Perché i capi sono contrari al lavoro da casa? Ecco alcuni motivi per cui alcuni capi potrebbero essere contrari all'idea che i dipendenti lavorino in remoto: Responsabilità e supervisione: i manager potrebbero ritenere che sia più difficile supervisionare i dipendenti e responsabilizzarli quando non sono fisicamente presenti...
Perché i bravi dipendenti se ne vanno? I dipendenti non lasciano le aziende, lasciano i manager! Oggi, trattenere i dipendenti sembra più difficile che mai. Sebbene sia difficile trattenere i migliori talenti, non deve esserlo. Molti passi falsi organizzativi sono prevenibili. Spesso, quando si verificano degli errori, i dipendenti migliori se ne vanno per primi...
Al giorno d’oggi, le aziende si concentrano sulla cultura come elemento di differenziazione competitiva rispetto ai concorrenti. Stanno vedendo in prima persona come la creazione della giusta cultura possa non solo attrarre dipendenti, ma anche coinvolgerli e coltivarli, il che, in ultima analisi, aumenterà i risultati aziendali. E per molte di queste aziende, che...
"La cultura mangia strategia a colazione" -...
Non è facile per i manager ammettere che le cose potrebbero non andare perfettamente al 100% all'interno dell'organizzazione, ma il primo passo verso il miglioramento è identificare questi problemi, comprenderli e accettare il fatto che le cose devono cambiare. Tuttavia, molti manager evitano...
Un rapporto capo-dipendente è sempre stato caratterizzato da una serie di promesse. Il capo promette un certo grado di sicurezza e protezione, le risorse per svolgere lavori, come computer e uno spazio di lavoro, e opportunità di avanzamento di carriera in azienda. In cambio, il dipendente promette...
Per molti di noi, luglio segna l’inizio del secondo trimestre. Con la metà dell'anno rimasta, prenditi un minuto e controlla il saldo delle nostre ferie: quanti giorni hai preso ferie retribuite dal lavoro? L'uso delle vacanze sta diminuendo e non si può dare la colpa a...
Riconoscimento da parte dei dipendenti: l'eroe sconosciuto del successo organizzativo Nel mondo aziendale, i numeri spesso regnano sovrani: rapporti trimestrali, margini di profitto e indici di efficienza. Ma dietro queste cifre si nasconde il cuore di ogni organizzazione: i suoi dipendenti. Sono loro che alimentano l’innovazione, garantiscono la soddisfazione del cliente e...
"I tre parametri più importanti per misurare la salute della tua azienda sono il coinvolgimento dei dipendenti, la soddisfazione del cliente e il flusso di cassa" - Jack Welch, Welch ritiene che sebbene tutti e tre siano importanti, sono gli ultimi due che sono difficili da cambiare per un individuo velocemente. Tuttavia, il dipendente...
5 desideri dei dipendenti in un'organizzazione che devi conoscere Le organizzazioni sono costantemente alla ricerca di modi per attrarre, trattenere e motivare i migliori talenti. Sebbene salari competitivi e pacchetti di benefit rimangano cruciali, non sono più gli unici determinanti della soddisfazione lavorativa. I dipendenti oggi desiderano qualcosa di più intangibile,...