29 Novembre Loi sur les heures supplémentaires au Texas

Peu importe à quel point vous aimez votre travail, être payé pour vos efforts et gagner du pain et du beurre pour votre famille sont probablement les raisons pour lesquelles vous vous présentez au travail tous les jours. Cependant, si vous effectuez des heures supplémentaires et que votre employeur ne respecte pas les lois sur les heures supplémentaires au Texas, vous risquez de perdre de l'argent. Par conséquent, vous devez connaître tous les aspects de la loi sur les heures supplémentaires au Texas afin de savoir si votre employeur adhère ou non à la loi sur la répartition des salaires.

Si vous êtes un employeur permanent, continuez à avancer et apprenez-en davantage sur les taux des heures supplémentaires au Texas, les règles relatives aux heures supplémentaires, la rémunération des heures supplémentaires au Texas, etc.

 

Qu’est-ce que la rémunération des heures supplémentaires au Texas ?

 

Tout travail professionnel effectué au-delà de la norme de 40 heures par semaine est appelé heures supplémentaires. La plupart des employés du Texas ont droit à une compensation des heures supplémentaires pour effectuer un travail supplémentaire. Tous les employeurs doivent respecter lois étatiques et fédérales concernant les heures supplémentaires.

Dans l'État du Texas, l'employeur doit payer une fois et demie plus que le taux de rémunération d'un employeur normal pour les heures supplémentaires. Si vous travaillez au Texas, vous devez vous familiariser avec la loi texane sur le double temps. Comme l'a avancé le Loi sur les normes de travail équitables, un salarié doit percevoir son salaire d'heures supplémentaires pour tout travail effectué au-delà de la limite de 40 heures au cours de 7 jours ouvrables consécutifs.

 

Quel est le salaire minimum des heures supplémentaires au Texas ?

La rémunération des heures supplémentaires est également appelée « salaire et demi » au Texas. Mais pourquoi? Parce que c'est une fois et demie de plus que le salaire horaire normal d'un salarié. Par conséquent, le taux minimum des heures supplémentaires au Texas est de 10.88 $ de l'heure. Alors que le régulier mais minimum le salaire horaire au Texas est de 7.25 $. Multipliez votre salaire horaire par 1.5 et vous obtiendrez la valeur du taux horaire des heures supplémentaires au Texas que votre employeur vous doit.

La Fair Labor Standard Act a fixé des règles spéciales pour les infirmières médicales en activité. Tous les hôpitaux du Texas ne peuvent pas obliger une infirmière à effectuer des heures supplémentaires obligatoires. Cependant, ils peuvent le faire s’ils choisissent de faire des heures supplémentaires. De plus, il n’y a aucune limite aux heures supplémentaires effectuées par tout type d’employé.

 

Quelles sont les lois sur les heures supplémentaires au Texas ?

 

Les lois du Texas sur les heures supplémentaires sont conçues aux niveaux fédéral et national pour empêcher les employés d'être exploités par leurs employeurs. La plupart salaire horaire les salariés qui travaillent dans les industries ouvrières doivent faire face à des violations de la loi sur les heures supplémentaires par leurs employeurs.

Mais, en raison des heures de travail requises par certaines industries et de la nature de l'environnement de travail, il existe un large éventail de Exonérations des heures supplémentaires au Texas. Les critères d'éligibilité sont différents pour chacun. Sur 120 millions d’Américains qui travaillent, plus de 50 millions sont exemptés des lois sur les heures supplémentaires.

Les administrateurs, cadres et autres professionnels gagnant moins de 455 $ par semaine sont exemptés des lois sur les heures supplémentaires au Texas. En vertu de l'article 13 a:1 de la loi sur le travail, les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer ces personnes pour les heures supplémentaires.

Les vendeurs externes, qui fixent souvent leurs horaires (leurs emplois sont flexibles), sont également exemptés de l'obligation d'heures supplémentaires. Il existe une vaste catégorie qui relève de l'étiquette de nom « vendeurs externes ». Même les personnes qui effectuent des travaux informatiques sont incluses dans cette catégorie. En plus de cela, les entrepreneurs indépendants, qui ne sont pas obligés de se présenter tous les jours ou qui ne sont pas considérés comme des employés légaux, sont également exemptés de la loi sur les heures supplémentaires.

D'autres professions exonérées du paiement des heures supplémentaires au Texas sont certains agriculteurs, travailleurs des transports et employés résidants. Cela signifie que le personnel d’entretien de toute entreprise est également exempté de la loi sur les heures supplémentaires.

 

Disposition de la loi texane sur les heures supplémentaires

 

Les informations ci-dessous mettent en évidence les principales dispositions de la loi texane sur les heures supplémentaires :

 

Lois étatiques et fédérales

 

• Loi sur les normes de travail équitables (FLSA, disposition relative aux heures supplémentaires)
• Code du travail du Texas 61 et 61.001 (4) (Loi sur les salaires du Texas)

Notez que les lois étatiques et fédérales sont susceptibles de changer chaque année. Par conséquent, il est important de vérifier toutes les informations dont vous disposez jusqu’à présent, obtenues par recoupement ou par une rapide séance de consultation avec un avocat spécialisé en droit du travail au Texas.

 

Travailleurs du Texas exemptés de la FLSA

 

Employés de supervision qui gèrent les processus de gestion comme leurs tâches principales

• Ventes extérieures
• Conducteurs de camions et de gros véhicules
• Cheminots
• Test de niveau de salaire (le salaire d'un employé est déterminé par le gouvernement fédéral)

 

Que sont les exemptions d'heures supplémentaires au Texas ?

 

Si votre profession entre dans les catégories mentionnées ci-dessous, vous n'êtes pas protégé par les réglementations nationales et fédérales en matière d'heures supplémentaires. Voyons quelles sont ces catégories :

 

Exemptions des heures supplémentaires des cadres

Si vous êtes cadre et que votre fonction à temps plein consiste à gérer un groupe de salariés, vous êtes exonéré de Règlement sur les heures supplémentaires. Vous devez passer 40 % de votre temps de travail dans un environnement de vente au détail et 20 % de votre temps à d'autres activités professionnelles. Ce n’est qu’à ce moment-là que votre poste sera considéré comme un poste salarié.

 

Exonérations administratives des heures supplémentaires

Votre travail implique de l'administration si vous effectuez un travail non manuel et que votre tâche principale est de gérer la politique de gestion, les opérations commerciales ou de suivre des sessions de formation administrative. Pour remplir les exigences ou être protégé par la loi du Texas sur les heures supplémentaires, votre poste doit être salarié et vous devez passer 40 % de votre temps dans l'environnement de travail de vente au détail et 20 % de votre temps de travail à d'autres activités professionnelles.

 

Exonérations des heures supplémentaires professionnelles

Votre travail est considéré comme professionnel si vous exigez des connaissances approfondies et avancées. Tous les enseignants certifiés, artistes et professionnels qualifiés en informatique et en logiciels sont inclus dans cette catégorie. Pour répondre aux exigences du Texas en matière de rémunération des heures supplémentaires, votre travail doit être salarié et le travail que vous effectuez doit inclure des activités intellectuelles. En dehors de cela, vous devez faire preuve de jugement et de discrétion de la part de l’État du Texas.

Pour être classé comme professionnel, vous ne devez pas consacrer plus de 20 % de votre temps de travail à des activités non pertinentes à votre poste.

 

Exonérations des heures supplémentaires liées aux ventes externes

Vous travaillez comme vendeur si vos tâches principales sont de prendre des commandes en dehors du lieu de travail et de réaliser des ventes. Pour les ventes que vous réalisez, vous comptez peut-être sur une structure basée sur des commissions ou sur un salaire mensuel. Cependant, vous ne devez pas consacrer plus de 20 % de votre temps à d’autres activités que la vente. Sinon, vous n’entrerez pas dans la catégorie de vendeur.

 

Si votre emploi remplit toutes les conditions d'éligibilité à la protection des heures supplémentaires en vertu des lois fédérales et texanes sur les heures supplémentaires, votre employeur est tenu par la loi de vous payer le salaire des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de la limite hebdomadaire de 40 heures. Si l'employeur vous doit un salaire pour les heures supplémentaires et ne paie pas le montant approprié, le bureau du ministère du Travail du Texas vous aidera à garantir que vous recevez un salaire équitable pour toutes les heures supplémentaires que vous avez effectuées jusqu'à présent.

En 2008, plus de 200,000 140,200,000 employés américains ont reçu un montant total de XNUMX XNUMX XNUMX $ pour leurs heures supplémentaires. Ils ont également obtenu un arriéré de salaire minimum de la part de leur employeur après avoir déposé une plainte pour violation des heures supplémentaires contre leur employeur.

 

Comment calculer la rémunération de vos heures supplémentaires ? – Calculateur d'heures supplémentaires au Texas

 

En vertu de la Texas Payday Law et de la FLSA, il incombe à l'employeur de calculer les heures supplémentaires après 7 jours consécutifs de travail. Il n'est pas nécessaire de démarrer le calcul à partir du lundi ou du dimanche. La période de calcul peut commencer n'importe quelle semaine de la journée et doit se terminer après 7 jours ouvrables.

La loi du Texas sur les heures supplémentaires stipule qu'un employé du Texas qui travaille 40 heures par semaine a droit à une indemnisation pour les heures supplémentaires. L'employeur peut indemniser son salarié de deux manières :

• En accordant le salaire des heures supplémentaires au taux de 1.5 fois supérieur à son salaire horaire normal
• En permettant au salarié de décoller en guise de compensation

 

Méthodes de calcul des heures supplémentaires au Texas

Les règles des heures supplémentaires au Texas sont conformes à toutes les normes établies par la FLSA. La rémunération des heures supplémentaires est payée à l'heure, selon une structure salariale ou un plan basé sur des commissions. Voyons la manière la plus authentique de calculer votre rémunération pour les heures supplémentaires.

Multipliez le nombre total d'heures par le taux horaire. Ajoutez l’équivalent des heures supplémentaires que vous recevrez sous forme de commission ou de prime horaire. Après cela, divisez ce nombre par le nombre total d’heures travaillées dans la semaine. Ensuite, multipliez 1.5 par le taux régulier pour chaque heure supplémentaire.

Si vous occupez un poste salarié, divisez votre salaire mensuel par le nombre d'heures que vous devez effectuer dans un mois. Si les heures normales de travail sont inférieures à 40, ajoutez le taux régulier qui vous est payé pour chaque heure. Payez 1.5 fois plus que le tarif régulier pour les heures de plus de 40 heures.

 

Comment fonctionnent les heures supplémentaires au Texas ?

 

Les Cour suprême a donné des instructions claires aux employeurs. Les salariés soumis aux lois sur les heures supplémentaires doivent être rémunérés pour l'effort mental et physique requis par l'employeur au profit de l'entreprise ou de l'entreprise.

Les heures travaillées comprennent tout le temps qu'un salarié a consacré à effectuer un travail pour un employeur, quel que soit le lieu de travail. Il peut s'agir de n'importe quel local, y compris le domicile du salarié. Il incombe au personnel de direction et d’administration d’exercer un contrôle et de mettre en œuvre les lois sur les heures supplémentaires. En dehors de cela, un employeur doit empêcher les employés de faire des heures supplémentaires si cela n'est pas nécessaire.

Les employeurs assignent souvent un travail hebdomadaire qui prend plus de 40 heures. Par conséquent, les employés font souvent des heures supplémentaires ou restent tard pour soumettre la tâche avant la date limite. Si l'employeur connaît la loi du Texas sur les heures supplémentaires, vous avez droit à une indemnisation ou à une indemnité pour heures supplémentaires. Si l'employé corrige les erreurs dans son travail, cela est considéré comme un temps double au Texas. Il sera donc inclus dans les heures travaillées. Le taux des heures supplémentaires au Texas dépend du nombre d'heures que vous consacrez à l'entreprise, quel que soit l'employé qui attend que la tâche lui soit attribuée.

 

Violations courantes des heures supplémentaires au Texas

 

Les employeurs ignorent souvent la complexité des lois sur les heures supplémentaires au Texas. La plupart des employeurs utilisent souvent des complots et des astuces pour refuser à un employé le paiement des heures supplémentaires. Les employés qui connaissent les lois du Texas sur les heures supplémentaires agissent rapidement pour protéger leurs droits. Voici quelques-unes des tactiques utilisées par l’employeur pour éviter de payer des heures supplémentaires :

Reclassement

Si votre employeur vous a reclassé à un poste mais que votre travail n'a jamais changé, vous pourriez être victime de la tactique de reclassement. Si vous avez effectué des heures supplémentaires et que votre offre d'emploi a été modifiée, vous pouvez soumettre une réclamation pour violation des heures supplémentaires.

 

Employé salarié

De nombreux employeurs informent dès le départ leurs employés des lois sur la rémunération des heures supplémentaires. La plupart d'entre eux ne reconnaissent pas les lois et ne respectent pas les réglementations, simplement parce que leurs employés sont salariés. Ce n’est pas parce que vous recevez un salaire que vous n’avez pas droit à une indemnisation ou à des heures supplémentaires.

En vertu de la FLSA, tous les employés du Texas doivent recevoir la rémunération des heures supplémentaires qui leur revient, à moins qu'ils ne soient payés 455 $ par semaine. Si votre employeur ne peut pas prouver l'existence d'une réglementation d'exemption élaborée par vous-même, vous devez immédiatement déposer une plainte pour violation.

 

L'entrepreneur indépendant

Certains employeurs qualifient souvent leurs travailleurs permanents de travailleurs temporaires ou de travailleurs sous contrat. Quel que soit le terme, la plupart des employeurs l'utilisent pour éviter de payer des heures supplémentaires. En vertu des lois texanes et fédérales, seuls les employés peuvent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. Cependant, de nombreux employés sont permanents et ne perçoivent toujours pas leurs heures supplémentaires.

Si votre employeur vous indique comment travailler, quand travailler et sur quel projet travailler, il y a 100 % de chances que vous soyez victime de cette tactique illicite. Votre employeur enfreint les lois du Texas sur les heures supplémentaires en ne vous considérant pas comme un employé permanent.

 

Taux de rémunération régulier pour les heures supplémentaires

La loi sur les heures supplémentaires au Texas stipule que les employés doivent être payés 1.5 fois plus que leur taux de rémunération habituel s'ils effectuent des heures supplémentaires. Si votre employeur ne respecte pas cette loi, vous avez le droit de déposer une plainte pour violation et le bureau du ministère du Travail vous aidera à obtenir le montant légitime pour les heures travaillées.

 

Conclusion

Les lois sur les heures supplémentaires au Texas sont complexes à comprendre mais sont protégées par la FLSA et le Texas Payday Act. Dans certains cas, il y a une véritable erreur de la part de l'employeur, mais si votre employé vous trompe et ne respecte pas les lois du Texas sur les heures supplémentaires, vous avez le droit de déposer une plainte pour violation des heures supplémentaires.

 

En savoir plus sur la loi californienne sur les heures supplémentaires