Le riunioni frequenti del team fanno poco di quanto ci si aspetta da loro, ma fanno perdere tempo a tutti. I team di progetto vengono spesso visti impegnati in un pensiero di gruppo piuttosto che in un'analisi onesta. Ogni organizzazione ha sperimentato molti di questi scenari che si verificano quando noi esseri umani proviamo a lavorare insieme in...
La maggior parte di noi ritiene che i tre settori migliori siano quelli più felici in circolazione: prodotti e servizi di consumo, settore immobiliare e tecnologia o software. Ma ciò non significa che ogni persona occupabile in questo mondo dovrebbe entrare in questi settori. Il focus principale di...
DIETRO OGNI GRANDE AZIENDA C'È UN TEAM DI PERSONE AD ALTE PRESTAZIONI. I bravi dipendenti sono la risorsa più preziosa di qualsiasi organizzazione, più importante dei sistemi di automazione avanzati o delle nuove tecnologie. Le persone generano idee, trasformano concetti in realtà, innovano tra i reparti e interagiscono con i clienti. E...
Sì, hai letto bene! L'intelligenza artificiale ideata dal colosso giapponese Hitachi potrebbe presto dirti come essere più felice sul lavoro. Hitachi lancerà il suo dispositivo indossabile basato sull’intelligenza artificiale entro la fine di quest’anno. Verrà analizzato il comportamento dei dipendenti e la felicità dei dipendenti...
Secondo un rapporto pubblicato da Globoforce nel 2014, il 78% delle persone che lavorano tra le 30 e le 50 ore settimanali trascorrono effettivamente più tempo con i colleghi che con la famiglia. Pertanto, coltivare sane relazioni tra pari è vitale per il posto di lavoro. Una sana relazione tra pari solleva il morale...
Il killer silenzioso del coinvolgimento dei dipendenti: la microgestione Il coinvolgimento dei dipendenti è un fattore critico che guida il successo organizzativo, ma ci sono numerose insidie che possono comprometterlo. Uno dei più insidiosi è la microgestione. Sebbene possa sembrare un modo per garantire che le attività vengano completate correttamente,...
Perché i bravi dipendenti se ne vanno? I dipendenti non lasciano le aziende, lasciano i manager! Oggi, trattenere i dipendenti sembra più difficile che mai. Sebbene sia difficile trattenere i migliori talenti, non deve esserlo. Molti passi falsi organizzativi sono prevenibili. Spesso, quando si verificano degli errori, i dipendenti migliori se ne vanno per primi...
Al giorno d’oggi, le aziende si concentrano sulla cultura come elemento di differenziazione competitiva rispetto ai concorrenti. Stanno vedendo in prima persona come la creazione della giusta cultura possa non solo attrarre dipendenti, ma anche coinvolgerli e coltivarli, il che, in ultima analisi, aumenterà i risultati aziendali. E per molte di queste aziende, che...
"La cultura mangia strategia a colazione" -...
Non è facile per i manager ammettere che le cose potrebbero non andare perfettamente al 100% all'interno dell'organizzazione, ma il primo passo verso il miglioramento è identificare questi problemi, comprenderli e accettare il fatto che le cose devono cambiare. Tuttavia, molti manager evitano...