20 Juillet Payé à terme échu

Que signifie payé à terme échu ?

 

Le terme « payé à terme échu » signifie que le paiement est effectué après qu'un service a été fourni, plutôt qu'à l'avance. En d’autres termes, l’argent est dû pour une période révolue.

Par exemple, si un propriétaire loue une propriété, il peut choisir de payer le loyer à terme échu, ce qui signifie qu'à la fin de chaque mois, le locataire paie le loyer de ce mois. En revanche, si le loyer était payé à l'avance, le locataire paierait le loyer de ce mois en début de mois.

Un autre point courant que vous pourriez constater est celui des salaires des employés. De nombreux employés sont payés à terme échu, ce qui signifie qu'ils travaillent pendant une période de paie (par exemple deux semaines), puis reçoivent leur salaire pour cette période une fois celle-ci terminée.

Une chose importante à noter concernant les arriérés est que cela ne signifie pas nécessairement un retard. Il s'agit souvent simplement d'une question de timing concernant le moment où le paiement d'un service est dû par rapport au moment où le service est rendu.

 

Avantages de payer à terme échu ?

 

Payer avec des arriérés présente plusieurs avantages tant pour les entreprises que pour les employés, notamment :

Calculs de paiement précis:

Payer avec des arriérés permet aux entreprises de calculer avec précision le salaire pour les heures travaillées au cours d'une période de paie donnée, y compris les heures supplémentaires, les primes ou les commissions. Il permet également de comptabiliser avec précision toutes les déductions, comme les impôts, les primes d'assurance, les cotisations de retraite ou les saisies-arrêts.

Erreurs réduites:

Étant donné que les entreprises n’estiment pas le nombre d’heures à travailler, payer en retard permet de réduire le risque d’erreurs de paiement. Si un employé travaillait moins ou plus que prévu, ces changements seraient reflétés avec précision.

Gérer les flux de trésorerie:

Pour les entreprises, payer avec des arriérés peut aider à gérer les flux de trésorerie. Étant donné que le paiement n’est dû qu’une fois le service rendu, les entreprises peuvent mieux s’assurer qu’elles disposent des fonds nécessaires au moment de payer.

Protection des employés:

Les employés sont également protégés car ils savent qu'ils sont payés pour leur travail réel effectué plutôt que pour les heures projetées. De plus, si un employé quitte son emploi, il doit toujours percevoir son salaire pour la dernière période de paie travaillée, que l'employeur est légalement tenu de lui fournir.

Conformité réglementaire:

De nombreuses juridictions ont des lois exigeant que les employeurs paient les arriérés, ce qui garantit que les travailleurs sont payés pour tout le temps qu'ils ont travaillé.

Flexibilité pour les congés et les ajustements:

Si un employé prend temps libre, ou s'il y a des changements dans le taux de rémunération d'un employé, le paiement en arriérés offre la flexibilité d'ajuster le salaire pour refléter ces facteurs.

Il est important de noter que même s'il y a des avantages à payer arrérages, il peut également y avoir des inconvénients, tels que d'éventuels problèmes de trésorerie pour les employés entre le moment où ils commencent un nouvel emploi et le moment où ils reçoivent leur premier chèque de paie. Cependant, ces problèmes peuvent généralement être atténués grâce à une planification et une communication appropriées.

 

Quels sont les inconvénients de payer à terme échu ?

Même si payer avec des arriérés présente plusieurs avantages, il existe également certains inconvénients potentiels à prendre en compte :

Période d'attente initiale pour les nouveaux employés:

Lorsqu'une personne commence un nouvel emploi, elle peut devoir attendre un certain temps avant de recevoir son premier chèque de paie si elle est payée à terme échu, selon le moment où elle commence par rapport à la période de paie. Cela peut entraîner des difficultés financières, en particulier pour les travailleurs horaires ou pour ceux qui vivent d'un chèque de paie à l'autre.

Retard de paiement pour les services rendus:

Cela peut être un inconvénient pour les employés qui ont des obligations financières immédiates. Ils doivent attendre la fin de la période de paie pour être payés pour le travail qu'ils ont déjà effectué.

Potentiel de confusion entre les employés:

S'il n'est pas correctement expliqué, le concept de paiement à terme échu peut prêter à confusion pour les employés, en particulier ceux qui sont habitués à être payés à l'avance ou immédiatement après la fin du travail.

Fardeau administratif:

Payer avec des arriérés peut entraîner une augmentation du travail administratif pour les entreprises, car la masse salariale doit être calculée en fonction des heures réellement travaillées, des heures supplémentaires et d'autres facteurs, qui peuvent changer d'une période à l'autre.

Problèmes de trésorerie pour les entrepreneurs ou les fournisseurs:

Pour les entrepreneurs, les fournisseurs ou les entreprises payés à terme échu par leurs clients, des difficultés de trésorerie peuvent survenir, en particulier si les paiements sont retardés ou si la période d'arriérés est longue. Dans certains cas, les entreprises peuvent avoir besoin de recourir au crédit ou aux emprunts pour combler le déficit, ce qui peut accroître le risque financier.

Risque de non-paiement:

Il existe un risque que la partie redevable du paiement rencontre des difficultés financières et ne parvienne pas à payer les services ou les biens déjà livrés. Bien que des recours juridiques existent dans de telles situations, le recouvrement des sommes impayées peut s’avérer difficile et coûteux.

Il est essentiel que les entreprises et les particuliers prennent en compte ces facteurs et planifient de manière appropriée lors de la structuration des conditions de paiement.

 

Quels sont les échéanciers courants de paiement des arriérés ?

 

Les calendriers de paiement peuvent varier en fonction du secteur, des politiques de l'entreprise ou des accords contractuels. Cependant, les échéanciers de paiement les plus courants pour les arriérés sont :

Hebdomadaire:

Certaines entreprises, notamment celles qui emploient des travailleurs horaires comme dans le commerce de détail ou la construction, paient leurs employés chaque semaine. Le salaire correspondrait au travail effectué la semaine précédente.

Bihebdomadaire:

Il s’agit de l’un des barèmes de rémunération les plus courants. Les employés sont payés toutes les deux semaines, généralement un jour précis de la semaine, pour le travail effectué au cours des deux semaines précédentes. Cela se traduit par 26 chèques de paie par an.

Semi-mensuelle:

Selon cet horaire, les employés sont payés deux fois par mois, généralement le 1er et le 15 ou le 15 et dernier jour du mois. Cela se traduit par 24 chèques de paie par an. Contrairement à la quinzaine, cela n'entraîne pas de salaires supplémentaires car les périodes de paie sont réparties uniformément tout au long de l'année.

Mensuel:

Certaines entreprises paient leurs employés une fois par mois, généralement à la fin du mois ou le dernier jour ouvrable du mois. Même si cela est moins courant, c'est une pratique dans certaines professions, notamment dans les postes salariés ou sous contrat.

Quelle que soit la fréquence, le paiement concerne généralement le travail effectué dans la période précédant le jour de paie. Le délai spécifique entre la fin de la période de paie et le jour de paie peut varier en fonction des processus de paie de l'entreprise et des lois du travail locales.