11 agosto Come rimanere motivati quando il tuo team è in vacanza
Quando i dipendenti vanno in ferie per un lungo periodo, completare un'attività sembra una sfida. Si osserva inoltre che le richieste di lavoro da casa (WFH) sono ai massimi storici durante questo periodo. I dati richiesti non sono disponibili oppure la riunione di revisione finale è in sospeso perché alcuni invitati si sono avvalsi di WFH. Essere al lavoro può sembrare inutile e frustrante quando sei l'unico a cercare di completare compiti che richiedono un team più numeroso.
Questi giorni grigi durano al massimo due settimane, come puoi trovare la motivazione per venire al lavoro e aggiungere valore a te stesso? Ecco come farlo:
Calcola il tuo “Sviluppo Personale”:
In una normale giornata di lavoro, vieni coinvolto in diverse e-mail e riunioni. Diventa molto difficile dedicare tempo allo sviluppo professionale. Quando ti viene richiesto di venire in ufficio quando il team più numeroso è in vacanza, questo ti dà il tempo e lo spazio per affrontare progetti importanti che eri riluttante a riprendere. Puoi utilizzare questo tempo per completare una formazione che avevi aggiunto ai segnalibri lo scorso trimestre.
Operazione “Pulizia”:
Quanti di noi controllano ogni giorno le nostre cose da fare? Quanti di questi verranno aggiunti il giorno successivo? Utilizza questo tempo per ripulire questo elenco e aggiungere elementi che puoi chiudere mentre il team è in vacanza.
“Ravviva” la tua rete:
Il networking è un altro compito che molte persone considerano importante, ma passa in secondo piano quando il lavoro si fa intenso. Quando molti dei tuoi colleghi sono fuori ufficio, significa che la risposta alle loro e-mail non deve essere immediata. Puoi entrare in contatto con i tuoi colleghi all'interno o all'esterno dell'organizzazione e costruire la rete. Ciò ti aiuterà non solo ad acquisire nuove informazioni sul mercato, ma ti aiuterà anche a riaccendere le tue capacità di networking.
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