12 Juillet Comment augmenter la performance des employés dans une organisation ?
DERRIÈRE CHAQUE GRANDE ENTREPRISE SE TROUVE UNE ÉQUIPE DE PERSONNES HAUTEMENT PERFORMANTES.
Les bons employés sont l’atout le plus précieux de toute organisation – plus importants que les systèmes d’automatisation avancés ou les nouvelles technologies. Les gens génèrent des idées, transforment les concepts en réalités, innovent dans tous les départements et interagissent avec les clients. Et la seule façon de surpasser la concurrence est d’établir une culture inspirante !
C'est un mot dont on parle beaucoup dans les entreprises, grandes et petites, et quelle que soit leur taille, la « culture » est leur priorité absolue. Alors, qu’est-ce que la « Culture » ?
Nous avons tous entendu des histoires de lieux de travail qui promettent des happy hours tous les jours et de bons moments sans arrêt. Mais la culture signifie-t-elle que les employés bénéficient de collations à volonté, d’une immense salle de loisirs et d’un minibar bien approvisionné ? Ou bien c'est l'ensemble des normes, des valeurs, des comportements et des priorités qui incitent les employés à effectuer un travail réfléchi et coordonné. Ces convictions partagées stimulent l’engagement des employés et motivent chaque interaction qu’ils ont au sein de l’entreprise. Plus important encore, c'est votre culture qui maintiendra le moral de vos employés malgré les ralentissements du marché et les changements organisationnels. Dans le paysage commercial hautement concurrentiel d'aujourd'hui, les entreprises rivalisent non seulement pour fournir les meilleurs produits et services, mais également pour embaucher et retenir les meilleurs talents – et une culture forte est essentielle au maintien d'un avantage concurrentiel durable.
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La culture est au cœur de votre organisation, que vous la formiez consciemment ou que vous la laissiez émerger d'elle-même (les experts recommandent la première solution). Développer un environnement de travail approprié a un impact direct sur la perception de la marque, la qualité globale des produits et les performances à long terme. Vous construisez donc votre culture autour des bonnes priorités.
Les avantages d’une culture solide comprennent :
– Image de marque authentique
-Haute performance durable
-Gagner la guerre des talents
En utilisant les données pour définir et gérer la culture de votre entreprise, vous éliminez toute conjecture et transférez la conversation hors de la salle de réunion vers le monde dans lequel les employés travaillent quotidiennement.
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Avoir une vision universelle influence positivement tous les aspects de votre entreprise. Voici quelques façons qui peuvent vous aider à devenir une organisation plus intelligente et plus forte grâce à quelques stratégies basées sur les données :
1. Comprenez votre culture, quantitativement
2. Alignez la culture au sein de votre organisation
3. Générez un retour sur investissement en termes d'engagement, de performance et de chiffre d'affaires
4. Faites évoluer votre culture grâce à la croissance
Les données transformeront la culture de votre entreprise et donc la production de votre marque. Lorsque vous comprenez ce qui compte pour votre équipe, vous pouvez façonner l'environnement de votre organisation pour répondre à ses besoins et lui donner les moyens de donner le meilleur d'elle-même. Cette atmosphère positive et productive transparaîtra dans les interactions avec les clients, et les gens réagiront à cette énergie. en soutenant votre marque. Les cultures basées sur les données ont du sens à tous les niveaux.
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