25 Apr Concilier travail et famille favorise la productivité
Qu'est-ce que les modalités de travail flexibles (FWA) ?
Malgré tous les discours sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, la plupart des gens ont le sentiment de devoir choisir entre les deux, ce qui entraîne un fort taux de roulement dans de nombreuses entreprises. En proposant des modalités de travail flexibles , les entreprises peuvent fidéliser leurs meilleurs employés et éviter de les contraindre à choisir entre les deux !
Comment FWA aide-t-elle les entreprises ?
Même si la conciliation travail-famille a fait l'objet de beaucoup d'attention au fil des ans, la vérité est qu'il y a beaucoup d'exagération. Les gens travaillent de plus longues heures dans des environnements de travail extrêmement compétitifs qui poussent les gens à faire de leur famille leur deuxième priorité. De nombreux travailleurs estiment qu'ils doivent choisir entre le travail et la famille. Soit ils doivent se conformer aux normes pour obtenir des promotions, soit mettre de côté leur carrière pour la famille.
En proposant des modalités de travail flexibles , les entreprises peuvent fidéliser leurs meilleurs employés et éviter qu'ils ne sacrifient leur vie familiale. Un dispositif de travail flexible efficace leur apportera des bénéfices tant personnels que professionnels, ce qui se traduira par une plus grande loyauté, un engagement accru et une productivité renforcée.
L'aménagement du temps de travail offre davantage de possibilités aux employés qui ne souhaitent pas ou n'ont pas besoin d'un horaire de travail standard. Un aménagement du temps de travail bien conçu permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Il peut également contribuer à fidéliser les employés les plus performants et à éviter qu'ils ne démissionnent pour accepter un poste moins adapté ailleurs. Le plus souvent, un aménagement du temps de travail implique une réduction du temps de travail et, éventuellement, une réduction proportionnelle du salaire et des avantages sociaux.
La stigmatisation qui s’ensuit…
Bien qu’elles offrent à leurs employés des modalités de travail flexibles, les organisations ont constaté des inconvénients. Les gens estiment que la présence physique équivaut à davantage de possibilités de promotion et de développement. Les hommes se sentent particulièrement vulnérables à la stigmatisation selon laquelle « si vous ne travaillez pas à temps plein, vous n’êtes pas compétitif ».
