30 giugno 5 abitudini che distruggono le relazioni sul posto di lavoro
Secondo un rapporto pubblicato dal GlobalForce nel 2014, il 78% delle persone che lavorano tra le 30 e le 50 ore settimanali trascorrono effettivamente più tempo con i colleghi che con la famiglia. Pertanto, coltivare sane relazioni tra pari è vitale per il posto di lavoro.
Una sana relazione tra pari aumenta il morale dell'organizzazione e aumenta anche la fiducia e la produttività tra i diversi team e dipartimenti e aiuta ad aumentare l'impegno nei confronti dell'azienda.
Dovrebbe essere compiuto uno sforzo consapevole per garantire che all’interno di un’organizzazione venga mantenuta una sana relazione sul posto di lavoro e i responsabili delle risorse umane insieme ai loro partner commerciali delle risorse umane dovrebbero lavorare a stretto contatto per identificare le ragioni che distruggono le relazioni sul posto di lavoro. I fattori chiave che possono essere determinanti nel causare una deriva tra pari sono menzionati di seguito:
1. Pettegolezzi:
Grapevine costituisce una modalità di comunicazione informale. Anche se ha i suoi vantaggi, se usato in modo errato, ovvero i pettegolezzi, l’impatto può essere devastante per l’organizzazione. Crea un ambiente ostile in cui i dipendenti possono lavorare, influenzando così la cultura organizzativa.
2. Inaffidabilità:
In qualsiasi organizzazione, abbiamo quel collega che è in ritardo nella maggior parte delle occasioni, salta riunioni importanti a causa di qualche emergenza o non riesce a portare a termine un risultato finale. Quando hai un membro del team di questo tipo, dimostra a tutti gli altri che non riescono a portare a termine il compito, rendendoli così inaffidabili per qualsiasi compito futuro.
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3. Procrastinazione:
Sarai d'accordo con me sul fatto che tutti abbiamo quel membro del team che completa sempre il compito assegnatogli all'ultimo minuto. Ciò può rivelarsi vantaggioso se si tratta di un collaboratore individuale al progetto, tuttavia, questa non è sempre una buona pratica, né giusta nei confronti del resto del team che ha già completato la propria parte del progetto e deve attendere che uno dei membri del team membri di completare questa attività prima di firmare la chiusura. La procrastinazione porta a correre per completare l'attività all'ultimo minuto, causando così stress e incidendo sulla qualità della consegna.
4. Rubare credito:
Rubare credito per i contributi forniti dai tuoi colleghi distrugge la relazione sul posto di lavoro. Genera sfiducia nell'organizzazione che ostacola negativamente la cultura.
5. Non essere un giocatore di squadra:
Il lavoro di squadra porta sempre sinergia sul posto di lavoro. È sempre importante lavorare in squadra per ottenere maggiori risultati.
Conclusione
Esistono molti comportamenti simili che possono distruggere le relazioni sul posto di lavoro. Potresti anche non notare cosa sta succedendo a meno che non ti prendi del tempo per riflettere su come tu e gli altri membri del team agite sul posto di lavoro e su come trattano i loro colleghi.
Quante cattive abitudini hai preso nota e come pensi di affrontarle?
