato pratiche illegali o non etiche all'interno della loro azienda. Coprono una vasta gamma di questioni, tra cui salute e sicurezza, violazioni ambientali, discriminazione e altro ancora. Puoi conoscere le protezioni degli informatori della California esaminando il Guida dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.

Test ABC dell'appaltatore indipendente

Il test ABC del contraente indipendente è uno standard utilizzato per determinare se un lavoratore deve essere classificato come dipendente o lavoratore indipendente. Questa classificazione può avere un impatto sui tuoi diritti salariali e orari, nonché sulle tutele legali. È essenziale familiarizzare con il test in tre parti per conoscere i tuoi diritti di lavoratore.

Leggi sul controllo dei precedenti

Le leggi sulla verifica dei precedenti della California regolano le informazioni che i datori di lavoro possono prendere in considerazione quando prendono decisioni di assunzione. Proteggono la tua privacy e prevengono discriminazioni basate su condanne penali passate. È importante conoscere i tuoi diritti in merito ai controlli dei precedenti per proteggerti da potenziali discriminazioni.

Utilizzo dei social media da parte del datore di lavoro

In California, i datori di lavoro sono soggetti a restrizioni quando utilizzano i social media per prendere decisioni relative all’assunzione. I tuoi account personali sui social media sono protetti dalle leggi sulla privacy e i datori di lavoro non possono richiederti di fornire credenziali di accesso. Tieniti informato su queste leggi per garantire che i tuoi diritti alla privacy siano rispettati.

Legge sul monitoraggio dei dipendenti

La legge californiana sul monitoraggio dei dipendenti cerca di bilanciare il bisogno di informazioni dei datori di lavoro e il diritto alla privacy dei dipendenti. I datori di lavoro devono avvisare i dipendenti prima che abbia luogo qualsiasi monitoraggio elettronico. Comprendere i tuoi diritti relativi al monitoraggio del posto di lavoro è fondamentale per proteggere la tua privacy.

Leggi sui test su droga e alcol

Le leggi della California sui test antidroga e alcolici regolano quando e come i datori di lavoro possono condurre test antidroga sul posto di lavoro. Conoscere le regole e i tuoi diritti in materia di test su droga e alcol può aiutarti a mantenere un ambiente di lavoro sicuro ed equo.

Formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali

La formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali è obbligatoria per determinati dipendenti in California. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per tutti i dipendenti. Acquisisci familiarità con questi requisiti di formazione per proteggere te stesso e i tuoi colleghi.

Atto "Non più messo a tacere".

Il Silenced No More Act protegge i dipendenti dalle restrizioni dell'accordo di non divulgazione (NDA) se scelgono di denunciare molestie o discriminazioni sul posto di lavoro. La legge promuove la trasparenza e la responsabilità all’interno delle imprese. Scopri questa legge importante per proteggere il tuo diritto a un luogo di lavoro sicuro e inclusivo.

Legge sui rimborsi spese

La legge sul rimborso spese della California impone ai datori di lavoro di rimborsare ai dipendenti le spese necessarie relative alle loro mansioni lavorative. Comprendendo il Codice del lavoro relativo al furto salariale, potrai salvaguardare i tuoi diritti al rimborso spese.

Leggi sulla conservazione dei registri

I datori di lavoro in California devono conservare registri accurati delle ore lavorate dai dipendenti, dei salari corrisposti e di altre informazioni essenziali come stabilito nel Codice del lavoro della California. Comprendere i tuoi diritti relativi alla tenuta dei registri può aiutarti a garantire un compenso equo e accurato. Ad esempio, utilizzando uno strumento come OrologioIt.

Legge sulla prevenzione del furto salariale

La legge sulla prevenzione del furto salariale affronta il furto salariale e le violazioni del diritto del lavoro. Questa legge mira a proteggere i dipendenti da salari non pagati o pratiche di tenuta dei registri imprecise. Essere consapevoli degli atti di prevenzione del furto salariale e altro ancora violazioni del diritto del lavoro per tutelare al meglio i tuoi diritti di lavoratore.