17 giugno 5 cose sui dipendenti che i loro capi vogliono sapere
Un rapporto capo-dipendente è sempre stato caratterizzato da una serie di promesse. Il capo promette un certo grado di sicurezza e protezione, le risorse per svolgere lavori, come computer e uno spazio di lavoro, e opportunità di avanzamento di carriera in azienda. In cambio, il dipendente promette di utilizzare le sue capacità ed esperienza per svolgere un buon lavoro e portare allori all'azienda.
Quindi, come si fa a valutare se questa relazione è sana e sulla strada giusta? Ecco 5 cose che i capi vorrebbero sapere sui propri dipendenti:
1. Dimostrare affidabilità
Per tutti i lavori sono richieste alcune aspettative fondamentali, ma l’affidabilità è probabilmente in cima alla lista. Ai manager piacciono i dipendenti affidabili perché stabiliscono e mantengono aspettative chiare.
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2. Performer automotivato
I manager desiderano sapere se i membri del loro team hanno un livello di automotivazione che non richieda un elevato livello di “tenuta per mano”, così come la capacità di affrontare gli ostacoli previsti che si presentano nell’attività quotidiana.
3. Rappresentazione positiva del proprio marchio
I manager vogliono che i membri del loro team siano affidabili, abbiano una solida reputazione – dentro e fuori il lavoro – e abbiano una buona etica del lavoro. Tali individui contribuiscono a migliorare la loro organizzazione e il marchio.
4. Dimostrare un atteggiamento positivo sul lavoro
I grandi dipendenti mantengono un atteggiamento positivo, anche durante le situazioni difficili. Promuovono lo spirito di squadra e un buon morale, ed è un piacere lavorare con loro ed essere in loro compagnia; una caratteristica che spesso viene minimizzata come caratteristica lavorativa essenziale.
5. Capacità di lavorare in squadra
Nessuno può raggiungere la “grandezza” in un’organizzazione completamente da solo, e i dipendenti straordinari sanno che questo è vero. Sono i giocatori di squadra ideali che possono evidenziare i propri successi e lodare gli altri per i propri. Questi dipendenti riconoscono che il successo si ottiene meglio attraverso il lavoro di squadra, sempre.
