20 octobre Questions brise-glace pour une bonne cohésion d'équipe

Faire des conversations avec des inconnus, en particulier pour vos clients et vos employés, n'est pas un jeu d'enfant. Cependant, nous avons différentes tactiques pour susciter le flux de la conversation. Si vous travaillez dans une entreprise ou pour une entreprise, vous devez avoir grimacé au mot « brise-glace » dans le titre. Toutes les personnes travaillant sous la direction de leur chef d'équipe savent quelles sont les questions brise-glace pour le travail.

Nous avons tous essayé d'échapper à la question brise-glace posée par le manager ou un collègue qui essaie toujours de mieux connaître l'équipe pour améliorer globalement la productivité de la main-d'œuvre.

Avec hésitation ou incontestablement, il faut comprendre que les questions brise-glace pour le travail sont importantes et contribue au développement de l'équipe. Laissez-nous vous donner un exemple où vous trouveriez des questions brise-glace pour les adolescents. Supposons qu'un stagiaire vienne de rejoindre votre équipe pour apprendre de vous.

Cependant, vous voulez qu’il se détende et communique comme les autres membres de l’équipe. Que feriez-vous? Allez-vous lui demander de le faire ? Allez-vous lui accorder un jour de congé ? Un grand NON. Tout ce que vous avez à faire est d'éviter le silence gênant et l'interaction avec le stagiaire en lançant des questions brise-glace pour le travail.

Poser des questions aléatoires pour briser la glace peut rendre les longues réunions ennuyeuses un peu intéressantes. Tout le monde se détend lorsque le manager ou un collègue lance des questions aléatoires pour briser la glace, sorties de nulle part. Cela aide tous les membres de l’équipe à être sains d’esprit avant de pouvoir passer au grand projet qui les attend. En plus de cela, le personnel est plus anxieux et nerveux au début de l'heure sociale ou à tout autre moment. événement de réseautage. Des questions aléatoires pour briser la glace peuvent aider l’équipe à se sentir détendue.

Si vous gérez une équipe distante dont les collègues résident dans différentes régions du monde, vous pouvez commencer la journée ou la réunion en posant des questions amusantes pour briser la glace dans le chat. De cette façon, tous les collègues de travail éloignés apprennent à se connaître plus personnellement. La relation, qui n'était que limitée et confinée au travail, peut se transformer en une belle complicité voire en amitié. De plus, en posant des questions amusantes pour briser la glace, vous renforcez la culture de travail que représente votre entreprise.

La clé pour établir une relation est de poser des questions amusantes pour briser la glace aux adultes de votre équipe. Les questions brise-glace permettent non seulement d'apaiser les tensions entre les collaborateurs mais aident également chacun à interagir et à exprimer son opinion. En termes plus simples, poser des questions amusantes pour briser la glace apporte des avantages à long terme à chaque équipe qui mène les projets avec succès.

En tant que profane, vous vous demandez peut-être « qu’est-ce qu’une question brise-glace » ? Comment puis-je savoir si mon manager a posé une question brise-glace ? Est-ce humoristique ? Est-ce informatif ? Comment puis-je faire la distinction entre des questions brise-glace aléatoires et d'autres questions liées à l'entreprise ? Eh bien, nous allons commencer par sa définition de base que l’on trouve dans la plupart des livres et partout sur Internet.

Qu'est-ce qu'une question brise-glace ?

Les questions brise-glace sont une série de questions peu fréquemment posées conçues pour permettre aux membres de l'équipe de se familiariser les uns avec les autres et avec la culture de travail de l'équipe. Non seulement les questions aident à détendre tout le monde, mais elles contribuent également à créer un lien fort, voire une amitié, entre les membres de l’équipe.

Alors que les questions brise-glace aléatoires pour adultes couvrent de multiples sujets impliquant la famille, les loisirs, les intérêts professionnels et la vie personnelle, les questions brise-glace amusantes impliquent l'humour, une opinion personnelle sur quelque chose, un souvenir drôle mais mémorable, etc.

Le pouvoir de poser la bonne question brise-glace est sous-estimé par de nombreuses entreprises et, malheureusement, dans de nombreuses cultures de travail. Une liste de questions brise-glace bien exécutées aidera votre équipe à créer des liens plus rapidement que jamais.

Qu’est-ce qui fait de bonnes questions brise-glace ? – Les qualités des bonnes questions brise-glace pour le travail

Il y a eu des millions de conversations sur des forums en ligne pour formuler une liste de bonnes questions brise-glace pour le travail. Cependant, on ne les trouve pas assez bons pour être utilisés par son équipe. Dans ce cas, vous devriez poser vos questions brise-glace aux adultes.

Mais comment garantirez-vous que les questions brise-glace conviennent à votre équipe ? Facile! Recherchez simplement les caractéristiques suivantes et vous vous retrouverez à consulter une liste de questions amusantes pour briser la glace pour votre équipe :

Les bonnes questions brise-glace sont ouvertes

Les bonnes questions brise-glace donnent au membre de l’équipe le choix de s’exprimer. Ils ne se terminent pas par oui ou par non. Même si les questions comprennent un oui ou un non, il faut demander à chacun d’expliquer pourquoi il a choisi cette option particulière.

Les bonnes questions brise-glace pour le travail se concentrent sur l'expérience, l'intérêt professionnel et les souhaits de carrière

Les questions brise-glace suscitent des réponses intéressantes de la part de chaque membre de l'équipe. Même si les employés peuvent hésiter à répondre à des questions personnelles pour briser la glace, ils n'hésiteront pas à parler aux gens de leurs expériences professionnelles, de leurs domaines d'intérêt professionnels et de leurs souhaits. L’équipe développerait et augmenterait la capacité de penser de manière créative.

Par exemple, « Quel poste souhaiteriez-vous dans cette entreprise et pourquoi ? » est une bonne question brise-glace.

De bonnes questions brise-glace aident l'équipe à comprendre son objectif ultime : créer des liens

Les bonnes questions brise-glace aléatoires nourrissent généralement relations de travail. Par exemple, si vous avez moins de temps pour un projet mais que vous souhaitez briser la glace, posez simplement une question qui oriente vers l'objectif de l'équipe.

Les bonnes questions n’obligent pas les salariés à engager une discussion. Au lieu de cela, ils créent le sentiment que chaque personne a ses intérêts, ses souhaits, ses possibilités de carrière, sa vie personnelle, ses préférences et qu'elle souhaite travailler avec le reste de l'équipe de manière professionnelle et productive.

En plus de cela, les bonnes questions brise-glace ne creusent pas la surface. Ils ne sont pas intrusifs mais aident les membres de l'équipe à discuter d'un sujet en détail (tel que les traumatismes professionnels, le stress post-travail, la dépression, l'épuisement professionnel, la dynamique d'équipe, les valeurs, la culture de travail et l'éthique).

Les bonnes questions brise-glace sont sûres

Les bonnes questions brise-glace sont sûres et ne donnent en aucun cas le sentiment que la personne est jugée pour ses intérêts et ses opinions. Ils exécutent certaines règles de base telles que le respect de la différence culturelle. Mais, pour souder l’équipe, vous pouvez reformuler la question et la poser de manière plus appropriée.

Les bonnes questions brise-glace incitent les employés à partager

Les questions brise-glace suscitent la réflexion et poussent les membres de l’équipe à entamer une discussion. Ils encouragent les membres de l'équipe à engager une conversation avec leurs collègues, que la réponse soit bonne ou fausse.

Les bonnes questions brise-glace sont à la fois appréciatives et réfléchies

Alors que la plupart des questions brise-glace destinées aux adultes sont liées à leurs expériences antérieures, les bonnes questions brise-glace se concentrent sur le passé ainsi que sur l'avenir. Ils sont équilibrés entre l’appréciation et la réflexion. Ils apprécient l'employé pour le partage de son expérience antérieure mais l'encouragent également à envisager l'avenir avec l'équipe.

Incluez autant que possible « préféreriez-vous des questions » et « apprenez à vous connaître ». Par exemple, si vous avez besoin d'encourager une discussion sur le leadership, votre question devrait commencer par : « Je serais un meilleur leader si… ».

10 bonnes questions brise-glace dont vous avez besoin pour créer de bonnes relations d'équipe

Une liste de questions bien exécutées comprend des questions brise-glace « préféreriez-vous », des questions « apprendre à vous connaître », des questions brise-glace amusantes, etc.

Voici les 10 meilleures questions brise-glace qui rapprocheront votre équipe :

Quel a été ton premier métier?

Cette question donne les réponses les plus intéressantes de la part des membres de l'équipe, ainsi que de l'employeur. Les employés sont toujours désireux d'en savoir plus sur leur patron. Ce serait hilarant pour eux de savoir que le premier travail de leur employeur consistait à livrer une pizza. Bien que cela semble être une question simple, les réponses ressortent.

Avez-vous déjà croisé une célébrité ?

Il s’agit d’une question amusante pour briser la glace qui fait appel aux célébrités ou aux modèles que vos collègues admirent. Les gens deviennent fous s’ils sont fans de la même personne. Les goûts et aversions personnels sont parfaits pour cohésion d'équipe.

De plus, cette question est idéale pour faire rire les salariés. Imaginez dire à vos employés que vous êtes sorti avec Jennifer Lopez alors qu'elle était mannequin et non actrice.

Quel livre lisez-vous actuellement ?

Les employés dévoués sont toujours à la recherche de quelque chose à lire. L'échange de livres et de nouvelles recommandations est un excellent moyen pour l'équipe de créer des liens. Connaître les intérêts des autres, ce qu'ils aiment et ce qu'ils n'aiment pas, vous aide à vous rapprocher d'eux.

Quelle compétence acquerriez-vous à tout instant ?

Avec cette question brise-glace, vous pourriez découvrir les intérêts futurs de vos employés ou comment aspirer à grandir à l'avenir. Par exemple, vous pourriez apprendre qu’un de vos employés aime apprendre le français afin de mieux aider les clients français.

Quelle personnalité vous inspire ?

Connaître le modèle de quelqu'un vous aide à comprendre beaucoup de choses sur ses préférences, ses influences et sa vision du travail et de la vie. Cela devrait être inclus dans la liste des questions brise-glace pour les adultes afin que vous puissiez comprendre le type de personnes que vos employés/collègues apprécient.

Quelle est votre citation préférée?

Cette question offre une perspective fascinante mais significative sur le point de vue d'un employé sur quelque chose. Il est préférable de demander à un employé quelle est sa ligne ou sa citation préférée pour mieux le connaître.

Avez-vous été surpris dans le bon sens par quelque chose ?

Même si cette question peut paraître ambiguë, elle aide à développer une personnalité intrigante chez l’orateur. Il permet à un collaborateur de partager sa meilleure expérience, par exemple son appel avec un représentant client ou une drôle de rencontre avec un clown dans la rue. C’est une excellente question à poser à des personnes qui se connaissent déjà un peu.

Que choisiriez-vous si vous en aviez un approvisionnement illimité ?

Cette question est peut-être superficielle, mais elle permet d’avoir un aperçu de ce que vos employés apprécient en dehors du travail. Par exemple, on peut choisir d’avoir un approvisionnement illimité en chocolat. Vous pouvez déduire de cette affirmation que la personne qui répond adore le chocolat. Peut-être lui offrir un bouquet de chocolat pour son anniversaire ?

Quelle personne a eu le plus d’influence sur vous en grandissant ?

Bien que cette question semble un peu personnelle, la plupart des enfants en gardent des souvenirs heureux. Cela peut être n'importe qui : l'enseignant, un grand-parent, un père, une mère ou même un ami. Vous acquerriez beaucoup de connaissances sur ce qui touche ou influence vos employés. De plus, la réponse est toujours touchante alors soyez prêt à verser quelques larmes !

Cependant, vous n’êtes pas limité à utiliser les questions brise-glace uniquement pour le travail. Il existe des milliers de questions de genres différents. Tout ce que vous avez à faire est de choisir ceux qui correspondent le mieux à votre culture de travail. Lorsque vous préparez des questions brise-glace, assurez-vous qu'elles sont amusantes à répondre, inspirantes ou qu'elles ajoutent aux avantages du travail d'équipe. En plus de cela, ils ne doivent jamais être en contradiction avec la politique de confidentialité de vos employés.

Voici différentes questions brise-glace de différents genres :

Questions amusantes pour briser la glace

• Si vous pouviez vous tourner vers un animal pendant une journée, quel serait-il et pourquoi ?
• Quelle est la nourriture la plus étrange que vous ayez mangée et quel goût avait-elle ?
• Êtes-vous une personne de nuit ou un lève-tôt ?
• Si vous pouviez rester coincé à un endroit, où seriez-vous ?
• Décrivez le « patron » parfait en trois mots amusants ?
• Où iriez-vous si vous deveniez invisible pendant une journée et pourquoi ?
• Décrivez votre alter ego en 3 mots ?
• Quel est le pire film que vous ayez jamais vu au cinéma ?
• Si vous pouviez prendre un jour de congé et passer une journée entière avec votre collègue, qui choisiriez-vous et pourquoi ?
• Quel est votre personnage de dessin animé d’enfance préféré et pourquoi ?
• Si vous pouviez éliminer une saveur de glace de ce monde, laquelle serait-elle et pourquoi ?
• Quelle est votre bête noire la plus étrange ?
• Quelle est cette chose chez toi qui énerve tout le monde ?
• Si vous pouviez vous permettre n’importe quoi au monde, qu’achèteriez-vous et pourquoi ?
• Que feriez-vous si vous aviez une « heure » de gloire ?
• Si vous deviez vous offrir un cadeau, que choisiriez-vous et pourquoi ?

Questions brise-glace pour les adolescents

• Quelle est la chose la plus mauvaise que vous ayez faite dans votre collège ?
• Vous êtes-vous déjà disputé avec votre meilleur ami à l'école ?
• Si vous pouviez changer de nom, quel serait le nouveau nom et pourquoi ?
• Embrasserais-tu un requin ou une pieuvre ?
• Seriez-vous 8 pieds de haut ou 3 pieds de petit ?
• Aimez-vous avoir vos frères et sœurs autour de vous ?

Questions brise-glace superlatives

• Quelle est la tâche la plus difficile qui vous a été confiée ?
• Quelle est la chose la plus chère que vous ayez achetée pour quelqu’un d’autre ?
• Avez-vous fait une farce à un inconnu ?
• Avez-vous un souvenir d'enfance, si oui, lequel ?
• Quelle est la personne la plus gentille que vous connaissez ?
• Quel est le plus beau compliment que vous ayez jamais reçu à votre sujet ?

Préféreriez-vous des questions brise-glace

• Préféreriez-vous aller dans le futur pour rencontrer vos enfants ou aller dans le passé pour voir vos ancêtres ?
• Préféreriez-vous gagner à la loterie ou gagner une promotion ?
• Préféreriez-vous être un Spiderman ou un Batman ?
• Préféreriez-vous parler aux animaux marins ou aux animaux terrestres ?
• Préférez-vous la musique actuelle ou la musique de la fin des années 1980 ?
• Préféreriez-vous de l'argent ou des cadeaux pour votre prochain anniversaire ?
• Préféreriez-vous envoyer un SMS à votre ex ou passer un appel ?
• Préféreriez-vous arrêter un méchant ou éliminer la faim dans le monde ?
• Préférez-vous camper ou séjourner dans un hôtel de luxe en bord de mer ?
• Préféreriez-vous rester avec un animal ou un étranger pour le reste de votre vie ?

 

Avantages de l'utilisation des questions brise-glace au travail

• Ils peuvent transformer une réunion plutôt ennuyeuse ou moyenne en une séance agréable
• Les questions brise-glace aident à vous présenter aux autres d'une manière spéciale et amusante
• Ils contribuent à réchauffer l’environnement de travail tendu
• Aide aux questions brise-glace nouveaux employés pour se détendre et les aider à améliorer l'équipe et plus rapidement
• Ils aident à motiver et à inciter les participants à s'exprimer
• Les employés apprennent rapidement à créer des liens d'équipe lorsqu'ils sont impliqués et se présentent mentalement, physiquement et émotionnellement.
• Les questions Icebreaker offrent un environnement d'apprentissage actif et pratique aux employés
• Les questions brise-glace permettent aux employés de partager leurs expériences personnelles tout en apprenant les uns des autres
• Les employés apprennent différemment : certains en réfléchissant, d'autres en écoutant et d'autres en parlant, certains en incorporant un rythme ou d'autres en résolvant des problèmes liés au travail. Ainsi, les questions brise-glace offrent aux employés l'opportunité d'accepter des collègues qui ont des styles différents pour apprendre et évoluer. avancer dans leur carrière
• L'animateur ou le chef d'équipe peut poser une rapide question brise-glace pour évaluer ce que l'équipe sait du projet, à quel point ils se connaissent, à quel point ils sont à l'aise les uns avec les autres et dans quelle mesure sont-ils disposés à travailler en équipe.
• Ils peuvent réduire le sentiment d'isolement ou d'anonymat d'un nouvel employé, quel que soit le lieu.
• Ils contribuent à favoriser un environnement de travail flexible et un sentiment partagé de communauté et d'objectif.
• Ils contribuent à impliquer tout le monde, même les employés passifs qui restent assis et écoutent lors des réunions.
• Ils permettent aux membres de l'équipe de découvrir les choses communes en eux
• Ils contribuent à développer l’intérêt des salariés pour la cohésion d’équipe
• Ils aident les employés à sortir des sentiers battus

Les plats à emporter

Les questions brise-glace peuvent être un outil puissant pour créer des liens avec votre équipe au travail et développer un comportement réceptif et ciblé parmi les employés. Cela aide également à prévenir épuisement professionnel des employés. Cependant, vous devez planifier l'administration et créer une liste de questions adaptées à vos employés, dans les limites de la culture de travail.